1、 认识自我，放飞梦想-大学生生涯探索团体 团体目标：1、协助成员形成正确的自我概念2、协助成员对自我与职业的特质进行整合3、运用职业决策的知识进行科学合理的生涯规划4、协助成员探讨在达成目标过程中存在的困难和疑惑第一单元：全方位的自己单元目标：1、了解成员参与团体的期待并凝聚共同目标。2、促进相互信任；3、增进对自我的认识与了解；活动一：蜈蚣翻身活动目标：1训练学生身体的灵活性、柔韧性、协调性。2让学生体验竞争与合作带来的压力与快乐。活动程序：1将全班学生分成两大组，推荐产生两位组长，两路纵队排好。2全组学生把双手搭在前面同学的双肩上组成一条“大蜈蚣” ，开始练习一下“大蜈蚣”跑动，看看彼此是
2、否协调。3接下来开始做“ 蜈蚣” 翻身比赛，要求第一位组员依次从第二、三人拉手处，第三、四人拉手处一直到队伍最后两位的拉手处钻过去，第二位组员、第三位组员跟随前面的组员一直钻完所有的拉手孔。4完成“蜈蚣 ”翻身用时最少的组为胜。活动二：团体期望与契约活动程序：1、总结团体成员对团体的期望。2、订立团体契约。活动三：挥洒青春色彩活动目标：初步了解自己的性格特征，并进一步有所体验和感悟；活动程序：1、发给每位同学一张纸，把纸对折，在纸的上方，请同学们画一种最能代表自己特点的动物，如果不能画，就把动物名称写出来。再从一盒的彩色笔中选自己想要的颜色，彩绘动物图案，并想想自己为什么这样画？2、请同学与大
3、家一起分享自己的作品。活动四：特质之旅活动目标：采用投射的方法，通过描述自己像哪一种动物。来投射自己的性格特征活动程序：让学生把自己画的纸往左边传递。拿到纸的同学，根据平时对这位同学的了解，写出他的优点。在活动中，每位同学都要轮到。选择一部分学生，请他们介绍自己画的动物以及别人对自己的评价。可以从以下四个方面进行介绍：（1）自己画的是什么动物？（2）这只动物的特色是什么？（3）为什么要画这只动物？（4）为什么要涂这种颜色？（5）对于别人对自己的评价，有什么疑问？哪些是自己以前没有发现过的？接下来，请每个人把自己的纸贴在空白海报上，让大家欣赏一下。第二单元：未雨筹缪定航向单元目标：探讨职业选择过
4、程中的利弊得失 初步明确职业目标活动一：暖身活动活动目标：探讨如何在得失之间取得平衡活动程序：本活动适合十五位成员参加，分为五组，每三个人编号为一、二、三，各组围成一圈，在每组前面地上各画个圈代表宝库，库中放五颗石子代表钻石，当辅导员喊一时，则各组一号出列，立刻到别组去抢钻石并放回自己的宝物中，每次只能拿一颗，其他成员可在旁观看或加油，但不可保护自己的宝库，一分钟即停止，算算看哪一组的钻石多，一号活动后，接着二、三号，若要增加场面的热闹，可一次叫两个号码，则场中便有十个人同时参与活动，本活动可使成员亲身体会辛苦抢来的钻石刚放下，就被别人抢去是怎样的滋味。活动二、头脑风暴 （30min）活动目标
5、：补充学生有关职业方面的知识，提供更多的相关的资料和讲解。为之后的活动做准备。 活动内容与过程：领导者先请成员在咨询室集合，分组，使其两人一组（分组沿用聚会一时候的分组） 。让分好的组抽签，取代表自己组的顺序号。领导者告知每组同学下面要同心协力完成一项任务。内容是回答大学生的各种的毕业后的职业信息与选择方向的问题。组内先可能的想像问答进行讨论 3 分钟。然后全体围成一个圈，一组两个人挨着坐,让领导者站于同学的中间。领导者随意抽取代表各组的顺序号，在由领导者提问，抽到的那组选一人回答。如这组回答不上,其他的组抢答,最后，回答最少的一组要受回答最多的一组的一个要求或者受惩罚。活动三：职业大调查活动
6、目标：了解自己喜欢的、适合的职业增强生涯意识，会用平衡决策为自己的生涯做决定活动程序：填写表格 4.第三单元：心动不如行动单元目标：进一步增强团体凝聚力了解过去时间的分配情况探讨学习过程中存在困难及问题 活动一：暖身活动：寻找归属活动目标：1让学生从了解自己开始，逐渐关注同伴，最后融入团体，体验归属感。2在活动中自然产生“领袖人物” ，发现个人特长与潜质。活动程序：1不用语言交流，通过肢体语言找到与自己属相相同的人。2所有学生先都蹲下，同一属相的学生用肢体语言集体表演所属相动物的典型特征，如果大家看明白了，鼓掌表示认同，他们就可以站立起来，派一名代表到主持人处领取“生肖面具” 。直到所有的人都
7、站立起来。3戴上“生肖面具”的学生排在第一位，其余同属相的学生均排在其后。通过成语（或俗语）接龙壮大自己的队伍。如龙马精神，属龙的与属马的就连成一体。4最后看看，自己的归属找到了吗？是一个还是一批，是一群还是全体？活动二：生活圆饼图活动目标：了解过去同学们的时间分配，探讨在学习过程中存在的问题。活动程序：分给学生每人一张白纸，让其在纸上画一个圆，并根据自己的实际情况将圆分成 24 小时的作息表。让大家回忆过去的 24 小时发生的事情，要求尽量详细的回忆，并把这些事情记录在相应的时间段内。再将与此有关的问题写在纸上。第四单元：明天会更好单元目标：成员能够统整参与前三次团体所获得经验协助成员面对团
