1、实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要
2、，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公
3、司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考
4、勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一
5、次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申
6、请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员
7、和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无
8、法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休
9、。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资
10、源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出
11、勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外
12、派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1
13、天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司
14、组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原AE United Arab Emirates 阿联酋 亚洲AF Afghanistan 阿富汗 亚洲AL Albania 阿尔巴尼亚 亚洲AO Angola 安哥拉 非洲AR Argentina 阿根廷 南美洲AT Austria 奥地利 欧洲AU Australia 澳大利亚 大洋洲AZ Azerbaijan 阿塞拜疆 亚洲BD Bangladesh 孟加拉 亚洲BE Belgium 比利时 欧洲BG Bulgaria 保加利亚 欧洲BH Bahrain 巴林 亚洲BI Bur
15、undi 布隆迪 非洲BJ Benin 贝宁 非洲BM Bermuda 百慕大 北美洲BN Brunei 文莱 亚洲BO Bolivia 玻利维亚 南美洲BR Brazil 巴西 南美洲BS Bahamas 巴哈马 北美洲BT Bhutan 不丹 亚洲BW Botswana 博茨瓦纳 非洲CA Canada 加拿大 北美洲CF Central Africa 中非共和国 非洲CG Congo 刚果 非洲CH Switzerland 瑞士 欧洲CK Cook Is. 库克群岛 大洋洲CL Chile 智利 南美洲CM Cameroon 喀麦隆 非洲CN China 中国 亚洲CO Colombia
16、 哥伦比亚 南美洲CR Costa Rica 哥斯达黎加 北美洲CU Cuba 古巴 北美洲CV Cape Verde Is. 佛得角群岛 非洲CY Cyprus 塞浦路斯 亚洲CZ Czech 捷克共和国 欧洲DE Germany 德国 欧洲DK Denmark 丹麦 欧洲DZ Algeria 阿尔及利亚 非洲EC Ecuador 厄瓜多尔 南美洲EE Estonia 爱沙尼亚 欧洲EG Egypt 埃及 非洲ES Spain 西班牙 欧洲ET Ethiopia 埃塞俄比亚 非洲FI Finland 芬兰 欧洲FJ Fiji 斐济 大洋洲FR France 法国 欧洲GA Gabon 加蓬
17、非洲GB Great Britain 英国 欧洲GD Grenada 格林纳达 北美洲GH Ghana 加纳 非洲GM Gambia 冈比亚 非洲GN Guinea-Bissau 几内亚 非洲GQ Equatorial Guinea 赤道几内亚 非洲GR Greece 希腊 欧洲GT Guatemala 危地马拉 北美洲GU Guam 关岛 大洋洲GY Guyana 圭亚那 南美洲HN Honduras 洪都拉斯 北美洲HR Croatia 克罗地亚 欧洲HT Haiti 海地 北美洲HU Hungary 匈牙利 欧洲ID Indonesia 印度尼西亚 亚洲IE Ireland 爱尔兰 欧洲
18、IL Israel 以色列 亚洲IN India 印度 亚洲（印度教不吃牛肉！）IQ Iraq 伊拉克 亚洲IR Iran 伊朗 亚洲IS Iceland 冰岛 欧洲IT Italy 意大利 欧洲JM Jamaica 牙买加 北美洲JO Jordan 约旦 亚洲JP Japan 日本 亚洲KE Kenya 肯尼亚 非洲KH Cambodia 柬埔寨 亚洲KP R.O.Korea 韩国 亚洲KR D.P.R.Korea 北朝鲜 亚洲KW Kuwait 科威特 亚洲KZ Kazakhstan 哈萨克斯坦 亚洲LA Laos 老挝 亚洲LB Lebanon 黎巴嫩 亚洲LT Lithuania 立陶
19、宛 欧洲LU Luxembourg 卢森堡 欧洲LV Latvia 拉托维亚 欧洲LY Libya 利比亚 非洲MA Morocco 摩洛哥 非洲MC Monaco 摩纳哥 欧洲MD Moldova 摩尔多瓦 欧洲MG Madagascar 马达加斯加 非洲ML Mali 马里 非洲MN Mongolia 蒙古 亚洲MO Macao 澳门 亚洲MR Mauritania 毛里塔尼亚 非洲MT Malta 马耳他 欧洲MU Mauritius 毛里求斯 非洲MV Maldives 马尔代夫 亚洲MX Mexico 墨西哥 北美洲MY Malaysia 马来西亚 亚洲MZ Mozambique 莫
20、桑比克 非洲NA Namibia 纳米比亚 非洲NE Niger 尼日尔 非洲NG Nigeria 尼日利亚 非洲NI Nicaragua 尼加拉瓜 北美洲NL Netherlands 荷兰 欧洲NO Norway 挪威 欧洲NP Nepal 尼泊尔 亚洲NZ New Zealand 新西兰 大洋洲OM Oman 阿曼 亚洲PA Panama 巴拿马 北美洲PE Peru 秘鲁 南美洲PG Papua New Guinea 巴布亚新几内亚 大洋洲PH Philippines 菲律宾 亚洲PK Pakistan 巴基斯坦 亚洲PL Poland 波兰 欧洲PT Portugal 葡萄牙 欧洲PY
21、 Paraguay 巴拉圭 南美洲QA Qatar 卡塔尔 亚洲RO Romania 罗马尼亚 欧洲RU Russia 俄罗斯 欧洲RW Rwanda 卢旺达 非洲SA Saudi Arabia 沙特阿拉伯 亚洲SD Sudan 苏丹 非洲SE Sweden 瑞典 欧洲SG Singapore 新加坡 亚洲SK Slovakia 斯洛伐克 欧洲SM San Marino 圣马力诺 欧洲SN Senegal 塞内加尔 非洲SO Somalia 索马里 非洲SY Syria 叙利亚 亚洲TH Thailand 泰国 亚洲TJ Tadzhikistan 塔吉克斯坦 亚洲TM Turkmenistan
22、 土库曼斯坦 亚洲TN Tunisia 突尼斯 非洲TR Turkey 土耳其 欧洲TO Tonga 汤加 大洋洲TZ Tanzania 坦桑尼亚 非洲UA Ukraine 乌克兰 欧洲UG Uganda 乌干达 非洲UK United Kingdom 英国 欧洲US United States 美国 北美洲UY Uruguay 乌拉圭 南美洲UZ Uzbekistan 乌兹别克斯坦 亚洲VA Vatican City 梵蒂冈 欧洲VE Venezuela 委内瑞拉 北美洲VN Viet Nam 越南 亚洲YE Yemen 也门 亚洲YU Yugoslavia 南斯拉夫 欧洲ZA South
23、Africa 南非 非洲ZM Zambia 赞比亚 非洲ZR Zaire 扎伊尔 非洲ZW Zimbabwe 津巴布韦 非洲下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日
24、期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部
25、门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴
