1、2021半年度新能源人才趋势报告零碳未来零碳未来同道猎聘集团中国消费行业报告文档资料区域划分：区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏本报告基于猎聘超过本报告基于猎聘超过70007000万万的个人注册用户、超过的个人注册用户、超过8888万万家验证企业、约家验证企业、约1818万万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；
2、战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。等，为后续提高招聘效率提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的
3、隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明中国消费行业报告文档资料产业概况新能源主要指非常规的一次能源，比如太阳能、风能、地热能、海洋能、生物质能、核聚变能等，不包括传统的煤炭、石油、天然气和水能。我国目前新能源的开发，主要是将这些能源转化为电能，比如光伏、风电、核电等。氢能虽然也是非常规能源，但由于氢能需要通过电分解水才能获得，所以属于二次能源，而氢燃料电池在新能源的应用储能的环节将会发挥比较重要的作用。根据我国新能源产业的发展现状和整个能源发展的趋势方向，本次报告将针对新能源行业、风光电企业、数字能源及燃料电池这几个重要的领域进行观察分析，以期为企业
4、在相关业务布局和人才布局方面提供参考。太阳能地热能生物质能风能海洋能核聚变能新能源新能源太阳能光伏沼气池波浪发电风力发电潮汐发电核电太阳能光热新能源开发新能源开发新能源新能源存储存储储能储能电池储能电感器储能电容器储能机械储能燃料电池动力电池能源发展趋势：数字能源以上为部分内容示例以上为部分内容示例以上为部分内容示例中国消费行业报告文档资料绿色发展是实现可持续高质量发展的必然要求绿色发展是实现可持续高质量发展的必然要求“十四五”规划的指标体系中“绿色生态”类取代了“十三五”规划纲要中的“资源环境”类，共有50次提到“绿色”一词，并且“绿色生态”部分的5个发展目标全部为约束性指标。 2030年前
5、实现碳排放达峰、2060年前实现碳中和是我国发展绿色经济的标志性目标，我国将从控制碳排放强度和总量两条主线入手，兼顾经济增长和降低碳排放，发展非化石能源。实现碳中和目标需要全社会的大量投资，以及在产业转型、技术升级、社会变革等方面的配套举措。我国碳中和领域的绿色科技投资主题与全球呼应，存在十大主题式投资机会，其中既有前沿创新型的海上风电和氢能机遇，成熟回报型的光伏农场，也有短期技术突破型的源网荷储机遇等。电力系统脱碳电力系统脱碳低碳出行低碳出行氢能氢能生物能源生物能源工业脱碳工业脱碳碳捕捉等碳捕捉等碳交易等碳交易等其他其他可再生能源发电汽车电动化绿氢生物精炼绿色水泥碳捕捉吸收剂碳市场循环产品灵
6、活性能量存储电池氢复合材料生物燃料创新高效钢铁直接空气捕捉碳补偿逆向物流供应链太阳能光伏技术充电设施及能源服务氢能源出行垃圾能源化工业过程热脱碳新式点源捕捉商城和交易所绿色建材数字能源应用车队、航运、港口脱碳氢运输及存储工业能源效率碳利用及封存碳信用额度零售现场清洁能源参考资料：毕马威奋楫者先：“十四五”规划宏观趋势与机遇，麦肯锡透视我国创投生态抓住十年黄金期(2021)新能源发展是“碳中和”新能源发展是“碳中和”30603060目标达成的必经之路目标达成的必经之路中国消费行业报告文档资料123CONTENTSCONTENTS新能源加速布局新能源加速布局龙头企业高速发展龙头企业高速发展新能源行
7、业人才及职位特点新能源龙头企业新发职位特征两大趋势分析：两大趋势分析：数字能源与氢能数字能源与氢能数字能源人才及职位特点燃料电池vs动力电池人才市场特征巧用数字化招聘巧用数字化招聘降本增效提质量降本增效提质量能源企业招聘常见四大困局巧用数字化招聘方式见招拆招中国消费行业报告文档资料1新能源加速布局，龙头企业高速发展新能源加速布局，龙头企业高速发展新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升受企业及项目影响，职位与人才往华东、华南和西南聚集，互联网+技术人才最紧缺新能源龙头企业竞争力增强，招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著说明：报告中新能源行业人才/新发职位指在新能源行业工作的人才/新能源
