1、课程名称：教学设计与课程开发 主讲：顾宇 课程背景：课程背景： 企业培训工作要成为企业战略发展和绩效改善的助推器，学习任务必须与 工作任务相结合，更加强调内部岗位经验的分享与传承，企业内部的学习要求： 以绩效问题为线索 以工作任务为导向 以行为改善为考核 因此，企业必须建立一支符合企业价值观的内部培训师队伍，挖掘大量的 内部岗位经验，开发一批符合企业业绩需求的课程，进而推进在岗辅导，结合 在岗实践，缩短人才胜任岗位任务的成长周期，加速新人成长，保留关键人才。 通过本课程学习，学员将可以：通过本课程学习，学员将可以： 1、认知培训对于企业和个人的价值； 2、独立分析课程开发的关键要素； 3、应用
2、实施课程开发与教学设计的操作流程 4、生成企业内部课程的教学演示PPT模板 5、制作企业课程的资料包 课程内容：课程内容： 第一模块 培训认知 1、企业培训的意义和定义 2、企业内部课程的标准 3、关于ADDIE课程开发模型 第二模块 课程分析 1、选题分析 2、背景分析 3、学员分析 4、目标分析 第三模块 内容开发 1、形成课程结构模块化 2、完成课程一二三级大纲 3、完成课程素材的采集清单 第四模块 教学设计 1、一个课程的完整教学流程 2、生成课程教学策略心电图 3、设计教学活动 第五模块 课件包完善 1、PPT美化 2、制作课程简介 3、制作学员讲义 4、撰写PPT备注页（教学策略 + 话术） 5、制作行动计划 6、制作辅助阅读资料 7、完成课件包（散页、视频、编号） 第六模块 课程评审 1、通过课程评估来持续优化课程 2、关键：教学效果与教学目标的一致性 本大纲版权归老师所有，仅供合作伙伴与本机构业务合作使用，未经书面授权 及同意，任何机构及个人不得向第三方透露
