1、县水务局领导班子个人公开承诺清单姓名职务序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限雷建局长 1知民情、察民情不全面，存在挑水不到井边的现象1.每月到基层时间不少于5天，解决实际问题；2.了解情况、摸清家底。长期坚持2014年12月2理解关心帮助基层不够1.加强对基层人员业务培训，从9月起，每月组织一次基层业务培训； 2.对水务站工作人员情况进行摸底。长期坚持2014年9月-12月3存在不敢担当、畏难情绪1.定期到市局争取领导支持；2.成立局效率督察室，督促局相关工作顺利推进。长期坚持2014年9月朱洋副局长 1工作上细节安排不够，走形式，个别工作得不到较好的落实，工作效率有待提高，工作效果也
2、有待提高1.每周一召集分管科室及项目负责人收集工作进度，解决存在问题，布置下阶段具体工作。2.要求每个项目制定一个倒排工期时间表。3.坚持每周至少安排一天时间到分管工程项目工地检查督促工程质量、安全和进度。2014年9月底并长期坚持2学习态度不够端正、不能很好的处理工作和学习的时间，学习制度坚持得不好，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神积极参加局里组织的政治理论学习活动，若因业务工作耽误的情况下，利用业余时间弥补政治理论学习的不足，做到工作学习相得益彰。2014年9月底并长期坚持3懒：作为单位副职领导，对我局发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，反正有主要领导在顶到的，没有积极主
3、动地为领导分忧，按部就班的执行分管任务1.按照党组分工，全力在搞好分管工作；2.主动为局主要领导分忧，完成交办的其投资工作；2014年8月底并长期坚持4散：由于分管工作较为繁重，压力大和事务性工作较多，工作计划和思路经常被一些会议和检查搞乱，总有一点力不从心的感觉，工作完全是被动的在进行，没有很好的静下心来研究工作。1.理清工作思路，制定好工作序时进度计划；2.严格按进度计划督促科室落实到位并完成。2014年8月底并长期坚持5拖：需要亲力亲为的事情很多，往往心有余而力不足，有时一想到工作多，再怎么加班也有干不完的事情，就有了对工作勉强应对和拖沓的思想1.对领导交办及分管工作做到当日是当日完结，
4、不拖到第二天；2.重大事项必须到现场研究解决，既定事项决不拖沓。2014年8月底并长期坚持6工作激情和吃苦耐劳的精神不如以前了，有了懈怠工作贪图享乐的思想加强党性修养，牢固树立艰苦朴素、吃苦耐劳的思想。2014年8月底并长期坚持7勤俭节约意识不强，对日常事务性中某些细节管理松懈公务接待严格执行接待标准。2014年8月底并长期坚持刘纲清纪检组长 1 刻意塑造形象搞形式主义一是思想上坚决抵制形式主义；二是工作上自觉杜绝搞形式主义。2014年9月底前长期坚持2 对其他形式主义也有放任行为大胆反对其他形式主义。2014年9月底前长期坚持3 对干部职工的廉政教育形式单一一是一年邀请上级领导讲廉政党课一次
5、以上；二是9月10日组织职工到市廉政教育基地实地参观；三是一年班子成员讲廉政党课一次以上。2014年12底前长期坚持4 工作上重安排、轻落实每月督促分管科室落实情况一次。2014年9月底前长期坚持5 对水利专业知识学习不够年底以前将当前所需水保、后扶和招投标专业知识学习完毕。2014年12底前长期坚持6 站在对方的立场上思考问题还不够换位思考。2014年9月底前长期坚持朱洋副局长 7 对待信访人员，耐心度不够告诫自己时刻保持耐心。2014年9月底前长期坚持8 节俭意识降低告诫自己时时做到勤俭节约。2014年9月底前长期坚持9 吃苦耐劳精神降低常思工作任务艰巨，自觉抵制享乐思想。2014年9月底
6、前长期坚持10 进取精神降低给自己拟定工作奋斗目标。2014年9月底前长期坚持11 有吃吃喝喝的思想原则上能不吃饭的，尽量不安排生活，带头节约。2014年9月底前长期坚持12 有时也超标准接待严格控制分管分范围内的接待。2014年9月底前长期坚持刘作彬 党组成员、副局长1工作不实、落实不力，工作底数不清。每周至少安排一天到一个镇街水厂了解水厂运行情况，每月听取一次供水公司工作汇报，每月至少到在建人饮工程项目现场检查两次。2014年8月2文山会海、不求实效，只重文件形式和数量，不管执行和效每周对所安排的工作进行一次督办，及时解决工作中存在的问题。2014年8月3不敢担当、不愿负责，怕得罪人，当好
