1、妇女节调查：女性整体收入低于男性 22% 183.13星期二责编：高文兴美编：王坚 News05新闻 本报记者王会贤 ? ? 在北京时间 2018 年 3 月 5 日 举行的奥斯卡颁奖典礼上，最佳女 主角获得者弗兰西斯 麦克多蒙 德，在她的获奖感言最后给观众留 下了两个词 “ inclusion rider”。“ in clusion rider”是指演员在签约演出 合同时的一个附加条款，表示坚持 男女平等的原则，要求电影剧组人 员保持至少有 50%的多样性。 2018 年 “ 三八”国际劳动妇 女节的前一天，智联招聘发布了 一份 2018 中国女性职场现状调 查 报 告。 这 份 调 查 收
2、 集 了 102415 份有效样本， 分析发现， 女性整体收入低于男性 22%。 同一天， 广州性别教育中 心、ATSH （ Anti-Sexual Harass ment）与中国国际女性影展联合 召开了 中国女记者职场性骚扰 状况调查报告发布会。 调查显 示， 超八成女记者曾遭遇过程 度、形式不一的性骚扰。 女性的固有难题： 职场与家庭的抉择 从女性进入职场，选择展现 传统性别印象之外的角色起，注 定要面临工作和家庭投入两全 的问题，尤其在女性步入婚姻组 建家庭后，问题更加凸显。 2018 中国女性职场现状调查报告显 示，平均而言，女性投入家庭的 时间比男性高 15%， 而投入工作 的时间比
3、男性少 9%。 在步入婚 姻后，女性相较男性而言，工作 时间并未改变，但是投入家庭的 时间却在不断增加。 在工作选择中，职场女性的 首要考虑因素是 “ 上下班方便”， 而职场男性首要考虑的因素是 “ 能获得成长和发展”。 未婚女性 在选择工作的时候考虑有成长 和上下班方便的比例基本接近， 而已婚女性对上下班方便的诉 求更加强烈，其首要考虑该因素 以方便照顾家庭为主。 这无形中 让女性在选择工作机会时的半 径缩小，可能会丧失更多潜在优 秀机会。 但另一方面，在评价成功女 性的标准中，半数以上女性选择 了“ 在其所处的领域有一定成 就”，而 2016 年在做同样的调查 中， “ 有自己的处世态度，
4、不随波 逐流”还是首位要素。 这表明，女 性在逐渐打破传统观念中“ 依 赖”、 “ 顺从”标签，从家庭角色中 突围，希望在职场上取得更大成 就，树立事业领域的新形象。 此外，随着互联网、人工智 能等技术的发展和进步，使得职 场工作模式焕发了无限可能性。 同时，社会进步使得公众对女性 的传统观念也逐渐瓦解。 很多在 旧观念中被认为不适合女性的 工作正在消减，新型职业如雨后 春笋般涌现，为女性就业提供了 更多机会。 管理层女性缺失、 收入差距巨大 数据显示，女性的整体月平 均收入比男性低 22%， 而在普通 职员阶段， 这一差异并不明显。 从女性和男性目前从事的工作 岗位看，确实存在明显的性别职
5、业优势领域，女性主要从事与客 户和财务有关的业务， 其中行 政/后勤/文秘、销售、财务/会计/ 审计、人力资源是女性 “ 四大岗 位”。 而男性优势岗位是技术、生 产加工，尤其在 “ 技术岗位”，男 性占比最高且二者差距最大。 运 营、设计、市场/公关、产品等则 属于更加中性的岗位。 以较为中性的 “ 运营”岗位 为例，数据显示，运营类基础阶 段，男性和女性的收入并无明显 差异，甚至女性的收入略高于男 性， 但是两个人群的整体收入， 女性却比男性低了 21%。 在起步阶段，女性和男性基 本可以获得相同的待遇，却在整 体上收入不均。 从职级角度，意 味着更多的男性跻身管理岗位， 薪水获得了提升，
