1、企业培训心得体会范文企业培训心得体会范文 企业培训心得体会范文一：企业培训心得体会 为提高影响力打造高效团队元月 14 日，公司五楼班组 长以上管理人员听了一堂别开生面的培训课。 “具有影响力的团队，才是最具有生命力、凝聚力、 战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队 的终极密码。通过这次学习，结合自身工作，我对基层工 作有了以下几点新认识：一、管理者要具有角色的认知能 力；管理者不是一个简单的管理角色，更是一个导师，在 管理过程中要有一定的角色认知能力，并扮演好自己的角 色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能 这样做！”为“应该这样做。”又要像球场上的队长，不 但在球场
2、上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为 身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。 二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自 信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反 射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不 能由着性子干工作，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字 方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心理准备，在 管理过程中带好工作情绪不稳的员工，使用好“硬汉”员 工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带 好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”， 学会理解正视员工的感受，在关心体贴他们的过程中给员 工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。 三、管理者要
3、利用同心圆领导手段：作为网基层管理 者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上， 明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下 属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的 创意和能力，利用好手中的权利，扮演好职责角色，做一 个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免工作失误，力争 做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享， 以此来激励员工，提升士气。 相信，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调 一致，一零年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家 庭！ 企业培训心得体会范文二：物业公司培训心得体会 经过公司领导的精心筹划与各职能部门的协同下，物 业总公司于 2 月 27
4、 号在会馆员工之家，对我们物业班组以 上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工作的细节还 是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化，从 责任感，从规范化的管理等都有了一个深刻的认识。在这 里向公司的领导能够给予我们这样学习的机会，为这方面 培训所付出的努力表示深深的感谢，我们需要公司给我们 展示自我的机会与平台，但更希望公司给予我们提升所需 要的学习的机会，让我们认识我们的差距与不足，让自己 变得更加的职业,让我们更加的专业为公司服务。 聂总的培训，告诉我们要不断的学习，给自己更多的 历练机会。人的差距不是按年龄来划分的，而是毕业后日 积月累的知识的累积，然后将知识转化为技能。对于半路
5、出家的我更应该不断的给自己充电，学习相关的法律法律， 学习相关的管理知识等。给自己制定好自己的人生规划， 长期目标与短期目标结合！“无目标，没进步”练好基本 工，然后朝着目标执着前进。气度决定格局，素质决定命 运。职业物业人应该有一个良好的形象与谈吐！金正昆教 授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼 仪，使我们在社交场合中交往更加的职业，为避免出现社 交的尴尬而闹出笑话。邓总与朱总的专业知识培训，让我 们对服务有了一个全新，深层次的认识，让我们的管理操 作做到有章可寻，让我们由人管向制管提供了理论依据。 做为一个项目经理必须首先对服务有更深层次的认识，让 自己的言行影响大家为我们的
