1、 “在担任CEO的8年多时间里，我只有过3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰”，说这句话的不是别人，硅谷知名创业者、创业维艰一书的作者本霍洛维茨。据统计，中国每年约有100万家私营企业破产倒闭，私营企业的平均寿命只有2.9年，加上新冠疫情持续肆虐，更让每个民营企业家如履薄冰。小到路边营业到凌晨两点的小摊主，大到“日行千里”的国际企业掌舵人，每一位企业家都笼罩在经济下行和疫情冲击的双重压力之下。2021 年中国企业创新创业调查(ESIEC)结果显示，企业家工作时长超过53.2-71.1小时/周，个体户平均每周工作超过71小时，真正过着“996”的生活。但有一家企业却似乎与这种紧张的大环境“格格
2、不入”，不仅在疫情之后迅速完成了数字化转型，而且还实现了逆势增长，很快成为了业内津津乐道的“幸福企业”，它就是天九共享集团。天九共享之所以成为很多人心中的“幸福企业”，这与天九共享集团董事局主席、幸福企业理论奠基人卢俊卿密不可分。初心：“让奋斗者幸福”卢俊卿一直坚定地认为，企业是为满足员工和客户的幸福而存在的。企业是员工和客户谋幸福的工具，而不仅仅是赚钱的工具。在这个多数企业践行“股东第一”、“客户第一”的时代，卢俊卿带领下的天九共享坚持“员工第一”，践行“让奋斗者幸福”。卢俊卿在接受采访时曾表示，天九共享发展了30年，和众多民营企业一样，发展的过程中多次遇到过严峻挑战，如果有一次出现团队散了
3、或客户散了，天九共享就不复存在了。令他最感动是，经历的困难越大，大家越齐心、越能无私奉献。所以，他经营企业始终带着一颗感恩之心。2012 年 1 月，中国社会出版社出版了卢俊卿的专著幸福企业才是最好的企业。书中，他首次系统地提出了幸福企业理论，在业界掀起了一场关于幸福的大讨论。并与乔布斯、任正非等著名企业家一起，被评为“影响中国企业管理的十人十书”。卢俊卿分享天九共享的“幸福企业理论”“天九人是天底下最棒、最可爱的人，天九共享在30年时间从一家县城小企业发展成为大型跨国集团，背后是无数天九人的艰苦奋斗、同心同德，是你们用心血、泪水、汗水铸就的。”在不久前结束的2021年天九共享年会上，卢俊卿面
4、对云端的天九人心怀感恩地说道。作为“生意人”，利润最大化似乎是企业家的天职，的确，每个企业家都希望不断的提升利润、扩大规模。但卢俊卿认为，企业的根本任务应该是追求幸福最大化，而不是利润最大化，利润最大化只是手段，幸福最大化才是最终目的。片面追求利润最大化必然导致以钱为本，只有追求幸福的最大化才能做到以人为本。卢俊卿提出了幸福企业的五项指标，并把这种管理思想变成了一套让奋斗者幸福的自运行管理系统“幸福绩效”，真正做到了任人唯贤，摒弃了人治，实现了法治，走向了心治。“幸福绩效”里蕴含着满满的责任意识和对人性的尊重，让员工有空间、有方向、有时间慢慢的完善自我。如今“幸福绩效”系统已经通过天九共享平台
5、推广惠及更多企业。通过贤者终身、优者有股、强者孵化三大机制和幸福绩效自运行绩效管理体系，卢俊卿让天九共享的核心价值观得到了有效践行。他“舍”去了传统企业对成本的精打细算，为员工提供了令人艳羡的高福利和贴心保障，在帮助员工获得丰厚回报的同时，还能够通过奋斗进取实现自我成长，得以幸福工作。不创新 毋宁死卢俊卿多年前就说过，不创新，毋宁死。他认为，现在是一个快速发展变化的时代，半年一小变，一年一大变，三年一巨变。对企业来说，如果创新小于变化就等于死亡。三十年来，卢俊卿紧跟时代，根据的国际国内形势、市场发展趋势变化，积极调整企业发展战略，终将当年3000元的原始资产的小公司，发展成 300多亿的全球企
6、业赋能平台。穷则独善其身，达则兼济天下。在自身高速发展的同时，如何去帮助其他企业共同发展？如何去开创一个年轻、创新、幸福、共同发展的商业新大陆？这是卢俊卿一直思考的问题。卢俊卿在为企业家赋能的老板悄悄话节目中感慨道，“一个企业就是单打独斗的蚂蚁，成百上千个企业家抱团发展就是大象。”他将新商业战略“乘法”分为两个坐标轴：“格局是空间的维度，视野是时间的维度，前者可分为整体和局部，后者可分为现在和未来。”并据此划分出四大象限，对应着“站在现在看未来”、“站在未来看未来”的不同境界，为企业家群体展示战略的底层逻辑和方法论。在“大共享”理念的指导下，天九共享帮助了众多传统企业顺利度过了转型期，也为中小创新企业提供了增长引擎，为中国经济高质量发展培育新动能。目前，天九共享正在加速的创新企业超过300家，合作的投资机构伙伴超过380多家，平台汇聚了近200万家实名企业家资源，覆盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等众多领域。作为一家拥有30年发展历程的民营企业，卢俊卿带领的天九共享青春正盛，一路前行。天九共享也一直将“共同富裕，共同发展，共同幸福”定位为企业的核心价值观。这些年来，天九共享通过“大共享”商业模式，持续支持创新创业，帮助传统企业转型升级，助推国内新旧动能转换，让更多的“幸福企业”加速成长。 3
