1、（完整版）Gllue Headhunting Industry Report China 20202020年3月1主办机构2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 版权声明 本报告著作权归露软件所有。未经露软件书面许可，任何其他组织、个均不得以任何形式转载、编辑、复制、发布和传播。如征得同意进引用，需注明出处为“露软件”，且不得对本电书进任何有悖原意的引用、删减和修改。露软件成立于2012年，总部位于上海，是中国领先的企业级招聘管理系统和招聘解决案供应商。在信息化浪潮中，露致于帮助猎企进信息化改造，针对猎企的业务发展现状提供数字化的解决案。 露现已在中国蓬勃
2、发展的企业软件与服务市场获得了度的认可。我们的碑客户包括新浪、百度、科伦集团、龙湖集团、中梁控股、诺亚财富、传音控股、通威集团等型集团公司，也包括资源服务业巨头，如Randstad、Manpower、Kelly Services、CGL、CGP、伯乐等。 联系我们：露软件简介露软件成立年来，已服务数千猎企和近10万招聘业从业者。在用户全命周期的调研、服务与深度业务参与过程中，我们积累了对资源服务业的深刻见解与量成功实践。 露学院成立于2016年，宗旨之是分享猎头业的前沿讯息，沉淀交流业经验和管理法论，从不断推动猎头业快速、健康、可持续地向前发展。 运营今，露学院累计为家带来了10余篇业报告及电
3、书、举办15余次直播课与50余场线下沙龙，覆盖上万名招聘专业。 关注我们：露学院简介中国猎头业自1992年起始，经过28年的发展之后，究竟呈现什么样的具体态势？在过去的年内，中国猎头业呈现稳步增长的趋势，规模不断扩。2018年，猎头业规模同比增长3.9%，达到1008亿，成功突破千亿关。 2019年，中国境内猎头企业与机构已经超过5万家，从业员达到40万左右。 2020年初，场突发的疫情对各各业产了深刻影响，猎企面临严峻的考验。2019年宏观经济下，越来越多的猎头企业开始有“反脆弱”的意识和举措。面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、业概览、经营细节、竞争局势的
4、认识与了解，从更好地寻找突破。 让我们同，汇聚家的量，在摇摆动荡中开始思考未来的发展向，不断调整2020年新的规划，奋前，打出自的“逆风球”。2前调研目的本次调研将以报告的式为猎头从业者集合第的资料，旨在通过真实的数据反映当前中国猎企的发展现状、遇到的挑战、猎企2020年的管理规划、业展望等信息。为猎企决策以及业相关决策了解新形势下中国猎企现状提供信息支持，为未来猎头公司发展以及猎企才招聘提供战略性依据。调研法本次2020猎头业调研由露软件主办，上海市才服务业协会提供业支持。 调查问卷由猎头公司老板、合伙、其他层决策者及公司授权员，根据公司实际情况真实与数据进实名填写，由露软件对填写资质进审核
5、，并确定是否纳本次调查样本范围。调研结束露软件对数据进汇总分析并制成报告。121 新思界产业研究中，2019-2023年中国猎头市场可性研究报告 2 第资源，2019中国猎头业排榜业支持：媒体支持：上海才服务业协会2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software20203调研对象本次调研覆盖范围 （总部与各分支机构分布）2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020本次2020年猎头业调研，问卷共收到有效反馈536份，参与调研的猎头企业覆盖全国23省、4个直辖市与3个省级自治区。4目录. 中国猎头业的基本现状（5） 三. 中国猎头业面临的外部挑
6、战（24）四. 中国猎头业对新技术的应用（30） 1. 地域、规模与成立年限（6） 2. 专注的业分布（9） 3. 多样化业务模式（11） 1. 整体业绩与顾问单产（参与调研独享） 2. 交付端职位的能（参与调研独享） 1. 2019年宏观经济下（25） 2. 2020年新冠肺炎疫情（26） 1. 猎企信息化体系建设（31） 2. ATS具与招聘站（32）3. 智能技术的展望（38）4. 从业者基本特征（12） . 中国猎头业自身发展的关注点（15）3. 与客户的议价能（完整版）（16） 4. 顾问年度离职率（完整版）（18） 5. 内外部培训情况（完整版）（19） 6. 团队管理与KPI考核