6、业主服务。通过大家的努力 让我们的业主获得超过心理预期的服务，让我们的业主更 加的信任我们。服务不能停留在理论上，通过这次培训我 们将服务标准落实到我们项目上的每个人员，各部门的一 线作业将参照我们的服务标准，能做到的坚持，有差距的 及时改进，不能做到的，寻找原因，及时改进，结合公司 的规章制度，开展自检，总结，定期回访客户把服务提升 上去，拓展公司的品牌影响力！ 朱总从安管，保洁，绿化，工程等几个方面给我们细 微的讲解等级服务标准，并指明各个小区存在的问题与差 距。龙庭的现状与对应的等级服务标准还存在很的差距与 不足，通过这次培训，我们项目将把项目各部门对应的等 级服务标准分发到对应的各部门
7、，让我们的小组长认真研 读理解等级服务条款，寻找差距，哪些是没有做到的，为 什么没有做到，什么时候能够做到位。将小区的等级服务 标准融入到管理的理念当中，对未达到标准的事项能及时 处理的及时处理，主观影响的，立即整改，定时定期对项 目人员进行相关的培训，改变以前的管理，向品质生活靠 拢，认真贯彻“从心出发，用心发现，无微不至，尽善尽 美”！将龙庭的物业服务提升到新的高度！ 徒有理论也是不够的，怎样将理论结合到实践中去， 汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。 只有将自己融入到这个公司中，将公司的事情视为自己的 事情，用老板的角度来审视问题，思考问题，解决问题， 才能把公司的事情做
8、好。没有这样的心态不是一名合格的 打工者，对不起给你饭碗的老板，更对不起自己。要让这 种心态融入到项目中的每个人，让所有人在处理事情时都 能认识到：这是“我”的事情！ 通过这次培训，使我对物业这个行业有了更深刻的认 识，做好物业看似简单，实际上还有很长的路要走，要掌 握专业知识，积累经验，良好的心态。我们希望公司能够 给我们提供更多学习的机会，龙庭项目全体人员将本次培 训内容融入到日常管理工作中，为我们物业公司的整体目 标的实现而努力！ 企业培训心得体会范文三：企业培训心得体会 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了 个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助， 但是有很多具体
9、的工作方法以及领导与前辈们的经验还需 要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生 活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我 看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是 在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演 上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮 演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有 团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承 担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是， 我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念， 端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等
10、 于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所 学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质， 成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种 方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂 得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人 生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃 苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真 的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效， 这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公 司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真 做事可以把事做成，用心做事才能
11、把事做好。在工作中我 一定要学会做人，用心做事。 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自 己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不 尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念 也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取 与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良 但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日 常的文化差异。 李总提出我们 xx 公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个 能使自己的员工
