1、点 划草堂目一. 目的二. 1.点 的概念2.可得点 的行3.点方式4.放数量5.点 的重要性6.三.点 的礼品1.2.礼品明了鼓励伙伴之的服精神和意，在 部推行“点”激励方式。同，在各酒店推行点机制。用点形式伙伴的良行或素予以及的、性的感与。集点次数和放点作年 秀工的有力依据。一、目的二、（1）. 部伙伴被点的行包括但不限于以下内容：（ 点指南） 伙伴个人精神状 。如会中所欲言、做事情效率很高、学 足； 伙伴于帮助他人。如伙伴友好耐心，关心伙伴健康，极心帮助你完成任； 伙伴提供了有价的信息，好提或意被采等。（2）. 酒店伙伴不参与点，但有以下行可 点 的： （其他正向行，酒店以制度允的方式行
2、鼓励）a. 授案例 三星授案例可取1个点 四星授案例可取2个点 五星授案例可取3个点 月度秀授案例可得X个点b. 客人面表客人通各 面渠道，如表信、件、微博、微信朋友圈、网等形式 工行点名表的，凭有效 （截或件、照片等） 1个点 。同一事件不叠加（此信息由运部反 学院）1. 点 概念2. 可得点 的行点 是一种激励工具，用于鼓励并感伙伴予的帮助，在点 程中 价 。二、（ 部）3. 点方式： 关注微社区，直接登点。基本点操作如何入并点，其他内容微社区操作手册-用版二、（ 部）4. 点 放数量：每人每月可放5点，当月有效。5. 点 的重要性：点 放数量与企文化得分相关。点 放情况差（如0放），本人与条 人均需参加企文化复。6. ：学院 每人出和收到的点数量行、和排名。每月月初公布上月点排行榜和秀点案例3-5个。1. ：公司O2O商品将做工福利，点可行。每季度由学院一通知，包到家。点有效期： 2015年12月31日前得的点（之前得的可累）有效期： 2016年2月前需完，期失效。三.点 的礼品2. 礼品明(点 礼品 明）附件：【秀点案例】我的使命：造增量价草堂