8、企业的新发职位；龙头企业新发职位数据指我国进入新能源世界500强的企业在猎聘平台上的新发职位。报告中涉及的猎聘数据均取自猎聘平台，为近一年来相关的大数据。中国消费行业报告文档资料新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升7为了实现“30 60”碳目标，从调整能源结构的角度出发，提升可再生能源的比例成为最主要的路径之一。从我国目前的能源结构来看，煤炭仍处于主体性地位，石油和天然气对外依存度高，清洁能源消费占比逐年持续提升。2020年发电量77790.6亿千瓦小时，同比增长3.7%，天然气、水电、核电、风电等清洁能源消费量占能源消费总量的24.3%，比上年
9、上升1.0个百分点，全国万元国内生产总值二氧化碳排放同比下降1.0%。从国际来看，在电力系统近十年来全球可再生能源发电量在电力消费增量中的占比达52%，预计以风电、光伏发电为代表的新能源和可再生能源将在“十四五”期间迎来高比例、高质量发展并将成为能源增量的主体。从猎聘大数据来看，近一年新能源行业人才需求量持续上升，新发职位在能源 化工 环保大行业的占比近30%，同比增长4.4个百分点，人才占比也达到21.8%，在能源 化工 环保大行业中排名第二。本次报告将针对新能源行业进行重点观察，基于新能源行业的发展趋势，结合猎聘大数据为新能源企业的人才布局及招聘提供参考。数据来源：国家统计局56.8%56
10、.8%57.7%57.7%59.0%59.0%60.6%60.6%62.2%62.2%63.8%63.8%65.8%65.8%67.4%67.4%68.5%68.5%70.2%70.2%18.9%18.9%19.0%19.0%18.9%18.9%18.9%18.9%18.7%18.7%18.4%18.4%17.3%17.3%17.1%17.1%17.0%17.0%16.8%16.8%15.9%15.9%15.3%15.3%14.5%14.5%13.6%13.6%13.0%13.0%12.0%12.0%11.3%11.3%10.2%10.2%9.7%9.7%8.4%8.4%8.4%8.4%8.0
11、%8.0%7.6%7.6%6.9%6.9%6.1%6.1%5.8%5.8%5.6%5.6%5.3%5.3%4.8%4.8%4.6%4.6%中国能源消费结构近十年变化中国能源消费结构近十年变化29.97%29.97%28.40%28.40%22.55%22.55%14.01%14.01%5.08%5.08%21.80%21.80%32.39%32.39%17.33%17.33%20.26%20.26%8.21%8.21%数据来源：猎聘大数据近一年新能源在能源近一年新能源在能源/ /化工化工/ /环保行业新发职位中的占比环保行业新发职位中的占比新能源新能源新发职位新发职位29.97%29.97%新
12、能源新能源人才占比人才占比21.80%21.80%近一年新能源在能源近一年新能源在能源/ /化工化工/ /环保行业人才中的占比环保行业人才中的占比中国消费行业报告文档资料受企业及项目影响，职位与人才向华东、华南和西南聚集受企业及项目影响，职位与人才向华东、华南和西南聚集8根据“十四五”规划纲要，“十四五”期间，我国新能源产业将实施多项建设工程，国家能源局提出四大重点举措，主要包括建设大型清洁能源基地、沿海核电、电力外送通道和电力系统调节。具体在大型清洁能源基地的建设方面，我国将建设九大基地，分布在金沙江上下游、雅砻江流域、黄河上游和几字湾、河西走廊、新疆、冀北、松辽等地区。从猎聘大数据来看，新
13、能源行业近一年新发职位集中性更加显著，华东地区占比近5成，且同比增长1.25个百分点，华南地区占比22%，同比增长1.45个百分点，华北地区和华中地区的新发职位占比同比有所下降，西南地区新发职位占比同比增长0.57个百分点。从人才的聚集地区来看，华东地区人才聚集效应最显著（占比47.32%，且同比增长2.16个百分点），华南和西南地区的人才聚集度也同比有所提升，分别增长0.51和0.01个百分点，华北地区人才占比高于华南地区，但同比下降1.64个百分点。人才和新发职位都出现往华东、华南和西南聚集的现象，与近一年的新能源企业发展与项目规划方向有一致性。“十四五”大型清洁能源基地布局示意图“十四五
