1、谈。具体步骤有：2.1 针对委托职位，设计候选人应具备的能力素质模型，从而就模型要素设计调查询问的问题，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性。2.2 根据素质模型设计“结构化”问题，尽量做到问题的具体化和可量化。询问的问题设计应该注意对诉求答案的具体化和可量化， “结构化面试”式的调查访问，更有利于我们得到准确真实的结果，从而帮助我们对候选人作出客观公正的评价。举例：对一名人力资源总监的背景调查（1） 、这名人力资源总监的关键素质是：A、人力资源体系的搭建B、绩效管理方案的设计与执行C、（2） 、对证明人的提问如针对绩效管理方案的设计与执行：您认为 XX 设计的绩效管理方
2、案是什么样的方案，能达到怎么样的效果，您认为这个方案是否达到了预期的目标？如果满分是 100 分话，这项工作您给他评分多少？如果您给他打 80 分的话，您认为他还有 20 分是那方面做得不好？在这项工作中，有没有什么具体得事例您觉得有代表性得可以给我们描述一下。所以，我们在设置提问的时候，不能泛泛的提问，要把这些问题具体化和量化客户才能得到我们想要的答案。五、背景调查应该特别注意的几个问题1、在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书” ，这个证明文件是非常重要的。第一点，它做倒了对被调查的人的尊重。第二点，在进行背景调查的时候，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有
3、力的授权证明，尤其是在一些港资和外资公司的时候，如果没有被调查人的背景调查授权书。对方公司根本就不会搭理你的。提供完授权书以后，就要求被调查人提供一些可以作为他证明人的联系方式了。2、限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。3、应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。4、对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大，因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。个人认为，可以通过这个公司已经离职出去的员工来了解。5背景调查要和人员测评结合
4、使用。背景调查并不是万能的，错误和失真有时难以避免。但如果将背景调查同其他甄别手段相结合，就会大大提高选择的正确度。6、谨慎看待推荐信的价值，利用推荐信所得出的结果对求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的，原因是大多数推荐或证明材料对求职者所提供的证明材料是积极的。因而很难利用它们对求职者进行区分。7、不要轻易承诺客户你可以调查候选人是否有犯罪记录因为“犯罪记录”只能由公安部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。 “犯罪记录”也属于个人隐私，公安部门负责为当事人保密，一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要，其实一般的公司在正常情况下不需要也不允许做这种调查。8、与接受调查
5、的人沟通交流时，必须清楚的表明身份及来意,明确的告知对方目的所在.让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的，告知对方候选人目前所应聘的是那一项职务,好让对方可以就事论事的评论，当对方在叙述时, 绝对不要中途插话, 因为一旦被打断后, 有可能对方也不愿再继续原来的话题了。9、如果觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契而不舍的追究, 并诚恳的告知对方; 你之所以如此执着,无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择。总的来说，目前国内的猎头市场处于一个快速发展的阶段，市场秩序比较杂乱，各猎头公司的服务水平和专业程度参差不齐，有些猎头公司也不怎么会背景调查，以上各操作程序
6、和观点相信能对业内同仁有所裨益。交流信息： 1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打
7、卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤
8、制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理
9、人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，
10、因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后