7、（完整版）（22） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software20205. 中国猎头业的基本现状 1. 地域、规模与成立年限 2. 专注的业分布 3. 多样化业务模式 4. 从业者基本特征 GLLUE SOFTWARE 20203 第财经，2019城市商业魅排榜 * 线城市：北京、上海、州、深圳； * 新线城市：成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明； * 线城市：锡、佛、合肥、连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、家庄、贵阳、南昌、华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中、台州、烟台、兰州、绍
8、兴、海、扬州。6. 中国猎头业的基本现状1.1 地域、规模与成立年限1.1.1 地域分布特征 中国猎企总部超七成分布于华东与华南地区图1. 猎企总部的地域分布 中国猎企总部主要分布在线、新线城市图2. 猎企总部的城市级别分布西北0.4%东北1.7%西南4.2%华中5.9%华北16.1%华南19.9%华东51.7%三线及以下2.5%线7.6%新线21.2%线及港澳台68.6%32020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020参与调研的猎企中，总部设立在华东区域的占比最，达到51.7%，其次为华南与华北地区，分别为19.9%、16.1%。总部设立在华中与西南地区的猎企较
9、少，占比分别为5.9%、4.2%，东北、西北地区的猎企最少，占比仅1.7%与0.4%。中国猎头业主要分布在经济较为发达、才需求旺盛的城市。参与调研的猎企中，总部设立在北上深四线城市与港澳台地区的占比达到68.6%，设立在15个新线城市的占比为21.2%，线城市、三线及以下城市的占比分别为7.6%、2.5%除了上海、北京、州、深圳四线城市继续占据中国猎头企业总部选址的前四名之外，随着城市经济平的不断发展与才需求的逐年提，武汉、成都、苏州、青岛这四个城市也分别占据了4.2%、3.8%、2.1%、2.1%，成为发展猎头业的后起之秀。 武汉、成都、苏州、青岛成猎头业后起之秀7其他城市16.1%东莞1.
10、7%杭州1.7%南京1.7%青岛2.1%苏州2.1%成都3.8%武汉4.2%深圳7.2%州8.1%北京14.4%上海36.9%图3. 猎企总部的城市分布目前，中国猎企仍以中小型企业为主，本次调研显示，接近40%的猎企不10，30以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百的规模。1.1.2 规模分布特征 四成猎企规模不超过10，仅8%的猎企规模过百0%5%10%15%20%25%34-67-910-1920-2930-3940-4950-99 100-299 3003.8%4.2%6.4%3.8%5.9%14.0%22.0%16.1%18.2%5.5%分布占比（%）图
11、4. 参与调研猎企的规模分布2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 业起步晚，中国猎企成立时间普遍较短1.1.3 成立年限分布特征8本次调研结果显示，中国猎企的成立时间普遍较短，70.8%的猎企成立不到5年，53.4%的猎企成立不到3年，还有19.9%也就是接近两成的猎企，成立时间不到1年。0%5%10%15%20%25%12345678910111213141516171819 203.4%0.4%0.4%0.4%0.8%2.5%1.7%2.1%1.3%2.1%7.6%3.4%5.1%3.8%6.4%9.3%8.1%22.5%11.0%19.9%分布占比
12、（%）图5. 参与调研猎企的成立时间分布单位：年 线城市中，深圳猎企成立时间平均较短图6. 线城市猎企成立时间对比2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020通过对北上深四线城市的对比发现，深圳成立年限24年的猎企明显于另外三个城市，侧面反映了近年来深圳的猎企增长同样略于另外三个城市，基本与深圳才引进、创业补贴政策的深化形成了同步关联，这正是招商引才政策的深化促进了当地猎头业发展。0%10%20%30%40%50%1年2-4年5-9年10-14年15年上海北京州深圳分布占比（%） 互联、智能为代表的科技业热度攀升1.2 专注的业940%15%30%45%60%3
13、%4%6%6%8%8%9%9%9%10%11%12%12%17%18%19%22%23%24%26%28%28%32%33%54%分布占比（%）互联智能制造消费品融房地产汽车医药零售传统IT医疗器械电半导体命科学能源物流机械游戏化通讯服装酒店传媒法律环保贸易图7. 参与调研猎企所从事的业2019年，以北上深为代表的线城市中，第三产业的占比均超过六成，新兴产业如互联、智能的发展较快；以杭州、成都为代表的新线城市，第三产业的优势同样较为突出。 猎企所从事的业，与该城市的产业结构分布息息相关，下面我们将对猎企分布较多的上海、北京、深圳、州、成都五城市进逐分析，看看在这些城市中，猎企主要专注什么业。
14、4 猎聘，2019年猎头业洞察报告 5 第财经，2019年中国线城市房地产业发展前景预测与投资战略规划分析报告52020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020随着互联与资源相互结合，AI、数据、算法、驾驶、区块链、物联等新兴领域崛起，新兴科技领域才需求同比增长超过50% ，客户需求旺盛，成为众多猎企的“吸”业。 本次调查也佐证了上述观点，数据显示，有54%的猎企称其在互联业拥有资源优势，已经涉了智能业的猎企占33%。在传统业中，制造、消费品、融、房地产、汽车、医药、零售业占较比重。10 猎头受产业结构影响，北京互联业优势突出17.6%17.6%17.6%23.5%
15、23.5%23.5%29.4%41.2%47.1%58.8%26.3%26.3%31.6%31.6%31.6%31.6%42.1%42.1%47.4%52.6%17.2%17.2%19.5%19.5%20.7%23.0%26.4%28.7%32.2%46.0%上海17.6%17.6%23.5%26.5%29.4%29.4%29.4%35.3%35.3%76.5%房地产传统IT互联智能制造消费品融汽车医药零售医疗器械电半导体北京互联智能汽车融医药制造零售消费品州深圳成都房地产传统IT互联智能汽车融医疗器械制造零售消费品融电半导体互联智能房地产消费品制造医药零售医疗器械11.1%11.1%11.1
16、%22.2%22.2%33.3%44.4%44.4%55.6%55.6%房地产医药互联智能传统IT电半导体制造融消费品汽车图8. 五城市猎企的业分布2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020调研数据显示，北京、深圳分别有76.5% 、58.8%的猎企涉互联业；互联业之外，上海的消费品与融业占比较，达到了32.3%与28.7%；州的房地产业占比47.4%、以及成都的传统 IT 业占比44.4% ，均为该城市的特产业。11 猎头业务外，资源咨询与RPO业务受重视10%20%30%40%50%资源咨询RPO培训与发展灵活用劳务派遣事代理BPO薪酬福利外包资源软件4.
17、2%4.7%6.4%7.2%5.5%12.3%15.7%18.2%17.8%2.5%5.1%6.8%6.8%9.3%10.6%14.0%25.8%28.8%6.8%9.7%13.1%14.0%14.8%22.9%29.7%44.1%46.6%总和现有领域计划新增领域分布占比（%）图9. 猎企已涉的业务领域与未来计划这些多样化的领域，不仅可以帮助猎企突破单业务模式带来的发展瓶颈，提升对抗外部风险的能；同时，猎企也能通过多样化的服务满客户更多的需求，为不同的需求提供更加匹配的解决案，增强客户对其的粘性。1.3 多样化业务模式2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202
18、0随着经济发展、科技技术创新、劳动成本上升等因素的影响，劳动结构在不断调整。为了满客户的需求，许多猎企通过业务模式的拓展，为客户提供更多元化的创新服务。 调研数据显示，在猎头业务之外，已经涉及或计划拓展资源咨询与RPO业务的猎企最多，达到了46.6%与44.1%，培训与发展、灵活用也分别吸引了29.7%、22.9%猎企的目光。12 360顾问成为中国猎企对员的主流要求1.4 从业者基本特征猎头公司中做单顾问的占比间接反映其公司架构。顾问占比于70%的猎企，内部的360顾问占比较多，顾问占比小于50%的公司，通常是以BD、寻访员加顾问的分模式来进。在本次调研数据中，超过七成猎企其顾问占比于70%
19、，仅有8.5%的猎企其顾问占比小于半数。0%5%10%15%20%25%30%35%90%30.9%25.4%14.8%9.3%11.0%8.5%分布占比（%）图10. 参与调研猎企的顾问占比顾问占比（%） 从业者仍偏年轻化，近七成从业不超过5年本次参与调研的猎企中，平均年龄分布情况与从业年限分布情况如下图所示。以年龄为维度统计，30岁以下的猎企员占到了55.3%，仅有5%的从业者在40岁以上；以从业年限为维度统计，5年以下从业经验的猎企员达到了67.1%，六倍于从业10年以上（10.1%）的员。图11. 猎头从业者年龄分布图12. 猎头从业者从业年限分布40岁以上5.0%36-40岁12.2
20、%31-35岁27.5%26-30岁39.3%20-25岁16.0%10年以上10.1%7-10年10.0%5-7年12.8%3-5年23.9%1-3年30.5%15k3.6%10k-15k8.9%9k-10k10.3%8k-9k10.3%7k-8k18.8%6k-7k13.8%5k-6k21.4%5k12.9%2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202015. 中国猎头业自身发展关注点 1. 整体业绩与顾问单产（参与调研独享） 2. 交付端职位的能（参与调研独享） 3. 与客户的议价能 4. 顾问年度离职率 5. 内外部培训情况 6. 团队管理与KPI考核 G
21、LLUE SOFTWARE 202016. 中国猎头业自身发展的关注点 猎企签约服务费率低于国际平2.3 与客户的议价能在猎头业的发源地美国，美国的猎企般收取候选年薪的25%-35%作为服务费 ，这也是国际上通的“规”。 本次调研数据显示，2019年中国猎企的签约服务费率致集中在20%-23%这区间，25%以上的情况极少，低于国际平均收费标准，且有较差距。 （见下图17）66 张莉，中美猎头业经济发展模式研究，世界经济情况 2010-No.10，复旦经济学院出版露于2016年曾调研过猎企的签约服务费情况，用本次调研的结果对比2016年，可以发现2019年签约服务费率低于20%的情况倍增，于20
22、%的情况有所减少。 通过两组数据的对比，侧面体现出2019年猎头业整体竞争的加剧，促使部分猎企选择通过降低签约服务费率的式来“抢夺”订单。 签约服务费率整体呈下降趋势10%20%30%40%50%19%20%21%22%23%24%25%26%0.9%5.4%1.8%9.3%22.3%9.0%44.9%6.3%1.2%3.8%2.6%7.6%16.1%8.9%46.6%13.2%20192016分布占比（%）签约服务费率图17. 参与调研猎企2019年签约服务费率分布2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202017对比10以下、10-50、以及50以上的猎企的签
23、约服务费率。发现10以上规模时，仅有不到9%左右的猎企签约服务费率低于20%；规模小于10时，有19.1%的猎企签约服务费率低于20%，是前者的两倍。签约服务费率于20%的小猎企也明显比中型猎企要少。 10以下规模猎企议价能较弱10%20%30%40%50%规模508.8%9.3%19.1%44.1%45.4%48.9%47.06%45.37%26.59%费率20%费率等于20%费率15万5.9%10-15万3.8%5-10万12.3%3-5万16.5%1-3万30.9%10万4.1%5-10万6.3%3-5万8.7%1-3万25.4% 1万46.2%顾问自承担9.3%2016年调研数据 猎企
24、依赖的在线招聘渠道较为集中将ATS数据库与不同的招聘站/平台进横向对比，可以发现部分猎企目前最依赖的候选获取渠道以“内部ATS数据库”、“猎聘”、“领英”为主，且明显于其他渠道。0%20%40%60%80%100%ATS数据库猎聘领英脉脉智联招聘智联卓聘前程忧拉勾Boss直聘忧精英猎萝猎上依赖度依赖度中等依赖度低完全不用图44. 参与调研猎企对各招聘渠道的依赖程度33在线招聘站的出现，在定程度上提了猎头成单的效率，但不容忽视的问题是，如果仅依靠从招聘站下载简历，没有培养出顾问自获取稳定资源的能，猎企将处于被动。因此许多猎企现在希望逐步降低对招聘站的依赖。 本次调研的结果中，67.4%的猎企计划
25、在未来加对ATS数据库的使用，从扩自身的才库储备；同时，猎企对“领英”与“脉脉”这类职业社交平台的价值也有比较的认同，分别有57.4%与39.0%的猎企计划在未来加对这两个平台的使用。 近七成猎企计划加拓展自身才储备0%20%40%60%80%100%ATS数据库猎聘领英脉脉智联招聘智联卓聘前程忧拉勾Boss直聘忧精英猎萝猎上11.4%12.3%14.0%22.0%15.3%13.6%14.4%12.7%39.0%57.6%29.2%67.4%加使用保持现状降低使用图45. 参与调研猎企对各招聘渠道的依赖程度2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202034 绝多