8、体即将结束的心情评估团体成效活动一：脑筋急转弯活动二：我的收获活动目的：通过成员在纸上写下有关团体的学习心得，并且与成员分享，回顾和总结自己团体活动的经验和收获。操作程序：（1）领导者将纸笔发下，请成员在纸上写下有关团体活动的感受和体会。如“在团体活动中我所学到的三四件事” 、 “团体活动中对你最有帮助的经验是什么” 、 “你的个人目标完成的状况如何” 、 “怎样才能将团体活动中所学到的运用到日常生活中”等；（2）写完后成员分 4-6 人小组彼此交流（3）每个小组推荐一个代表到大团体中分享（4）领导者根据成员的分享概括成员在团体活动中的收获活动三：爱的回馈活动目的：馈赠个人的祝福和礼物，增强成
9、员彼此的感谢之情，为离别做准备。操作程序：1、请每位成员在送礼和收礼单上填上团体成员的名字2、 写上自己准备送给团体内每个人的礼物名称（可以上具体的也可以是抽象的）3、然后转圈收礼，得到礼物的人将别人赠送给自己的礼物填在收礼栏内， 说说收到礼物的感受和感谢，并相互祝福。4、讨论离别时的情感和以后的展望。在感谢的心情中，一一惜别，带着祝福走进新生活。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合
10、 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理
11、。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工
12、考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工
13、作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打
14、卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。
15、员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4
16、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人
17、力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员
18、工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副
19、总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部
20、门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说
21、，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在
22、一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每
23、天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知
24、道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”- 1 -共青团济宁市委文件济青发【2011】9 号关于做好济宁市五四表彰申报工作的通知共青团各县市区委，济宁高新区团委，市直各局、公司、大单位团委，各大中专院校团委，市直机关团工委：按照团市委的工作部署，今年五四期间，继续评选表彰济宁市优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团委（团支部） ，现将申报工作的有关事项通知如下：一、申报条件1、济宁市优秀共青团员坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德；勤于学习，善于创造，甘于奉献，在
25、本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用；符合团员创先争优“四带头”的标准，在创先争优活动中表现突出。曾获得县级以上团委授予的“优秀共青团员”称号。2、济宁市优秀共青团干部- 2 -政治素质高，理想信念坚定；在团的岗位上勤奋工作，团结带领团员青年积极参与我市经济社会建设，成绩显著；严格自律，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，模范遵守党内和团内的各项纪律；坚决执行上级团组织的决策部署，积极参与全市团的重点工作，在加强基层组织建设和基层工作中取得明显成绩；在带领基层团组织和团员深入开展创先争优活动中表现突出，成绩显著；从事团的工作时间一般不少于 2 年。所在团委或本人曾荣获县级以上团委授予的荣誉