11、补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人
12、力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日
13、的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需
14、在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加
15、班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加
16、公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理
17、同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可
18、置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐
19、也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就
20、需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读
21、到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，
22、教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯
23、买书时，我便想到培根足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向2、投资项目建设有利于促进项目建设地先进制造业的发展，有利于形成市场规模和良好经济社会效益的产业集群，推动产业结构转型升级；坚持自主创新与技术引进、利用全球创新资源有机结合；推进产学研联合攻关，构建“政府企业高校科研院所金融机构”相结合的产业技术泓域咨询MACRO/ 手动压滤机项目立项申请报告研发模式，推动一批关键共性技术开发，大力推进科技成果产业化；同时，积极引进境外
24、先进技术，加快引进、消化、吸收和再创新。我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，新一轮经济转型的特征更趋明显。经济转型是经济发展向更高级形态、更复杂分工、更合理结构演变的“惊险一跃”。在这个过程中，各类风险易发高发，有可能集中释放。本文用系统化、网络化的视角，将经济社会系统划分为六个部门，以居民、企业、金融、政府部门为核心部门，运用“部门资产负债表”方法，分析风险在经济系统中的形成、传递、转移路径。经济系统的风险外溢将激化社会部门的矛盾，一旦超过临界值，就有可能引发或增大社会风险。在经济全球化环境下，国内经济社会风险积累，将增大整
25、个经济社会系统面对外部冲击的脆弱性。二、必要性分析1、准确认识、深入认识、全面认识新常态下的新趋势、新特征、新动力，是做好今后经济工作的重要前提。新常态之新，意味着不同以往，意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变，经济增长将与过去30多年10%左右的高速度基本告别，与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式基本告别，增长从高速转为中高速，动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动；新常态之常，意味着相对稳定，这一稳定是更高水平的稳定，是经济结构不断优化升级、增长质量加快“上台阶”的建设创新型公共卫生服务县的建议和意见石柱县卫生局政工人事科：为积极响应石柱土家族自治县卫生局关于印
26、发 2010 重庆石柱?青年人才论坛卫生分论坛活动实施方案的通知的号召，并结合“新医改”的伟大方针政策，着眼于目前我县公共卫生服务的设施、技术储备及其发展方向，为进一步做好我县公共卫生服务，我有如下的建议和意见：一、迎合我国的经济建设步伐，积极推动我县公共卫生服务，应从以下几个方面来推动我县公共卫生事业的发展。1、从基层抓起，加强对村级医疗卫生服务专技人员医疗技术水平的提高，尤其应体现在对其技能操作规范的提高，以确保广大人民群众的身心健康。2、基于以上论述，同时应“加强”村级医疗服务机构基础设施的配备，以呈递于广大人民群众整洁的、放心的就医环境。如今的社会再也不是那吃不上饭、穿不暖衣的“五八九