14、”大型清洁能源基地布局示意图资料来源：中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要47.32%47.32%49.86%49.86%14.94%14.94%22.22%22.22%18.13%18.13%11.40%11.40%7.02%7.02%5.48%5.48%5.02%5.20%5.54%5.12%1.93%0.69%近一年人才占比近一年人才占比近一年新发职位占比近一年新发职位占比华东地区华南地区华北地区华中地区西南地区西北地区东北地区新能源行业近一年新发职位与人才的区域分布占比新能源行业近一年新发职位与人才的区域分布占比数据来源：猎聘大数据中国消费行业报告文
15、档资料非一线城市的新能源职位增长更快，对跨行人才有吸引力非一线城市的新能源职位增长更快，对跨行人才有吸引力99.7%7.5% 7.5%4.2%4.1%3.8% 3.7%3.6%3.4%3.2%3.1%2.9%2.7%1.9%1.8%1.7%1.5%1.4% 1.4% 1.4%-0.1%-1.3%-0.4%0.2%0.0%1.3%0.0% 0.0%1.5%0.6%-0.1%0.7%0.3%-0.3%0.7%-0.1% -0.1%0.5%0.3%-0.2%深圳北京上海苏州杭州合肥常州西安湖州广州东莞宁德无锡南京长沙成都天津佛山珠海宁波近一年新发职位分布占比占比同期增长城市城市TOP20TOP20近
16、一年人才分布占比近一年人才分布占比城市城市TOP20TOP20跨行业流入人才分布占比跨行业流入人才分布占比北京11.19%上海10.12%上海9.18%宁德8.20%深圳7.18%北京7.55%苏州5.16%深圳6.23%常州3.22%苏州5.86%天津3.11%常州5.49%西安3.07%东莞2.79%杭州3.01%无锡2.75%南京2.98%合肥2.43%合肥2.59%天津2.43%宁德2.41%杭州2.43%无锡2.38%西安2.43%成都2.16%南京2.01%东莞1.93%盐城1.92%广州1.90%镇江1.88%武汉1.66%惠州1.74%重庆1.25%成都1.65%郑州1.20%
17、金华1.60%宁波1.17%湖州1.56%长沙1.16%宁波1.47%数据来源：猎聘大数据新能源行业企业近一年人才城市分布及跨行业流入人才城市分布新能源行业企业近一年人才城市分布及跨行业流入人才城市分布TOP20TOP20新能源行业新能源行业企业近一年新企业近一年新发职位城市分布发职位城市分布TOP20TOP20及同期变化情况及同期变化情况华东地区新能源企业需求最旺盛，具体到城市分布，猎聘大数据显示，新能源行业企业近一年在苏州、合肥、湖州、广州、宁德、无锡、长沙、佛山和珠海的新发职位占比有所提升；人才分布与职位需求的城市分布有一定的错位，新能源行业人才分布主要集中在北京、上海、深圳、苏州、常州
18、等一线及新一线城市，湖州、佛山、珠海这三个新发职位比较多的城市人才占比排名未进入TOP20；从跨行业人才的流动去向来看，跨行业流入新能源领域的人才主要流向上海、宁德、北京、深圳、苏州等地，非一线城市的宁德、盐城、镇江、惠州等城市由于企业及项目布局的原因，也吸引了更多跨行业人才加入。中国消费行业报告文档资料华南、华东人才紧缺程度最高，华北平均年薪最高华南、华东人才紧缺程度最高，华北平均年薪最高10数据来源：猎聘大数据不同地区及城市的平均年薪与当地的经济发展、人均收入、生活成本等有一定关系，同时也与当地新能源企业对岗位的设置及人才竞争力有关。猎聘大数据平台显示，近一年来华北地区新能源人才平均薪资最
19、高，其次是华南、华东两大区域；同时华南地区TSI指数高达1.57，华东地区的TSI=1.42，华北地区TSI=0.84，华南华东人才招聘难度更高；从流入新能源行业的人才薪资涨幅来看，华东地区和华南地区的薪资涨幅分别为38%和32.2%，排名前二华中地区涨幅30.8%，而华北地区的薪资涨幅不到30%。从人才聚集度较高的20个城市来看，上海的平均薪资与北京基本持平，深圳、广州、苏州、宁德、南京和杭州的平均年薪也均达到20万以上，郑州的平均薪资最低；由于锂电池的紧缺，而中航锂电和蜂巢能源作为仍未上市的锂电池企业中产能最大的两家，总部都在江苏常州，常州的TSI高达2.39，人才紧缺程度最高，其次为杭州