26、称号。优秀共青团员和优秀共青团干部评选重点面向基层，要重点向生产、科研、教学等一线倾斜，团市委机关干部不参加评选。同时，优秀共青团员和优秀共青团干部的推荐人选无违反计划生育、企业经营、环保、税务、公务员等政策法规行为。3、济宁市五四红旗团委（1）团组织设置完整，工作制度完善、团务基础工作规范。（2）团委班子健全，能够按期换届；团委班子工作能力强，业务精，团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高威信。（3）能扎实有效地开展团的工作，全团性品牌活动和重点工作有成效，有 1 项以上具有示范推广作用的特色活动或工作，共青团工作在所在单位、地区整体活跃。- 3 -（4）切实履行团委职责，带
27、动支部建设，所属团支部（总支）能够按期换届，组织制度健全，富有活力。（5）能引导团员充分发挥模范带头作用，团组织对团员具有较强的吸引力和凝聚力。（6）获得过县级“五四红旗团委”称号或县级以上综合性表彰。（7）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准，在创先争优活动中成效显著。县级团委不参加评选。4、济宁市五四红旗团支部（1）团支部组织设置完整，工作制度健全，团务基础工作规范，能够按期换届。（2）团支部成员能力强，能够认真落实上级团委的各项工作安排，紧密团结凝聚团员青年，扎实有效地开展团的工作。（3）有能够满足青年需求的文化、娱乐、体育活动设施，团的工作在团员青年中有影响力和吸引力，有 1 项以上
28、特色活动。（4）能够正常发展团员，团员教育、管理和服务有章可循。（5）获得过县级“五四红旗团支部”称号或县级以上综合性表彰。（6）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准，在创先争优活动中成绩突出。- 4 -二、申报名额各县级团委要按照申报条件和分配名额（详见附件 1）做好人选和单位的推荐工作。申报工作完成后，团市委将择优表彰。各县级团委推报的候选人（单位）数量、结构应与团员、团干部、基层团组织在各领域的分布情况相匹配。 “济宁市五四红旗团委（团支部） ”要兼顾农村、机关企事业、学校、社区等各类基层团组织，并应有适当数量的非公有制经济组织和新社会组织团组织。已经被推报为“济宁市五四红旗团委”候选
29、单位的，不再推报其下属团支部。三、有关要求各县级团委要对申报工作高度重视，精心布置，严格把关，通过申报评选，激励和调动各级团组织和广大团员、团干部的积极性和创造性。各县级团委要对拟申报的单位和个人进行深入考察和了解，在听取党组织意见的基础上，确定申报名单，并认真填写申报表（见附件 2、3、4、5） ，撰写申报材料（各不超过 2000 字） 。申报表格和申报材料（均用 A4 纸打印） ，要求一式 2 份，并将电子版发至团市委组织部电子信箱，申报截止时间为 2011 年 4 月 5 日，逾期不报，视为自动放弃。联 系 人：常莎联系电话：2967904通讯地址：济宁市红星中路 11 号邮 编：272
30、045- 5 -附：1、2010 年度“济宁市优秀共青团员”申报表2、2010 年度“济宁市优秀共青团干部”申报表3、2010 年度“济宁市五四红旗团委”申报表4、2010 年度“济宁市五四红旗团支部”申报表- 6 -2010 年度“济宁市五四红旗团委”申报表团委全称行业类别地址邮编联系电话基本情况 现有团员总数2010 年发展团员人数2010年 “推优 ”入党人数团委委员人 数团委所属的专职团干部数团委所属的兼职团干部数团委上次换届距今几年团干部情况 团委书记是否同级党委委员团委书记能否列席同级党委会议工作条件 2010 年工作经费 所属活动阵地数量2010 年应收团费 2010 年实收团费
31、团费收缴情况 2010年应上缴团费 2010年实际上缴团费团支部（总支）数量 近两届能按期换届的数量所属团组织情况最近三年内被评为县级以上“五四红旗团支部”的数量获县级以上综合性表彰的团支部（总支）数量近三年来获奖情况- 7 -团委近三年来开展的主要活动情况以及取得的效果单位党组织意见（签 章）年 月 日县级团委意见 （签 章） 年 月 日注：所属类别指党政机关、事业单位、国有企业、集体企业、非公企业、农村、社区、公立学校、民办学校、军队、新社会组织及其他。专职团干部指专门从事共青团工作，不兼其他工作的人员；兼职团干部指既从事共青团工作，又兼任其他工作的人员。- 8 -当我被上帝造出来时，上帝
32、问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有
