1、自来水公司工会工作总结自来水公司工会工作总结 秋去冬来，*县自来水公司工会又迎来了一个丰收的 年末，通过对上一年工会工作的总结，今年的工会工作呈 现出一片生机。作为重点来抓的职工维权工作效果明显， 得到了广大职工的普遍认同，其他各项工作也在去年的基 础上有所进步。 一、建立和完善了工会干部责任制，加强工会干部管 理水平，提升工会地位和形象。 按照新的历史时期工会工作的要求，我公司工会明确 要求工会干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和江泽民“三个代表”重要思想，认真学习经济、法律 和工会业务知识，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全 大局，维护团结；在工作中要坚持原则，热心为职工说话
2、办事，维护职工合法权益，自觉接受职工群众的批评和监 督。工会会员各司其责，为职工群众办事。自来水公司是 一个规模较小的企业单位，职工 50 余人，未设专职工会主 席，工会委员大多身兼多任，同时担负了企业生产中各个 部门的职务，这样，虽然对工会干部了解职工实际情况有 很大帮助，但也给管理方面带来了较大的难度。为加强管 理，工会委员会每季度至少召开一次工作会，把职工维权、 民主管理、开展各项活动、了解职工思想动态列入议事日 程，取得了较好的效果，工会在公司的地位有所提高。 二、以维权工作为重点，坚持党的正确领导，全心全 意为职工谋福利。 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全 体职工的总体
3、利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 如哪个环节出现了侵犯职工合法权益的行为，工会组织都 会积极与行政领导协商，反映职工的意见和要求，并提出 解决的意见。今年以来，公司没有发生拖欠职工工资现象。 由于工作得力、领导重视，公司的值班、加班、休假各项 制度都基本符合劳动法要求，群众比较满意。今年公 司还开展了全县范围内的到期水表轮换工作，公司职工中 参与人员较多，且因工作特殊性而屡次加班加点。工会工 作人员认真向公司领导反映了这一实际情况，提出建议， 给予适当提高参加水表轮换工作职工的工资，并按实际加 班时间补发加班工资，公司予以采纳。在今年下半年的城 区管网敷设工程中，公司原计划把主管道安装工
4、作发包给 其他施工单位，在工会的建议下，公司充分考虑到下属部 门给排水安装公司上半年业务较少，职工收入低等情况， 与该部门安装工签订了安装合同。目前，该工程正在紧张 施工中，安装工们也为增加了收入而喜笑颜开。 三、建立和健全工会各项制度，抓生产，促安全。 只有不断地建立和完善工会的各项制度， 才能更好 地促进工会工作的长足发展。我公司工会成立多年，但在 建立制度方面，尚无有力举措，因此，工会把它当作重要 一环来抓。为强化职工民主管理，健全职工代表大会制 度，对凡涉及企业资产运作和生产经营重大决策、发展 规划的事项，包括业务招待费的使用，职工养老金、公积 金、失业金等缴纳，均应列入职代会讨论内容
5、。另外，还 建立健全了职工之家管理制度、厂务公开制度等 等。 为了抓好安全生产工作，工会协助公司在年初与全司 七个部门签订了安全生产责任状，责任下到分管领导 及部门负责人，做到安全生产工作有计划、有目标。到今 年年底，公司未发生任何安全责任事故，“创安”工作受 到县综治办的高度评价。今年年底，工会还为每位在岗职 工参保了团体意外险，给予了职工们一定的人身保障。 四、积极组织开展各项活动，增加工会班子的凝聚力。 为使工会班子作用得到更大发挥，工会今年围绕发展 生产，组织开展了多项活动，如开展职工劳动竞赛、岗位 技术革新。为发挥职工工作积极性，工会还开展了为公司 提合理化建议活动，鼓励广大职工从行
6、业各个方面着手， 优化管理、生产、销售、服务等各个环节，为企业降耗节 能、提高服务质量添砖加瓦。 考虑到公司广大职工对羽毛球运动的爱好，十一月底， 工会取得了公司的支持，争取到*元活动经费，以部门 为单位， 在公司开展了“团结杯”羽毛球比赛，职工们踊 跃参与，热情非常高。工会对职工兴趣的正确引导增加了 工会班子的凝聚力。 五、工会女职工工作细到处入微。 女职工是公司职工中的重要组成部分，公司工会把重 视女职工工作、全面做好女职工工作、团结教育广大女职 工在社会主义建设两个文明中发挥作用，当作一项重要任 务来抓，女职工除享有职工普遍权益外，根据其生理特点， 公司全理安排工作岗位，并实行“四期”保
7、护。今年年初， 公司考虑到车间“三班倒”工作时间不适宜女职工，主动 把以前从事运行工种的女工调换下来，从事行政班次。 “三八”节期间，公司又专门组织了女职工到北京旅游观 光，开拓了视野，也体现了公司党政工领导班子对女职工 的深切关怀。今年十月份，在女工委员*的组织下，公司 育龄妇女到医院参加了体检，为女职工保持健康的工作状 态造就了良好条件。 六、加强职工思想道德和职业道德教育，深入开展了 专题教育活动。 公司职工们代表了供水行业的形象，其言行直接影响 到广大用户对行业的看法。公司及工会领导班子认真安排 日程，组织全体在岗职工参加思想道德和职业道德课讲座， 由工会撰写教育提纲。由于教育内容浅显
8、通俗，贴近实际， 在职工中引起了较强的反应。今年的行风水平有了很大提 高，用户反映的“索、拿、卡、要”现象也得到了扼制。 七、关心特困职工生活，开展送温暖和扶贫结对活动。 在职工中，大多数家庭生活不够宽裕，有个别的职工 家庭因疾病、家庭劳动力少、底子差等原因而成为特困对 象。公司职工*，因近年来频发癫痫病，四处求医问药， 以致本来就不宽裕的家庭背上了沉重的负担。职工曾义强， 一家五口人，劳动力少，仅靠其一个人的工资维持生活， 家境一直很困难，公司工会选定这两位职工作为扶贫帮困 对象，牵线安排公司副职领导为其帮困结对对象，在生活 和物质上给予了一定的帮助。 八、积极参与公司行政管理，参加制订年度
9、经营管理 方案。 为了把工会工作做得更好，我公司工会不仅认真借鉴 了兄弟单位的一些先进经验，还在特色上作文章，求实效， 办实事，积极参与参加公司年度经营管理方案的修订。因 公司是企业性质，在市场体制下，每年的经营管理方案都 不尽相同。工会每年都积极参与经营管理方案的制订，特 别是在职工薪酬分配、劳保福利、人员分配方面，总是字 斟句酌，力求公平、公正。在草案出台后，交职代会讨论 通过方可施行。管理方案是企业施行年度管理的一个总的 制度，也是工会维护职工合法权益的主要依据。 总的来说，一年的工作中积极因素大于消极因素，随 着公司的不断发展，工会的力量也不断增强。但是在发展 中，存在的问题还是不容忽视的，着重表现在以下几个方 面： 共 2 页:
