1、官讲一个只有你自己知道的事情，这种话题的目的是介绍性质的，是一方向另一方介绍传播一种概念。这是一句无用的话，所以张绍刚接下来说你分享一 下你在学这个东西的感受。为什么要这样引导？因为每个人的爱好都是不一样的，可以喜欢很多的东西，斗蛐蛐，遛鸟养花或者其他 稀奇古怪为所未闻的东西，喜欢什么不重要，我知道或者不知道这个莎士比亚的诗也不重要，重要的是你在这个过程中的感受，我可以知道你是一个怎样的人，通过 你分享的东西，可以判断你这个人是否能专注一件事情，是否执行力够，是怎样的性格怎样的人。关于中国和我们这儿这个已经被拿 来调侃了，其实这只是两种人生态度的冲突。成长让人变得越来越谦卑，因为懂得越多才会知
2、道自己的无知，遣词造句也会小心翼翼，这是对自己的要求，但是听到 别人乱用的时候心里不舒服，中国这个词太大，她太年轻担不起也用不起，地理面积 960万平方公里，她没有去过所有的地方了解所有的地方，承担不了这么重的 词的。张绍刚这样了纠正词语，并不是简单的不知道中国怎么用，其实潜在是在纠正她无知无畏年少轻狂的态度。关于马克思这个地 方是应聘者自身的问题，择业的原因是因为马克思的这句话，如果真是这样，那么就是她单纯，如果不是，就是她太不严肃。选择平面媒体，这种问题是看的是求职 者择业的标准，这个是非常重要的，看一个人做选择的标准。而她只是说因为一个名人说过一句话，就因此来选择一个职业。非常幼稚。还有
3、就是态度问题一 个是自我，一个 Boss 问是否参加过英语培训，反问一句，有员工福利啊，很刺耳，反问句会给人这样的信息，这是一个大家都知道的事情，为什么你还要问。这 个跟她前面讲莎士比亚是一致的，因为她并不考虑其他人是否可以接受，不考虑其他人的知识背景，潜意识里觉得她知道的别人就应该也知道。最重 要的态度问题，就是不接受别人的意见，可塑性差，其实每个人都是有很多缺点的，而且每个公司招人岗位不同，只要能学，可塑性好，都可以，当时小姑娘已经炸 了，网上很多人说她面对压力还能进退自如保持微笑，说心里素质好，其实我觉得相反，我觉得她心里素质不好，心里素质好不好，不是靠还能不能笑得出来来判断 的，冲突产
4、生时一种最后的自我保护机制，就是说我不跟你争了，要跟你拉开距离，在面对质疑的时候，用了很多反问句，反问语气是最带刺的，所以张绍刚才说她 攻击性强，张绍刚让陶思璇给意见，根本给不了，为什么，给了有什么用，面对一个完全不可能接受意见的人，再给意见只能火上浇油。挫折永远比劝导更有效这次最大的受益者是这个姑娘。Boss 们的专业性问题慕言是这种性格，喜欢闹。陈鸥问家庭的问题不太妥当，但是我在面试的时候也有被问过家庭成员的具体状况，当时很反感，如果别人做了让你反感的事情你就炸了，有意或者无意，还是说明情绪管理的不好。说说非你莫属这个节目这 是一个找工作的平台，不是为了找工作的，一期来几个老板，一周只有
5、4 个人，远远满足不了他们每个企业的人员需求。这个节目之所以好看，第一个，大部分都是 老板，而不是 HR 总监，这个很重要，因为只有企业的负责人，才承担得起乱说话的责任，话多必失，但是话多让我真正明白他们心里想的是什么，HR 的训练和专 业性就是无感情不透露任何不必要和引起复杂性的问题。如果是彬彬有礼的 HR，我很会痛苦，因为我知道我面对的是一个完全防御的人，我跟 HR 的谈话将会是单方面的让他了解，他会对你每一个问题都微笑着倾听，然后轻声细语的说下一个问题。这是 HR 的专业性。整个流程我获得不了任何信息，我哪里不 够好，这个公司的实际用人标准是什么，所以面试的时候我很喜欢技术面，跟负责的部