6、而更多的女性 仍然停留在基础岗位。 调查中， 73.8%的职场人认为其所在公司 高管中， 大部分为男性，75.2%认 为所在部门中，经理级别以上的 员工大部分是男性。 除了 “ 公司提供的晋升机会 有限、 个人能力和经验不足”是 职场人群普遍存在的阻碍， “ 处 在婚育阶段， 被动失去晋升”这 一客观因素仍然是女性区别于 男性的最大障碍，也是最难以解 决的因素。 此外， 报告也指出，针对 女性在职场中比男性更强烈的 职业规划不清、缺乏职业上的指 导和帮助， 更易出现职业倦怠、 对自己的能力表现出更多的不 自信等困惑， 需要社会和企业， 尤其是企业，给予及时的关注和 指导。 面对职场性骚扰， 仅
7、3.2%选择举报 中国女记者职场性骚扰状 况调查报告 参与人数达 1762 人， 其中回收有效样本 416 份。 超过八成 （ 83.7%）的受访者表示 曾遭受过程度不一、形式不同的 性骚扰，42.4%的受访者遭遇的性 骚扰还不止一次，18.2%遭遇了 5 次以上的性骚扰。 遭遇性骚扰之后，57.3%的当 事人选择了沉默/忍耐/躲避，只 有 3.2%的人报告单位上级领导、 人事管理部门，报警的更是只有 0.6%。也就是说，在 348 位遭遇了 性骚扰的受访者中，只有 2 人报 警了。 至于沉默忍受的原因，57.4% 的当事人表示一时蒙了没能反应 过来，48.6%的当事人不知道该如 何反抗，38
8、.6%的人认为遭遇性骚 扰会对自己的工作/生活产生不 好的影响，22.6%觉得羞耻丢人。 遭遇性骚扰后，受访者中只 有 3.2%， 即 13 个当事记者选择 了勇敢向上级单位领导、人事部 门报告性骚扰，然而，这个 13 个 人中，只有一家单位对实施者进 行了重罚， 一个口头责罚了对 方， 其他的要么当作不知道，要 么叫当事人不要声张。 “ 好多时候我都严重怀疑自 己是进入时尚杂志社还是黄色杂 志社？ 部门会议上我提出杂志社 有性骚扰情况。 主编却说，一些黄 色笑话无伤大雅，大家压力大，说 说段子只是舒缓压力的方式，不 要放在心上。”某时尚杂志记 者个人讲述。 经历性骚扰之后，61.4%的女 记
9、者感到自尊心受到伤害，遭遇 了 2 次以上性骚扰的 176 名当事 人中有 44 名表示严重影响了与 人正常的人际关系和交往。 22 名 记者表示严重影响了事业 （ 如辞 职或放弃调职），职场性骚扰，也 造成一定程度上的人才流失。 29 名记者有持续的精神压抑，10 名 有自残或者自杀的倾向。 超过九成 （ 91%）的职场性骚 扰实施者为男性， 其中，40.9%的 实施者是当事人的领导，30%的 为同事， 实施者中有 37.1%的为 陌生人，其次为同学、受访者 （ 采 访对象）及其他。 也有 8%的受访 者表示，遭遇的性骚扰有男也有 女及意外的性别。 中国女记者职场性骚扰状 况调查报告 作者黄雪琴表示， 性骚扰背后是权力、资源的不对 等关系，而反性骚扰机制的普遍 缺失又为性骚扰创造了条件，因 此，出台校园以及职场反性骚扰 机制刻不容缓。 男性是性骚扰主要的实施 者但也可能是受害者，反职场性 骚扰的培训不能只仅仅针对女 性，提高女性预防能力的同时也 要提升男性对性骚扰的敏感度 和认知度。 相关的讲座和培训中 应该注重性别平等。 3月8日，哈尔滨工业大学开展“三八”国际劳动妇女节慰问庆祝活动。 ? ?中国女记者职场性骚扰状况调查报告显示性骚扰对当事人产 生了严重的影响
