宋代官营经济史

正一品: 职官:太师、太傅、太保、左/右丞相、少师,少傅,少保 爵:王 从一品: 职官:枢密使、太子太师、太子太傅、太子太保 文散官:开府仪同三司 武散官:骠骑大将军 爵:嗣王、郡王、国公 正二品: 职官:知枢密院事、参知政事、同知枢密院事,太尉,三司使 文散官:特进 武散官:辅国大将军、镇国大将军

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1、正一品: 职官:太师、太傅、太保、左/右丞相、少师,少傅,少保 爵:王 从一品: 职官:枢密使、太子太师、太子太傅、太子太保 文散官:开府仪同三司 武散官:骠骑大将军 爵:嗣王、郡王、国公 正二品: 职官:知枢密院事、参知政事、同知枢密院事,太尉,三司使 文散官:特进 武散官:辅国大将军、镇国大将军 爵:开国郡公 勋:上柱国 从二品: 职官:签书枢密院事、观文殿大学士、太子少师、太子少傅、太子少保。

2、1 蕴含哲理的宋诗 陕西省铜川市耀州区石柱中学陕西省铜川市耀州区石柱中学 曹明涛曹明涛 2015.12.22015.12.2 2 泛舟 朱熹 题西林壁 苏轼 登飞来峰 王安石 过松源晨炊漆公店 杨万里 观书有感 朱熹 3 题西林壁 苏轼 4 “不识庐山真面目,只缘身在 此山中。”这两句诗有着丰富 的内涵,它启迪人们认识为人 处事的一个哲理: “人们之所以被事物的假象 所迷惑。

3、第八章 五代十国与宋朝法律制度 (907年1279年) 学习要求:了解高度发展的专制集权政治在宋代立法、司法方 面的表现;封建法律与商品经济发展的关系;分析唐朝以 后法律的变革。 第一节 五代十国法律制度 一、立法概况 二、法律内容的演变 三、司法制度 第二节 宋朝的法律制度 一、立法指导思想 二、立法概况 三、法学成就及法制的历史地位 四、法律内容的变化 五、司法制度的变化 1。

4、2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 中国近现代经济史 试卷 (课程代码 00138) 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题。每小题l分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 鸦片战争改变了中国历史发展进程。自此,中国被迫卷入世界资本主义市场,沦为半 殖民地社会。根据所学。

5、平公文称中参军。 李邈辅臣赞注。 姚伷同上,由掾迁。 阎晏免李平公文。 爨习同上。 杜义同上。 杜祺同上。 盛勃同上。俱称行参军。案通典各府所 属皆有正行参军,此即同。 参战,十一人(品秩无考)。咸熙元年始置(宋志)。 西曹属,一人(宋志),二百石,第七品,典选举。太祖因汉制置掾属,建安二十 二年省(毛玠传)。寻复。 (魏讽、丁仪皆在二十二年以后。)咸熙复置,无掾(宋 志)。令史附。 制掾属同置(员数无考)。 掾 李邵见辅臣赞注。 无考。有掾韦曜,未知何曹。 掾 郭谌张鲁传。 魏讽见武纪、钟繇传。 丁仪延康元年。 属。

6、第9课 宋代经济的发展 1 2 一、农业的发展 1原因:南方的乱少,_大批南迁,去了先 _。 2区域拓展:宋代开始, 展一步向_以西拓展, _、福建和_地区也得到很大开。 3表现:人口增加,田面 大,耕作技提高, 得前所 未有的展。 (1)水稻:由越南入的_。

7、第9课 宋代经济的发展 义务教育教科书(人教版)七年级历史下册 1 同学们,我们知道,在经济发展水平上 ,东南沿海地区最发达,内地次之。总 体说来,南方好于北方,东部优于西部 ,正因为如此,国家才提出了西部大开 发的号召。这是现在的情况。其实,在 中国古代,北方的经济在相当长一段时 间是北方的发展水平高。那么,后来南 方是怎样发展起来的?经济重心为什么 会出现南移?这种南移从什么时候开始 ,又到。

8、北宋张择端清明上河图 描绘北宋京城汴梁及汴河两岸的繁华和热闹的景象 和优美的自然风光 第9课 宋代经济的发展 1 一、农业 二、手工业 三、商业 探寻宋代经济发展 2 (1)宋代农业发展的原因? (2)宋代农业发展的表现? (自主阅读课本 第一目) 一、话 农业农业 3 (1)农业发展的原因 : 2.南方社会比较安定(政治 ) 1.人口南迁, 劳动力增多(经济) 3.生产工具。

9、. 【内容提要】宋代的“交引”和“茶引”是不同茶叶制度下的产物,却常常被人们误认为同一事物。茶叶“交引”主要盛行于北宋前期,政府直接控制茶叶的生产与批发,“交引”作为取货凭证的“交钞”转变成有利可图的有价证券。北宋末期,政府对经济活动的控制方式发生了重大改变,从直接参与茶叶生产与批发的“实物禁榷制”,改为通过专卖税方式间接控制市场的“茶叶专卖税制”。“茶引”由“长引”,也就是发给商人的贩运凭证,。

10、批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述 情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由 各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关 表单。 3.1.2.9 外派员。

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