6、门领导谈，可以获得很有益的东西，因为他们不会防范，也会愿意给你介绍和 指点。记得看俞敏洪的一个访谈，说当时他在办公室的楼对着窗户，很想从下面跳下去，新东方担子太重，其实本来只是想办个英语培训班糊口，后 来最大又上市，越来越累，变得要对很多员工负责。商场如战场，打工的大不了可以换个地方再找工作，间隙的一个月还可以度假，自己的公司是不一样的，他们的 专业是做企业，而每个企业文化不一样，所以选人标准也不一样，企业文化这个词很虚，小公司就是老板的风格，大公司看制度，不同的老板爱用不同的人，HR 招 聘的时候，也会根据职位的直属领导和下属来挑选招聘的人，下属太强势，则空降一个主管必须要更强势，人员的沟通
7、成本和执行力非常重要。非你 莫属是一个电视节目，它与现实招聘的第一个不同是，现实的招聘问过问题之后，就结束了，老板面试如果觉得不要这个人，也会结束，非你一个选手大概要录 1 个 多小时，然后再剪成 20 几分钟。第二个不同就是制造冲突，现实中不舒服不满意的地方会面试的人会默默的记下来然后回去报上去说这个人特点怎样你看要不要 用，比如前几天公司里说新疆现场招一个人，技术不太行，但是两斤白酒，最近跟新疆的现场客户关系不太好，大概很需要。然而不被录用就不给你电话通知，也不 告诉你哪里不行。最大的痛苦莫过于你在煎熬着走路，也不知道走的是不是对，人生没有了课表，开始了短暂的茫然期，除了自己去吃亏，去经历
8、，现在得到一个人 的提点会是非常奢侈的事情。电视没有冲突点，就跟相声没有包袱一样，录制剪辑也是最大限度的让节目冲突点增多，让人爱看，非你的冲突就是老板对员工的意 见，和老板之间的掐架。老板对员工的意见源于他本身对员工的期待和现实应聘者的差距，老板之间的掐架反应了他们也都是普通人，说实话，他们身上有各种各样 的缺点，许怀哲的混不吝，杜葵的老谋深算，慕言的孩子气，他们会为一个老板要不要一个人，开多少钱合不合适吵起来，许怀哲会直接骂鸟人，但是面对残疾人他 们会普及法律知识，刘惠普直接说你回去怎么跟你老板谈，怎么争取你的权益。主持人张绍刚敏锐。说实话，主持人不是一个符号，不是一个无感情的报幕机，我爱看
9、这个节目，很大程度上就是因为他挑刺，为什么要挑刺，而不能给这个面试者以宽容，温和和鼓励。因为没用。不把矛盾激化出来，暴露出来，一句你在与人沟通方面还需要再改进一些，求职者永远不知道自己为什么被灭灯，那句话被灭灯，这些温和的鼓励不接地气，就跟调程序不是在debug，只是说你这个性能需要加强，我也知道我性能跑不快，是哪个语句哪个地方啊。对 于有刺的地方，需要张绍刚去找，找到了让老板们看，有的老板认为是刺，有的老板认为没多大点事，有的老板会说这到底算不算事。话题需要讨论到什么场面由张 绍刚控制。有时候现场一片混乱，不是这个节目做的不好，而是就是这个效果，真实的混乱和吵架，让你知道，这个东西目前非常有
10、争议，比如之前因为相貌好而被 黄欢喷的赵琳琳，比如谢欣的旅游体验师。非你莫属是借求职这个载体，给广大观众看，求职到底是怎么样，你将来要面对的是怎样的老板来求职，他们想要的是什么样的员工。对于 Boss 们评价的标准， Boss 们自己会争论，主持人会评论，节目出来了大家会思考。我也是爱看挑刺，因为每次都可以反观自己是否有这方面的问题。工作了发现，最重要的是思考的方式和做事的习惯，而这些东西，不亲身经历没有人提点，懂得的代价很大。选人管人是最难最复杂的一门学问，怎样成为一个更好的人也没有规则可以寻找，父母关系，恋爱，甚至人还有想得到做不到，口是心非的种种特质。非你把选人的标准明朗化，把冲突台面话
