体性”，压抑人的想象力和创造力，这也是为什么很多员工都认为企业文化是形式主义、是务虚的最直接原因。七、组织文化构建 组织文化实质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程，因此，新的思想观念必须经过广泛宣传、反复灌输才能逐步被组织成员所接受。参照迪尔和肯尼迪将组织文化概括为的五个要素，即组织环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络；这五个要素一般为组织文化构建的必备要素。找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/