12、能通过学习，不断提高自身素质的环境， 这也许是企业人才 必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中 否定自己，商场中没有长胜的将军，只 有谨小慎微、战战 兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能 力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。 第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构 清 楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原 因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资 产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员 的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心 竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未 来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇
13、，鼓 励退职， 提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业 可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于 平均，还会带来老国企的弊病：如大锅 饭，平均主义，人 员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和 退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历 史遗留问题，然后明确资产关 系，明确投资主体。只有明 确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能 建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会 有明确的定位，而防止 所有者缺位带来的资产运作效率低 下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取 权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大 再生产
14、创造条 件，只有将利润集中投资于一定的项目，才 能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业 最终将衰竭。 公司法人治理结构是指关于如何 治理公司这一法人主 体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达 到公司各级各部门责权利的蚐謀(繥匀夀递纆繥讀缁织頀h椀企嬃譞佞瀀搀昀瀀椀挀最椀昀譞佞瀀搀昀尀尀愀搀戀挀戀戀愀戀伀樀洀洀圀欀搀匀椀刀甀漀猀稀戀椀砀瘀刀焀匀攀嘀圀愀匀嘀刀唀夀渀娀琀最夀倀甀焀圀最謀佞尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀愀戀愀搀搀戀搀昀攀攀愀攀愀謀伀獞蹑N啟獞蹑N啟卬祎葒屝卬祎葒屝诿佞箍麄恛玏晠葎膑幼譣乾啓葜岀啓魣葥譬湨猰蹑岀啓澐綂茀葘谰蕬猰蹑N啟
15、卬祎葒鹶萰犐腿鹎驒譬V啟卬祎鹒桗蕖譬踀琀镞N啟梍扑蒗卬猀l豎葛葾旿桐譬榘譬獢敎鵎噑鴰鴰鴰魒乾啓魣蒍譬谀蕒敭 魣卬敭蘀貄鵔遒譬_豬榘繧豭葔艳旿桐譬椀蒖暘魣譬咉譬颕噥悋玏晠葎膑幼媋乾啓葜鱶啓葜獧噑犐梋扑鶗敢敎婫驗啓鶚貄猀谀荳鱏蘰啓獶葑謀蝠葎杶觿葎笀来R啟獎猰襺猰罻腎扥蒗鱏谀葓乾啓葜噥葥麄豛葛獧譬豞噥葥栀扑貗豑譬_榘扎葎答譬礀遒貎襎桛榘贰皍莍茰镙扥蒗貄襔繧葎譬榘萀榘葾蘰葾豧蕔扥蒗祶遒鵎筺貋华鷿驒豺膑葞鷿噑讋葧谰葛蕕葒旿桐噑蔰葒汙譓塙譬繟蒕魎邍靨扥蒗繧颕遒齧幘腒矿卑腏眰卑腏媉珿譙腥讖颕葙厏黿珿噥葎譬榘譬_啓扜葎譬颖賿湨卣豎董谀鵔敭遒譬_豬榘縀豭葔艳旿桐譬榘蒖暘貃娰颕貘颕蹛獎葑譬颕诿鑞咉譬睑譬襒魣睏玀葑
16、颕铿钉敎桐葾黿榘鮀叿譬N啟卬臿饤卬盿譞佞匰鑔喋豟遒豑譬噑葎譬榘葑艳貂椀盿艜啙卬祎鹒桒譞佞谀%歎瑑S豧歓萀并譜譞鹜汒琀灥圀堀圀礀欀樀儀猀伀栀漀伀椀漀渀礀刀愀椀瀀挀昀娀戀唀圀圀漀礀洀匀猀爀儀倀漀漀渀愀戀娀儀漀吀匀訔(繴匀夀纊繴讀缁织頀h椀紂夂夃鴃蜃蜎蜎輎匎匏唏靔歽澔偧沖猀蹑桺妍汛葓汶瀀搀昀瀀椀挀最椀昀靔歽澔偧沖獓蹑桺妍汛葓汶瀀搀昀尀尀昀攀挀搀攀愀攀挀挀戀戀搀儀爀匀伀漀一嘀攀琀栀匀瀀焀匀戀爀椀攀洀琀圀堀吀匀嘀唀琀樀甀挀眀靔歽澔偧沖猀蹑桺妍汛葓汶靔漀偧沖猀蹑栀妍氀氀尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀戀愀搀戀戀挀愀搀搀聒歽澔氀靔歽澔偧沖猀蹑桺妍汛葓汶汧捓讄桏卑塢潏蒗蕶鹷湑谰瑛婧