7、好先生。每季度与分管的科室负责人、每半年与分管的科室人员进行一次交心谈心。2014年8月4疏远群众、脱离基层，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。每周至少安排一天到镇街、村社了解基层干部及群众对农村饮水工作的诉求，了解农村供水管理工作中存在的问题，总结基层的管理经验，听取基层的意见建议。2014年8月刘纲清纪检组长 5创新意识不强、干事动力不足。创新工作思路，进一步完善供水公司对水厂的目标管理责任书，2014年底前50%以上水厂实行目标责任管理。2014年8月6缺乏干事创业激情。一是每季度选读一本好书，二是每天抽出半小时时间学习一篇理论文章，三是每周抽出2
8、个小时时间，学习业务知识。2014年8月7讲吃讲喝，存在超标接待现象。严格执行公务接待标准。2014年8月8铺张浪费，外出用餐没做到“光盘”。尽量不外出用餐，即使外出用餐也要从简。2014年8月吕凤全 水政监察大队大队长 1工程实施中存在讲面子、不重实效的情况1加强对偏远地区水利工程建设需求的调查研究，合理安排水利工程建设项目；2.加强对偏远地区工程的监管力度，更好的发挥水利工程效。2014年9月2工作督促不够有力，影响工作的进度1.加强对下属职工的教育学习管理，强化集体意识和责任意识；2.加强工作督促，提高工作效率。2014年9月3认为现在待遇变差了，对下属的要求也不由自主的降低1.加强对下
9、属职工的教育学习管理，强化集体意识和责任意识，倡导“献身、负责、求实”的水利精神，全面提升下属职工的精神面貌；2.加强工作督促，对相关工作打好“提前量”，提高工作质量。2014年9月4接待中讲排场，没有注重勤俭节约严格按照接待标准进行接待。2014年9月刘作彬 党组成员、副局长县水务局专题民主生活会整改承诺序号整改事项或要解决的主要问题责任领导责任科室（办站所）主要措施整改时限及大致安排整改进度及成效红色(近期30日以内）橙色(中期90日以内）黄色(长期90日以上）大致安排清理底数(件、万、万元)已完成数(件、万、万元)查处问题(个)处理违纪党员干部(人)清退或罚没资金金额(万元)1班子学习存
10、在形式主义现象雷建、刘纲清办公室1.学习党的十八大等重要精神、社会主义核心价值体系、世情、国情、民情、党情、水利业务知识以及党纪国法及规章制度。2.开展“月读一本书”活动；3.开展“每天学习一小时、每月一次集中学习、每两月开设一次专题讲座、每季度开展一次专题调研、每半年举办一次务虚学习会、每年上交一篇高质量调研文章”的“六个一” 活动。8月底前完成建章立制，今后长期坚持。已整改完成局领导班子成员全程参与了9次集中学习,完善并形成了关于建设学习型党组织的意见（荣水务党组发201420号）2“形象工程”和“政绩工程”问题整治（应付检查现象严重）雷建规计科1.重大事项决策、重要项目安排前，先进行调研
11、，广泛收集各方意见，注意前瞻性与整体统筹，避免形象工程、政绩工程。2.条件允许的情况下，邀请部分县“两代表一委员”参加工程竣工验收。8月-9月中旬对规划中的项目进行全面清理，9月下旬建章立制。今后长期坚持2013-2015年度的山坪塘整治竣工验收邀请了“两代表一委员”参加3文山会海、检查评比泛滥问题整治（以会议落实会议、以文件落实文件现象盛行）雷建、刘纲清办公室1.严格办文、办会，力争发文数量和办会次数较去年同期下降20%。2.全面清理全局存在的各类检查、考核评比、表彰活动，没有法律法规依据和未经批准的，一律取消。8月-9月初对表彰评比进行清理，发文、会议均同比下降20%正在建立公文管理制度和
12、会议制度4工作中存在不深入、不到位现象雷建相关科室建立党政领导深入工程现场制度。工期一个月以内的，分管领导至少去施工现场一次；工期一年以内的，每月至少到现场一次；工期一年以上的每季度至少到现场一次；若工程关乎群众切身利益或涉及群众反映的突出问题则加大到现场的频率。8月底前形成制度，今后长期坚持形成党政领导深入现场制度初稿5存在“机关病”现象刘纲清办公室、纪检监察室扎实开展“机关病”专项教育整治行动。通过“机关病”大讨论、征文、演讲等形式，深挖机关存在的症结，针对查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，治理典型案例，进一步树立机关干部服务意识。6月-8月开展“机关病”大讨论、征文、演讲等，
13、9月制定整改方案和措施，树立典型已完成讨论、征文6工作缺乏预见性，执行力欠缺雷建办公室1.建立民生水利工程社会评价机制，接受社会公众监督，把执行力建设成效的评判权交给服务对象、交给群众、交给社会。2.加强政策、业务培训，每季度至少开展一次有针对性的业务培训。9月底前形成相应的长效机制，今后长期坚持已建立山坪塘验收群众、两代表一委员参与制度和学习培训制度7安排工作多，关心帮助少雷建、吕凤全工程管理站1.每年至少开展1次对基层水利工作者的业务培训。2.督促各镇街解决水务站人员问题。8月-9月督促协作镇街解决水务站人员问题；年底前开展一次基层水利工作培训。已开展1次培训，正在对水务站人员情况进行清理
14、8“三公”经费开支过大问题整治（缺乏艰苦朴素精神）雷建、刘作彬办公室、财务科强化艰苦朴素作风意识，.严格执行厉行节约制度，关住浪费闸门。1.公车方面，加强车辆管理，做好组合用车，统一调配；2.公务接待和公款报销方面，严格审查制度，坚决杜绝高消费和不合理之处；3.办公耗材方面，坚持按需购入，强化节约意识，节约用水、用电、用纸，做到人走水关、人走电停、双面用纸等制度。8月底前形成相应的管理机制，今后长期坚持关于印发公务用车管理工作方案的通知（荣水务发2014194号）已制定，办公耗材已形成初稿9存在畏难情绪雷建办公室1.党组坚持每季度对前阶段工作中存在的主要困难和造成问题的原因进行分析，制定合理有
15、效的解决方案.2.预先安排学习时间表，每月召开一次集中学习会。9月底前召开一次前阶段困难问题分析会；每月召开一次集中学习会。近期将召开二级班子及以上人员会议分析全年工作包括存在的问题；已安排学习时间表10收“红包”及购物卡问题整治（坚持党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，有违规行为发生）。雷建、刘纲清纪检监察室1.坚持党风廉政“一岗双责”责任制；2.纪检监察室对各科室进行定期检查；3.建立健全重点工作督查制度和重点领域监管制度9月底前形成相应机制；年底前对科室进行一次检查。已建立一岗双责制度；整治建立督查督办制度11 门难进、脸难看、事难办问题整治刘纲清 纪检监察室开展“
16、中梗阻”专项整治行动。通过规范行政管理，公开单位的行为规范、政策性文件、办事流程、办事所需资料等，同时纪检监察室负责对机关的重点科室进行监督检查，并对存在“中梗阻”现象的工作人员视其情节轻重给予相应的处罚。9月底前完成“中梗阻”专项整治行动已进行全面清查12公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题整治雷建、刘作彬财务科1.规范财务管理抑制公款送礼；2.完善接待制度杜绝公款吃喝；3.严肃财经纪律整治奢侈之风。9月底前形成相应的长效机制，今后长期坚持。正在建立完善财务制度13 党员干部参赌涉赌问题整治刘纲清 纪检监察室1.每名党员干部进行自我排查；2.纪检监察室对每名党员干部进行排查；3.开展专项举报受理
17、活动；4.构建长效机制。8月底前党员干部进行自我排查；9月纪检监察室排查；10月接受举报受理；年底前形成长效机制。已进行自我排查14 清理党政领导干部企业兼职刘纲清办公室1.按照干部管理权限，对领导干部在企业任兼职情况进行一次彻底的摸排，清理到位。2.要求存在在企业任兼职情况的领导干部在限期内办理离职相关手续。3.重新推荐符合条件的人员担任相应职位，严格杜绝领导干部在企业任职兼职行为.8月中旬进行清理；8月底前办理离职手续；9月底前推选人员。已进行清理，目前正在推选15机关干部纪律涣散问题整治（机关管理制度执行力度不够）雷建、刘纲清办公室、纪检监察室1.认真执行各项规定，定期开展政治纪律执行情
18、况监督检查，严肃查处党员干部各种违纪行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。2.建立健全制度体系。全面梳理局机关各项规章制度，及时做好立、改、废工作，切实提高机关工作的制度化、规范化、科学化水平。8月底前完善机关管理制度，今后长期坚持。正在完善机关管理制度16 问题整改力度未达到预期雷建办公室1.领导班子要加强问题整改的督促检查力度；2.想方设法争取资金，解决意见问题。力争意见建议整改时间与预期一致。已召开一次党组会议督促落实，各意见问题已安排相应项目17 提升效能服务市场主体行动刘纲清、吕凤全纪检监察室、水政监察大队1.加强效能建设，增强服务意识，着力解决在服务市场主体中存在的态度冷漠、故意刁难
19、、相互推诿、敷衍塞责以及“门难进、脸难看、事难办”和“中梗阻”、“潜规则”等工作作风方面的突出问题；2.结合水务工作实际，优化办事流程，加强窗口建设，着力解决效率低下、程序繁琐等突出问题；3.规范行政执法，着力解决滥用职权、徇私枉法以及违反行政处罚裁量基准、滥用行政处罚裁量权等执法权力滥用的突出问题。8月起对行政执法加强监督。9月底前清理各种办事手续；10月底进行优化。行政执法力度正在加强18 干部下访化积案解难题办实事行动刘纲清 纪检监察室每月每位领导干部至少下访群众1次，并集中抓好化解一批疑难信访问题、排查调处一批矛盾纠纷、帮扶救助一批困难群众等“六个一批”任务，坚持做到“五个必去”、“四个必访8-12月每位领导干部至少下访群众5次；长期坚持“五个必去”、“四个必访。每个领导已下访一次以上19 固本强基创建基层服务型党组织行动雷建、刘纲清办公室1.积极整合水利服务资源；2.公开办事程序；3.构建党员服务群众工作体系。9月底前公开办事程序；年底前成立党员义工队伍，并开展一次党员志愿者行动。已在县行政服务大厅开设水政服务窗口，并成立了10个基层水务站
