1、 在美注册公司步骤详解!先谈谈为什么要在美国注册公司的问题。在美国做生意，不一定要注册公司。但很多生意，比如说，网上卖产品啥的，都会牵扯到责任。注册公司是因为公司是 limited liability 的，客户打官司的话，只有公司赔钱，个人不会承担任何责任。而不注册公司仅以个人名义做生意的话，搞不好连家里的房子都要赔上去。所以说，注册公司，最大的好处是规避责任。有人认为注册公司可以用来省税。这个其实是本末倒置的想法。公司是用来做事业的，不是仅仅用来避税的。注册公司不一定能省税。下面就分门别类的说说在美国注册公司的情况和常见问题.美国公司种类首先谈一下美国公司的类别。大类分无限责任公司和有限责任
2、公司。无限责任公司包括:-Sole Proprietorship (一人独资): 一般做 independent contractor, consultant 或者 freelancer，可以选择这个。不需要提交任何表格，就可以开始经营了。报税就是在个人报税的 Form 1040 Schedule C 上报就行。这种公司形式 setup 最简单，也最容易撤销 . (如果是 single-member LLC 的话，也是按照 sole proprietor 报税的，就是一样的填写 Schedule C).-General Partnership (两人或多人经营的)有限责任公司主要包括:-LLC
3、: 这种公司类型非常简单明了，对于 small business 来说，这个是比较合适的一种形式, 外国人注册 LLC 也是非常合适的。LLC 在 owner 上没有限制，外国人也可以作为 owner。LLC 可以是member managed，可以是 manager managed。这样，owner 可以直接以 member 的身份管理 LLC, 不需要董事会等麻烦的东西。另外，LLC 不需要雇人。一个人也可以了。税收上，LLC 在成立之初有 3 种选择：1) default 是作为 pass through entity 直接跟个人一起交税，即公司收入被视为个人收入。填写Form 1040
4、 Schedule C。2) 选择作为 S corp 报税3) 选择作为 C Corp 报税.-C Corporation: 如果想成立一家 corporation， by default 这个公司是 C corp，除非向 IRS file Form 2553 选择 S corp. 需要注意的是，S corp or C corp 只是在联邦税上的区分。在州税上，不是每个州都承认 S corp 的。小规模的新公司，开设 LLC 的成本小，运营成本也相对低。但如果公司的收入或者净利润会很高，那么 C-Corp 可能会是更佳的选择了. 因为 C Corp 的盈利挣的钱，可以放在公司里，按照公司缴税，
5、税率比较低。而和个人所得税一起交的话，有可能会 tax 比较高.-S Corporation: 最多不超过 100 个股东. S Corp 仅限于美国公民或者常住外国居民(resident alien)可以注册。这个理解上有些歧义，比如说，绿卡是永久居民，但如果 H1B 在美国多年的，从报税角度讲，也算是常住外国居民.LLC 和 S Corporation 税收的区别LLC 运营简单，而 S-Corp 比较麻烦，需要定期开股东会议并且做会议纪要. LLC 和 S-Corp 的盈利和亏损是 pass-through 给股东的，和每个股东的个人所得税一起报. 但 LLC 的收入是全部要交 payr
6、oll tax(也叫 employment tax)的. 这个包括 SSN + medicare tax, 有 15.3%的税率.而如果公司 profit(盈利)很多的话，S-Corp 比 LLC 在税收上就有优势了. 就是只有 S-Corp 发给员工的工资是要交 payroll tax 的。但其他的工资以外的部分是算作分红(distribution), 分红是不用交payroll tax 的, 只是和个人所得税一起报税，所以税率可以很低 .这样的话，很多人就会说，那我把钱从 S-Corp 拿出来，都尽量算作是分红不就行了，这样不用交payroll tax. 但这种想法是非常天真的，因为 IR
7、S 针对这个有规定的。就是说，S-Corp 一定要付给员工合理的工资的。所以，你从 S-Corp 拿钱出来给自己，要小心，不能轻易的将应该是作为工资的钱当成是分红，否则会惹 IRS 的麻烦。据我这样的分析，如果你公司盈利很多的情况下, S-Corp 可能更合适。因为你的工资按照行业标准来说基本是固定的，那么剩下的大幅盈利部分，分红给自己的话，是不用交 payroll tax 的。这样就比 LLC 全程收 payroll tax 强多了.C Corporation 和 S Corporation 税收的区别C- Corp 缴税的时候是作为独立的法人 entity 的，需要填报 Form 1120
8、, 按照企业报税, 起始的税率比较低。比如说，3 万多美金以内的净盈利，报税也就是 1015%的 tax rate. 另外，因为 S-Corp和 LLC 挣的钱是 pass-through 到个人名义下报税的，而 C-Corp 挣的钱可以留在公司里，所以如果你希望盈利挣的钱再投入到公司里面，把公司做大的话，C-Corp 的公司形式比较好。这种形式也是VC 风险投资喜欢的企业形式.C-Corp 的缺点是有公司和股东的双重征税(double taxation)问题. 因为挣的钱要按照公司交一次税；这笔钱从公司里拿出来，也要算在个人所得税里缴税。所以在税收上，C-Corp 需要好的 planning
