1、酒店管理社会实践总结酒店管理社会实践总结 酒店管理的社会实践总结怎么写？xx 给大家提供，欢 迎参考！ 篇一 短短的一个月的社会实践就这样一晃而过，我的第一 份工作也就这样结束了。在 xx 酒店工作的一个月中，我学 到了许多，感受到了许多，也领悟到了许多。在这一个月 中我也学到了让我终身受用的东西。 第一次实践，第一次工作，使我明白现在的我们只不 过是开在温室中的花朵，没有经历过任何的风吹雨打，所 以在我们被移栽到户外的时候，我们就会枯萎。所以多参 加社会实践活动是必须的也是必要的。这样我们就可以在 走出校门时，更好的迈向社会，接触社会，了解社会，从 而投身社会。实践还可以让我们在社会中去开拓
2、我们的视 野，增长我们的才干，明确我们在未来生活中的目标。社 会是一个大课堂，它可以让我们来学习，也可以让我们受 教育，更可以激励我们为以后的生活打下坚实的基础。 整天在酒店里辛辛苦苦的工作，天天都面对着同样的 事物，做着同样的事情，真的感觉到好无聊，好辛苦。在 那时我才真真正正的明白，原来父母在家里挣钱真的很不 容易。 在这次实践中最让我有感触的就是在人际交往方面。 大家都知道社会上的人际交往是非常复杂的。我想大家都 很难说的清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的体会。 酒店就像是一个大染缸什么样的人都有，大家为了工 作走到了一起，每个人都有自己的思想和个性，要想和他 们搞好关系好就需要许多
3、的技巧。在交往中如果我们不能 够去改变什么东西，那么我们就要采用各种方法去适应它。 这次实践让我掌握到了许多的东西，但最重要的就是在待 人处事，如何处理好人际关系方面有了很大的进步。同时 在这次实践中也让我深深的体会到，在实践的过程中，我 们应勤于动手，不断琢磨，不断学习，不断积累，不懂的 地方要多问，请教师傅，多和同事们沟通，共同协作。 在一个酒店里面有许多的管理员，他们就如同我们学 校里面的领导和班上的班干部。要想成为一名好的管理员 就要有一套属于自己的好的管理方案。以最好的管理方法 去管理好自己的每一位员工。但在管理的方法上我们要因 人而异，面对不同的员工要有不同的管理方案，这样你的 员
4、工才会服从你。 在家里的时候我们有自己父母的照顾、关心、呵护， 生活过的无忧无虑。但是只有我们走进了社会，参加工作 的时候，不管我们遇到了什么样的困难、挫折，都要靠我 们自己独自一个人去解决，去承担。在这一个月的实践中 也让我懂得了自强自立。凡事都要靠自己，现在就算父母 不在我的身边我也能够自己独立。 在这一个月的实践中我中途差点就放弃了，工作的单 调，脚上的病痛，天气的炎热，身上的痱子，都差点使我 放弃。但是我还是撑了过来，我战胜了自己，我也能自强 自立。 选择学烹饪专业的我，在这次实践中自然也比较关注 和自己专业相关的事物。虽然在厨房我只是一个打荷的， 但是能把我在学校学到的知识真正的运用
5、出来也使我颇然 起劲。在学校上课的时候，实践的时间一般都比较的少， 自己对专业的掌握大多属于理论的部分，在实际的操作当 中有时根本就利用不到。这使我明白如何把自己学到的理 论知识与实际操作结合起来是一个非常重要的环节。所以 我们要更好的学好我们的专业知识，为我们以后的工作打 好更为坚实的基础。 在这一个月的实践中，由于我们工作的地方到我们的 住处还有一段的距离，所以我们都是做公交上班，下班的 时候走着回宿舍。就这样我好像也成为了蚁族中的一员， 也融入到了蚁族中的生活。这样的生活也过的有滋有味的， 我在想我奖来的生活会是这样的吗？在将来我会怎样去看 待我的工作，怎样去看待我的生活。 一个月的社会
6、实践让我认识到了亲身实践的必要性和 重要性。实践可以把我们在学校学到的知识运用到我们的 实际操作中去，使自己学到的知识有用武之地。只学不实 践，那么所学的就等于零；只实践不学，那么你将永远原 地踏步止步不前。理论应与实践相结合，实践可以为我们 以后的工作打基础。通过这一次的实践，我学到了一些在 学校学不到的东西，因为环境的不同，接触到的人与事不 同，从中所学的所认识的自然也就不同。参加的实践多了 你的收获也就会越多，所认识到的新事物新理念也就会越 多。 总之我们要学会从实践中学习，从学习中实践，只有 这样我们才能在竞争中突显自己，表现自己。 篇二 一年的实习让我学到了很多东西，感觉自己一下子长
7、 大了。重要的是让我对自己有了一个很好的定位，并且明 确了自己以后的发展方向，还有找到了一种良好的心态来 面对一切。在这精彩的一年中，经历了社会上的形形色色 和酒店的实践，有苦有甜，欢笑与泪水，我想这应该是自 己以后人生路上的宝贵财富吧！ 我想我应该是超额完成了实习，不只是在规定的时间 上，而且在学到的东西上比预期的要超出很多，内容上要 丰富很多，学到了很多原来没有想到的东西。总之，我的 所得大大超过了当初的期望值。 从一开始学酒店管理专业，酒店的魅力与酒店的文化 从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探 究酒店里的世界。实习给了我更好的机会，尤其是在北京， 在这个到处是顶级酒店的城
