1、题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（ ）、义务本位模式、权力本位模式、社会模式、权力社会模式标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（ ）、企业性向、现实性向、社会性向、常规性向标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:将班杜拉的
2、社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（ ）、泰德曼、克朗伯兹、丁克里奇、萨柏标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰霍兰德于959年提出的具有广泛社会影响的理论是（ ）、人职匹配理论、择业动机理论、职业锚理论、职业性向理论标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（ ）、传统职业生涯通道、横向职业生涯
3、通道、网状职业生涯通道、双重职业生涯通道标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（ ）、成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段标准答案：说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）、传统职业路径、横向职业路径、行为职业路径、双重职业路径标准答案：说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:基于过去组织内员工的实际发展道路
4、而制定出的一种职业路径设计模式称为（ ）、传统职业路径、横向职业路径、行为职业路径、双重职业路径标准答案：说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（ ）、标准化职业生涯决策理论、非标准化职业生涯决策理论、描述性职业生涯决策理论、规范性职业生涯决策理论标准答案：说明：题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向被称为（ ）、职业期望、职业伦理、职业道德、职业价值观标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案
5、） 本题分数:在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( )、雇员个人、老板、公司规模、薪酬水平标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种、3、4、5、6标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业经理人职业生涯管理的第一步是（ ）、确立目标、可行性分析、设计方案、实施方案标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）、可行性原则、兴趣原则、发展原则、特长原则标准答案：说明：题号:5
6、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“职业锚”理论的提出者是( )、格林豪斯、金斯伯格、施恩、吉列特标准答案：说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )、对社会的宏观发展趋势有基本的认识、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析、对企业内部进行了解、对周围的人际关系进行分析、可获得收益的多少标准答案：说明：题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业生
7、涯目标分为内职业生涯目标和外职业生涯目标，下列属于内职业生涯目标的是（ ）、工作能力目标、心理素质目标、观念目标、工作成果目标、金钱目标标准答案：说明：题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为（ ）、成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段标准答案：说明：题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（ ）、自评法、他评法、指标法、民意法、统计法标准答案：说明：题号:0 题型:多
8、选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4“三三三”理论中再适应阶段的子阶段是（ ）、顺利晋升、原地踏步、停滞不前、降到波谷、从头开始标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）、职业价值观、个人兴趣、职业地位、特长、职业评价标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4“三三三”理论是将人的职业生涯分为（ ）、输入阶段、输出阶段、淡出阶段、萎缩阶段、终结阶段标准答案：说明
9、：题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业生涯规划书的常见格式有（ ）、表格式、条列式、复合式、论文格式、图表式标准答案：说明：题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4下列属于内职业生涯目标的是（ ）、工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标、工资薪酬目标标准答案：说明：题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业规划目标组合的方法有（ ）、时间组合、地点组合、功能组合、能力组合、全方位组合标
10、准答案：说明：题号:6 题型:判断题 本题分数:3职业目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标。、 错、 对标准答案：说明：题号:7 题型:判断题 本题分数:3从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力社会模式”等模式类别。、 错、 对标准答案：说明：题号:8 题型:判断题 本题分数:3无边界职业生涯基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。、 错、 对标准答案：说明：题号:9 题型:判断题 本题分数:3职业分类给各个职业分别确定
11、了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。、 错、 对标准答案：说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3相对于女性而言，男性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作家庭平衡策略。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3职业路径是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3外在成功为主；内在需求满足为辅是“权力本位模式”下的职业成功标准。、 错、 对标准答案：说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3一个人能否适应社会、融入社会，决定着他职业生涯能
12、否顺利发展。、 错、 对标准答案：说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3近期目标是迈向成功职业生涯的第一个台阶。、 错、 对标准答案：说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3确立职业生涯目标时，可以随意确立。、 错、 对标准答案：首页 课程作业通过分数60标准题总分00题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（ ）、动态目标原则、时间梯度原则、发展创新原则、可行性原则标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下
13、几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）、管理型、挑战型、服务型、生活型标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（ ）、传统职业生涯通道、横向职业生涯通道、网状职业生涯通道、双重职业生涯通道标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业
14、的（ ）、职业期望、职业认知、社会评价、职业认同标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（ ）、G.康茨、W.亨特、约翰霍兰德、埃德加H.施恩标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）、传统职业路径、横向职业路径、行为职业路径、双重职业路径标准答案：说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过
