1、公司季（月）度沟通及绩效评价表部门：人力办日期：评价要素（重要工作目标）评价标准权重比例主管评价分数超出标准优越优秀需要改进门店薪酬方案方案于4月底前通过审批,可执行5月10日前方案完成、通过审批及可执行5月15日前方案完成初稿未完成初稿10%店经理人员的招聘3月底已与2-4人签订劳动合同、可到岗3月底与2-4人签订工作意向书、10月15日前签劳动合同及到岗3月底与1-2人签订意向书、10月15日前签劳动合同及到岗月底未签订意向书30%门店劳务用工的招聘方案5月3日前方案通过审批、5月10日前开始招聘员工5月8日前方案通过审批、5月15日前开始招聘员工5月15日前方案通过审批、5月23日前开始
2、招聘员工月底前初稿未完成30%公司薪酬方案方案于5月底前通过总经理审批,可执行6月10日前方案完成、通过审批及可执行6月15日前方案完成、通过审批及可执行完成方案修订稿20%门店手册督促编制3月底前与总经理确认门店手册定稿4月8日前与总经理确认门店手册定稿4月15日前与总经理确认门店手册定稿完成可提交部门内部讨论稿10%工工作作目目标标确确认认记记录录主 管：责任人：评评价价记记录录评价结果：杰出100 优秀80 良好70需改进0 不可接受0评价分数：主 管：责任人：沟沟通通记记录录优点： 机会点：主管：责任人：公司季（月）度沟通及绩效评价表 2010 年 8月部门：人力办评价要素（重要工作目
3、标）评价标准权重比例主管评价分数OEGI门店薪酬方案方案于4月底前通过审批,可执行5月10日前方案完成、通过审批及可执行5月15日前方案完成初稿未完成初稿10%店经理人员的招聘3月底已与2-4人签订劳动合同、可到岗3月底与2-4人签订工作意向书、10月15日前签劳动合同及到岗3月底与1-2人签订意向书、10月15日前签劳动合同及到岗月底未签订意向书30%门店劳务用工的招聘方案5月3日前方案通过审批、5月10日前开始招聘员工5月8日前方案通过审批、5月15日前开始招聘员工5月15日前方案通过审批、5月23日前开始招聘员工月底前初稿未完成30%公司薪酬方案方案于5月底前通过总经理审批,可执行6月1
4、0日前方案完成、通过审批及可执行6月15日前方案完成、通过审批及可执行完成方案修订稿20%门店手册督促编制3月底前与总经理确认门店手册定稿4月8日前与总经理确认门店手册定稿4月15日前与总经理确认门店手册定稿完成可提交部门内部讨论稿10%工工作作目目标标确确认认记记录录主 管：责任人：评评价价记记录录评价结果：杰出100 优秀80 良好70需改进0 不可接受0评价分数：主 管：责任人：沟沟通通记记录录优点： 机会点：主管：责任人：公司月度沟通表部门：姓名：1月2月3月4月5月6月优点：优点：优点：优点：优点：优点：机会点：机会点：机会点：机会点：机会点：机会点：主管： 主管： 主管： 主管： 主管： 主管： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人：