8、市里，空闲时间我会到不同酒 店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不 同酒店的服务。每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒 店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。酒店文 化的建设对一个酒店来说非常的重要，在我所实习的酒店 中，发生的一起非常严重的投诉，其最大的一点原因就是 酒店文化没有深入到每一个服务人的心中，之后，我们酒 店也做出了加强员工酒店文化培训的决定。这次重大的投 诉事件与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投 诉的领导借此对酒店文化交谈了很多。之后我对很多著名 酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利 兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的
9、新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡 尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。 努力吧！ 在最后工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负 责管理吧台的事物。再给新员工培训的时候，我着重给他 们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月 后都会掌握工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一 个长期地工程。我根据我在图书馆所学到的、在学校中学 到的知识、在工作中的体会，针对日常在他们身上发现的 问题，为他们进行服务人修养的培训。因为作为他们的培 训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和 酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要 一些，因为找到动力以后
10、，学习其岗位技能也会主动认真 起来。在教育界有一种说法，让学生掌握学知识的方法远 比让其掌握一些知识重要。也不知道，我的这种培训方法， 对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后 效吧！ 二关于 team work 很多人说，“社会很残酷”“社会上到处都是阴谋与 暗算”，我想免不了会有一些此类此类的成分在里面，竞 争的不良所至。我想，社会的大部分还是好的。我一年的 实习中几乎是在同事与领导的照顾中度过，同事的竞争都 是良性的，相互帮助的。也许这是我的幸运，也许我没发 现残酷的事，总之，我几乎是在别人的帮助中度过一年的 实习，这也教会我怎么来做 team work,对，是团队工作， 团队
11、精神。在实习之前，我是最缺乏团队精神的一个，因 此，我的工作、学习、生活都遇到很多麻烦，我为此付出 了代价，我的团队没有放弃我，慢慢的，我懂得了什么是 真正的团队。其实我一直知道团队的重要性，只是实习之 前和实习初期从来没有实践过，也无法体会其奥妙。我没 有一个很好的方法，让自己融入团队，没有一个很好的方 法来为团队的提高做贡献。后来通过大家的帮助，通过我 的学习，我开始体会到团队的意义，找到了融入团队的方 法。等到自己做了负责人后，带领一群人来工作，我觉得 那时我才真正明白了团队的意义，因为我需要我所带的团 队有团队精神，我需要他们凝聚在一起来完成工作。在给 他们培训时，我重点讲团队精神，给
12、他们讲我所遇到的麻 烦，我所体会的团队，同时我也是在做回顾学习。所谓团 队精神，不是知道了一个定义就能懂得什么是团队的。要 懂得 team work，就要在实际团队中自己去体会去磨合。 以前我总想着自己把工作做到极致，坚持着付出极大 的努力，通过自己来影响身边的人来一起努力，以此来带 动整个团队。我是这么做了，我是很努力，可是结果我错 了，我个人的努力不但影响不了身边的人，反而我身边的 人会认为我在表现，认为我特殊，我或多或少受到了些排 斥，因为我的“出众”。在最后的一段时间，与领班的交 谈中，领班说过年终的优秀员工奖中我，可是经理说你太 出众，反而与西餐厅的团队显得不融洽，我因此失去了这 奖
13、。我认为我的想法与思维顺序是对的，可是我的做法却 存在问题，直到现在我都没想到答案，就是如果我当时怎 么做会跟好一点，怎么做才是正确的,以后自己慢慢找吧， 我想多听取老师同学的建议会找到的！等我开始带领一个 团队时，有一个人跟我刚来时很像，自己的工作做得很好， 可是缺乏团队精神，当我站在我现在这个角度时，我知道 我需要他怎么去做，我也知道别人该怎样帮助他，就像我 是新员工时一样。于是我想，每一个缺乏团队精神的人， 只要他不放弃自己，团队不放弃他，他会慢慢体会到团队 的真正意义，team work 的思想会慢慢渗入他的思想，想想 我不就是这样一点一点走来的吗？我感谢我的团队，我感 谢我自己，假如
