格林豪泰酒店面试记录表应聘者姓名应聘职位面试日期 年 月 日项目细分类评价要点初试评价复试评价一般工作品质细致能力工作有效率、不出错；注重问题发生的原因，改正；处理压力能力能承受压力，不计较个人得失；压力下能保持工作标准；工作主动、责任心工作主动性；贡献合理的建设性意见；认真负责；沟通合作能力个人形象举止、仪容得体、恰当；精神面貌良好；热情，亲和；表达、表现力谈话前后连续性；语言简洁明了；逻辑清楚；说服力；幽默；冲突管理能力避免不必要冲突；合理解决冲突，达到双赢；团队工作能力团队工作关系良好；注重团队利益；不计较个人得失；对团队工作者的评价公正；沟通协调能力良好； 知识专业技能、知识专业学识、工作经历、技能符合工作要求；有无特殊技能；理念服务意识一切从客人的角度出发的自发的服务理念、行动；性格性格品质诚实真诚 ；人生观 ；信用；无偏激的观点；谦虚；求职离职 / 求职原因回答全面、适当； 说服力；兼顾企业及个人；总分应聘者期望薪资：税前_/月 ， 税后_/月 ； 应聘者期望工作地点：_初试评语：_ 初试考官签章：_复试评语：_核给的薪资：税前_/月 复试考官签章：_注：评价评分标准，优秀 4分，良好3分，一般2分，尚可1分，有距离 0 分；考官须针对以上11个项目考核，总分须达到22分，方可录用。