15、程的职业生涯决策理论是（ ）、标准化职业生涯决策理论、非标准化职业生涯决策理论、描述性职业生涯决策理论、规范性职业生涯决策理论标准答案：说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:佛隆将期望理论用于解释个人的职业选择行为，具体化为（ ）、源头理论、效价理论、择业动机理论、职业性向理论标准答案：说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯管理包括（ ）、职业发展目标、职业发展方案、职业发展角色转换、环境分析标准答案：说明：题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
16、在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）、职业期望、教育背景、职业机会、职业兴趣标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（ ）、义务本位模式、权力本位模式、社会模式、权力社会模式标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:最完整的职业生涯规划书的格式是（ ）、表格式、条列式、复合式、论文格式标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:人的一生中所经历的职业经历称为（ ）、职业生涯、职业周期、职业锚、职业生涯规划标准答案：
17、说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业生涯管理的最重要主体是（ ）、家庭、个人、组织、领导标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“职业锚”理论的提出者是( )、格林豪斯、金斯伯格、施恩、吉列特标准答案：说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )、对社会的宏观发展趋势有基本的认识、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析、对企业内部进行了解、对周围
18、的人际关系进行分析、可获得收益的多少标准答案：说明：题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（ ）、经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平、人口规模、老龄化程度标准答案：说明：题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )、继续学习的能力、分析能力、人际协调和团队协作能力、情感管理能力、技术能力标准答案：说明：题号:9 题型:多选题
19、（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上的差异有( )、概念范畴不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同、环境背景不同标准答案：说明：题号:0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（ ）、帕森斯的人职匹配理论、佛隆的择业动机理论、霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论、职业生涯决策理论标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业规划目
20、标组合中的功能组合主要包括（ ）、并进组合、连续组合、因果关系组合、互补作用组合、非连续组合标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4“三三三”理论是将人的职业生涯分为（ ）、输入阶段、输出阶段、淡出阶段、萎缩阶段、终结阶段标准答案：说明：题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4影响职业选择的客体性因素主要包括（ ）、社会评价、经济利益、价值取向、能力、家庭标准答案：说明：题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
21、 本题分数:4职业规划目标组合方法有（ ）、时间组合、功能组合、手段组合、地点组合、全方位组合标准答案：说明：题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个人生涯规划的要素有（ ）、立志、自我、环境、抉择、行动标准答案：说明：题号:6 题型:判断题 本题分数:3“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。、 错、 对标准答案：说明：题号:7 题型:判断题 本题分数:3金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段
22、的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。其中尝试期是7岁。、 错、 对标准答案：说明：题号:8 题型:判断题 本题分数:3内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的发展能够带动外职业生涯的发展。外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。、 错、 对标准答案：说明：题号:9 题型:判断题 本题分数:3职业目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标。、 错、 对标准答案：说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行
23、评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3一份优秀条列式的职业生涯规划书能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述，是最完整的职业生涯规划书。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3相对于女性而言，男性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作家庭平衡策略。、 错、 对标准答案：说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3社会能力促进职业生涯发展，职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。、 错、 对标准答案：说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3职业选择是个人实现自我的过程，不是社会化的过程。、
24、错、 对标准答案：说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3确立职业生涯目标时，可以随意确立。、 错、 对标准答案：说明：首页 课程作业通过分数60标准题总分00题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（ ）、职业决策、职业选择、职业定位、职业规划标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变
25、化过程称为（ ）、无边界职业生涯、内职业生涯、外职业生涯、易变性职业生涯标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）、企业性向、现实性向、社会性向、常规性向标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）、职业价值观、职业伦理、职业道德、职业意向标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（
26、请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰霍兰德于959年提出的具有广泛社会影响的理论是（ ）、人职匹配理论、择业动机理论、职业锚理论、职业性向理论标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动,这说明职业具有（ ）、群体性、稳定性、社会性、规范性标准答案：说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业
27、性向属于（ ）、企业性向、现实性向、社会性向、常规性向标准答案：说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工自我职业生涯管理一般包括目标设定、目标实现策略、反馈和修正和（ ）四个方面。、自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈和修正标准答案：说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略和（ ）四个方面。、自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈和修正标准答案：说明：题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:适合作为日常警示使用的职业生涯规