14、说一年的实习，让我只学会了 team work， 这也就足够了。 关于梦想与现实，这是我们经理提醒我让我思考的问 题，当然这个问题的答案没有那么容易就能自考出来的， 直到现在我还在思考。我想这又是一个选择题，不是单纯 的选择：a.梦想 b软件工程师工作总结软件工程师工作总结 1、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、 学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一 个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理 有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明 白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友 们早点看到哈! 2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可
15、行 的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做 什么?”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点 会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。 一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职 业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行 业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将决定你 近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。 3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是 万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然 长相也比较重要哈，尤其在 mm 比较多的团队中。在软件项 目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论 你是做管理
16、、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测 试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤 陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开 发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有 看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型) 带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成 员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个 项目的“成功度”大家可想而知了。 4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意 及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记： “如果一个软件开发人员在 1、2 年内都没有更新过自己的 知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不
17、要告 诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则” 告诫我们：另外的那 8 小时如何使用将决定你的人生成败! 本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过 2 小时。 (2)企业财务管理权限的规定主要内容是企业财务的分 级管理，即内部财务管理制度的制定权、修订权和解释权 在公司总部;有关财务事项的审批权在公司总部等。 5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。 书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中 能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书， 我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家 伙出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是， 这些书在
18、二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不 表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不 表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本 变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。 6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只 是偶尔用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业 的工程师所不应该具备的素质。开发 windows 应用程序， 看看 windows 程序的设计、加载、执行原理，分析一下 pe 文件格式，试试用 sdk 开发从头开发一个 windows 应用程 序;用 vc+、 delphi、java、.net 开发应用程序，花时间 去研究一下 mfc、vcl、j2ee、
19、.net 它们框架设计或者源码;除 了会用 j2ee、 jboss、spring、hibernate 等等优秀的开 源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设 计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做， 你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的 问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”! 我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先 是要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础， 把主项学精，把其他的专业学透，加强英语的学习，加强 实践的训练，加强人际关系的学习，。然后在此基础上， 广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是知识产权和电子等方 面的知识，为将来的发
20、展创造条件。 7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码 大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深 入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其 自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵 丹妙药”。编程语言对开发人员解决具体问题的思路和方 式的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的经验是：用面对对 象工具开发某些关键模块时，为什么不可以借鉴 c、c51、 汇编的模块化封装方式?用传统的桌面开发工具(目前主要 有 vc+、delphi)进行系统体统结构设计时，为什么不可以 参考来自 java 社区的 ioc、aop 设计思想，甚至借鉴像 spring、hibernate、
21、jboss 等等优秀的开源框架?在进行类 似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么 不可以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架 与模式?为什么一切都必须以个人、团队在当然开发语言上 的传统或者经验来解决问题?“他山之石、可以攻玉”。 8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作 成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统 体系结构、甚至进化为框架。众所周知，对软件开发人员 而言，有、无经验的一个显著区别是：无经验者完成任何 任务时都从头开始，而有经验者往往通过重组自己的可复 用模块、类库来解决问题 (其实这个结论不应该被局限在 软件开发领域、可以延伸到很多方面)。
22、这并不是说，所有 可复用的东西都必须自己实现，别人成熟的通过测试的成 果也可以收集、整理、集成到自己的知识库中。但是，最 好还是自己实现，这样没有知识产权、版权等问题，关键 是自己实现后能真正掌握这个知识点，拥有这个技能。 9、理论与实践并重，内外双修。工程师的内涵是：以 工程师的眼光观察、分析事物和世界。一个合格的软件工 程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思 想精髓的人(个人观点、欢迎探讨)。掌握软件开发语言、 应用语言工具解决工作中的具体问题、完成目标任务是软 件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这 只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、掌握 软件产品开发