11、，这就是这个节目的魅力。我们每个人都想变成更好的人。但 是人毕竟不同，有能人，也有平庸的人。每个人也都有自己的天花板，这些老板们问这些问题，有些很私密，目的在于完整掌握一个人，只有清楚了我招进来的人什 么优点什么缺点我才能用。第一次面试的时候，把自己装扮的强大和优秀，注意遣词造句和语气，其实这都是细枝末节，需要注意但是没那么重要，思路请不清晰不 是看你声音好不好听，而是看你说话的内在逻辑性，当时喜欢话挑战，说勤奋，但是这些都是没用的词，把你的分数亮出来说明你有很强的学习能力和集中力，要么 拿出你做的一个项目来说明你有很强的动手能力，能吃苦勤奋是需要事实的，人做事也是要踏实的多做实实在在的东西。
12、看刘莉莉要薪资的那一段， 我就想起了我之前面试也是这么趾高气扬的怒喷 HR，估计当时的场面如果还原回来跟她差不多，因为无知，不知道一份工作除了薪资还有什么可以带给我的，所以 除了骄傲的向 HR 炫耀着自己的强大，我很懂这个，我也很懂那个，我在原公司里薪水怎样，我绝对不会低于这个标准，只是因为当时确实是不知道要什么，只能想 办法证明自己很厉害，值那个薪水。想起来，觉得很可笑也很无奈。没人给你讲，估计讲了也没用，得自己摸爬滚打经历了，痛了才知道什么是重要的。说起来，有好一阵子没有看了，因为从这个节目里面找到了我想要的东西和工作的方向，最近因为这个事才又回头看了一期，不管怎么样，希望看的人，在节目的
13、 90 分钟里，能有所得，有所体会。邹波的回答我很喜欢这小姑娘的个性，羡慕她在这个年龄就不盲从权势、权威，独立思考、敢于表达自己的想法。对于这段视频，我另有一些看法。电视节目一定是追求戏剧性和耸动效果的，编导们会尽可能地把节目剪辑得非常刺激。所以现场实际发生的，必然比我们看到的要平缓。最终主持人、嘉宾、参选者之间的冲突，肯定有其形成的过程。编导把这个过程去掉了，观众就会觉得特别给劲儿。 （伊能静在微博上抱怨过，她在选秀节目里投支持票，被编导剪辑成了投反对票。理由就是制造悬念 。）主持人张绍刚只是在节目里尽职地“扮演”成一个挑剔的、多事的、有攻击性的角色，这形象未必能代表他本人。这是节目的需要，
14、他和编导一样在完成一档满足大众的刺激节目。 （看过很多期非你莫属 ，其实我对张绍刚的印象非常好。 ） 整个节目录制过程中，未必有谁受到巨大伤害。旁观者其实不用那么愤慨。连长王江的回答问题一定是出在节目编导环节，在现场的感觉可能会有不同。因为我不相信全场下来，只有一个人看起来正常王梦雨的回答其实详细说起来，中国确实有这么个传统，上司或者长辈说你哪儿错了的时候，哪怕说错了，也要忍着。 。 。从这个角度来看，说着姑娘做人有那么点冲，还是没问题的；但要说这姑娘做人态度有问题，我就绝逼不能同意了。张永昊的回答 1.强权惯的人只喜欢看到顺从自己的表现，他们喜欢“老实” 、 “忍辱负重” 、 “奉献精神”这
15、样的字眼2.主持人面对自己不了解的东西，没有抱着学习的心态，反而要求对方说一个大家都能听懂的事物，这才是不自信的表现3.上纲上线永远是最 SB 的沟通方式，好像让他们学会就事论事很难4.这个节目居然还用魔兽世界的配乐，玩过 wow 的应该都能听出来，灭灯的时候是暴风城的配乐，不知道有没有给暴雪交版权费？醒客的回答在一个对个性没有尊重的地方，羊群效应最容易发生。每个人看上去“个性独立”而内心里只喜欢附庸风雅。因此，一旦有些看上的破绽被一个“正确的”人带头，大家都会去分享趋同红利。HMer 的回答本來已心屬 尚晓蕾的答案，沒打算再畫蛇添足但後來看到大家的的討論，讓想到自己學生時的一件事，在此與大家
