1、团总支工作思路新的一年马上降临，我分公司为了更好地发挥团组织的作用，效劳于全局、效劳于青年展开了热烈的讨论，提出了许多建立性意见，开阔了共青团工作的思路。首先我们明确了团支部工作现存的咨询题：一、注重度不够；二、执行力和妨碍力不强；其中注重度不够主要表达在：1、没有专职人员组织和领导团委工作，兼职人员往往力不从心。2、基层员工对团委工作的认识缺乏，认为团委工作大多留于方式！因此非常难对团委工作给予高度注重和配合！而执行力和妨碍力不强主要表达在：1、各团支部成员对工作的积极性和主动性不强，更谈不上制造性地开展工作。2、活动经费缺乏，没有强有力的经费支持，就无法正常开展活动，员工的参与热情自然降低
2、!而活动开展不起来，就相当于纸上谈兵，团委工作就非常难深化人心，在基层也就非常难提高其妨碍力，支持度下降！其次确定了团委工作的内容及目的：一、认真学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。提高团员青年的政治思想素养，并积极探究做好研究性工作，进一步提高团员青年的理论水平；二、建立根本的工作制度，明确责任分工。三、促进基层团支部的建立。贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建立的重点放在活泼支部活动上。团总支委员要深化基层团支部对支部工作进展检查指导，促进总支各项工作打算和安排在基层团支部的落实，听取广大团员青年的意见和建议，进一步改良我们的工作方法和拓宽我们的工作思路
3、，从而更好的为青年效劳。各基层支部做到工作有打算，活动有记录，年度有总结。各支部要依照本身特点，开展各具特色的活动，完成团总支下达的各项工作任务。四、抓团干部培训。努力提高团干部队伍素养。团总支留意抓好团干部队伍的建立，由于团干部队伍的情况直截了当妨碍共青团作用的发挥。通过教育培训，大力加强团干部理论素养和工作才能，为贯彻落实团的各项工作打下了组织根底。五、标准档案治理。团支部的档案要标准治理，年初要有打算，年底要有总结，参加学习要有学习汇报，开展活动要有活动记录，各项活动信息要有存档，同时将档案标准治理做为年底团建目的考核的一个重要考核工程。六、制造条件，搭建平台，效劳青年。为了充分调动我局
4、广大青年参与环境保护工作的积极性和制造性，培养创新认识，促进我分公司油品及非油事业的繁荣和开展，争取在公司领导的建议和支持下，成立共青团，旨在通过在我分公司广大青年同志中营建浓重的学习和学术气氛，构筑一个展示才华的平台，努力构成一个“在创新实践中培养人才，在事业开展中凝聚人才”的良好场面，推进我分公司广大青年工作者的理论创新、技术创新和治理创新，以此，全面提升我分公司成员的整体素养，为公司的全面、协调、可持续开展建功立业。七、以创立“青年文明号”活动为载体，带着公司各油站及油库开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，倡导职业文明，引导团员青年更好的为中油事业效劳！旨在通过创立“青年文明号”活动，使得每个创立集体更具有凝聚力和集体荣誉感，推进了青年团队的建立，激发了广大团员立足本职，爱岗敬业的认识。通过努力学习专业知识，为公司培养技术骨干和效劳精英！八、围绕公司的运营与开展努力开展多姿多彩的团委活动，例如，晚会、旅游、体育活动、技能竞赛等，为员工组织庆生会并送上生日礼物。丰富员工们的业余生活，让大家在中油的大舞台上尽情展示本人的才华！九、注重员工生活，改善员工的宿舍，提高员工伙食。标准每个宿舍放置的要求，优化住宿环境，给员工制造家的气氛，让员工尽管在公司也能够享受像家人带给的暖和。以加强员工的归属感，减少员工的辞职率和流失率！