23、理论知识、软件开发方法论，并在实践中理 解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决具体的 软件产品研发问题，才是真正的软件工程师的工作。站在 成熟理论与可靠方法论的高度思考、分析、解决问题，并 在具体实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己 的理论体系和实用方法论。 (五)加强应急队伍建设。分别成立食品和药品专家库， 对食品、药品安全突发事件应急工作开展咨询、技术指导 并参与应急处置和评估工作。组成由监管人员、专家等组 成的应急处置队伍，通过应急演练和岗位练兵等形式，培 养和提高应对突发公共事件的回应能力。 第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的 第一轮矿业权系统 bug 勘误工
24、作。拿到 bug 列表之后，发 现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也 主动承担了输入限定部分的 bug 勘误工作。 10、心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己 的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出 来丢人现眼。请及时发布自己的研究成果：开发的产品、 有创意的设计或代码，公布出来让大家交流或者使用，你 的成果才有进化和升华的机会。想想自己 XX 年间开发的那 些 windows 系统工具，5、6 年之后的今天，还是那个样子， 今天流行的好多 windows 系统工具都比自己的晚，但进化 得很好，且有那么多用户在使用。并且，不要保守自己的 技术和思想，尽可能地与人
25、交流与分享，或者传授给开发 团队的成员。“与人交换苹果之后，每个人还是只有一个 苹果;但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大 家都懂，但有多少人真正能做到呢? 11、尽量参加开源项目的开发、或者与朋友共同研制 一些自己的产品，千万不要因为没有钱赚而不做。网络早 已不再只是“虚拟世界”，网上有很多的开源项目、合作 开发项目、外包项目，这都是涉猎工作以外的知识的绝好 机会，并且能够结识更广的人缘。不要因为工作是做 erp，就不去学习和了解嵌入式、实时、通信、网络等方面 的技术，反过来也是一样。如果当他别人拿着合同找你合 作，你却这也不会，那也不熟时，你将后悔莫及。 12、书到用时方恨少，不
26、要将自己的知识面仅仅局限 于技术方面。诺贝尔经济学奖得主西蒙教授的研究结果表 明： “对于一个有一定基础的人来说，他只要真正肯下功 夫，在 6 个月内就可以掌握任何一门学问。”教育心理学 界为感谢西蒙教授的研究成果，故命名为西蒙学习法。可 见，掌握一门陌生的学问远远没有想想的那么高难、深奥。 多方吸取、广泛涉猎。极力夯实自己的影响圈、尽量扩大 自己的关注圈。财务、经济、税务、管理等等知识，有空 花时间看看，韬光养晦、未雨绸缪。 现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所 以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发 人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可 以让测试工作更好
27、开展，以及获得更好的配合。 根据笔试成绩，按拟招聘人数 1：2 的比例从高分到低 分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为 零分的，不得进入面试。面试成绩满分 100 分。 7逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑，敏感， 天真(贬义，并不可爱)，犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太 薄，心不够黑，教条式思维。这些工程师普遍计生经费投入机制经验总结计生经费投入机制经验总结 第一篇： *县位于*之滨，鄱湖之畔，全县总面积 2337.84 平 方公里，总人口为 66.53 万人，其中，已婚育龄妇女有 134838 人。由于我县便利的交通、独特的地理位置，县域 经济发展迅速，随着流动人口大量涌入，
28、全县的人口与计 划生育工作面临着严峻的形势。近年来，县委、县政府高 度重视人口与计划生育工作，分析我县人口计生工作与其 他县区的差距，并根据国家、省市精神，各级财政要逐年 增加对人口与计划生育经费的投入，增加幅度要高于财政 收入、增长幅度等要求，立足县情，认真分析形势，正视 面临的问题，在加大投入、夯实基础、规范管理上积极探 索，积极做好人口与计划生育“有人干事、有钱办事”的 两篇文章，着力构建稳定的人口计生经费投入机制，从而 促进全县人口与计划生育工作健康发展。 一、落实三个确保 几年来，县委、县政府把增加人口计生经费投入作为 落实党政领导人口与计划生育责任制的一件大事来抓，召 集财政局、人
29、口计生委等有关部门主要负责人召开现场办 公会，按上级有关要求投入到位。人口计生经费投入从人 均投入 2.3 元到实现人均投入 7 元，xx 年县财政投入 475 万元。 1、确保村级计生专干工资到位。除了用 10 万元支付 全县在职在岗计生专干的每人每月 60 元岗位津贴之外，我 县根据关于印发新建县村级计生专干管理办法的通知 文件，村计生专干享受村副主任待遇，由县财政统一在县 转移支付中解决每月 200 元，据计算，我县每年投入 90 万 元用于村专干工资。 2、确保硬件设施和宣传工作经费到位。县乡两级财政 保证县站乡所村室建设经费的到位，xx 年投入 80 万元用于 创建“六好”服务站，改
30、善环境，添置设备，投入 30 万元 用于基层网络建设。 3、确保“两项基金”投入到位。我县设立了两项基金， 使得纯女户老有所养、老有所依及计生特困户生活有着落。 一是设立“关爱女孩行动”基金。县财政每年拨 20 万元单 独设立帐户，率先在全市启动了县、乡、村三级“关爱女 孩奖励助学”行动，主要针对家庭贫困且品学兼优的独生 户或二女结扎户的农村女孩实行分级奖励。县政府帮扶在 读高中女孩每人每学年 800 元；乡政府帮扶在读初中女孩 每人每学年 400 元；村委会帮扶在读小学女孩每人每学年 200 元。奖励助学金分别从县、乡、村“关爱女孩公益金” 中支付，实行动态管理，根据受资助女孩家庭经济情况变
31、 化，随时跟踪资助或终止资助。二是设立纯女户养老保险 基金。县财政每年列支 50 万元，对农村二女结扎户 100%给 予办理养老保险，每户保额不低于 xx 元。为了使 90 年以 来遗漏的纯女户享受养老保险，县政府专门召开县长办公 会拿出 120 万元用于办理纯女户养老保险。目前已到期领 取保险金人数 120 多人，每年每月领取纯女户养老金为 50 元。 二、坚持四种监督 为了保证计生经费不得挤占、挪用，确保专款专用， 我县坚持四种监督： 1、直接监督。县人口计生委和乡镇政府每月对乡镇计 生办的财政投入使用和支出情况进行严格的审查。 2、联合监督。每季度由县委办、政府办、纪检、监察、 人口计生
32、委组成联合监督小组，通过查看帐本对全县计生 系统的财务情况进行监督。 3、群众监督。乡镇计生办配合乡镇财政部门定期公开 计划生育财务收支情况，接受群众监督检查。 4、考核监督。我县把保证乡级计划生育工作经费投入 纳入乡镇政府目标责任制考核内容，做到年初有预算，年 终有决算，定期向乡镇人代会报告预算执行情况。 三、实现五大转变 目前，我县建立了稳定的投入机制，形成了比较完整、 比较科学、比较切合实际的计生经费投入机制建设体系， 各项工作已走上稳步发展的轨道。几年来，我县人口与计 划生育工作由重点管理转为达标县，再由达标县逐渐进入 先进县行列，三年实现三大跨越，人口计生工作有了明显 的变化。主要表
33、现在“五个转变”： 1、工作态度由被动变主动。人口计生工作是直接与群 众打交道的工作，所以我县计生系统广泛开展“新时期最 可爱的人”活动，特别在去年我县开展共产党员先进性教 育活动中，干部作风有了很大的变化，以前被动接受群众 的工作态度已转变为主动上门宣传教育和技术服务，工作 效率有了较大的提高。 2、工作方法由简单变多样。计生工作堪称“天下第一 难事”，而最难事并不是用最简单的方法来解决的，“动 不动，三分钟，再不动，龙卷风”的工作方法不见了，取 而代之的是乡、村两级专干坚持“七不准”原则，力求方 法多、方法新。电话随访有记录，上门随访有服务。在对 待拒不交纳社会抚养费的钉子户上，我县以昌邑
34、乡、大塘 乡为代表的大部分乡镇联合县法院依法行政效果明显，目 前完成 63 例征收社会抚养费由法院强制执行的案件，这对 计划外生育对象产生了较大的震慑力。 3、计生专干队伍素质由低变高。我县广泛采取招聘计 生专干的方法，坚持公开、公平、公正的原则，先后 4 次 组织乡镇计生办对村专干工作情况进行考核，对不能胜任 工作的专干进行了解聘。经过招聘，全县 320 个村专干， 其中女性专干 270 人，占 84.7%；年龄在 35 岁以下 235 人， 占 73%，平均年龄 33 岁；文化都在初中以上，其中具有高 中文化 62 人，中专文化 18 人，大专文化 7 人。全县村专 干在性别、文化、年龄等
35、方面的结构均较为合理。对进入 计生专干队伍的人员，县乡两级分别对专干进行业务培训， 专干的业务素质明显提高了，乡镇计生办每周召开一次例 会，通过座谈会、学报刊、学杂志，专干的业务素质提高 了，爱岗敬业、无私奉献的意识增强了。 4、硬件设施由落后变先进，宣传也由固定形式变为流 动形式。县服务站被省计生委评为省“六好”服务站，望 城镇服务所被评为“全国百佳乡级服务所”，各乡镇也纷 纷不断完善乡所村室的建设，大部分村服务室达到“两室 一校”的标准，宣传工作氛围十分浓厚，各乡镇除了竖起 大型宣传牌，刷写宣传标语等固定形式外，还不断的创新 思想，节假日租用小车在各村组巡回播放，并印制宣传单 上门发放，使