27、年” ，再不是那处于文盲、半文盲的艰苦历史时期，而今人民逐渐过上了富足的生活，随之而来的健康意识早已深入人心并逐渐被引起重视和关注。他们能以各个不同的讯息渠道和媒介去诠释和解读生命与健康。当某个非卫生业群体或个人来到我们的服务机构，一眼看到的是成灰满布、医用污弃物乱摆的情景，纵使多高超的医术，他们打心里能评我们几分？3、加强各村级医疗服务机构的“上门服务”意识。将我们的服务理念渗入到家家户户，力做家家户户的家庭健康指导，防疾病于未然。对普通疾病，我们应立即予以诊治，对重大疾病我们应明确诊断方向并及时呈报上级医疗服务机构或更高一级医院，以不耽误其疾病的最佳治疗时间为宗旨，确保人民的身心健康。4、
28、加强各村级医疗服务机构专技人员对居民健康档案的认识及其重要意义。我们不要当其形同虚设，而应令其发挥重要的职能，它就如同每个公民的身份证一样，无论它被带到哪里，都能最直观、最基本的反映该居民的健康状况。其间对不同疾患的居民，我们应据其疾病的病因、病机而定时的做健康专访，以及时诊断和治疗；能为不同时间和不同区域的某种或某类疾病的发病率提供精确的数据，且能更进一步的为我们的生命科学提供具有重要参考意义的研究资料；它的时效性是与该居民的生命相一致的，甚或更远。5、 “加强”对我县每一位卫生工作者创新型服务理念的提高。我们应站在创新型服务理念的高度，将我们的服务理念更具合理化、人性化的展现在人们的面前。
29、在一些正式的公共场合，我们常常会看到他们的服务者佩有“微笑”的胸牌，恭敬的接待他们的宾客。而我们何不将胸牌自然的映在脸上，妙用我们的肢体语言，将我们的服务理念更端正、更贴切的展现予患者。我们要善于抓住不同患者的患病心理，妙用我们的肢体语言，以达患者对我们第一时间的信任，以期消除其讳疾忌医的心理。我的心电生理老师曾这样对她的学生说过“我国六七十年代以前的医患关系可谓是鱼水情，而今的医患关系却大打折扣！”这样一句话。当然，这医患关系的如此演变，绝非我们医疗卫生服务业的全权责任，但作为参与此类演变的各个客体中，我们医疗卫生服务业有着不可推卸的责任。因此，我县在创新型医疗服务的面前，将面临着更大的挑战
30、。综上所述，我们应立于城乡公共医疗卫生服务之上，把我们的创新型服务理念带到群众中去，心连心的为广大人民服好医疗卫生的务，争取为我们的公共医疗卫生形象工程抹上一道亮丽的色彩、重建医患关系的鱼水情而加快实施农村卫生服务体系建设与发展规划。二、立足于我国的经济现状，结合我县的经济战略体制，应加大对全县人民的卫生健康教育。应主要体现在以下几个方面。 1、生活及其饮食健康教育。我国从建国以来，至八十年代初期，人民的生活水平相当低。我从祖辈、父辈们所讲述的那个艰苦的年月里，仿佛看到老百姓都是从繁重的体力劳动中蹒跚着，在那高强度、低效率的劳作中，换取的并没有太多的美味佳肴，那时候的人们，能活着走过来就已经是
31、个奇迹。从那个年月里走过来的长辈们在面对着现在富足并逐步迈向小康的现代生活，他们再也不堪回首那个艰苦的历史时期，其间很大一部分老前辈们从此过上了高糖、高盐、高脂的“富得流油的好日子” ，素不知这样的“好日子”令他们患上了各种各样的心脑血管疾病。因此，在面对这样的情景时，我们应大力提倡生活及其饮食健康教育，倡导健康文明的生活方式，并利用电视、网络、报刊杂志等媒体加强健康、医药卫生知识的传播，促进人们合理的营养膳食，提高广大人民群众的健康生活意识和自我保健能力。2、精神文明及其心理健康教育。我国至今拥有五千年的华夏文明，而今，我们的物质文明和精神文明正飞速的发展着，其间，亦随之而衍生出不健康的物质
32、和精神产物，例如我国是网络游戏的最大消费国，同时又是它的一个最大受害国，多少未来的栋梁曾深受其害，沉溺于网络游戏而不能自拔，有多少青少年曾亲手葬送了自己的前程；又如，我国还未从重男亲女的封建思想中彻底解放出来，有专家指出“在世界的人口大国中，中国是男女比例最悬殊的一个，正常的男女比应为 117/100，而人为的选择性别是造成男女比例破坏的元凶。 ”这势必影响自然发展规律，因此，作为公共卫生服务的我们，在坚守我们的职业道德、拒绝胎儿性别鉴定的同时，还应积极配合我们的计生服务机构，加大计划生育和生殖健康教育力度，令那些被沦为无知和贪婪的同胞们在我们的宣教中觉醒起来，让原本善良的人们远离性病、远离毒
33、品、远离犯罪，为促进我国和谐的社会主义而与时俱进、共同发展。3、性、生理健康教育。我国自改革开放以来，性、生理健康才逐渐被人们所认识和了解，但真正能主动接受性、生理健康教育的群体或个人还为数不多。当某个孩童向他（她）的父母询问其自己是怎样来的时候，父母们总是编织一些善意的谎言或褒为美丽的童话避而置之。可随着这些天真无邪的孩童们第二性征来临的时候，他（她）们感到困惑和（或）惊恐，尤其是女童在初潮来临时，她们不知道是为什么，有的从此情绪低落，有的甚至产生轻重不同的性、生理或心理障碍，乃至一些孩童长大成人后，对婚后性行为造成深深的扭曲，那本当幸福和谐的家则形同虚设。作为我县公共医疗卫生服务系统，应与
34、我县的教育系统互相配合，将“性、生理教育”这堂课从适龄入学儿童上起，据其性、生理发展阶段而授以相应的课题。令他（她）们从小就能正确的认识和面对，确保孩童们的健康成长，为把我县建设成为“健康石柱”而打下坚实的基础。4、公共环境卫生健康教育。去年，我曾有幸与我院的防疫医生多次下乡参与执行国家免费疫苗的普种工作，在此期间，令我了解到不少老百姓房屋、居所周边的环境卫生情况。有合理的，有不合理的，更有甚者，人畜便池排污口的修建很是不合理，还有的更是将家禽的圈舍置于房屋之内，使得一些人畜（禽）共患、粪口传播的疾病发生率大大增加。此外，在一些公益性公共环境之内，往往聚集着不同的人群，随处吸烟、随地吐痰、更有