20、（1.95）、东莞（1.55），北京的TSI最低（0.78），人才紧缺程度相对其他城市来说较低。23.521.720.316.416.316.215.929.626.324.719.620.120.919.5华北地区华南地区华东地区西南地区华中地区东北地区西北地区实际平均年薪期望平均年薪16.420.019.716.624.217.123.619.420.116.329.121.618.829.020.919.117.717.614.919.724.623.421.029.721.128.423.124.219.235.926.022.136.525.323.521.422.118.5常州 杭
21、州 东莞 合肥 深圳 西安 广州 无锡 南京 重庆 上海 苏州 武汉 北京 宁德 宁波 成都 天津 郑州实际平均年薪期望平均年薪新能源新能源行业近一年人才行业近一年人才不同地区平均年薪（单位：万元）不同地区平均年薪（单位：万元）新能源新能源行业近一年人才行业近一年人才聚集聚集TOP20TOP20城市平均年薪（单位：万元）城市平均年薪（单位：万元）中国消费行业报告文档资料互联网互联网+ +技术人才最紧缺，销售及制造研发类需求量高技术人才最紧缺，销售及制造研发类需求量高112.60%2.32%2.13%2.08%2.05%1.35%1.34%1.26%1.14%1.06%1.04%1.04%1.0
22、1%1.00%0.97%0.96%0.94%0.92%0.90%0.90%工艺/制程工程师(PE)销售经理/主管质量管理(QA/QC)经理/主管电气工程师项目经理/主管财务经理/主管采购专员/助理电池/电源开发人力资源经理/主管机械工程师采购经理/主管招聘经理/主管人力资源专员/助理销售代表电池开发会计/会计师区域销售经理/主管其他生产/制造/研发职位机械结构工程师大客户销售5.50%3.49%2.59%2.32%2.31%2.04%1.93%1.92%1.88%1.84%1.76%1.75%1.67%1.44%1.40%1.39%1.33%1.20%1.19%1.15%项目经理/主管工艺/制
23、程工程师(PE)质量管理(QA/QC)经理/主管部门/事业部管理副总裁/副总经理能源/矿产项目管理销售经理/主管光伏技术工程师采购经理/主管财务经理/主管电气工程师人力资源经理/主管电力工程师/技术员其他生产/制造/研发职位生产经理/车间主任首席执行官CEO/总裁/总经理电池/电源开发机械工程师机械设备工程师助理总经理/总经理助理（高管级）互联网互联网+ +技术技术TSI=3.64销售销售/ /客服客服TSI=1.42生产生产/ /制造制造/ /研发研发TSI=1.38采购采购/ /贸易贸易TSI=0.70人力人力/ /财务财务/ /行政行政TSI=0.91能源能源/ /矿产矿产/ /环保环保
24、TSI=0.93新能源行业在迎来高速发展的同时，对企业的管理效能及人才结构也提出了新的要求。从猎聘大数据来看，新能源企业近一年新发职位的职能分布TOP20主要集中在工艺、质量、电气、机械类工程师，销售、财务、采购、人力类通用职位，以及电池电源类职位；人才的职能分布TOP20中，管理类、光伏技术类人才占比更高；从TSI（人才紧缺指数）的职能分布来看，紧缺性最高的是互联网+技术类人才，其次为销售/客服类和生产/制造/研发类，紧缺程度最低的是采购/贸易类、人力/财务/行政类和能源/矿产/环保类。新能源新能源行业企业近一年热行业企业近一年热招三级职能分布招三级职能分布TOP20TOP20新能源行业新能
25、源行业人才近一年三人才近一年三级职能分布级职能分布TOP20TOP20数据来源：猎聘大数据新能源行业新能源行业人才近一年紧缺人才近一年紧缺程度较高的一级职能程度较高的一级职能新能源行业新能源行业人才近一年紧缺人才近一年紧缺程度较低的一级职能程度较低的一级职能说明：TSI ( Talent Shortage Index ) 是猎聘通过大数据算法针对人才市场供需情况计算的指数，用来说明人才紧缺程度。TSI 1，表示人才供不应求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。中国消费行业报告文档资料跨领域吸引的人才集中在汽车领域，电池相关职能亦进入跨领域吸
26、引的人才集中在汽车领域，电池相关职能亦进入TOP20TOP2012随着数字化程度的不断加深及新能源政策的深入引导，新能源企业对复合型人才的需求持续增加，跨领域跨行业招聘成为企业人力资源工作者经常面对的需求。基于猎聘大数据中跨领域人才流动的变化情况，可以看出： 流入到能源化工环保大行业的人才主要来自于汽车机械制造行业，且人才的跨领域流动带来了平均近4成的薪资涨幅； 汽车/摩托车、电子技术/半导体/集成电路、机械制造/机电/重工等子行业与新能源子行业的人才流动性较强，流入来源和流出去向均排在前三； 从职能角度来看，更多是制造类、管理类及人事行政等通用型职能分布较多，值得注意的是电池开发和电池/电源