36、宣传工作深入人心，家喻户晓。 5、群众心理由恐慌变“套近乎”。随着我县计划生育 利益导向机制的建立和不断完善，广大群众也密切关注纯 女户中考加分、纯女户养老保险、独生子女户补助以及困 难计生户助学等一系列优惠政策，以前育龄群众听到计生 工作组来了不是东躲西藏，就是痛斥万分，现在却转变了 观念，总是会凑上前去咨询一些纯女户、独子户享受的优 惠政策，由此也促进计生工作的进一步发展。 第二篇：平昌关镇创新农村资金投入体制机制工作总 结 平昌关镇创新农村资金投入体制机制 工 作 总 结 创新农村资金投入体制机制是落实党中央、国务院关 于加强“三农”工作的根本要求，是促进“三农”发展的 现实需要，是推进
37、我镇农村改革发展综合试验区建设的迫 切要求。创新农村资金投入机制体制既是基础、是保障， 更是重点，是关键环节。今年以来，干昌关镇党委、政府 用创新的理念、创新的思路、创新的方法来解决好农村资 金投入问题，采取行之有效的措施，激活财政资金、金融 资金和社会资金，推动农村改革发展综合试验区建设的顺 利进行。现将干昌关镇农村资金投入体制机制工作完成情 况总结如下： 一、全年目标任务完成情况 干昌关镇以政府推动、财政促动、金融拉动和社会资 本互动为抓手，努力破解农村资金投入难题，在财政支农 资金投入方式上抓创新，在农村金融体系上寻突破，在涉 农公益事业上做文章，取得了显著成效。 加大财政支农投入。 按
38、照“性质不变、渠道不乱、统筹安排、集中投入” 的原则，将各类涉农支农资金进行合理整合，集中支持试 验区建设。利用扶贫开发整村推进项目资金 110 万元加强 灌塘新城的基础设施建设，修建安置城排水管线 2100 余米， 新建农家超市、新农村书屋、公厕等便民生活设施。镇财 税所发扬四个“一竿 子插到底”作风，按照“一天也不耽误，一分钱也不 少、一户也不落下”的要求，将全镇 9 九项支农惠民补贴 830.3 万元全部发放到位，没有截留挪用现象。其中发放粮 食直补 1140948.01 万元、综合直补 4229113.95 万元，退 耕还林补助 843993.5 万元，家电下乡补贴家电 45 万元，
39、汽车摩托车 95 万元，两免一补资金 69 万元，补贴发放统 计表项目齐全，归档科学，真实规范。 广泛吸纳社会资金。采取多项措施多渠道、广途径筹 措社会资金支持农村发展，为试验区建设注入活力。积极 争取县直单位联村帮扶，共接受各类帮扶资金 11.2 万元， 为试验区建设起到积极推动作用。截止 20XX 年 11 月底， 平昌关镇辖区的平昌信用社、母子河信用分社，存款净增 2600 万元，新增贷款 1832 万元，新增存贷比为 71%。 充分调动群众资源。建立“农民自愿筹资筹劳和政府 以奖代补相结合”的村级公益事业建设一事一议奖补制度。 全镇共有 8 个村开展一事一议，现已争取省级财政补贴资 金
40、，所有项目近 40 万元，建成了村组道路畅通、灌溉农业 方便、群众满意的公益事业。 认真做好“五权”感人肺腑权工作，为更好地解决试 验区建设中一些种养殖户资金瓶颈问题，成立了平昌关镇 信用担保中心，我们以“五权”确权发证为依托，认真做 好财政担保工作，目前财政担保贷款已达 16 万元，发证工 作已结束，发证率达 100%，已全面完成全年工作任务目标。 创新农村金融体系建设。探索建立商业性金融、合作 性金融、政策性金融相结合的农村金融体系。培育和发展 村镇银行、农户资金互助组织等新型农村金融机构，大力 发展小额信贷。加大金融代款支持力度，进一步增强金融 机蹘一Q(氀腺匀焀訵堒膎氀腺讀缁膦嗉頀h椀
41、伃圃圃圃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃葴屝搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀葴屝搀漀挀砀尀尀攀挀愀戀昀愀愀挀愀挀愀昀昀搀嘀搀眀焀圀漀攀儀瀀砀欀夀戀漀眀栀昀愀堀圀洀洀瘀樀搀洀戀洀匀最屝捾戀攀搀搀搀搀昀愀挀搀愀愀挀f栀言 需蝜爀樀稀吀夀攀戀砀氀匀娀攀匀猀匀最儀瀀昀氀洀刀最瀀挀猀夀栀昀稀匀甀瘀一眀渀稀瘀夀騀F膶筱J胔-倀棙?i縀$茳食堂员工年度总结.docxpic1.gif食堂员工年度总结.docx2019-882ff827e3-918e-40c2-806f-c3fa1d76618avurqHN7YFloPwaCtJZHWgMRCfo2CtgDJVOCnCdfId45rVUC3E2H4EQ=食堂,员工,年度,总结7f027247c3643479814e88329ad652ee椀压!厌!卯!林小宇0002000001思想汇报20190808092120712316J1m5ChYkGoshoD35maaASZ8LAKSYec+yb3OoYvEk6gw6GcNNDzQHkYIcN+vKHDRfS0鴀W(臏匀儀訵臞臏讀缁鰀臯祲頀h椀儁弃會會會較較較較較較較較較較較較較較較較蒐瑓搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀蒐瑓搀漀挀砀尀尀戀搀攀愀搀搀昀愀昀搀椀最嘀昀圀愀唀娀椀愀搀漀礀搀焀栀儀漀琀匀渀椀唀匀昀椀儀瑓戀戀挀昀愀攀昀昀戀戀搀攀l栀贀(踀需蝜焀一渀一礀堀挀栀欀洀爀栀樀挀最渀匀琀愀夀
