1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-团委干部考核办法和细则(一)考核标准1认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。2热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。3树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。 4文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内
2、各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。5认真履行岗位职责 (二)考核办法1按德、能、勤、技四方面进行综合考评。2实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。3团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。4每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出） 、良（完成任务） 、一般（基本完成） 、较差（大部分任务未完成） 、劣（有严重错误或失误）5 个类别提出考核意见。(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感
3、，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。二、内容：考核内容分 A、B 两项：A 项激励类1会议：1干部 干事在参加各项会议全勤，加 3 分/ 月。2会议积极发言，加 15 分/ 次。2工作：1完成工作不请假、缺勤，加 5 分/ 月。2工作表现出色，经负责人建议，加 28 分/ 月。3积极向上级、负责人汇报工作情况，加 2 分/ 月。4提出合理化建议和意见，加 25 分/ 月。5完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加 35 分/ 月。3积极参加团委组织的活动，加 13 分/月。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-4独立完成重大
4、活动的组织工作，经老师建议，加 5 分。B 项处罚类1会议：1参加会议无故迟到，干事扣 2 分/ 次，干部扣 4 分/次。2会议无故缺席，干事扣 4 分/ 次，干部扣 6 分/次。3开会请事假，干事、干部均扣 1 分。4会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣 1 分/ 次，干部扣 3 分/次。5要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣 2 分/ 次。2工作：1工作中无故迟到，干事扣 2 分/ 次，干部扣 4 分/次。2工作中无故缺勤，工作不及时完成，干事扣 4 分/ 次，干部扣 8 分/次。3工作请假，每月限两次，超过者，干事扣 2 分/ 次，干部扣 3 分/次。4工作不认真
5、，干事扣 2 分/ 次，干部扣 3 分/次。5干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣 510 分/ 次。6工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣 10 分/ 次，并考虑退出处理。3个人违反学院纪律的，扣除当月等同的分数，严重者作退出处理。4不参加团委组织活动，干事扣 3 分/次，干部扣 5 分/ 次。三、备注：1、本考核细则适用于团委各部的学生干部、干事。2、本考核每月累计一次，基分 80 分，累计高于 95 分，给予奖励；低于 75 分，做出警告；低于 65 分，退出处理。3、组织部负责各部门负责人的考核，各部部长负责本部门干事的考核，考核表归学工处办公室保存。4、考核必须客观、公
6、正、公平、公开。5、本细则于公布之日起实行。一、 考核内容日常例会、总支大会、思想、工作、学习的各项会议；各班的板报、校园壁橱、宣传窗口；各项校园活动、社会活动、主题班会；优秀团支部、团员、团干的评选；团费的收缴、团档的整理；包班干部的考核等二、 会议1、日常的例会召开时间：星期日下午 6：00精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2、 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议时间特别通知3、与会成员： 日常例会： 团委全体干部干事； 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议：团委主要相关部门、各班相关委员。4、考核办法： 此办法
7、适用于所有与会干部及各班团支书； 干部迟到一次扣 2 分，旷会一次扣 5 分， （请假者除外，请假者必须出示由本人签字的假条）否则按旷会处理； 与会期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听。未按要求者扣 3 分； 与会干部连续旷会两次（无任何原由）以自动退出处理；各班团支书两次不到必须由该班组织委员或宣传委员其中一位代替出席会议，否则取消本班年度优秀团支部和个人优秀团员及团干的评选资格。并建议该班班主任更换团支书； 团委干部连续三周例会请假者（特殊病假和事假除外）全会通报批评，拒不改正者除名； 与会期间（非讨论、商议时间）大声喧哗、恣意闹事、无视干部发言者扣 5 分，情节严重者报主管老师
8、处理；四、任务完成情况考核：1.要求上交材料者不交者扣 10 分/次，未按时间上交者扣 8 分/次；2.分配任务拒不执行者扣 10 分/次，未按时完成者扣 8 分/次；3.工作懒惰、责任心不强、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣 10 分/次；4.在外破坏校团委声誉者，经发现核实后扣 310 分；5.经老师、同学、干部检举者经核实后扣 610 分/次；6.故意破坏校团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系者扣 310 分/精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-次。凡一次违反第四条相关规定两条者，且情节十分严重，予以除