17、紀坙镙芍镙芍靔歽澔偧沖聎氠敎啢睞癙啓獜江葓襺魎污桓傍氀靔歽聹偧沖聎靔歽饗祮聎餠桺傍汛饓歽聹倀沖聎餠歽琀汥S號浻捜讄栀栀栀葧桶鱾蚏猰蹑桺妍汛葓搀饺歽幎蹜獎呑葎汞鹴骉葛湨氰萰骉擿镙讍祎庘蹜氀捓讄噑偧e谀锰华豾锰华氀靔歽聹偧沖豬翿坞獓卙垐马桎馑豬轭轭垑葶N潥敏晓齛饓潥獶葔耰汧耰鰀汧譬貉扒驑腛批葫祶靎鷿筬祾葑祶獶禕S啟锰葨锰葨豬駿歽聹偧沖漀渀最漀渀最娀栀漀渀最欀攀娀椀砀椀渀吀攀挀栀渀漀氀漀最礀漀椀洀椀琀攀搀豬駿祮饜聬蕬卑簀挀謀豬闿聹V獶葑李杢镙蒍葶堰著榘貖汛葓煶镙蒍葶堰著榘貖汛葓煶镙蒍葶豶汛葓煶湨汣葓罶啓敢鹓膗饗奺汛敎沏著屔翿汏著v潏蹒汎敎啢睞癙啓獜江葓襺魎汔葓瑶卥敢堰著榘氀饗奺汛譓祎汾捓讄膗獶祛鹓壿
18、W驎湎驸餰葮荳蕎塗泿敎虫貉齔襱饠豦镔譬卟馋奮汛鵓杏饱譬岏翿饑奮汛岏譬榘鐀蝧鐀蝧浻捜讄礀摲汫靔歽澔偧沖挀讄琀礀摲汫靔歽澔偧沖挀讄琀圀堀圀眀砀渀搀圀倀渀砀搀戀甀猀娀匀圀夀娀眀堀栀稀嘀倀匀倀一栀圀洀戀吀砀樀伀伀猀眀儀砀騀F頀纍dJ螼Y阀+趘螼胔-棙萴Gi縀$2019access学习后心得体会.docxpic1.gif2019access学习后心得体会.docx2019-811c7925d88-a144-4804-a97d-4269b6fc866ch4NIExXlBaNqq7Yytr1wU94PSrf3sAvV+ZwEU2zzhIjpT5sFDqI8KA=2019,access,学习,心得体会8b20
19、6ef6a9905be605c7eefa6d825ba3accessaccess 学习后心得体会学习后心得体会 我大学学的专业就是软件开发，编程和数据库都是 xx 程，其中 Access 数据库是重点学习，记得刚开始时用 ACCESS 编制数据库，感觉还比较容易上手。ACCESS 数据库 对那些不善于写代码的人来说比较适用，但是用了一段时 间后，发现会存在一定的弊端而且难以克服，为此我也伤 透脑筋，主要是: 数据库在网上运行是整体的(主程序和数据库合在一 起)，数据库如果大，运行的速度就比较慢。 数据库安全得不到保证，别人容易复制。 主程序与数据库如果分离，要打开数据库也很方便。 如果后台数据
20、库设置密码，主程序运行又受到影响。 新增，修改，查询，统计，打印，必须内容和窗体 一一对应，做到什么程度，别人就只能看到什么，没有选 择的余地，内容多主程序就很大。用户如果提出再增加查 询或统计内容，必须专门再做。 通过朋友介绍我开始学习 Access 软件网的 Access 开 发平台，一接触就使我眼睛一亮，心里存在的疑问和疙瘩 解开了，暗下决心一定要学好开发平台，为我所用。我认 为用 ACCESS 直接开发软件所有存在的弊端，艾盟威几乎全 部解决。我认为用 ACCESS 编制数据库在 Access 开发平台 上开发，既方便又安全，值得推广学习使用。个人体会(也 是开发平台亮点): 一，新增
21、输入窗口，每个数据表都有编号，无外乎自 增序号，带符号加自增序号，年月日加自增序号。如果没 有开发平台，每个输入窗口都要写编号程序，既费时间又 费精力，还不理想。 二，新增输入窗口，除了新增序号外，还有如一般情 况有的输入内容是通过下拉点击获得目标值，而开发平台 做到自动打开下拉，操作员点击目标值，目标值自动到输 入位置而光标自动转移到下一输入位置。我认为开发平台 为用户操作想得很周到，简单方便实用。 三，修改窗口，修改完毕，只有一个按钮，关闭。关 闭按钮既是保存又是关闭，起到了合二为一的作用。对用 户操作帮助很大减少或避免差错。修改后不必担心是否保 存过。 四，预览打印，统计的记录不是固定的
22、，是通过查找， 得到所需记录，只要事先系统做好统计，系统会自动统计 数据.可变性很大，非常实用.不必为设计报表而犯愁. 五，查找功能特别强大，方便。如果单一内容查找在 小窗口点击，窗体立即出现需要的内容，非常方便。如果 是多条件查找，通过组合条件查找窗体立即出现需要的内 容，不需要专门设计查找为查找某内容的查找窗体。如果 结合预览打印是不可多得的非常完美产品. 六，开发平台应用了自动更新，如果系统需要修改， 只要在服务器上修改完毕，各终端电脑，只要启动程序， 系统自动更新，对系统管理非常方便，不必到每台电脑上 修改。 七，有的管理系统内为了体现系统完整性，如人事管 理系统，个人照片必须放在里面
23、，财产管理系统重要设备 图片，消防平面布置图都必须放在里面。 其实那时候我在学习 Access 的时候也遇到不少挫折， 碰到很多问题都不知道怎么去解决，幸好有上学吧资料分 享中心这个平台，让我可以随时去学习解除疑难问题，并 且还可以和跟更多的网友们分享互动在学习过程的点点滴 滴，取其精华，去其糟粕。另外最重要的一点是，这个网 站还可以上次资料赚钱，我和我的那些网友们都把自己平 时学习中认为好的资料上传上去，让更多的人去下载，这 样我们就挣钱了。每上传一个资料都会有送相应得学币和 积分，当学币累积到 50 得时候就可以申请提现金。三年下 来，我们几个都赚了不少钱哦! 林小宇0002000001思
24、想汇报20190811102201574196V4kBi8fIlDS98e73S+MUz4G5Kn7gFQXemrmJtuQfJGKJvUojW2qwSAVLn+pPWTD+?高度一致，公司的所有者和经 营者在所有权和经营权分离的 情况下如何密切配合，分工 明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标 运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、 董事会、监事会和经 理层等四套班子的建设。现代公司产 权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产 权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础 上，公司通过 股东会、董事会、监事会和执行机构等公司 治理结构的设置和运作，明
