1、等 安全 疏 散 设 施 ； 3.能 判 断 安 全 出 口 、 疏 散 通 道 、 消 防 车 通 道 是 否 畅 通 ； 4.能 判 断 疏 散 指 示 标 志 和 应 急 照 明 是 否 完 好 ； 5.能 识 别 防 火 门 、 防 火 卷 帘 等 消 防 分 隔 设 施 ； 6.能 判 断 各 类 防 火 分 隔 设 施 是 否 处 于 正 常 工 作 状 态 ； 7.能 填 写 防 火 巡 查 记 录 。 相 关 知 识 ： 1.火 源 管 理 的 基 本 内 容 和 检 查 要 求 ； 2.安 全 疏 散 设 施 的 作 用 、 种 类 及 设 置 要 求 ； 3.疏 散 通 道
2、 、 消 防 车 通 道 的 作 用 及 设 置 要 求 ； 4.应 急 照 明 设 施 的 作 用 、 种 类 及 设 置 要 求 ； 5.防 火 分 隔 设 施 的 概 念 及 种 类 ； 6.防 火 门 的 分 类 、 构 造 、 作 用 及 设 置 部 位 ； 7.防 火 卷 帘 的 分 类 、 构 造 及 检 查 要 求 ； 8. 防 火 巡 查 记 录 的 填 写 要 求 。 （ 二 ） 定 期 防 火 检 查 技 能 要 求 ： 1.能 对 疏 散 指 示 标 志 、 应 急 照 明 进 行 自 检 测 试 ； 2.能 对 各 类 防 火 分 隔 设 施 进 行 功 能 测 试
3、； 3.能 填 写 防 火 检 查 记 录 。 相 关 知 识 ： 1.疏 散 指 示 标 志 、 应 急 照 明 的 自 检 测 试 要 求 ； 2.各 类 防 火 分 隔 设 施 的 工 作 原 理 及 功 能 测 试 内 容 ； 3. 防 火 检 查 记 录 的 填 写 要 求 。 二 、 消 防 控 制 室 监 控 （ 一 ） 设 备 状 态 记 录 与 检 查 技 能 要 求 ： 1.能 识 别 火 灾 报 警 控 制 器 、 消 防 联 动 控 制 器 、 消 防 控 制 室 图 形显 示 装 置 ； 2.能 使 用 火 灾 报 警 控 制 器 完 成 自 检 、 消 音 、 复
4、位 的 操 作 ； 3.能 检 查 火 灾 报 警 控 制 器 主 备 电 源 工 作 状 态 ； 4.能 填 写 消 防 控 制 室 值 班 记 录 和 交 接 班 记 录 。 相 关 知 识 ： 1.消 防 控 制 室 的 作 用 及 设 置 要 求 ； 2.消 防 控 制 设 备 的 组 成 ； 3.火 灾 报 警 控 制 器 的 操 作 与 检 查 方 法 ； 4. 消 防 控 制 室 值 班 记 录 和 交 接 班 记 录 的 填 写 要 求 。 （ 二 ） 处 置 火 灾 与 故 障 报 警 技 能 要 求 ： 1.能 区 分 火 灾 报 警 信 号 、 故 障 报 警 信 号 ；
5、 2.能 通 过 报 警 控 制 器 信 号 显 示 、 查 看 报 警 信 息 ， 查 明 火 警 报 警部 位 ； 3.能 在 现 场 确 认 火 警 ； 4.能 处 理 误 报 火 警 并 恢 复 控 制 系 统 正 常 工 作 状 态 ； 5.能 在 火 灾 确 认 后 ， 拨 打 119 火 警 电 话 报 警 。 相 关 知 识 ： 1.火 灾 自 动 报 警 系 统 基 础 知 识 ； 2.火 灾 报 警 控 制 器 的 分 类 、 功 能 、 组 成 及 工 作 原 理 ， 报 警 信 息的 处 理 方 法 ； 3.现 场 判 断 火 警 的 依 据 ； 4.误 报 警 的 处
6、 置 程 序 ； 5.火 灾 报 警 的 基 本 方 法 。 三 、 建 筑 消 防 设 施 操 作 与 维 护 （ 一 ） 使 用 与 维 护 灭 火 器 材 技 能 要 求 ： 1.能 使 用 简 易 灭 火 工 具 、 灭 火 器 灭 初 起 火 灾 ； 2.能 核 查 灭 火 器 是 否 有 效 ； 3.能 对 灭 火 器 进 行 清 洁 维 护 。 相 关 知 识 ： 1.简 易 灭 火 工 具 、 灭 火 器 的 使 用 方 法 ； 2.灭 火 器 有 效 性 的 检 查 要 求 ； 3.灭 火 器 的 清 洁 维 护 要 求 。 （ 二 ） 使 用 与 维 护 火 灾 自 动 报