27、开发两类职能的人才进入新能源行业的也较多。数据来源：猎聘大数据新新能能源源行行业业汽车/摩托车 22.2%电子技术/半导体/集成电路 7.7%机械制造/机电/重工 6.7%能源(电力/水利)4.4%仪器/仪表/工业自动化/电气 3.8%汽车/摩托车 10.9%机械制造/机电/重工 8.5%电子技术/半导体/集成电路 7.0%能源(电力/水利)5.4%互联网/移动互联网/电子商务 4.7%近一年流入近一年流入流出新能源行业的流出新能源行业的TOP5TOP5行业分布及流动占比行业分布及流动占比来来源源：流流入入新新能能源源行行业业去去向向：流流出出新新能能源源行行业业5.4%5.0%4.4%2.1
28、%2.0%2.0%1.9%1.9%1.8%1.8%1.8%1.5%1.5%1.5%1.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%工艺/制程工程师(PE)质量管理(QA/QC)经理/主管项目经理/主管人力资源经理/主管副总裁/副总经理电池开发采购经理/主管销售经理/主管机械设备工程师生产经理/车间主任电气工程师财务经理/主管助理总经理/总经理助理（高管工业工程师(IE)电池/电源开发人力资源总监测试工程师其他生产/制造/研发职位机械工程师人力资源伙伴(HRBP)近一年流入近一年流入新能源行业的人才三级职能分布新能源行业的人才三级职能分布TOP20TOP20汽车汽车. .机械机械. .制造制造来
29、源占比：22.7%薪资涨幅：39.6%房地产房地产. .建筑建筑. .物业物业来源占比：6.2%薪资涨幅：24.3%电子电子. .通信通信. .硬件硬件来源占比：6.0%薪资涨幅：32.7%近一年流入近一年流入能源能源. .化工化工. .环保行业的人才来源行业环保行业的人才来源行业TOP3TOP3及流动薪资涨幅及流动薪资涨幅中国消费行业报告文档资料互联网互联网+ +类职能人才平均年薪均较高，互联网类职能人才平均年薪均较高，互联网+ +产品类人才最贵产品类人才最贵1356.246.828.026.020.720.420.119.619.519.219.019.018.818.718.518.51
30、8.318.218.218.170.459.936.132.025.726.624.124.024.223.124.223.522.223.521.423.322.522.622.322.838.126.421.021.020.620.219.719.519.018.116.516.348.032.826.126.224.824.724.923.222.322.520.719.7新能源行业人才实际平均年薪为20.3万元，期望平均年薪为25.0万元，不同职能的人才实际平均年薪和期望平均年薪之间均有一定差别。对于能源行业来说的新领域数字化人才，受到互联网等行业的影响，整体人才薪资高于传统领域人才水
31、平。猎聘大数据显示，“互联网+”类型的一级职能实际平均年薪均较高，其中互联网+产品的平均年薪仅次于高级管理类职能，汽车、能源等职能平均年薪则降到20万以下，生产/制造/研发类职能平均年薪最低。细化到三级职能来看，除了高价管理类、项目管理类的职能薪资较高外，电池开发、硬件工程师、系统工程师、采购/财务/人力等职能的人才平均薪资均进入前20。新能源新能源行业近一年三行业近一年三级职能人才平均年薪级职能人才平均年薪TOP20TOP20（单位：万元）（单位：万元）新能源新能源行业近一年一级行业近一年一级职能人才平均年薪（单位：万元）职能人才平均年薪（单位：万元）数据来源：猎聘大数据中国消费行业报告文档
32、资料企业招聘学历提高、工龄放宽，高学历长工龄人才占比多企业招聘学历提高、工龄放宽，高学历长工龄人才占比多14新能源行业人才市场的供需情况有一定的结构性偏差，针对企业近一年发布的招聘要求及相应人才画像的分布情况来看，企业更偏好高学历人才，对经验的包容度更高，而新能源人才分布中高学历、长工龄的人才占比更多。具体来看，学历方面，猎聘大数据中新能源行业近一年新发职位中有66.3%要求本科及以上学历，23.8%有统招要求，且对统招要求的职位占比同期呈上升趋势，新能源人才画像中有82.4%拥有本科及以上学历，其中82.2%是统招学历，41.3%来自985/211院校；工龄方面，猎聘大数据中新能源行业近一年