28、划书的格式是（ ）、表格式、条列式、复合式、论文格式标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()、雇员个人、老板、公司规模、薪酬水平标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:一个人就业所需的技术和能力被称为（ ）、职业行为、职业素质、职业道德、职业技能标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:相对于目标而言，空想特征是（ ）、秉承原则、循序渐进、不具备现实性、一步一个脚印标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几
29、个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:现代人才测评的理论基础是（ ）、人组织匹配理、人职匹配理论、权力本位模式、义务本位模式标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业锚理论的提出者是（ ）、帕森斯、佛隆、施恩、霍兰德标准答案：说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（ ）、工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略、沟通策略标准答案：说明：题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确
30、答案，答案可以是多个） 本题分数:4自我分析有助于职业锚的选择，自我分析的角度有（ ）、个人分析、组织分析、环境分析、经济分析、关键问题分析标准答案：说明：题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业规划目标组合中的功能组合主要包括（ ）、并进组合、连续组合、因果关系组合、互补作用组合、非连续组合标准答案：说明：题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业锚在人力资源管理中的应用有（ ）、建立岗位说明书、建立多重职业生涯发展阶梯、了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管
31、理、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施、建立合理的绩效评价体系标准答案：说明：题号:0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4影响职业生涯的社会环境因素包括（ ）、经济环境、人口环境、科技环境、政治与法律环境、气候环境标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4在职业选择时，应当遵循的原则有（ ）、可行性原则、胜任原则、兴趣原则、特长原则、发展原则标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4构成职
32、业选择的基本因素主要有（ ）、职业能力、职业分层、职业意向、职业岗位、职业期望标准答案：说明：题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4决定职业声望的主要因素有（ ）、职业环境、职业功能、任职者素质、职业分类、职业期望标准答案：说明：题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4传统职业路径设计的方式有（ ）、传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径、双重职业路径、后发展职业路径标准答案：说明：题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个
33、） 本题分数:4职业概率决定于（ ）、某项职业的需求量、择业者的竞争能力、竞争系数、其他随机因素、社会环境标准答案：说明：题号:6 题型:判断题 本题分数:3“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。、 错、 对标准答案：说明：题号:7 题型:判断题 本题分数:3萨柏的五阶段理论中，开发新的技能，维护已经获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选的是确立阶段。、 错、 对标准答案：说明：题号:8 题型:判断题 本题分数:3萨柏的五
34、阶段理论中，逐步推迟职业和结束职业，开发更广发的社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活的是衰退阶段。、 错、 对标准答案：说明：题号:9 题型:判断题 本题分数:3从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力社会模式”等模式类别。、 错、 对标准答案：说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3无边界职业生涯基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向
35、。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3呈现发展范式特征开始弱化，成功标准内在化特征的职业生涯规划模式是“权力社会模式”。、 错、 对标准答案：说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3岗位说明书能方便员工尽快找到自己的职业锚。、 错、 对标准答案：说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3职业生涯管理的范围比职业生涯规划更狭窄。、 错、 对标准答案：说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3确立职业生涯目标时，可以随意确立。、 错、 对标准答案：首页 课程作业通过分数60标准题总分00题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业生
36、涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直截了当，要有明确的时间限制或标准，以便评价、检查，使自己随时掌握执行的情况，并为进一步修正职业生涯规划提供依据。这一原则是职业生涯规划中的（ ）、动态目标原则、时间梯度原则、发展创新原则、可评价原则标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（ ）、现实型、社会型、研究型、常规型标准答案：
37、说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ）、一步到位型、等待实现型、多步趋近型、从业期待型标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（ ）、职业功能、职业声望、职业地位、职业定位标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:认为决策者能够加工所有
38、相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（ ）、标准化职业生涯决策理论、非标准化职业生涯决策理论、描述性职业生涯决策理论、规范性职业生涯决策理论标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）、管理型、挑战型、服务型、生活型标准答案：说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（ ）、G.康茨、W.亨特、约
39、翰霍兰德、埃德加H.施恩标准答案：说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:一个人就业所需的技术和能力被称为（ ）、职业行为、职业素质、职业道德、职业技能标准答案：说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:首先提出无边界职业生涯概念的学者是（ ）、施恩、卢梭、亚瑟、萨柏标准答案：说明：题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:工业经济时期职业规划的主要模式是（ ）、义务本位模式、权力本位模式、社会模式、权力社会模式标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题
40、分数:美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种、3、4、5、6标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）、可行性原则、兴趣原则、发展原则、特长原则标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:一个职业产生和消亡的原因是( )、对社会的贡献价值降低、社会发展和需求的原因、从业者的主观意愿、科学技术的进步标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:现代人才测评的理论基础是（ ）、人组织匹配理、人职匹配理论、权力本位模式、义务本位模式
41、标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:典型的职业生涯路线呈（ ）、W型、S型、Y型、V型标准答案：说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（ ）、能力的开发、态度的开发、职业资本的开发、职业素质的开发、职业技能的开发标准答案：说明：题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（ ）、职业行为