16、分享在上大學時，有一次父母來看我，在外婆家等我下課。下了課我急忙忙的騎機車趕過去，在路上一計程車闖紅燈，我因急忙閃避而摔車當時雖受到驚嚇但還好沒受什麼傷，但計程車態度囂張並長揚而去，讓我氣結不已之後到了外婆家，我爸見我氣呼呼的樣子，問我所為何事，我便把事情始末告知語畢，他只問:“你有帶安全帽嗎?“ 我說:“沒有“他說:“要是這樣，那就是你不對，沒什麼好說的“當時我整個人簡直是氣到找不著北，滿肚子委屈還被說教，那天就這樣不歡而散。事後，我才逐漸瞭解我老爸的用意他認為，別人做對做錯，他並不關心，因為那不是他兒子。如果能夠避免，那就不叫意外了檢討別人，只是把責任往外推，對自己的成長並沒有幫助時刻檢討
17、自己的不足(好比帶安全帽 )，才能在每次意外學到點有意義的經驗他這邏輯，讓我在出社會後很得長官的欣賞，也避免許多不必要的爭執其實，只要不去想錯在別人，凡事檢討自己，遇什麼事都不會有太大的脾氣了回到主題，我很認同尚晓蕾所說的第四點，去計較主持人的表現是沒有多大意義的。而許多看眾的回應，也是遶在這上面，似圖找尋一個公正的平衡點但，就我的人生經驗告訴我，這平衡點的存在，或許只有神知道吧，至少我是不知道同時，能真正判斷我的對錯，也不是平衡點，而是自我的謙卑所以說，其實這個平衡點也沒啥實用價值，不找也罷如今我自己當老版，開始替自己的公司樹立規矩幾年下來，也有幾點心得1.即使你付員工錢，但也不表示他們會誠
18、心接受你的規矩2.規矩到底在哪裡，有時我也很茫然，有些時候我都是不知所以的做了選擇說是為公司好，但是否真的好，我也沒把握3.規矩只會越列越多，如果沒有辦法得到員工的理解與認同，再多的規矩都管不了人總會發生讓你無法理解的奇異事件簡單講，就算是用利跟權來處理員工，他們依然有他們的邏輯與道理在沒有共識之前論對錯，是沒有意義的所以重點不在對錯，在於能否取得共識，溝通很重要回到這小姑娘身上，他的聰明犀利，是有目共睹但她畢竟還年輕，要學的事情很多若放在在我公司，溝通成本怕是會非常高大家難免快人快語，燃點太低不是好事同時她自恃甚高(講薪水時的態度 )，大大降低她的 性能/價值 比這些都是不利因素但同時，我還
19、是欣賞她的個性，挺有意思的最好的方式就是讓她照自己的模式闖一闖看看幾年後的情況再說吧!周克的回答因为这个问题，抽空看了非你莫属的那期节目：从面试官的角度来说：这个女孩我会用理由如下：1 坦诚，不像别的海归没钱也要打肿脸充胖子，人家上台直言不讳：家里困难。-2 从十几分钟的视频里看，我觉得她没有海归的架子，可以放下身段去做一名自考生足以说事。-3 努力，据我所知，自考是宽严出的，而她所学的英语专业不可能只有英语一科，他应聘时的年龄我不知道，但是肯定不到 30 岁吧？有很多人 30 岁，自考 N 年也没拿到文凭。-4 应变力强，她在舞台上表现出极度紧张，但依旧能保持仪态，自如应对主持人的问题，说明
20、她能快速调整心态。-5 敢于顶撞上级，这在保守的企业里是不能容忍的。但在我的公司里，每个员工都能提出意见，在正确面前，人人平等。如果一个职员提出的意见是对的，而一个总监的观点是错误的，作为管理者，你要采纳谁的意见呢？-商场是残酷的，好的意见可以让你赚钱，坏的意见能毁掉一个公司。我喜欢所有敢说话的员工。扔掉虚伪的自尊，只要他说的是正确的，哪怕是你的员工，他此刻也是你的老师！从道德上说，站在你对面的人就是你的镜子，主持人不可否认，他遭到的每次”语言攻击“都是他自己挑起的。总结：从这个女孩台上的 10 多分钟表现，可以看出她是一个敢于表达内心的人。并不像主持人说的”具有攻击性“一个敢于把问题放在台面