7、 警 系 统 技 能 要 求 ： 1.能 使 用 手 动 火 灾 报 警 按 钮 报 警 ； 2.能 够 对 手 动 报 警 按 钮 、 火 灾 警 报 装 置 的 外 观 进 行 清 洁 维 护 。 相 关 知 识 ： 1.手 动 火 灾 报 警 按 钮 的 分 类 、 工 作 原 理 及 操 作 要 求 2.手 动 报 警 按 钮 、 火 灾 警 报 装 置 的 清 洁 维 护 方 法 （ 三 ） 使 用 与 维 护 固 定 灭 火 系 统 技 能 要 求 ： 1.能 使 用 室 内 （ 外 ） 消 火 栓 扑 救 初 起 火 灾 ； 2.能 对 室 内 （ 外 ） 消 火 栓 、 消 火
8、 栓 启 泵 按 钮 进 行 清 洁 维 护 ； 3.能 对 自 动 喷 水 灭 火 系 统 喷 头 进 行 清 洁 维 护 。 相 关 知 识 ： 1.室 外 消 火 栓 的 类 型 及 构 造 ， 适 用 范 围 、 设 置 及 操 作 要 求 ； 2.室 内 消 火 栓 设 备 的 组 成 及 操 作 要 求 ； 3.室 内 （ 外 ） 消 火 栓 设 备 的 清 洁 维 护 方 法 ； 4.自 动 洒 水 喷 头 的 类 型 及 清 洁 维 护 方 法 。 （ 四 ） 使 用 与 维 护 应 急 广 播 和 消 防 专 用 电 话 技 能 要 求 ： 1.能 使 用 消 防 专 用 电
9、 话 报 警 ； 2.能 对 应 急 广 播 系 统 的 扬 声 器 外 观 进 行 清 洁 维 护 ； 3.能 对 消 防 专 用 电 话 的 分 机 电 话 、 插 孔 电 话 进 行 清 洁 维 护 。 相 关 知 识 ： 1.消 防 专 用 电 话 的 作 用 、 使 用 及 清 洁 维 护 方 法 ； 2.应 急 广 播 系 统 的 组 成 及 清 洁 维 护 方 法 （ 五 ） 维 护 应 急 照 明 和 疏 散 指 示 标 志 技 能 要 求 ： 1.能 对 应 急 照 明 的 灯 具 进 行 清 洁 维 护 ； 2.能 对 疏 散 指 示 标 志 外 观 进 行 清 洁 维 护
10、 。 相 关 知 识 ： 1.应 急 照 明 设 施 的 清 洁 维 护 方 法 ； 2.疏 散 指 示 标 志 的 清 洁 维 护 方 法 。 时 间 安 排 随 时 关 注 学 校 开 班 时 间 ， 及 时 电 话 询 问 老 师 每 期 开 课 时 间 ， 以便 自 己 协 调 好 上 班 和 学 习 时 间 ， 需 要 脱 产 学 习 。 注 意 ： 现 在 培 训 取 证 考 试 需 要 脱 产 ， 30 天 ， 一 般 周 一 到 周 五上 课 ， 周 六 日 休 息 ， 一 月 放 假 8 天 （ 正 常 情 况 下 ） 。 【 注 ： 在 没 有 特 殊 长 假 情 况 下
11、需 要 35 天 左 右 】 新 证 和 老 证 区 分 以 前 09 年 消 防 中 控 证 ： 用 一 周 （ 7 天 ） 培 训 ， 收 费 500 元的 培 训 取 消 了 ， 以 前 的 中 控 培 训 是 北 京 市 消 防 局 发 的 证 ； 现 在 新 的 消 防 中 控 证 无 需 年 审 分 五 个 等 级 ： 初 级 /中 级 /高 级/技 师 /高 级 技 师 ； 新 证 全 国 通 用 从 2008 年 1 月 2 日 起 执 行 ， 国 家 劳 动 和 社 会 保 障 部 新 【 国家 建 （ 构 ） 筑 物 消 防 员 职 业 标 准 】 消 防 中 控 技 能
12、目 前 越 来 越 受 消 防 、公 安 、 物 业 、 社 会 等 各 界 认 可 ， 从 09 年 新 的 消 防 法 颁 布 实 施 以 来 ，消 防 中 控 职 员 的 规 范 化 和 学 历 ， 以 及 技 能 水 平 和 素 质 都 在 稳 步 大 幅度 ， 提 高 ， 特 别 是 薪 水 方 面 ， 都 在 持 续 地 上 涨 ， 又 颁 布 了 职 业 资 格标 准 ， 目 前 有 一 些 公 司 启 动 一 些 规 划 ， 在 明 年 初 消 控 统 一 引 进 大 专及 以 上 学 历 ， 并 取 得 消 防 中 控 证 的 职 员 。 目 前 消 控 的 发 展 一 种
13、趋 势 ，毕 竟 是 技 能 行 业 ， 国 家 在 09 年 5 月 1 日 颁 布 新 的 消 防 法 等 等 法 律法 规 及 人 们 对 消 防 重 要 性 的 认 识 ， 最 重 要 国 家 的 经 济 发 展 对 消 防 投入 等 公 共 安 全 投 入 的 比 例 逐 年 攀 升 ， 更 需 要 了 解 的 看 看 新 的 消 防 法或 多 关 注 新 闻 等 消 防 方 面 的 信 息 。 报 考 须 知 温 馨 提 示 ： 【 个 人 需 提 交 交 身 份 证 正 反 面 复 印 件 1 张 】 1、 培 训 内 容 ： 消 防 控 制 室 监 控 、 消 防 安 全 检
