1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年度党委领导班子工作总结2020年，学院党委在省高校工委和市委、市政府正确领导下，深入学习贯彻落实党的xx届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实省十次党代会、市七次党代会精神，以全面从严治党为引领，统揽全面从严治校，注重党的建设、作风建设和学院改革发展，带领全院教职工振奋精神，狠抓落实，开拓创新，扎实工作，有力地推进学院健康快速发展。现将总结报告如下：一、落实全面从严治党主体责任，切实加强党建工作一年来，院党委认真贯彻落实省委高校工委、教育厅2020年全省教育工作总体要求，充分发挥党
2、委的领导核心作用,全面推进学院党的思想、组织、作风和制度建设,为学院的稳定发展提供了强有力的组织保障和思想保障。（一）落实全面从严治党主体责任。一是认真履行主体责任。成立了落实主体责任领导小组，由党委书记担任组长，层层签订目标责任书，传导压力，落实责任。二是始终把基层党建工作摆在首要位置，全年先后召开44次党委班子成员会议，其中28次涉及“两学一做”学习教育及党组织建设问题。三是扎实开展落实全面从严治党主体责任考评，做到党建工作与述学述职述廉同考核。（二）加强领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度，搞好学习型领导班子建设，全年开展党委中心组专题学习12次。二是健全落实党委政治生活制度。202
3、0年8月和2020年1月分别两次召开党委班子专题民主生活会，积极查找问题、深挖根源、化解矛盾，增强党委凝聚力。三是坚持民主集中制，根据学院党委会议事规则，制定党委研究“三重一大”事项清单，确保研究决策科学合理。四是建立党委成员调研制度和院领导接待日制度，倾听群众心声，全面收集教职工意见建议110多条，解决了事关教职工利益的10余件实事。（三）提高党员干部队伍素质。一是依照省委、市委“两学一做”学习教育的部署和要求，学院领导带头学、带头讲党课、带头专题研讨、带头查摆整改问题，全年共开展4次专题学习研讨活动。二是高度重视党员干部教育工作。全年开展校内集中教育培训5次，外派专职党支部书记参加省市级培
4、训8人次，参加校外理论学习培训58人次，邀请校外专家教授到校做专题报告3次。三是持续加强党员干部作风建设，4次组织党员干部到燕振昌、杨水才先进事迹展馆实地参观，对照先进典型，检视党性锻炼不足。四是年底开展党员干部的述职民主测评、综合考核及推荐优秀后备干部工作，为干部任免使用提供依据。（四）加强基层党组织建设。一是加强制度建设。先后出台了关于进一步加强党支部建设的意见、关于健全和完善基层党组织组织建设的通知、党组织民主生活会制度等制度，狠抓“三会一课”等组织政治生活制度，严肃党内政治生活，确保党内组织生活经常、认真、严肃。二是不断完善基层党组织建设。圆满完成了17个党支部增补委员的选举工作，精心
5、打造“党员之家”，增强基层党组织战斗力和凝聚力。三是积极开展争先创优活动。集中表彰优秀党员33人，优秀先进党务工作者3人，先进基层党组3个；推荐并受到市委、市政府表彰2人。四是发挥学院党校培育功能。一年来，学院培养入党积极分子88人，吸收预备党员26人，预备党员按期转正12人。（五）加强学院思想政治工作。学院学习贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见，学习贯彻落实习近平总书记在高校思想政治工作会议讲话精神。一是加强思想政治工作制度建设。制定关于加强思想政治工作的意见、教职工政治理论学习计划等制度。二是加强专职辅导员队伍建设。到天津职业技术师范学院定向招聘10人，
6、加强学生思想政治工作力度。三是成立反邪教协会，通过播放教育视频、举行反邪教知识竞赛等方式，教育学生充分认识邪教的反动本质。四是落实法制教育进课堂，增强师生法治观念，切实做到尊法、学法、守法、用法，推动学院依法治校的进程。五是注意思政课的加强和改革，高度重视意识形态领域的工作。二、落实巡察反馈意见，全面开展从严治校2020年3月，市委第三巡察组对学院进行常规巡察，学院党委高度重视，把巡查反馈意见整改作为一项重大政治任务，先后召开44次党委会，狠抓巡察反馈意见提出的4个方面11个主要问题的全面整改落实，建立整改台账，制定关于市委第三巡察组反馈意见的整改方案。明确党委书记杨鲁西为学院巡察整改落实工作
7、第一责任人，院长杨德岭具体牵头，其他党委委员按照分工负责抓好分管部门的整改落实工作，全院上下联动、突出问题导向，全方位覆盖，确保事事有人抓、件件有落实。对短期能解决的问题，立行立改；对需要长时间解决的问题，制定措施有序解决。整改以来，学院持续紧抓整改落实，没有一刻放松，工作成效明显。三、扎实开展“两学一做”学习教育，全面提升党员素质（一）认真开展“两学一做”系列活动。开展党员“政治生日”贺信谈话和“带党徽、亮身份、当先锋”活动；举办“两学一做”学习教育微信知识竞赛和演讲比赛；进行“立德树人、成就最美”师德师风主题征文及学习弘扬燕振昌精神、争做合格党员征文，上报各类参赛作品20余件，其中3名同志