21、上的人是值得尊重的，可恶的是那些背后说你坏话的人。首先，这个片段想必肯定是剪辑过的，在没有看到完整版的前提下，我不认为我们应该过早的在这里讨论。再说一下 12 还是 16 位老板，我惊喜的发现了不少同行都派个”副总“或者”总监“什么的去参加这个节目。而节目中，这些”副总“或”总监“在提问前都会先说，我们是某某公司，我们公司主要从事某某领域。从这点看，我质疑这档节目的主要着力点是”招聘”还是“宣传企业形象”从 10 几分钟的视频中，我发现 10 多位面试官极少问应聘者和专业有关的问题。比如英语水平究竟如何，文学功底如何，始终都在纠结她的“笑容” “说话方式”现在的招聘和以前已经大不相同了这个女生
22、在任何开明的企业，都会得到重视。如果这个女生被面试，几分钟被赶走，只能说明企业的包容度太差。几分钟被赶走的是那些没有任何特色，一副混吃等死的样子，坐班拿钱的人。最后对尚 MM 说一些个人经验：如果来 AF 知识网只是为了答题，最好不要透露公司名称，如果因为言论而带来的矛盾，会影响企业形象，也会局限你的发言领域。我在 AF 知识网从来不聊我现在做的行业，从来不聊我的公司，毕竟来 AF 知识网是个人行为，最好不要牵扯到企业利益。-沿着魏先生的观点加以补充：每个企业都有自己的营销策略参加这档节目的不全是大型企业，也有中小企业。参加这档节目的直接好处是，能得到曝光率。节目时间很长，且采取了各企业代言者
23、轮流发言的机制，这就意味着，每个人只要抢到话筒，都有机会宣传自己的企业文化，企业形象。营销有很多种就算节目发生问题，各位老板也不会吃亏，从品牌营销，转变为事件营销而已。现在闹得沸沸扬扬，最大的获益者是那个女孩，还有台上的们招聘者。最受伤的是张绍刚老师，几十年建立起的形象一下子变得毁誉参半。我认为：综艺节目就是综艺节目，不要妄图给他加上招聘的功能，可以做，可以尝试。但别太认真。采铜的回答我觉得这个事情核心在两个字上：平等。张大主持以为：我是知名主持人，又是大学老师，你们这些小屁孩敢有丝毫不尊敬？各位 Boss 以为：今天我是来面试你，你不规矩点，我怎会录用你，别忘了门外找不着工作的应届生可有上千
24、万？他们都忘了”平等“二字。对于刘俐俐来说，她的人生哲学很简单，你来杠我，我就杠你。如果刘俐俐和你我是朋友，生活中这样一来二去反倒会觉得很有趣，可到了这个舞台，就显得突兀，就成了话题，所以走上这个舞台要先跨十几级台阶，每个 Boss 的座椅很气派，不是没有道理。当然这是一个以制造冲突、放大冲突为成功要素的真人秀节目，似乎一切顺理成章。当然在场的 Boss 们都是成功人士，给小青年上上课，打击打击，其实是看得起你。真是这样吗？我喜欢看 American Idol，喜欢的一个原因，是因为节目中的所有人参赛选手、评委和主持人之间的交流，都是非常平等的，尤其是主持人 Ryan Seacrest，可以和
25、任何千奇百怪的海选选手打成一片，你几乎找不出任何讨厌他的理由。这才是一个杰出主持人的风度和1如何看待 CPA 的刑事责任案例介绍1998 年 2 月的一天，私营企业老板李某在工商局负责私营企业注册登记工作的胡科长的陪同下，来到某会计师事务所办理验资。会计师事务所负责人见工商局的胡科长亲自陪同，不敢怠慢，交待注册会计师小王从速办理。小王对李老板提供的验资资料，按照执业规范指南验资规定的程序，一一进行了审验。对其中最关键的材料两张银行进账单，小王特别仔细地进行了查验：进账金额分别为 36 万元和 64 万元，合计 100 万元，收款人系被审验单位，用途为投资款，银行业务公章和工作人员私章一应俱全，
26、无一涂改痕迹，其真实性不容置疑。在李老板的催促下，小王起草了验资报告，经事务所负责人审核、签发，交付打印。李老板当场拿到了验资报告，满意而去。李老板的公司是从事商品批发和零售业务的。公司开业以后，经营状况一直不佳。1999 年下半年，李老板开始经营一种新产品，并实行“会员制” ，购买他的新产品以后，成为他的“会员” ；“会员”可以发展新“会员” ，公司视“会员”业绩给予高额提成。李老板用这种方法销售新产品，效果果然不错，仅仅几个月的时间，新产品的销售收入便达到 50 多万元。然而好景不长，有人举报李老板搞非法传销，公安机关立即对其立案侦查。李老板进了看守所。公安机关在侦查过程中，发现李老板的公
