1、市卫生计生委关于对机关重要岗位工作人员实行定期交流轮岗制度的意见为进一步深化干部人事制度改革，加强党风廉政建设和反腐败工作，培养和锻炼干部，建立和完善激励约束机制，构筑预防腐败的长效机制，保障干部队伍的优化、廉洁、高效，根据国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法及有关规定，结合我委的实际情况，特制定本制度。1. 对委机关重点岗位实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，是指对在重点岗位连续工作较长时间的科室负责人和一般工作人员有计划地进行调换岗位。2. 重点岗位轮岗必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则。重点岗位轮岗一般是本单位内的重点岗位之间、重点岗位和其他岗位之间的交流。由委党组
2、研究，根据干部管理权限和干部选拔任用工作条例组织实施。3. 本制度所指的重点岗位是指：在委机关管权、管人、管钱、管物等关键岗位，即为组织人事部门、财务管理部门（会计、出纳等财务管理岗）、纪检监察部门、后勤管理岗（办公用品采购等岗位）等岗位。4. 重点岗位定期交流轮岗的对象：在重点岗位上工作的科室负责人和一般工作人员。（重点岗位主要负责人）5. 重点岗位定期交流轮岗的年限：在重点岗位同一职位上任职5年以上的领导和工作人员，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。6. 重点岗位轮岗按以下办法进行：达到轮岗年限的重点岗位的领导，与同一级别职务人员之间进行轮岗；达到轮岗年限的重点岗位的一般工作人员，与其他科室的不同岗位人员之间进行轮岗。7. 重点岗位轮岗的程序：拟定轮岗方案；研究提出交流人选；征求轮岗调出调入有关部门的意见，必要时听取本人意见；在轮岗决定宣布前，组织派人与本人谈话，做好思想政治工作，并要求按时到新岗位工作。8. 财务独立单位重点岗位的科室负责人轮岗前，按规定进行离任审计。9. 轮岗人员必须服从组织安排，一旦组织做出轮岗决定，轮岗人员必须尽快办理工作交接手续。对不服从组织决定的，根据有关规定给予批评教育或纪律处分。10. 本制度自下发之日起执行。1 / 2