25、确划分责、权、利，形成了调 节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机 制。 其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分 主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写 出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管 理， 尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下 逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理 论的有机统一。 企业培训心得体会范文五：企业管理培训心得体会 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自 己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个 人的阅历不 尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼
26、此的思想观念 也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取 与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量非常善良 但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日 常的文化差异。 李总提出我们 Xx 公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个 能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质 的环境， 这也许是企业人才 牦牦常用药品等也整齐地摆放 其中。小小的细节， 透露着中信的人性关怀。 中信银行方面表示， 今后将持续做好客 户服务工作， 不断优化服务流程、 提升服务 效率， 将客户服务理念内化
27、到每个银行员工 的血液之中， 形成具有中信银行特色的服务 流程， 并不断优化完善， 打造有中信银行特 色的网点环境， 铸造有中信影响力的优质文 明服务口碑。 固化管理， 提升工作效率 强化服务， 优化客户体验 f Chemistry, 1988: 127 5 National Academy of Sciences(NAS) .Risk Assessment in Federal Government:Managing the Process,Washington DC: National Academy Press, 1983: 15 6 Risk Assessment and M anag
28、ement Hand Book for Envi- ronmental Health and Safety Profession, Mc Graw-Hill, Inc, 1996 96 环 境 科 学19卷 窎窎约化功能和规模递增效益，不仅有效提升了公司运营效率，而且节约了纸张、通信等 能耗以及对空间的占用。 2.2.公共关系和社会公益事业公共关系和社会公益事业 公司高度重视社会责任工作，并将其转化为公司在社会的一种品 牌和商誉。公司员工积极参与献血活动，以及为世博做贡献的各种活动，积极宣传世博，为上 海世博会的胜利召开贡献自己绵薄之力。 11111111 / 11111111 3.3.廉洁从
29、业，严防商业贿赂廉洁从业，严防商业贿赂 为杜绝商业贿赂的发生，公司一方面不断加大关于廉洁自律的宣传教育，倡导和培养公司的廉 洁文化，将廉洁文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、合规理念宣传和渗透到员工的日常工作之中。 另一方面通过规范制度和流程，防止商业贿赂的发生。 4.4.完善反洗钱内部控制制度、操作规程完善反洗钱内部控制制度、操作规程 公司于 2008 年制定了海证期货反洗钱内控制度。根据 2009 年 8 月合规稽核部对公 司反洗钱工作专项检查的建议，结合参加 2009 年 10 月 29 日人行上海分行组织的金融业反 洗钱业务培训班的相关内容，公司对海证期货反洗钱内控制度进行了重新修订，并更名 为海证期货有限公司反洗钱内部控制办法，业经公司 11 月总经理办公会议审议通过， 已正式实施。 2010 年是特殊的一年， 具有划时代性意义的首个金融期货股指期货将上市， 将会导致更 多的资金机构和投资者参与，海证期货将在一个更大的市场和更加复杂的环境中继续保持一 份良好的责任心，并持之以恒的推动公司和客户、员工、社会、环境和谐共同发展，为世博 会多出一份力，为上海搭建国际金融中心尽应有的贡献，为期货市场平稳运行努力工作，积 极引导期货为实体经济经