27、司成立时实际只有 10 万元资金，其向会计师事务所提供的两张银行进账单，金额是变造的。变造方法是：先向银行分别存入 6 万元和 4 万元现金，在填写银行进账单时预留空格，银行盖章后，再在预留的空格处填补，由于笔迹相同，填补恰到好处，外人无法辨别。办案人员认为，注册会计师小王在验资时未向银行调查取证，仅凭李老板提供的经过变造的银行进账2单，就草率地出具验资报告，属于严重不负责任，且已造成严重后果，根据刑法第二百二十九条第三款的规定，应当追究刑事责任。小王被办案人员带走以后，事务所负责人一方面进行营救，另一方面带上该验资报告的工作底稿和有关执业准则，赶赴公安机关向办案人员进行解释。经过多方努力，被
28、限制人身自由 10 个小时的小王，终于被允许办理取保候审手续。案件分析在本案中，公安机关认为注册会计师小王涉嫌过失犯罪，其法律依据便是中华人民共和国刑法第二百二十九条第三款。该款规定：“第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”其中“第一款规定的人员” ，是指“承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员” 。这是刑法修订后新增加的一条罪名，即“中介组织人员出具证明文件重大失实罪” 。构成本罪必须符合三个要件：一是行为人在主观上具有过失，即行为人严重不负责任而非故意(如系故意，则可能构成“中
29、介组织人员提供虚假证明文件罪”)；二是行为人在客观上出具的证明文件有重大失实，即证明文件的主要内容与事实不符；三是造成了严重后果，即有重大失实的证明文件给国家、集体和个人的利益造成了重大损失。本案中小王出具的验资报告，经公安机关查明有重大失实，这是无可争辩的。但小王的行为是否就构成“中介组织人员出具证明文件重大失实罪”呢?笔者认为值得商榷。首先，小王出具验资报告时，在主观上不具有重大过失，不构成“严重不负责任” 。判断是否构成“严重不负责任” ，应当结合当时的情形来考虑。小王履行了中国注册会计师执业规范指南验资3中规定的关于货币资金出资的一般审验程序，没有发现虚假情况。公安机关指控小王没有履行
30、向银行调查取证这一程序，但是，修改前的独立审计实务公告第 1 号验资中并没有关于这一程序的规定，执业规范指南规定“必要时，可向银行函证” ，可见“函证”并不是必经程序。另外，当时的背景是，银行对会计师事务所的函证工作往往不予配合，致使函证程序难以执行。小王当时特别仔细地审查了银行进账单原件，没有看出可疑之处，加上该客户是工商局的胡科长带来的，出于对国家公务员的信任，小王毫不怀疑其中有诈。如果说小王因此要负刑事责任，那么工商局的胡科长以及在预留空格的进账单上盖章的银行工作人员又该负何种责任?如果后者不负任何责任，那么法律的公平与正义原则何在?其次，本案中的所谓“严重后果” ，即李老板进行非法传销
31、造成他人损失 50 余万元的后果，与有重大失实的证明文件验资报告之间并没有直接的因果关系。验资报告验证的是企业某一时点的资金数额，并不是对企业经营能力和偿债能力的保证，其作用仅供办理工商登记使用。本案中受害人经济利益遭到损失，其直接原因是李老板进行非法传销造成的，其法律后果应当由李老板自己承担。公安机关认为，没有注册会计师的验资报告，工商局就不会核发营业执照，李老板的公司就无法成立，这种说法是非常牵强的。若照此推理，则还应追究财政机关负责人的“渎职罪” ，因为是他批准了会计师事务所的成立。如果公司进行的是走私、贩毒等更为严重的犯罪活动，注册会计师岂不更是“在劫难逃”?再次，本案中李老板的公司成
