腾飞教育人力资源部腾飞教育调休制度一、调休前提：有休可调 至少提前一天填写调休单，给领导签字后交到人事部，如不能及时交调休单的，要提前打电话告知李盼盼老师及直接领导（短信，微信告知无效），未提前上交调休单，且未告知李盼盼老师的按事假计1、老师调休，直接交给李盼盼老师签字并告知直接领导2、总部干部（组长、副校长、总监、行政经理）调休交给李盼盼老师签字3、分校校长及行政经理调休，交给李盼盼老师签字并告知仇老师4、所有行政人员（除行政经理外）调休，请陈静老师签字后再交给人事部5、网络人员调休，请许菁萩老师签字后再交到人事部6、请假、调休的老师，如果订饭的，要提前打电话告知前台，如不告知，付6元饭费二、加班必须是组长或分校校长要求，不得自行加班。1、 加班时长可以累积，按小时计，每次调休后作相应扣除2、 调休只可用于非大会、非教研、非培训、非上课的时间3、 寒暑假不得调休4、 每周四教研会议结束后由组长统计组内人员加班时间交给李盼盼老师三、旷工凡旷工者，每天扣150元，在当月工资中扣除，且与分数挂钩，非上课旷工每天扣15分，上课旷工每次扣30分，两年内旷工超过3天，公司有权与该员工解除劳动合同。事假、病假未提前交请假单，且未告知李盼盼老师的按旷工计。四、每次上课老师应提前十分钟到教室开门，提前五分钟到教室做准备，如有晚到，按上班迟到计。无锡腾飞教育人力资源部 2014年5月22日