8、获得省级二等奖和三等奖。（二）认真落实党建重点任务。一是搞好党员组织关系集中排查，建立党员信息库、党员管理台帐和党员组织关系接转台。全年接收党员10人，转出党员12人。二是做好党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作。三是开展党费收缴专项检查，完善党费使用审批手续，清理补缴往年党费52020元。四是扎实做好脱贫攻坚工作。院党委书记杨鲁西同志多次带领班子前往学院帮扶点，实地调研，慰问贫困户、五保户，指导制订脱贫致富措施，共计协调惠民项目资金200余万元，修建村内公路2.8公里。协调有关单位开展结对帮扶、大型义诊等公益活动。四、强化廉洁教育，全面深化党风廉政建设（一）完善党风廉政制度建设，落实“
9、两个责任”。成立学院党风廉政建设工作领导小组，制定廉政风险重点部位关键环节监督管理办法、党政干部问责实施办法等20多个规章制度，签署党风廉政建设目标管理责任书，层层传导压力，明确责任。纪委全程监督“三重一大”项目审核和招标过程。（二）贯彻落实中央八项规定，不断加强作风建设。把“节日”违反中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市委市政府实施意见列入党的纪律审查重点。建立副科级以上干部廉政档案，落实领导干部个人事项报告制度。开展4次专项治理活动，共签订承诺书570余份。（三）开展廉政大约谈活动。制定“两个责任”廉政大约谈活动方案，党委书记亲自与7名党委委员进行分别约谈，党委委员与各自分管的部门负责
10、人先后约谈46人次。（四）结合身边违纪案例，开展廉政警示教育。一是邀请市纪委专家结合相关案例开展反腐倡廉警示教育活动。二是设立廉政宣传栏，“清风许电”微信公众平台，全院党员干部关注率达98。三是组织党员干部观看廉政戏曲燕振昌，观看录像红包、连城警钟等廉政教育影片。四是参加“清风莲城以文书廉”读廉书、观廉影、写廉文活动和“清廉中国”征集活动，报送各类参赛作品20多件，获得省三等奖1件，市一等奖2件。（五）强化执纪问责。学院成立四个督查组，按照学院党政领导干部问责实施办法，对制度执行情况进行检查。一年来，印发通报、决定、简报等16份，有13人次受到了通报表扬，有30人次受到了通报批评，2人受到行政
11、警告处分，1人撤销了行政职务，4人被停发工资。五、真抓实干，成绩突出2020年是贯彻xx届六中全会、省十次党代会精神，落实市七次党代会总要求的开局之年，也是学院实现持续发展的重要一年。一年来，学院各项工作取得明显成效，但仍存在问题和不足。下面分别从实绩、特色工作、问题、建议四个方面进行汇报。（一）实绩清单1.改革发展方面一是开展“全面整顿、全面规范、全面提升”活动。学院党委在认真开展调研的基础上，建立关于党风廉政建设、组织人事管理、财务后勤管理、教育教学管理、校园综合治理和群团建设等方面系列制度68项，规范管理正在形成。二是从解决教职工关心的热点难点问题入手，开通学院专用班车，解决职工离家远、
12、上班困难等问题；看望慰问困难职工、为患病职工捐款共计7.8万元；清理收回外单位违规占用学院房屋50多间。三是以巡察整改为契机，开展“慵懒散”和不作为、乱作为专项治理，营造风清气正氛围，凝聚发展正能量，改善学院发展环境。2.招生就业方面一是学院按照“统一部署、部门负责、全员参与”的思路，实行部门分片负责，2020年共招收新生5218人，其中：高职录取900人，完成招生计划90%，报到776人，报到率86%。二是抓好学生就业服务指导，做实毕业生就业工作，2020年应届毕业生大都安置到天宇电气、武汉联想、森源电气、河北长城汽车、富士康股份有限公司等大中型企业就业，就业率达到98%以上。3.教学改革方
13、面一是完善教学管理体系。制定教学工作规范、教师企业顶岗实践暂行规定（试行）等10多项教学管理制度，规范教学行为。二是组建教学督导团，开展常态化教学督导检查，督促教师不断提高教学水平。三是提升学生参与评教力度，由过去的40%提高到80%，提升课堂教学效果。4.学生管理方面一是完善学生奖助学金、学费减免等制度。2020年学院除认真执行国家奖助学金外，为加大对优秀学生的奖励，学院自筹资金对181人发放6.34万元奖助学金，为贫困生提供勤工助学岗位，发放资助金2.18万元。二是设立心理健康咨询室，做好学生心理咨询健康辅导工作，帮助学生解决心理方面的问题,将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。三是建立党委班子