26、数猎企拥有ATS数据库并计划加使用4.2.2 ATS数据库分析在本次调研中，96.6%的猎企拥有自的ATS数据库，47.0%的猎企度依赖ATS数据库；完全没有ATS数据库的猎企仅占3.4%。完全不用3.4%依赖度低16.5%依赖度中等33.1%依赖度47.0%图46. 参与调研猎企对ATS数据库的依赖程度ATS数据库1.4%39.7%59.0%25.0%50.0%25.0%依赖度依赖度中依赖度低完全不用0.0%18.9%81.1%加使用保持现状降低使用2.6%43.6%53.9%图47. 不同现状的猎企对ATS数据库的未来计划在这些平时就经常使用ATS数据库的猎企中，达81.1%的猎企计划在未
27、来加对ATS数据库的使用；同时，在参与调研的猎企中，没有家猎企计划在未来降低对ATS的使用。 这证明了建立和维护自身的ATS数据库对猎企开展业务是关重要的，效果是可见的，ATS数据库可以帮助猎企通过持续性的积累获得竞争优势。ATS数据库2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202035 规模超10的猎企，过半度依赖ATS数据库当员规模于10时，是猎企着构建自有ATS数据库的好时机。调研数据也侧面验证了上述结论，超过10的猎企中有超过半表示自身对ATS数据库度依赖；仅有成左右的猎企对ATS的依赖度比较低。 但这也不意味着10以下的小型猎企不需要自的ATS系统。实际上
28、，套优秀的ATS系统必定会成为猎企未来发展的“基础设施”，越早开始积累，就能越早享受其带来的便利与价值。10%20%30%40%50%60%规模10规模10-50规模508.8%12.0%33.0%41.2%32.4%30.9%50.0%55.6%36.2%依赖度依赖度中等依赖度低&完全不用图49. 不同规模的猎企对ATS数据库依赖情况的对比分布占比（%） ATS数据库的使用可有效提顾问单产10万20万30万40万50万34.8万41.0万40.8万依赖度依赖度中等依赖度低顾问单产图48. ATS使用对顾问平均年产值的影响许多使用露猎头ATS的客户，都正是在创立初期开始引进系统，不仅是积累才资
29、源，更是打造顾问所适应的日常作台、兼顾Leader与老板的管理需求。它们在露ATS的陪伴下不断发展，成长为如今超过50规模甚超百规模的中型猎企。2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020本次调研数据显示，对ATS数据库的依赖度中等以上的猎企，2019年顾问年产值平均超过了40万；对ATS数据库依赖度低甚完全不用的猎企，2019年顾问年产值平均为34.8万。 可以发现，日常使用ATS数据库频率较的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值出了17.8%，差值明显。完全不用5.1%依赖度低19.9%依赖度中等35.2%依赖度39.8%完全不用3.8%依赖度
30、低8.9%依赖度中等34.3%依赖度53.0%5.0%18.0%47.0%30.0%36 猎聘-依赖度有所提升，计划保持现状4.2.3 代表性招聘平台分析9.9%70.4%19.8%44.5%44.4%11.1%依赖度依赖度中依赖度低完全不用14.4%47.2%38.4%加使用保持现状降低使用14.3%66.7%19.0%图50. 猎企对猎聘的依赖度与未来计划 领英-依赖度有所提升，计划加使用0.0%47.0%53.0%16.7%58.3%25.0%依赖度依赖度中依赖度低完全不用1.1%24.5%74.5%加使用保持现状降低使用6.4%53.2%40.4%图51. 猎企对领英的依赖度与未来计划
31、*内圈为2016年调研数据*内圈为2016年调研数据14.0%22.0%51.0%13.0%2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202037 脉脉-有定依赖，计划加使用完全不用23.7%依赖度低30.5%依赖度中等29.7%依赖度16.1%脉脉0.0%52.9%47.1%39.3%42.9%17.9%依赖度依赖度中依赖度低完全不用2.6%34.2%63.2%加使用保持现状降低使用13.9%51.4%34.7%图52. 猎企对脉脉的依赖度与未来计划 智联招聘-依赖度般，计划保持现状完全不用21.4%依赖度低41.2%依赖度中等25.2%依赖度12.2%智联招聘8.