9、, 合理避税.具体的可以看这篇文章里的 Tax Rates for Corporations 列表(http:/ corporations-create-different-tax-consequences.aspx).S-Corp 的营收或者亏损是需要和个人所得税一起报的，所以 S-Corp 英文叫做 pass-through tax entity. 因为企业本身不用缴税，但需要填写美国联邦 Form 1120S 税表。在公司所有权上，C-Corp 对公司拥有者人数没有限制；但 S-Corp 是限制在最多不超过 100 个股东, 另外 S-Corp 的股东都必须是美国公民或者常住居民。如果一
10、个企业在很多个州都有 operation 的话, 那 C corp 可能更合适， 因为多个州征税来说，对于S corp 很复杂的。什么情况下注册什么公司的问题LLC: 很多中国人在美国起步做生意都是注册个 LLC, 因为公司形式简单。S-Corp: 外国人 foreigner 是不能注册的，需要是美国公民或者绿卡持有者。 S-Corp 运营方面比LLC 复杂，但一旦挣钱多了，在避税上比 LLC 有优势，因为 LLC 的营收全部按照工资税来上缴的，税率高；而 S-Corp 的营收可以分为工资和分红。分红部分的收入的税率比工资税低。C-Corp: 如果公司盈利比较多，而且希望能够将盈利继续投入到公
11、司里不断做大的话，C-Corp 是个好的选择. 可以有效避税( 这个有 CPA 注册会计师跟我是这样建议的). 对于外国人来说，有的律师会建议在美国注册 C-Corp. 因为做生意来说，C-Corp 给人感觉更加气派，公司的形象更加正规。另外，相对于在别的国家注册和维护一个公司来讲，在美国注册和维持一个 corporation 也就不算是特别麻烦的事情了.LLC+S-Corp 报税: 这个就是注册 LLC 公司，然后报税的时候向 IRS 申请按照 S-corp 报税( 要填Form 2553 表). 这样做的好处是不用维护复杂的 S-Corp 公司运营手续。我联系过的一些朋友，他们注册公司一般
12、都建议是 LLC + S Corp 的形式. 如果觉得 S Corp 麻烦的话，搞个简单的 LLC 就行.注册美国公司的条件和程序在美国，公司是由各个州所管辖的事情，所以要向州务卿办公室(Secretary of State)申请注册公司。Secretary of State 有的州也叫做 State Tax Office, Revenue Office 等. 开公司的流程大体上是去州政府填一个表格, 交钱. 然后等两个星期。 然后申请 Federal EIN number, 然后开 bank account.具体注册步骤如下:1) 先决定好你要开什么样的公司。也就是选择 corp, 还是 L
13、LC, 亦或是 partnership 等.2) 注册公司名称 (business name). 如果你不给你的公司起个名字的话，你的公司法人名称就是你的姓名了。3) 提交以下文件给 Secretary of State 备案:-Articles of Organization (组织章程)-LLC 的成员需要签署 Operating Agreement. 这份文件规定了各个成员的权利以及公司运营的规矩.4) 公司注册成功后，到美国税局(IRS)注册并且申请税号 (Federal Tax ID)这个不一定适用所有的公司。如果你的公司有雇员，或者是 corporation 等，你需要申请一个Em
14、ployer Identification Number(EIN). 如果是不需要 EIN 的情况，你可以用自己的 Social Security Number 作为 Tax ID.5) 到州政府的申请 sales tax permit除了注册公司外，还有可能需要申办 sales tax permit, 有了这个 permit, 就可以用来向客户收取销售税. 比如说，如果你是卖货的，那就要办理 sales tax permit. 卖出去的货物要加收州里的销售税. 商家的销售税也是州政府的一项财政来源.6) 注册申请可能需要的一些商业许可证(business licenses 如遇中途出差, 持
15、出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，
16、一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2
17、.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写
18、并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批
19、手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.
20、2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作
21、补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也
22、应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及
23、加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，
24、受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