33、新发职位中有30.79%要求3年以上工作经验，13.2%的新发职位对工龄没有进行明确要求，对工龄的要求较去年同期有所下降，呈放宽的趋势，新能源人才画像中具有3年以上工作经验的占比高达91.8%，其中有近半数具有10年以上工作经验，工龄偏长是能源及制造行业的普遍特征。数据来源：猎聘大数据27.12%16.58%61.46%57.39%4.44%23.16%0.40%1.86%近一年新发职位占比近一年人才占比大专本科硕士博士及以上新能源行近一年企业新发职位对学历的要求分布新能源行近一年企业新发职位对学历的要求分布统招要求统招要求新发职位占比新发职位占比统招要求统招要求新发职位占比新发职位占比不限7
34、6.17%不限77.29%统招23.83%统招22.71%新能源行业近一年人才的学历分布新能源行业近一年人才的学历分布统招分布统招分布近一年人才占比近一年人才占比重点院校重点院校近一年人才占比近一年人才占比是82.16%985/21141.30%否17.84%非985/21158.70%新能源行业近一年新发职位学历要求及人才学历分布新能源行业近一年新发职位学历要求及人才学历分布新能源行业近一年新发职位工龄要求及人才工龄分布新能源行业近一年新发职位工龄要求及人才工龄分布13.23%55.99%8.18%25.57%11.55%5.22%31.06%49.21%近一年新发职位占比近一年人才占比不限
35、3年以下3至5年5至10年10年以上中国消费行业报告文档资料流入人才更高知更年轻工龄层级更丰富，学历增值价值更显著流入人才更高知更年轻工龄层级更丰富，学历增值价值更显著1515.9%13.8%21.0%14.0%23.8%11.6%12.513.615.918.421.830.815.016.819.522.626.937.90.05.010.015.020.025.030.035.040.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%0.9%24.1%75.0%0.0%0.0%37.526.019.114.315.550.832.723.416.516.30.010.020.03
36、0.040.050.060.00.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%博士硕士本科大专大专以下从猎聘大数据中关于流入新能源行业人才的画像来看，相对于企业新发职位对于学历的要求，流入新能源行业的人才学历均在本科及以上水平，其中硕士占比也达到近1/4水平，年龄集中在25-40岁的职场人才，工龄集中分布在10-15年、5-8年和3年以下，整体来看流入新能源行业的人才更高知、更年轻、工龄层级更丰富。从近一年新能源人才的平均薪资水平来看，薪资随着年龄、工龄和学历的增长有所提升，但随着学历增长的增速更快，其中来自985/211学校的人才实际平均薪资为24.8
37、万元，显著高于非985/211院校的人才（17.7万元），而随着年龄的增长，平均薪资增长速度有所放缓，但期望薪资的增幅仍很高。这对于新能源企业的人才管理，尤其是工龄/司龄较长稳定性佳的员工，薪资结构及未来的发展方向的安排与管理均值得更加关注。数据来源：猎聘大数据近一年流入近一年流入新能源行业人才年龄分布及平均年薪新能源行业人才年龄分布及平均年薪近一年流入近一年流入新能源行业工龄分布及平均年薪新能源行业工龄分布及平均年薪近一年流入近一年流入新能源行业学历分布及平均年薪新能源行业学历分布及平均年薪7.0%31.6%36.4%18.2%5.2%1.2%0.3%10.213.518.325.631.9
38、36.137.212.016.322.631.639.544.548.20.010.020.030.040.050.060.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%中国消费行业报告文档资料新能源累计装机量全球第一，风光能源快速发展新能源累计装机量全球第一，风光能源快速发展162021年7月16日，国家能源局发布1-6月份全国电力工业统计数据。截至6月底，全国发电装机容量约为22.6亿千瓦，同比增长9.5%。其中，风电装机容量约为2.9亿千瓦，同比增长34.7%。太阳能发电装机容量约为2.7亿千瓦，同比增长23.7%。从投资角度也可以看到，全国主要
39、发电企业电源工程完成投资1893亿元，同比增长8.9%。其中，核电226亿元，同比增长44.3%；水电475亿元，同比增长19.1%；太阳能发电165亿元，同比增长12.2%。电网工程完成投资1734亿元，同比增长4.7%。152812961487210131392024172021272572716719610712438251380317153414525265248202011201220132014201520162017201820192020太阳能发电风电数据来源：国际能源网2011201120202020年风光发电新增装机情况（单位：万千瓦）年风光发电新增装机情况（单位：万千瓦）
40、812175722710841301400125227452286水电火电煤电风电太阳能发电新增发电容量同比增长20212021年年1 1- -6 6月新增发电装机容量情况（单位：万千瓦）月新增发电装机容量情况（单位：万千瓦）数据来源：国际能源网中国消费行业报告文档资料新能源龙头企业竞争力增强，进入全球新能源龙头企业竞争力增强，进入全球500500强的数量最多强的数量最多17新能源产业主要包括可再生能源、核能、智能电网等，“十三五”以来，我国新能源发电装机容量不断增长，龙头企业的全球竞争力凸显，2020年我国有207家企业入围“2020全球新能源企业500强榜单”，数量位居全球第一。“十四五”
41、对于新能源的大力推进，新能源装机量持续上升。20275469207韩国德国日本美国中国全球排名全球排名国内排名国内排名企业名称企业名称全球排名全球排名国内排名国内排名企业名称企业名称全球排名全球排名国内排名国内排名企业名称企业名称21协鑫（集团）控股有限公司6026中国建材股份有限公司12550无锡尚德太阳能电力有限公司72中国电力建设集团有限公司6627天津中环半导体股份有限公司13451飞毛腿集团有限公司103晶科能源有限公司6928鹏欣环球资源股份有限公司13752厦门钨业股份有限公司144宁德时代新能源科技股份有限公司7129东方日升新能源股份有限公司13953北京普莱德新能源电池科技
42、有限公司155天能控股集团7330阳光电源股份有限公司14254中天科技集团186新疆金风科技股份有限公司7631华能新能源股份有限公司15255惠州亿纬锂能股份有限公司227中国光大国际有限公司8132浙江正泰新能源开发有限公司15356杭州福斯特应用材料股份有限公司238隆基绿能科技股份有限公司8433国电科技环保集团股份有限公司15457国电电力发展股份有限公司269通威集团8834比亚迪股份有限公司15558特变电工新疆新能源股份有限公司3010中国国际能源集团控股有限公司8935中电控股有限公司 中国15659华能国际电力股份有限公司3111龙源电力集团股份有限公司9636浙江万马股
43、份有限公司16560上海爱旭新能源股份有限公司3312超威集团9737中国高速传动设备集团有限公司16861河南易成新能源股份有限公司3413上海电气集团股份有限公司10238华润电力控股有限公司17162天顺风能（苏州）股份有限公司3714欣旺达电子股份有限公司10639中粮生物科技股份有限公司17363黄河上游水电开发有限责任公司3915哈尔滨电气集团公司10840东方电气股份有限公司17464中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司4016明阳新能源投资控股集团有限公司10941格林美股份有限公司17565中国宝安集团股份有限公司4117中国能源建设股份有限公司11142中国三峡新能源（集
44、团）股份有限公司18266广东宝丽华新能源股份有限公司4218天合光能股份有限公司11343新特能源股份有限公司18567中国船舶重工集团海装风电股份有限公司4619阿特斯阳光电力集团11444中国大唐集团新能源股份有限公司18768中国中铁股份有限公司4820中国电建集团国际工程有限公司11545宁波杉杉股份有限公司19169江西赣锋锂业股份有限公司4921晶澳太阳能科技股份有限公司11746洛阳栾川钼业集团股份有限公司19270中伟新材料股份有限公司5322华电福新能源股份有限公司11847中国光大绿色环保有限公司19771东方希望集团5423浙江华友钴业股份有限公司12348信义光能控股