14、查 、 建 筑 消 防 设 施 操 作 与 维 护（ 教 材 由 中 国 消 防 协 会 统 一 组 织 编 写 ） 。 2、 课 时 安 排 ： 理 论 课 程 120 学 时 （ 15 天 ） ， 实 际 操 作 课 程 120 学 时 （ 15 天 ）， 共 计 240 学 时 （ 30 天 ） 。 开放分类： 消防，消防中控，消防培训，消防学校，建构筑物消防员 1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计合 计四 月 五 月 六 月产品名称数量金额利润 产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计 合 计 合
15、 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理
16、。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工
17、考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工
18、作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打
19、卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报
20、。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公
21、外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资
22、源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有
23、效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经
24、理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门
25、文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。资料来源：中国科学院心理学在职研究生网 欢迎咨询：010-64878403
26、 经北京市劳动与社会保障局，中国科学院心理研究所心理咨询师(二级) 国家职业资格培训班正式招生。中国科学院心理研究所(下称心理所 )，1956 年经周恩来、邓小平等国家领导人签字批准正式建立。是国家办的、我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的直属创新工程单位之一，是我国心理学高层次人才培养的重要基地，全国第一批国家一级学科博士点和心理学博士后流动站，至今已经从事了 48 年的心理学博士、硕士研究生培养。心理所拥有数以百计的心理学工作者，其中有一大批是国内外知名的心理学家，所内设有心理健康重点实验室，心理咨询和心理健康是心理所的主要研究方向之一，聚集着全国知名的专家并积累了丰
27、厚的科研成果。为了更好地与国际接轨，并适应国内社会生活对心理咨询人才紧迫而巨大的现实需要，为帮助学校、医疗系统、企业管理人员和社会各界报考心理咨询师，推动我国心理咨询职业化进程，心理所专门成立了职业技能培训部， “一条龙”式承办心理咨询师国家职业资格考证的培训、报考和服务等事宜。一、开学与上课时间脱产班：7 月份(假期班) 周一周五全天上课业余班：2 月份 8 月份(周末班 ) 周六、日全天上课远程班：按教务处安排寄书开课 考前集中安排串讲开学与上课时间的确定依据学员参加由劳动部组织的国家职业资格鉴定考试时间，具体时间以劳动部有关文件为准，考试时间如果调整则培训时间会作相应调整。各类班都在劳动
28、部组织的考试前完成授课、辅导答疑和摸拟考试等培训内容。二、教材与课程教材：选择由国家劳动和社会保障部统一组织专家编写的专门教材。课程：按照国家劳动和社会保障部统一规定，咨询师的培训课程分为基础理论专题、应用性专题、咨询实务培训三大部分。(1)基础理论专题：普通心理学、社会心理学、发展心理学、心理健康与心理障碍、心理测验学及 咨询心 理学的专题讲座和摸拟习题;(2)应用性专题： 案例分析、摸拟咨询练习、讲评;(3)咨询实务培训：临床见习与讲评。(4)考前冲刺辅导：全真模拟考试，论文及答辩指导。资料来源：中国科学院心理学在职研究生网 欢迎咨询：010-64878403 三、培训方式专业课程讲座、专
