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10、训学校等广泛参与的职业培训体系，为技能劳动者的职业发展提供有针对性的培训。结合项目推介、开业指导、跟踪服务等开展创业培训，提高劳动者创业成功率。继续开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项就业活动，为各类求职者搭建供需对接平台。（市人力资源社会保障局等负责）加强县、乡就业服务平台标准化建设，推进就业公共服务资源向基层和社会困难群体倾斜，提升公共就业创业服务水平。打造“互联网就业服务”模式，推动就业服务向乡村和边远地区覆盖，推进就业基本公共服务均等化，着力打造集多样化、差别化、精细化于一体的综合性服务平台，为就业者提供“一站式”、“一条龙”服务。（市人力资源社会保障局等负责）培
11、育经营性人力资源服务机构，构建以公共人力资源服务机构为主体和经营性人力资源服务机构为补充、多层次、多元化的人力资源服务体系。推进人力资源服务集约化发展，市本级和有条件的县（市、区）分别建设一家省级人力资源服务产业园。（市人力资源社会保障局等负责）推进京津冀人力资源市场协同发展，加快建立劳务对接、就业协作机制，畅通人力资源合理配置信息交流渠道，着力构建准确、高效、全方位的京津冀公共就业服务信息网络，逐步实现就业服务、失业保险、职业培训信息共享。（市人力资源社会保障局等负责）市政府公报 规范性文件（二）职业技能提升行动。谋划建设一批市、县级公共实训基地项目，改善实训基地条件，逐步构建全市公共实训平台体系。多渠道筹集资金，落实“百万燕赵工匠培养支持计划”。放宽职业技能培训教育机构准入限制，鼓励社会资本参与，提高实训效能。加强京津冀人才培养和技能培训衔接，建立常态化合作机制，联合开展人才交流与培养。（市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局等负责）加强校企合作，开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试
