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中高层经理绩效评价表(行为能力).doc

上传人:您的好秘书 文档编号:8430932 上传时间:2022-10-08 格式:DOC 页数:2 大小:32.50KB
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1、中高层经理绩效评价表(行为能力)评 价 项 目(行为能力)权重%评价等级分数(权重评价等级)5优秀4良好3可接受2需改进1不可接受1.自律性A. 遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度);B. 保守公司秘密;C. 准时性(重承诺,时间观念强,及时回应);D. 言谈举止自觉维护总公司形象。10%2.团队/协作精神A. 与团队成员分享信息和经验;B. 促进团队成员间的合作;C. 主动配合主管、同事及相关部门工作;D. 接受和支持团队决定;E. 团队利益高于个人利益;F. 善于社交并能建立内部信任。10%3.责任心A. 工作细致、严谨、信守职责;B. 勇于承担责任。10%4.客户服务意识A. 尊重

2、客户(内外部客户);B. 善待客户,为客户着想;C. 预测、跟进客户需求;D. 追求产品品质,服务质量一流,一次到位;E. 信守对他人的承诺。10%5.领导力A. 建立规范的工作制度和程序;B. 给予下属及时和适当的认可、激励;C. 指导和培养下属,提高职业技能和忠诚度;D. 明确下属职责,保证组织效率;E. 获得下属尊敬和肯定;F. 将团队合作及参与作为解决业务问题的基本方法。10%6.分析/决策能力A. 见微知著,立即采取行动,防患于未然;B. 决策及时、果断,抓住要害;C. 注重逻辑推理和相关事实,注重数据,考虑全面;D. 在自由度有限的情况下做出决定;E. 用非常手段解决非常问题。10

3、%7.组织/规划能力A. 利用现有资源,规划美好远景;B. 按轻重缓急排定工作次序;C. 工作目标和期限明确、可行;D. 能够将总公司的战略化为本部门的具体目标;E. 为下属拟定行动计划;F. 善于建立广泛的业务网络,他为我用。10%8.授权/控制能力A. 善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任;B. 对下属的工作进行跟进、回顾,确保目标达成;C. 善于给下属及时反馈和评价。10%9.沟通能力A. 利用口头或书面形式主动沟通;B. 乐于倾听,有效反馈;C. 能有效化解矛盾和抱怨;D. 善于用人际沟通技巧说服他人;E. 演讲能力。10%10.创新能力A. 对现有系统提出质疑并不断改进;B. 创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标。10%总 比 重100%总 分 数*注:行为能力评价是员工培训发展的依据。

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