32、3%71.7%20.0%43.1%52.9%3.9%依赖度依赖度中依赖度低完全不用13.8%55.2%31.0%加使用保持现状降低使用24.0%68.8%7.3%图53. 猎企对智联招聘的依赖度与未来计划2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020384.3 智能技术的展望猎头业直存在简历与职位匹配、成本、搜索效率低等问题。如何完善才库的建设，快速掌握目标公司才分布、批量招聘竞争对公司才、了解竞争对才结构成为未来重要的核竞争。 在当下智能飞速发展的时代，5G、智能、数据、云计算和物联等诸种信息技术，顺应数字经济和数字政府建设浪潮，开始慢慢颠覆原有的业模式。智能技
33、术的突破有望助猎头进简历的快速搜索、筛选与匹配。快速挖掘、发现被动候选、实时追踪目标公司候选动态。同时，互联数据使得数字化不断加强，数字化才库建设让才的交叉搜索、智能Mapping、快速画像成为可能。 可以预测，整个经济社会的数字化平将遵循“数据化-信息化-数字化-智能化”的演进路线持续升级。在需要与连接的真实情感之外，机器开始充当智能助，变成职位员的“最强脑”，发挥越来越重要的竞争优势。可以预测智能度的学习算法机制和挖掘数据的能，将在才筛选、才评价、才应用预测、才规划定制扮演重要角。调研数据显示，猎企对AI技术接受度，尤其是在AI简历解析和AI模糊查重面；通过AI技术，猎头顾问得以更加效、精
34、准地进简历收集与检索，同时有效降低重复简历带来的成本浪费。但仍有部分猎企对于AI技术的实际应用持观望态度。(价值认同从低到为15分) 部分猎企肯定AI技术对猎头作的价值AI 简历解析3.84分AI 模糊查重AI 岗匹配聊天机器图54. 参与调研猎企对AI技术的价值评价3.83分3.64分2.90分2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202039结语2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020中国猎头业经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段已逐渐步后市场时代。猎头不仅仅承担了候选与企业的桥梁，更是慢慢成为影响候选职业规划的参与者。
35、调查报告显示，猎头业虽然仍面临着规模化受阻、顾问平均年产值较低、职位低端化等问题，但中国猎企正不断通过加强培训、规范绩效考核体系、投信息化建设、拥抱新技术等式进自我优化、科技赋能，最终实现服务升级、价值升级。 2020年的三银四的招聘季或许会迟到，但疫情结束后，招聘市场必将迎来触底反弹。面对疫情，希望所有的猎头同们动起来，加紧部署未来规划，为接下来的变数做好准备。同时深度挖掘自身的核价值，在去同质化的过程不断找到自擅长和可以深耕的领域，提供差异化的服务，造就猎头业的新蓝海。40鸣谢：GLLUE SOFTWARE 2020参与调研的猎企 *篇幅有限，以下仅列出部分在问卷反馈中选择展示logo的猎企，排名先后41参与调研的猎企（部分）2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202042参与调研的猎企（部分）2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software202043参与调研的猎企（部分）2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue S400-821-关注【露软件】公众号 了解更多产品讯息关注【露学院】公众号 与更多同互动交流