9、名。团委干部考核办法和细则(一)考核标准1认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。2热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。3树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。 4文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。5认真履行岗位职责 (二)考核办法1按德、能、勤、技四方面
10、进行综合考评。2副书记、部长和干事由团委书记进行考核。3团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。4每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出） 、良（完成任务） 、一般（基本完成） 、较差（大部分任务未完成） 、劣（有严重错误或失误）5 个类别提出考核意见。(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。二、内容：考核内容分 A、B 两项：A 项激励类1会议：1干部 干事在参加各项会议全勤，加 3 分/ 月。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教
11、育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2会议积极发言，加 1-5 分/次。2工作：1完成工作不请假、缺勤，加 5 分/ 月。2工作表现出色，经负责人建议，加 2-8 分/月。3积极向上级、负责人汇报工作情况，加 2 分/ 月。4提出合理化建议和意见，加 2-5 分/月。5完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加 3-5 分/月。3积极参加团委组织的活动，加 1-3 分/月。4独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加 5 分。B 项处罚类1会议：1参加会议无故迟到，干事扣 2 分/ 次，干部扣 4 分/次。2会议无故缺席，干事扣 4 分/ 次，干部扣 6 分/次。3开会请事假，
12、干事、干部均扣 1 分。4会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣 1 分/ 次，干部扣 3 分/次。5要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣 2 分/ 次。2工作：1工作中无故迟到，干事扣 2 分/ 次，干部扣 4 分/次。2工作中无故缺勤，工作不及时完成，干事扣 4 分/ 次，干部扣 6 分/次。3工作请假，每月限两次，超过者，干事扣 2 分/ 次，干部扣 3 分/次。4工作不认真，干事扣 2 分/ 次，干部扣 3 分/次。5干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣 5-10 分/次。6工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣 10 分/ 次，并考虑退出处理。3个人
13、违反学院纪律的，扣除当月等同的分数，严重者作退出处理。4不参加团委组织活动，干事扣 3 分/次，干部扣 5 分/ 次。三、备注：1、本考核细则适用于团委各部的学生干部、干事。2、本考核每月累计一次，基分 80 分，累计高于 95 分，给予奖励；低于 75 分，做出警告；低于 65 分，退出处理。3、组织部负责各部门负责人的考核，各部部长负责本部门干事的考核，考核表归学工处办公室保存。4、考核必须客观、公正、公平、公开。5、本细则于公布之日起实行。一、 考核内容日常例会、周日大会、思想、工作、学习的各项会议；各班的板报、校园壁橱、宣传窗口；各项校园活动、社会活动、主题班会；优秀团支部、团员、团干
14、的评选；团费的收缴、团档的整理；班干部的考核等二、 会议1、日常的例会召开时间：星期日下午 6：00精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2、 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议时间特别通知3、与会成员： 日常例会： 团委全体干部干事； 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议：团委主要相关部门、各班相关委员。4、考核办法： 此办法适用于所有与会干部及各班团支书； 干部迟到一次扣 2 分，旷会一次扣 5 分， （请假者除外，请假者必须出示由本人签字的假条）否则按旷会处理； 与会期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听。
15、未按要求者扣 3 分； 与会干部连续旷会两次（无任何原由）以自动退出处理；各班团支书两次不到必须由该班组织委员或宣传委员其中一位代替出席会议，否则取消本班年度优秀团支部和个人优秀团员及团干的评选资格。并建议该班班主任更换团支书； 团委干部连续三周例会请假者（特殊病假和事假除外）全会通报批评，拒不改正者除名； 与会期间（非讨论、商议时间）大声喧哗、恣意闹事、无视干部发言者扣 5 分，情节严重者报主管老师处理；四、任务完成情况考核：1.要求上交材料者不交者扣 10 分/次，未按时间上交者扣 8 分/ 次；2.分配任务拒不执行者扣 10 分/次，未按时完成者扣 8 分/ 次；3.工作懒惰、责任心不强
16、、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣 10 分/次；4.在外破坏校团委声誉者，经发现核实后扣 310 分；5.经老师、同学、干部检举者经核实后扣 610 分/次；6.故意破坏校团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系者扣 310 分/次。凡一次违反第四条相关规定两条者，且情节十分严重，予以除名。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，
17、即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.
18、6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽
19、有-精品 文档-3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经冸朜(囉譊匀譧譊讀缁缀堀嗧節貔%頀h谀椀唃崃崃崃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蔃蜃卖蕏r搀漀挀瀀椀挀最椀昀卖蕏r搀漀挀尀尀攀愀挀挀搀攀挀愀戀戀愀搀戀愀戀刀樀伀匀猀圀砀最圀稀礀伀琀甀渀瀀砀氀稀椀嘀礀漀瘀洀倀挀猀琀礀氀刀儀卖蔀攀戀搀搀昀昀戀愀挀攀戀鼀z栀刀5匀
