1、本篇文章以最简单的 hello 应用为例，介绍 WeX5 中 UI2 前端框架的应用、页面的概念，以及页面的两种编译方式和应用的三种部署方式。目录1 UI2 的应用和页面2 制作一个简单的 hello 应用3 运行 hello 应用4 编译和部署 hello 应用 4.1 页面编译方式一4.2 页面编译方式二4.3 UI 三种部署运行方式1 UI2 的应用和页面启动 WeX5 Studio，可以看到模型资源目录下有 UI2、Native 和 Bass 三个目录：UI2 ：包含了所有 WebUI 的资源(.w、html、js、csss、图片等) ，为啥叫 UI2，因为这是WeX5 的第二代 We
2、b UI;Native：用作移动 app 开发;Baas：后端即服务 Backend as a Service，为前端展现提供后端服务，例如访问数据库等等。看上图 UI2 下的目录，所有的 Web 资源按目录组织，可以任意多级目录。system 目录包含 UI2 框架的核心 js 库、css 和组件等资源。UI2 下除 system 目录之外的第一级目录我们通常称为一个 Web 应用，比如 Demo、takeout 就是 WeX5 自带的综合演示和外卖两个应用。每个应用由多个页面和相关的资源组成，比如外卖有一个页面(index.w)，demo 应用就可以看到很多个页面。开发 WeX5 的应用，
3、就是利用系统 js 库、css 库和组件编写应用页面(.w)。页面是 UI2 的核心，页面是一个相对独立可复用的界面展现和交互单元，它即可作为Web 页面独立运行，也可作为一个页面片段嵌入到别的页面运行。每个页面包括.w、.js 和.css 三个同名文件，.w 是页面的主文件， .js 和.css 可以没有。如果页面有.js 和.css 文 件，.w 在编译运行时会自动引入, 不需要手工在.w 里链接引用。比如外卖页面包含index.w、index.js 、index.csss 三个文件，在浏览器请求 index.w 时，index.w 会自动请求index.js 和 index.css。2
4、制作一个简单的 hello 应用下面开发一个简单的 hello 应用，该应用只包含一个 hello 页面。hello 页面包含 hello.w和 hello.js 两个文件，没有特殊样式，所有不需要 hello.css 样式文件。在这个页面里放一个输入框(input)、一个输出框(output) ，功能就是在 input 里输入名字，output 就会立即动态显示“hello,名字 !”。在 Studio 里新建一个 hello 的空白页面，把下面代码拷贝粘贴到相应文件。hello.whello.jsdefine(function(require)var $ = require(“jquery
5、“);var justep = require(“$UI/system/lib/justep“);var Model = function()this.callParent();/定义可监控对象this.name = justep.Bind.observable(“);;return Model;);hello 应用页面的目录和文件如下：3 运行 hello 应用hello 应用和页面制作好了，怎么运行呢?启动 tomact，在浏览器地址栏中输入http:/localhost:8080/x5/UI2/hello/hello.w，hello 应用和页面就运行起来了。如图：每个页面都有一个 URL
6、，通过这个 URL 在浏览器中就能够打开这个页面。上面说到启动 tomcat，这儿 tomcat 服务主要用来做开发调试，应用发布为 app 后，就可以不需要 tomcat 服务了。有两个地方可以启动 tomcat：一是点击 studio 的工具栏 的第一个图标，这是启动调试模式 tomcat 服务调试模式下每次打开或刷新页面都会刺激重新编译页面，并且让浏览器加载最新的页面而不使用任何缓存。调试模式对开发更方便，每次修改保存后，直接刷新页面即可。调试模式下，由于每次运行都会重新编译页面，所以页面运行会稍慢。二是运行 WeX5 目录里的“启动 X5 运行平台.bat”命令，这是启动正常模式 to
7、mcat 服务正常模式下如果页面或资源有缓存可用，就会使用缓存。所以，修改且保存了页面，但刷新浏览器看不到最新的修改时，就要检查下是不是启动了正常模式 tomcat。一般情况下，我们在开发阶段都用调试模式运行 tomcat。正常模式的作用在后续文章会讲到。感兴趣的同学可以动手对比下这两种模式，分别启动这两种模式，修改页面并保存，刷新浏览器，看看修改是否立即起作用。4 编译和部署 hello 应用hello 应用开发好了，我们需要部署应用，在部署前我们需要编译页面，为什么需要编译呢?页面(.w) 包含有加快开发的自定义的组件标签和属性，不能直接在浏览器里运行，需要编译转换为标准 html 格式页
8、面后才能加载到浏览器里运行。根据页面编译的时机和输出目标不同，页面有下面两种编译方式。4.1 页面编译方式一页面编译方式一利用编译工具把页面(.w)编译为标准的 html 页面，然后把标准的 html页面和相关的资源做发布。发布的资源即可部署到任意的 Web 服务器，也可打包到本地app。这种方式，如何操作才能把页面编译为标准的 html 页面呢?我们把刚才做的 hello 应用编译一下，步骤如下：第一步，在 Native 下新建 hello 本地 app，不要奇怪，就是 Native 下，因为 Native 需要编译 UI 资源。设置如下图第二步，Native 下的 hello 应用创建好后
9、，点击右键菜单-“编译使用到的 UI 资源”，弹出界面后点编译，hello 应用就编译好了。编译好的资源在 Native/hello/www 目录下，如下图:页面资源编译好后，就可以把这些资源按下文的部署方式部署了。4.2 页面编译方式二页面编译方式二是通过 UIServer 动态编译页面(.w)。编译过程是，当对页面 (.w)的请求到达 UIServer 后，UIServer 会先检查是否有该页面的编译转换结果( 标准 html 页面)的缓存，如果有缓存就用缓存响应返回;如果没有缓存，就会先编译页面(.w) 为标准 html 页面，然后缓存并且响应返回。4.3 UI 三种部署运行方式根据上面
10、两种编译方式，WeX5 的 UI 有下面三种部署运行方式。部署方式一：页面等应用资源打包到本地 app，通过本地 app 直接访问(编译方式一)这种部署的具体操作可参考 app 打包。部署方式二：页面等应用资源部署到标准 Web 服务器，通过浏览器或本地 app 壳访问(编译方式一)标准 Web 服务器，可以是 tomact、apache、nginx、IIS 等任意 web 服务器。为了方便我们以 tomcat 为例来部署前面已经编译好的 hello 应用资源。第一步：把 hello/www 目录下的 app 目录整个拷贝到 tomcat 下的 webapps;第二步：把 app-templa
11、te 下的 WEB-INF 目录复制到 app 目录下;如果还没启动 tomcat，启动 tomcat。在浏览器地址输入localhost:8080/app/hello/hello.w，就可以访问了，这时我们就完全不依赖 WeX5 的调试运行环境(UIServer) 了。小知识点:1、编译后的 URL 还是保持了 .w 后缀;2、UI2 前的 webpath 可以自己根据需要设定，这儿就用了 app，没有用 x5，另外这个webpath 也可以是多级目录。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五
12、月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、
13、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员
14、(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工
15、时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在
16、一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按
17、规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下
18、午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于
19、工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员
20、的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工
21、时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的
22、比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加
23、班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，
24、发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。隔最瀀栀琀洀氀肾脍/Ki前台访问/p-210869.html110.249.202.1900镠最瀀栀琀洀氀脑/Kg前台访问/p-211017.html110.249.202.530最瀀栀琀洀氀岾脓/Ke前台访问/p-318889.html111.225.148.70聱愀瀀栀琀洀氀脖滭/Kg前台访问/p-445228.html111.225.149.460椀瀀栀琀洀氀脘/Ic前台访问/p-12535.html40.77.167.1540喟最瀀栀琀洀氀脜/Ki前台访问/p-325480.html110.249.202.1080淐椀瀀栀琀洀氀脝/Ki前台访问/p-404671.html111.225.149.2430淐尫挀瀀栀琀洀氀脟/Kg前台访问/p-210902.html111.225.149.170椀瀀栀琀洀氀脠/Gc前台访问/p-7742.html46.229.168.1530销猀攀愀爀挀栀栀琀洀氀瀀愀洀瀀栀漀琀攀礀眀漀爀搀愀洀瀀昀椀氀攀吀