35、甚者随处大小便，这都将危害着我们生活中的每一个人。因此，在面对如此的现象，我们应该对他们加强公共环境卫生健康教育，让他们了解到普通的、常见的疾病传播途径及其病因病机，以期消除类似上述现象。为我县立足于“渝东枢纽门户”而竖起美好的形象工程。三、在我国近期“两会精神”新医改方针政策的出台及实施过程中，结合我县医疗卫生服务体系，作为公共医疗卫生服务机构一份子的我，在对新医改的圈阅中，仅凭一己之见，应加大我县居民基本医疗保障的力度，具体体现在以下几个方面。1、结合我县卫生系统工作的具体实施,应着力解决人民群众反映强烈的“看病难，看病贵”问题，让老百姓真正得以实惠。在我 2009 年正式进入我县卫生系统
36、一来，也不乏参观了一些乡镇卫生院，从到这些医院看病的老百姓对现目前我国的新型农村合作医疗开展和实施具体事宜的谈论中，对谈及“看病难，看病贵”的话题非常敏感，尤其有少数就医百姓并不了解我县居民基本医疗保障的服务对象以及被服务资质。在他们眼里，好像有钱有势的人才能吃到低保，而真正家庭经济困难的人却无法吃到。虽这些我没有亲自去考证和核实，但由此可见，老百姓对我县居民基本医疗保障的服务理念还没有真正的了解，因此，我们在面对老百姓提及类似相关问题的同时，应该耐心且详尽的予以告之或解读。让他们真正打心眼里了解到我国的相关惠民政策，确保我县基本医疗保障和新型农村合作医疗参合（保）率的稳步上升，逐步提高筹资和
37、保障水平，以期进一步明显减轻我县城乡居民个人医药费用负担。2、剔除基本药物购进中间环节，拓展我县基层医疗卫生服务机构基本药物直接配送的覆盖面并合理确定基本药物价格，以减轻我县居民基本用药费用负担。我曾在网上看到过关于百姓用药昂贵的这样一幅漫画：用在百姓身上的药物价格与制药厂出厂价之差为一块大饼，在送往大型医药公司后被咬去了 35%，剩下的 65%被送往小型医药公司手里时又被咬去了 30%，而后这剩下的 35%在被送往“药托儿”手里时再一次被咬去了 25%，接下来这仅有的 10%却被送达医院而产生医药关系时被医院吃掉。这不得不从侧面体现出最终用在老百姓身上的药物价格是何等的高昂。3、在基于第 2
38、 论述的基础上，若剔除基本药物购进中间环节后，很显然，在我们的医疗服务机构中将会出现利润空间的缩小，这势必影响到我们公共卫生服务经费保障机制。因此，我个人认为在逐步拓展我县基层医疗卫生服务机构基本药物直接配送覆盖面的同时，应适时结合新医改政策，促进我县公共卫生服务经费保障机制，提高服务效率和质量，在“健康石柱”的伟大战略指导意义之上，加快推进我县公共医疗卫生服务步伐，早日将“健康石柱”展现在世人眼前。四、长期，稳步推进我县公共医疗卫生服务。1、逐步健全我县公共卫生医疗服务体制，从基层公共医疗卫生服务做起，用我们的实际行动，以辛勤的汗水为墨，以坚实的步伐为笔，将健康的乐章谱写到我县广大人民群众中
39、去，以期 “健康石柱”之共鸣。2、我县的公共卫生医疗服务应从农村走向城镇，逐步缩小城乡医疗服务质量差距，以促进我县基本公共医疗卫生服务的平衡发展。鼓励各乡镇卫生医疗服务机构，结合我县经济发展态势，继续探索和创新；结合当地实际，适时开展多种形式的公共卫生医疗服务。3、加强我县对公共医疗卫生服务理念的宣传工作。因我国“新医改”政策的出台和实施，将惠及全国各族人民，是将关系着我国重大民生工程的重大举措。因此，作为我县将建设成为渝东枢纽门户及绿色、健康、经济强县，就应让我们坚持正确的舆论方向，加强更进一步的对“新医改”重大意义及其指导思想的理解，为把我县建设成为具有真正意义的绿色健康经济强县而营造良好
40、的舆论环境。尊敬的石柱县卫生局政工人事科，为了将我县建设成为创新型公共卫生服务县，请考虑一下我的建议和意见吧，以上仅为我个人的粗知拙见，若与科学的发展观或自然法则相违背，敬请领导虎正和批评。谢谢！杨彪2010年 3 月 17 日下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗
41、时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部
42、门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次
43、。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表
44、 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、
45、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先
