1、国家财政教学目标知识目标：1.知道财政的含义和实质。2.了解国家预算和决算的含义，财政的作用。3.知道财政收入的含义及具体获取渠道，理解影响财政收入的主要因素。能力目标：1.初步理解如何运用财政政策实现经济平稳运行的能力2.初步理解根据政府职能合理安排财政支出的能力3.能够为政府增加财政收入提出合理化建议的能力3、情感、态度与价值观目标：通过本框学习，增强学生国家观念，教育学生关心支持财政工作，以国家利益经济建设为重，关注国家和社会发展，增强主人翁意识。教学重点：1. 财政收入2. 财政的巨大作用教学难点：财政政策，财政收支平衡，财政的巨大作用教学方法：分析法、探究法，讨论法，鼓励法,讲授法教
2、学工具:多媒体,课件，教案，教材，参考书教学课时：一课时教学过程：导入新课：讨论题(1) 地铁，铁路，高速公路和水利工程能靠个人兴建吗?答：不，因为修建铁路、地铁耗资巨大，个人无法承担。(2) 修建地铁耗资巨大,如果个人难以承担 ,应该由谁来办?答：国家（3）修建地铁，铁路，高速公路和水利工程的资金从哪里来?答：国家财政1. 财政及其作用1、 财政的含义：国家的收入和支出。（财政收入和支出是国家参与社会分配的两个方面）2、 财政的本质：财政是国家（政府）为实现其职能凭借公共权力直接参与社会分配的一种活动。3、 国家预算和国家决算国家预算：指由政府提出并经过法定程序审查批准的国家年度基本收支计划
3、 国家预算反映政府活动的范围、方向和政策）预算是国家的重要立法文件国家决算：指上一年度国家预算执行结果的会计报告。财政的实现预算和决算国家的预算要由全国人大批准才具有法律效力国家的决算要向全国人大汇报以接受审查监督1.预算和决算是国家财政中常用的两个概念，二者的区别在于( )A、前者是国家的基本财政计划，后者则是预算执行的结果B、前者需经过法定程序批准，后者不需要C、前者反映政府的财政收支状况，后者则不能D、前者是国家财政实现途径，后者则不是答案：A(1) 国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。2006 年：全年中央财政用于教育的支出是 536 亿元，比上年增长 39.4%。全国财政
4、安排农村义务教育经费 1840 亿元。全国免除了西部地区和部分中部地区农村义务教育阶段 5200万名学生的学杂费。2007 年：在全国农村全部免除义务教育阶段学杂费，使农村 1.5 亿中小学生家庭普遍减轻经济负担。全国财政安排农村义务教育经费 2235 亿元，比上年增加 395 亿元。在普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校建立健全国家奖学金、助学金制度。为此，中央财政支出将从 2006 年 18 亿元增加到 2007 年 95 亿元，2008 年将安排 200 亿元。2008 年：我国从 2008 年秋季起全面免除城市义务教育学杂费，这是推动义务教育均衡发展、促进教育公平的又一重大举措。图
5、片展示：我国的社会保障体系不断的完善。城乡居民医疗保障制度不断健全课后作业财政收入越多越好。请你评析这种观点。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作
6、制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资
7、源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义
8、加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计
9、加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则
10、上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