32、立于 1998 年 2 月，案发于 2000 年上半年，其间经过了两个年度的工商年检。按有关规定，注册资本到位情况是工商年检的主要内容之一，若在年检中发现公司资金不实，4应依法给予相应的行政处罚，直至吊销其营业执照。本案中，负责工商年检的有关责任人员又应承担什么责任?几点思考从主观上来讲，注册会计师的过错有过失与欺诈之分。欺诈即主观上具有故意。对于故意出具虚假报告，由于其主观恶性较大，人们对之深恶痛绝，依法应予严惩，这早在中华人民共和国注册会计师法和关于惩治违反公司法的犯罪的决定等法律中，就规定了应负刑事责任。注册会计师过失犯罪，是新刑法增加的一条罪名。对于过失犯罪，人们普遍给予同情。在同情之
33、余，笔者认为有以下几点值得职业界和管理层的深思。一是注册会计师的过失责任如何界定。过失通常分为普通过失和重大过失，刑法中的“严重不负责任” ，笔者理解是指“重大过失” 。过失责任如何界定，这里面涉及到两个问题，一个是界定标准，一个是界定人。关于界定标准，根据注册会计师法的规定，行业协会制订执业准则、规则，报财政部批准后实施。当前施行的执业准则是中国注册会计师独立审计准则以及执业规范指南。应当说，注册会计师协会制订的执业准则、规则是法律授权制订的，是具有法律效力的。有些司法工作人员心中只有刑法和刑事诉讼法，目无其他法律法规，是非常错误的。关于界定人，依据法律规定，不管由谁界定，最后都要由法院决定
34、，法官才是最终的界定人。问题是，刑事案件从立案侦查到法院审判，一般都要经过漫长的过程，这期间对注册会计师个人的打击和会计师事务所声誉的影响，是不言而喻的。据悉，有的法院已经成立“专家鉴定委员会” ，在审判工作中听取专家的意见。公安机关在办理涉及注册会计师案件时，若能听取有关专家和行业协会的意见，起码可最大限度地避免冤假错案的发生，避免注册会计师和会计5师事务所遭受的无可挽回的损失。对此，行业协会应当主动参与。二是注册会计师出具的不实报告造成的损害后果如何界定。按照法律上的因果关系，这种损害后果应当是不实报告直接造成的，即二者之间具有直接的因果关系。比如，政府部门通过注册会计师的审计报告确信被审
35、计单位的财务状况完全正常，决定对其进行重大投资，结果由于审计报告不实、财务信息虚假，给国家造成重大损失。这种损失是依据不实的审计报告造成的，二者具有直接的因果关系。现在的问题是，损害后果往往是被审计单位自己违法乱纪造成的，却牵强附会地嫁祸于注册会计师。这就好比一个人犯了罪，在追究他的责任的同时，去追究他的接生婆的责任，理由是如果不是这个接生婆接生，就不会有这个罪犯的产生。笔者并不是在此指责立法不公，其实这些问题都是执法中的问题。还有一个问题是，刑法中规定的“严重后果”如何量化，至今尚未看到有关这方面的立法解释或者司法解释，致使刑法在实施过程中随意性较大。三是司法界对注册会计师行业的认识问题。由于我国注册会计师行业起步较晚，社会对注册会计师的执业特性并不了解，导致社会公众尤其是司法界对注册会计师的要求与注册会计师自身的要求相距甚远。比如，关于验资报告真实性的认定， 独立审计实务公告第 1 号验资是这样规定的：“验资报告的真实性是指验资报告应如实反映注册会计师的验资范围、验资依据、已实施的主要验资程序和应发表的验资意见。 ”也就是说，注册会计师对于真实性的要求，追求的是“过程”的真实。