45、有限公司19872大同股份有限公司 中国5624深圳市德赛电池科技股份有限公司12449中国天楹股份有限公司20073中国冶金科工股份有限公司5925中国船舶重工集团动力股份有限公司进入全球进入全球新能源新能源企业企业200200强强的中国企的中国企业名单业名单各国进入全球各国进入全球500500强强榜单的榜单的企业数量企业数量数据来源：国家能源局，国际能源网，猎聘整理中国消费行业报告文档资料龙头企业招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著龙头企业招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著9猎聘大数据显示，新能源行业龙头企业对于生产制造研发类、人力财务行政类、电子通信半导体类 、IT互联网技
46、术类、销售客服类及汽车类人才需求量更大，其中智能驾驶、汽车设计、汽车电子等汽车类职能，硬件、测试、嵌入式软件、Java、C#、算法、系统等IT互联网技术类，动力系统、电源、电池、光伏技术等动力和新能源类新发职位均进入TOP50。从地区分布来看，龙头企业新发职位集中分布在珠三角、长三角领域，对人才的需求不再集中在北上广深，西安、合肥、杭州等新一线城市也有较多新发职位在招聘中。新能源龙头新能源龙头企业近一年新企业近一年新发职位三级职能分布发职位三级职能分布TOP50TOP50占比排名占比排名职能名称职能名称占比排名占比排名职能名称职能名称1电气工程师26人力资源经理/主管2销售经理/主管27生产计
47、划/调度3工艺/制程工程师(PE)28售前支持工程师4质量管理(QA/QC)经理/主管29电池开发电池开发5通信项目管理30人力资源专员/助理6机械工程师31算法工程师算法工程师7硬件工程师硬件工程师32质量检测员/测试员8采购专员/助理33招聘专员/助理9项目经理/主管34现场/施工管理10测试工程师测试工程师35电力工程师/技术员11财务经理/主管36汽车电子工程师汽车电子工程师12嵌入式软件开发嵌入式软件开发37部门/事业部管理13汽车设计工程师汽车设计工程师38分公司/代表处负责人14采购经理/主管39体系工程师/审核员15大客户销售40生产经理/车间主任16会计/会计师41招聘经理/
48、主管17JavaJava42行政专员/助理18区域销售经理/主管43化工技术应用/化工工程师19机械结构工程师44其他生产/制造/研发职位20机械设备工程师45环境/健康/安全(EHS)工程师21C#C#46售后支持工程师22动力系统设计动力系统设计47销售代表23能源/矿产项目管理48系统工程师系统工程师24电源工程师电源工程师49智能驾驶系统工程师智能驾驶系统工程师25光伏技术工程师光伏技术工程师50工业工程师(IE)数据来源：猎聘大数据新能源龙头新能源龙头企业近一年新企业近一年新发职位一级职能分布发职位一级职能分布TOP5TOP5一级职能一级职能新发职位占比新发职位占比生产/制造/研发2
49、2%人力/财务/行政11%电子/通信/半导体11%IT互联网技术10%销售/客服10%汽车6%新能源龙头新能源龙头企业近一年新企业近一年新发职位省份分布发职位省份分布TOP10TOP1019%7%7%5%5%4%4%4%4%3%3%2%2%2%2%1%1%1%1%1%深圳 西安 合肥 北京 杭州 惠州 上海 宁德 无锡 常州 宁波 嘉兴 苏州 广州 南京 武汉 天津 青岛 南通 东莞27%13%12%8%7%5%5%4%2%2%广东 江苏 浙江 安徽 陕西 福建 北京 上海 湖北 山东新能源龙头新能源龙头企业近一年新企业近一年新发职位城市分布发职位城市分布TOP20TOP20中国消费行业报告文
50、档资料龙头企业招聘要求更高，提供薪资也更高龙头企业招聘要求更高，提供薪资也更高10猎聘大数据显示，新能源行业龙头企业在招聘过程中，在学历、工龄的要求均高于行业平均水平。相应的，为人选提供的岗位薪资也更高。 龙头企业新发职位在学历要求方面，本科需求高于行业平均水平7.3个百分点，博士需求比行业平均水平高出0.1个百分点，主要分布在电池、环保、风光电类； 龙头企业更多岗位需求工龄较高的人才，其中3年以上的岗位需求占比高于行业平均水平26个百分点； 龙头企业新发职位更高薪，低位年薪区间分布在10-30万范围的职位占比高出行业平均水平4个百分点，高位年薪区间分布在30万以上范围的职位占比高出行业平均水