29、家辅导答疑及临床见(实) 习相结合。专业授课：由心理所理论基础好(博士以上) 、研究能力强 (有成果)、实践经验多、热心于培养人才的有关专家面授指导、试题分析、应试指导、模拟考试。理论、实践和考试“三结合” 。 基础知识与模拟习题结合，技能知识与案例分析结合。 应用能力与情景训练：案例分析与研究、模拟咨询练习指导、总结与讲评。 综合水平提升：知识、研究与实践综合运用水平的整体提升。导师辅导：直接由心理咨询师国家职业资格培训教程编审组专家辅导。含考前串讲、试题分析、应试指导、模拟考试、个别答疑等。四、结业与证书按照国家劳动和社会保障部统一规定，在正规培训班达规定标准学时数，由培训部门发放毕(结
30、)业证书，并组织安排参加由国家劳动和社会保障部统一举行的职业资格鉴定考试，考试合格者由国家劳动和社会保障部颁发心理咨询师国家职业资格证书。心理咨询师为国家职业资格二级(中级)。五、继续培训与督导凡取得心理所心理咨询师培训中心结业证书及国家职业资格证书者，有资格申请加入心理所心理咨询师联合会，参加后期继续培训，从业者可以接受心理所专业咨询师督导(具体细节另做说明)。六、就业前景1.社会需求：目前全国大约有 12000 人左右，按照国际卫生组织的说法：每千人拥有一个心理咨询师是“健康社会的平衡点” 。这样看来，全国大约需要一百三十多万心理咨询师。2.专业人员严重匮乏：在美国,每 100 万人中有
31、1000 人提供心理咨询服务;而中国，每100 万人中只有 2.4 人。3.政府推动、大力倡导：在政府政策的大力倡导下，三级甲等医院均要求成立心理科，中小学学校也都要求开设心理咨询室，配备心理咨询师。七、申报条件资料来源：中国科学院心理学在职研究生网 欢迎咨询：010-64878403 (1)具有心理学、教育学、医学专业博士(2)获得心理咨询师三级资格证书连续从事心理咨询满三年，经心理咨询师正规培训达到标准学时数，并取得结业证书者;(3)具有心理学教育学医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询满三年者。八、报名办理1 、报名
32、时间： 即日起开始报名，额满为止。 (报名人员须提前电话预约)2 、报名手续：交身份证、学历证的复印件，一寸照片两张及报名费 100 元和学费6000 元。3 第一报名处：北京市朝阳区北沙滩中国科学院心理研究所东门 112 办公室 ，邮编100101第二报名处：中国在职研究生网 北京市海淀区彩和坊路 10 号 1+1 大厦 1209 室下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.
33、2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.
34、5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司
35、规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工
36、加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核资料来源：中国科学院心理学在职研究生网 欢迎咨询：010-64878403 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员
37、工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部
38、门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打
39、卡应填写 外勤登记表 ,注明外跐踶最瀀栀琀洀氀傾辉綍/Ki前台访问/p-695969.html110.249.202.2460忛讨椀瀀栀琀洀氀辌/Ki前台访问/p-566048.html110.249.201.2360忝賔椀瀀栀琀洀氀辏钲/前台访问/search.html?vt=list&d=3&p=0&hotKeyword=%E7%AA%98%E5%A2%83&fileType=7&t=&u=-1&n=203.208.60.880忟遘跐最瀀栀琀洀氀堀辐/前台访问/search.html?vt=list&d=2&p=0&hotKeyword=%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%8A%9B&fileType=6&t203.208.60.840忡