14、带班，全体辅导员值班制度，从源头入手加大学生管理力度。四是超额完成省教育厅下达的征兵任务。5.师德师风方面一是加强师德师风教育。多次召开师德师风建设专题工作会议，书记、院长亲自做报告，要求每一位老师认真按照习近平总书记提出的“四有”教师标准，加强自身修养，增强业务素质，做一名合格的人民满意的好教师。二是强化学习培训。组建教师培训团队，发挥“传、帮、带”作用。邀请宁波职业技术学院职教专家6人到校传授经验，派遣58位教师进行校外培训，提高教学技能。三是严格教师职称晋升程序。2020年有11名专业技术人员晋升副高级职称、中级职称。6.后勤管理方面一是改革服务方式，引进校外先进管理经验，对学院的保安、
15、保洁、超市等进行社会公开招标，为学院增收节支数十万元。二是改造学院餐厅，增设营业窗口20多个，更换餐厅桌椅300多套，进一步改善师生就餐环境。三是开辟学生创业园，设立20个柜台，为学生提供创业平台，积极引导学生创业。四是成立招投标工作领导小组，凡是大额资金采购的项目，严格按照规定履行招投标手续，规范资金运作。五是成立清产核资领导小组，对资产进行全面清查、登记造册，明确责任，堵塞漏洞。（二）特色工作清单1.人才培养方面一是在省、市有关部门的支持下，新建电梯安装与维修、电力电子技术等5个实训室，加强学生动手能力的培养，2020年11月被授予“河南省职业教育特色院校”。二是与西继迅达电梯制造（许昌）
16、有限公司、中锋数控设备制造有限公司合作联合设置专业，完善人才培养方案，在许昌市智能装备产业园和许昌市电梯制造产业园设立校企双向实践培训基地。学院的电气自动化技术专业成为2020年度河南省高等学校专业综合改革试点项目。三是积极参加国家、省、市技能大赛，提升学生技能水平。2020年，学院学生代表队在市级技能大赛中共获一等奖6人，二等奖14人，三等奖15人；在省级技能项目大赛中共获二等奖4人，三等奖6人；在技能项目大赛中荣获二等奖1人，三等奖8人，团体优秀奖一次。四是2020年申报成立许昌技师学院，进一步拓宽职业教育发展空间。2.科学研究方面成立学术委员会，制定教师课题研究成果奖励办法。2020年，
17、学院教师共立项课题57项，其中省级5项，市级18项，校级34项，获得市社会科学优秀成果奖8项，市规划课题奖3项，获得国家授权专利12项。两人获得“许昌市拔尖人才”称号。3.社会服务方面一是开展创业培训，带动社会就业。开设就业、创业指导课程，进行GYB、SYB技能培训758人。二是开展社会、企业技能人才培训。先后为长葛市就业培训中心、许昌市技术经济学校、鄢陵县就业局等各类单位企业开展技能技术培训13期共计9800多人次。三是抓实技能鉴定，2020年为应届毕业生鉴定中、高级第二技能415人次。2020年荣获“许昌市技能鉴定先进单位”。4.文化传承方面一是注重校园文化阵地建设。始终用社会主义核心价值
18、观引领校园文化建设，弘扬传统优秀文化，在师生中开展“阅读传统经典，品味书香生活”等活动。二是邀请许昌艺术中心到学院进行专场演出，推进高雅文化进校园，提高学生艺术修养，提升校园文化建设内涵和人文底蕴，丰富校园文化生活。三是组织开展“两创两争”活动。向省教工委评选推荐1个文明班级，2名文明教师，3名文明学生。四是注重发挥学生个性特长。组建学生社团20多个，2020年在学院举办大型文艺演出4次，参加许昌市首届龙舟赛并获优秀表现奖，参加省中职学校“文明风采”才艺展演现场赛获得优秀奖，参加许昌市第二届网络作品“七个一工程”评选活动，获得网络评论优秀奖。五是组织师生志愿者，利用周末时间多次到市绿源养老院活
19、动，参与许昌市“爱护河湖水系”、“保卫蓝天我先行”等，让学生在活动中提升修养和素质。2020年，在各级党委、政府的正确领导下，全院师生同心协力，学院的各项工作取得了显著成效。向上、向善、向强、向好的局面初步呈现，广大教职工的精神面貌、工作状态发生重大改变，一个团结、和谐、奋进争先的新氛围正在形成。但是，还存在一些不容忽视的问题。（三）问题清单一是落实全面从严治党主体责任还存在很大差距，基层党建工作薄弱、执行力不强、责任落实不到位、责任追究不彻底等现象仍时有发生。二是专业建设特色不鲜明，办学水平不高，管理能力不强等问题依然存在。师资力量薄弱、骨干教师、学科带头人队伍还没有形成。三是学院建设方面存
20、在的遗留问题，特别是一、二期工程遗留问题处理滞后，信访不断，消防硬件设施不健全，存在较大的不稳定因素。（四）建议清单一是建议省委、省政府在制定政策时，给予高职院校更多的政策优惠和资金支持，促进和激励高职院校进一步发展。二是扩宽专职辅导员招聘方式，加强辅导员队伍建设，加强和改进学校思想政治工作和意识形态工作的领导。2020年，学院将全面贯彻落实党的xx届三中、四中、五中、六中全会精神，省十次党代会、市七次党代会精神，深入学习准则、条例，全面落实从严治党主体责任，不断加强作风建设，持续开展从严治校，将2020年作为学院的重要发展之年，改革创新之年，积极完成上级党委下达的各项工作任务，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
