1、相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈 心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶， 余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递 给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识 的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的 真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人 分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而 是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所 有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我
2、思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我 从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到 - 15 - 培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的 人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书， 例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我 无怨无悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书 中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味， 他在写作中也免不了会表现出风味来。 所以，我认为风味或
3、嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的 嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究 是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以 其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对 他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。 所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地， 某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的 或阴阳注定的。 纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当 在合适的时候。当一个人的思想
4、和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时， 那本杰作只会留下不好的滋味。 孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。 孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读 者自己成熟的时候是不能欣赏的。 - 16 - 四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去 学易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐 趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上 用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲 理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你
5、 留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可 以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。 ”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这 种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自 己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书 也是我们的良师益友。 - 17 - 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明， 你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又 向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心
6、情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方 式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游 也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以 后的人生道路打下好的、扎实的基础！ “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书 籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领 着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。 “不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。 不读书的人就不是一个完人。”
7、（俄 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, - 18 - 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可 以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣 赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多 采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要 的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就 是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义 强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是 不行的, 尤其是在科学技术高
8、度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都 上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时 间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的 老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里 舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的 遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中 的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书 籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 - 19 - 岁左右的小伙子和姑娘们
9、是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也 已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不 要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在 曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆 力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时 悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤 奋好学, 勇于攀登的人们。
10、“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事 业的人手携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活 得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有 颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最 大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍 金的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、生命和星体的处境中， - 20 - 感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开 阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，
11、屏风九叠云锦 张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润 滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵 骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓 注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生 翻译的名人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气， 更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克 服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而 感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从 而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越
12、勇，做命运真正的主宰者。在 书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可 以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 - 21 - 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请
13、，应在事毕到岗当日完 成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状 况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
14、 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
15、人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天， 超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经 - 22 - 理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报
16、至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的 比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也
17、要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请 表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门 考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 ：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公
18、外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文
19、员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超
20、出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特
21、殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
22、 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 在安全模式下杀毒后修改一些电脑设置 一、取消文件夹隐藏共享 如果你使用了 Windows 2000/XP 系统，右键单击
23、C 盘或者其他盘，选择共享，你会惊奇 地发现它已经被设置为“共享该文件夹”，而在“网上邻居”中却看不到这些内容，这是怎么回 事呢？ 原来，在默认状态下，Windows 2000/XP 会开启所有分区的隐藏共享，从“控制面板/管理 工具/计算机管理”窗口下选择“系统工具/共享文件夹/共享”，就可以看到硬盘上的每个分区 名后面都加了一个“$”。但是只要键入“计算机名或者 IPC$”，系统就会询问用户名和密码， 遗憾的是，大多数个人用户系统 Administrator 的密码都为空，入侵者可以轻易看到 C 盘 的内容，这就给网络安全带来了极大的隐患。 怎么来消除默认共享呢？方法很简单，打开注册表编辑
24、器，进入 “HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetSevicesLanmanworkstationparam eters”，新建一个名为“AutoShareWKs”的双字节值，并将其值设为“0”，然后重新启动电脑， 这样共享就取消了。 二、拒绝恶意代码 恶意网页成了宽带的最大威胁之一。以前使用 Modem，因为打开网页的速度慢，在完全 打开前关闭恶意网页还有避免中招的可能性。现在宽带的速度这么快，所以很容易就被恶 意网页攻击。 一般恶意网页都是因为加入了用编写的恶意代码才有破坏力的。这些恶意代码就相当于一 些小程序，只要打开该网页就会被运行。所以要避
25、免恶意网页的攻击只要禁止这些恶意代 码的运行就可以了。 运行 IE 浏览器，点击“工具/Internet 选项/安全/自定义级别”，将安全级别定义为“安全级-高” ，对“ActiveX 控件和插件”中第 2、3 项设置为“禁用”，其它项设置为“提示”，之后点击“确 定”。这样设置后，当你使用 IE 浏览网页时，就能有效避免恶意网页中恶意代码的攻击。 三、封死黑客的“后门” 俗话说“无风不起浪”，既然黑客能进入，那说明系统一定存在为他们打开的“后门”，只要堵 死这个后门，让黑客无处下手，便无后顾之忧！ 1.删掉不必要的协议 对于服务器和主机来说，一般只安装 TCP/IP 协议就够了。鼠标右击“网
26、络邻居”，选择“属 性”，再鼠标右击“本地连接”，选择“属性”，卸载不必要的协议。其中 NETBIOS 是很多安 全缺陷的根源，对于不需要提供文件和打印共享的主机，还可以将绑定在 TCP/IP 协议的 NETBIOS 关闭，避免针对 NETBIOS 的攻击。选择“TCP/IP 协议/属性/高级”，进入“高级 TCP/IP 设置”对话框，选择“WINS”标签，勾选“禁用 TCP/IP 上的 NETBIOS”一项，关闭 NETBIOS。 2.关闭“文件和打印共享” 文件和打印共享应该是一个非常有用的功能，但在不需要它的时候，也是黑客入侵的很好 的安全漏洞。所以在没有必要“文件和打印共享”的情况下，
27、我们可以将它关闭。用鼠标右 击“网络邻居”，选择“属性”，然后单击“文件和打印共享”按钮，将弹出的“文件和打印共享” 对话框中的两个复选框中的钩去掉即可。 虽然“文件和打印共享”关闭了，但是还不能确保安全，还要修改注册表，禁止它人更改“文 件和打印共享”。打开注册表编辑器，选择 “HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesNetWork”主 键，在该主键下新建 Dword 类型的键值，键值名为“NoFileSharingControl”，键值设为“1” 表示禁止这项功能，从而达到禁止更改“文件和打印共享”的目的
28、；键值为“0”表示允许这项 功能。这样在“网络邻居”的“属性”对话框中“文件和打印共享”就不复存在了。 3.把 Guest 账号禁用 有很多入侵都是通过这个账号进一步获得管理员密码或者权限的。如果不想把自己的计算 机给别人当玩具，那还是禁止的好。打开控制面板，双击“用户和密码”，单击“高级”选项卡， 再单击“高级”按钮，弹出本地用户和组窗口。在 Guest 账号上面点击右键，选择属性，在 “常规”页中选中“账户已停用”。另外，将 Administrator 账号改名可以防止黑客知道自己的 管理员账号，这会在很大程度上保证计算机安全。 4.禁止建立空连接 在默认的情况下，任何用户都可以通过空连接
29、连上服务器，枚举账号并猜测密码。因此， 我们必须禁止建立空连接。方法有以下两种： 方法一是修改注册表：打开注册表 “HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetControlLSA”，将 Dword 值 “RestrictAnonymous”的键值改为“1”即可。 最后建议大家给自己的系统打上补丁，微软那些没完没了的补丁还是很有用的！ 四、隐藏 IP 地址 黑客经常利用一些网络探测技术来查看我们的主机信息，主要目的就是得到网络中主机的 IP 地址。IP 地址在网络安全上是一个很重要的概念，如果攻击者知道了你的 IP 地址，等 于为他的攻击准备好了目标，他可
30、以向这个 IP 发动各种进攻，如 DOS(拒绝服务)攻击、 Floop 溢出攻击等。隐藏 IP 地址的主要方法是使用代理服务器。 与直接连接到 Internet 相比，使用代理服务器能保护上网用户的 IP 地址，从而保障上网安 全。代理服务器的原理是在客户机（用户上网的计算机）和远程服务器（如用户想访问远 端 WWW 服务器）之间架设一个“中转站”，当客户机向远程服务器提出服务要求后，代理 服务器首先截取用户的请求，然后代理服务器将服务请求转交远程服务器，从而实现客户 机和远程服务器之间的联系。很显然，使用代理服务器后，其它用户只能探测到代理服务 器的 IP 地址而不是用户的 IP 地址，这就
31、实现了隐藏用户 IP 地址的目的，保障了用户上网 安全。提供免费代理服务器的网站有很多，你也可以自己用代理猎手等工具来查找。 五、关闭不必要的端口 黑客在入侵时常常会扫描你的计算机端口，如果安装了端口监视程序（比如 Netwatch）， 该监视程序则会有警告提示。如果遇到这种入侵，可用工具软件关闭用不到的端口，比如， 用“Norton Internet Security”关闭用来提供网页服务的 80 和 443 端口，其他一些不常用的 端口也可关闭。 六、更换管理员帐户 Administrator 帐户拥有最高的系统权限，一旦该帐户被人利用，后果不堪设想。黑客入侵 的常用手段之一就是试图获得
32、Administrator 帐户的密码，所以我们要重新配置 Administrator 帐号。 首先是为 Administrator 帐户设置一个强大复杂的密码，然后我们重命名 Administrator 帐 户，再创建一个没有管理员权限的 Administrator 帐户欺骗入侵者。这样一来，入侵者就很 难搞清哪个帐户真正拥有管理员权限，也就在一定程度上减少了危险性。 七、杜绝 Guest 帐户的入侵 Guest 帐户即所谓的来宾帐户，它可以访问计算机，但受到限制。不幸的是，Guest 也为 黑客入侵打开了方便之门！网上有很多文章中都介绍过如何利用 Guest 用户得到管理员权 限的方法，所
33、以要杜绝基于 Guest 帐户的系统入侵。 禁用或彻底删除 Guest 帐户是最好的办法，但在某些必须使用到 Guest 帐户的情况下，就 需要通过其它途径来做好防御工作了。首先要给 Guest 设一个强壮的密码，然后详细设置 Guest 帐户对物理路径的访问权限。举例来说，如果你要防止 Guest 用户可以访问 tool 文 件夹，可以右击该文件夹，在弹出菜单中选择“安全”标签，从中可看到可以访问此文件夹 的所有用户。删除管理员之外的所有用户即可。或者在权限中为相应的用户设定权限，比 方说只能“列出文件夹目录”和“读取”等，这样就安全多了。 八、安装必要的安全软件 我们还应在电脑中安装并使用
34、必要的防黑软件，杀毒软件和防火墙都是必备的。在上网时 打开它们，这样即便有黑客进攻我们的安全也是有保证的。 九、防范木马程序 木马程序会窃取所植入电脑中的有用信息，因此我们也要防止被黑客植入木马程序，常用 的办法有： 在下载文件时先放到自己新建的文件夹里，再用杀毒软件来检测，起到提前预防的作用。 在“开始”“程序”“启动”或“开始”“程序”“Startup”选项里看是否有不明的运行项目， 如果有，删除即可。 将注册表里 HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosoftWindowsCurrentVersionRun 下的所 有以“Run”为前缀的可疑程序全部删除即可。 1
35、 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3
36、 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打
37、卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格
38、控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应
39、在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1
40、：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部
41、，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出
42、勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考
43、勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过
44、8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
