1、 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。 “业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那 些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生 活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。 ”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云： “书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人 而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从
2、中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金 的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽， 犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所 写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路 而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了 14 曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我 们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让 我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有
3、真实的苦难，才能 驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海 伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达， 从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下， 我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽， 过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4、 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述 情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质
5、，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 15 A现场管理人员
6、和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因
7、无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请 表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春
8、节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加 班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27
9、日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3
10、.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主
11、管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理
12、要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加
13、班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审
14、批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2学满语学满语 甲 您是中国人吧？ 乙 这没错 甲 那您会说中国话吗？ 乙 废话，中国人不会说中国话？ 甲 这么说您会说中国话？ 乙 当然了 甲 那您会说中国话，我问您内蒙古人是中国人，外国人？ 乙 中国人哪！ 甲 那你说说蒙古话。 乙 不会。 甲 完了吧！满族人你知道吗？ 乙 知道，在“旗”的。 甲 你说说满语。 乙 这也不会。 甲 你不说中国人都会说中国话吗？ 乙 可说哪？ 甲 这满族是外国的吗？ 乙 那不是。 甲 不是你不会？ 乙 我说中国话是汉语，你说的蒙古语、满语，我
15、都没学过。 甲 完了，还说相声呢，说相声讲究学各省人说话，各地方言。 乙 那是。 甲 你连蒙古语、满语都不会。 乙 是我学艺不精。 甲 学艺不精就完啦？ 乙 那我也不能死去呀？ 甲 谁让你死啦？就说你们说相声的什么都应该会，什么都应该学学！ 乙 我上哪学去啊？ 甲 往这看，远在天边，近在眼前。 乙 这么说您会？ 甲 我要不会，我问你干吗？ 乙 那您教给教给我。 甲 我凭什么教你呀？ 乙 还凭什么？交给朋友呗！我学会了以后上外边说去，人问我跟谁学的？我说跟你学 的，这不也给您露脸吗？ 甲 好，冲你这话，我教教你。 乙 那我先谢谢您？ 甲 那你就跟我学学满语吧！ 乙 好啊！ 甲 满人都在旗，正黄旗
16、，镶黄旗，正白旗，镶白旗，正红旗，镶红旗，正蓝旗，镶蓝 旗，一共八旗。 乙 对。 甲 咱俩要学，别在八旗之内。 乙 怎么呢？ 甲 人家在座的，也可能有在旗的。 乙 那可能。 甲 咱俩在这拿满语说笑话，人家说拿我们满语糟改哪！ 乙 是，那怎么办？ 甲 咱俩单列两旗。 乙 怎么单列？ 甲 八旗里没有黑旗和花旗。 乙 那是。 甲 咱俩来这两旗。 乙 行。 甲 我在黑旗，你在花旗。 乙 噢！ 甲 可有一样，我们俩都得有“佐领”和“波士乎”。 乙 “佐领”、 “波士乎”是什么？ 甲 “佐领”就是管着咱的， “波士乎”是我们的头儿。 乙 啊！那“佐领”、 “波士乎”是什么样的？ 甲 也得是黑脸，花脸的！
17、乙 好咧！ 甲 我在黑旗，黑脸的！ 乙 谁是你们的“佐领”？ 甲 老包，包公是我们“佐领”。 乙 谁是你们“波士乎”？ 甲 呼延庆，黑脸的。 乙 您在哪儿上班？ 甲 我杂煤铺上班，煤铺“官饷”每月四十八斤 乙 银子？ 甲 煤球。 乙 煤球啊？好嘛都黑到一块了！ 甲 你在花旗。 乙 谁是我们“佐领”？ 甲 马武，花脸的。 乙 马武是“佐领”，谁是“波士乎”？ 甲 窦尔墩，花脸的。 乙 我在哪上班？ 甲 你在切糕铺上班。 乙 五花三层的。 甲 每月的“官饷”一个“大坨子”。 乙 黄金坨子？ 甲 切糕坨子！ 乙 全花到一块了。 甲 现在咱俩也在旗了，开始说满语。 乙 怎么说？ 甲 咱们一见面，我说：
18、“阿哥” 乙 “阿哥”是什么意思？ 甲 就是哥哥，我说“阿哥三爷”。 乙 不懂。 甲 就是哥哥您好，然后请安，请安知道吗？ 乙 怎么回事？ 甲 现在见面鞠躬，过去人见面不鞠躬，把胳膊一搭拉，腿一欠这样（学） 。 乙 这叫请安？ 甲 然后说“阿哥三爷”就是哥哥您好！ 乙 那我回答什么？ 甲 你说：“三爷，我好啊！”阿哥三爷。 乙 三爷！ 甲 “多的革么三爷。 ” 乙 这是什么意思？ 甲 “多的革么三爷”是问你一家子全好！ 乙 那我说什么？ 甲 你说：“革么三爷，我一家都好！” 乙 革么三爷。 甲 你别忙，我问你呀？“阿哥三爷”。 乙 三爷。 甲 多的革么三爷。 乙 革么三爷。 甲 爱白才！ 乙
19、买白菜呀？ 甲 买白菜干什么？“爱白才”是问您上哪去？ 乙 那我说？ 甲 “迈几哥埋它比。 ” 乙 你先别忙，这字太多了！“骂你哥？” 甲 “骂我哥”呀？“迈几哥埋它比。 ” 乙 迈几哥买管笔？ 甲 买管笔呀！还买点儿墨呢？“迈几哥埋它比。 ” 乙 “迈几哥埋它比。 ” 甲 问你上哪去？你说“迈几哥埋它比”是我出去遛遛。 乙 明白了！ 甲 “阿哥三爷。 ” 乙 “三爷。 ” 甲 “多的革么三爷。 ” 乙 “革么三爷。 ” 甲 “爱白才。 ” 乙 “迈几哥埋它比。 ” 甲 比西尼莫波罗特弗弗波里多，阿么呀合仨呀哈咧。 乙 你找外国人去吧，我一点儿没听出来，我来不了！ 甲 你没那么些个！ 乙 那我
20、说什么？ 甲 说一句“黄衣拉库、黄衣拉库。 ” 乙 我说什么？ 甲 “黄衣拉库、黄衣拉库。 ” 乙 黄衣服把裤子拉啦？ 甲 什么呀？“黄衣拉库。 ” 乙 “黄衣拉库。 ” 甲 这就行了！ 乙 这一套见面礼，回头你得翻汉话！我可得明白明白！ 甲 那多新鲜，不让你明白了，行吗？ 乙 我就说“黄衣拉库”？ 甲 就那么说不行，你得乐嘻嘻的。 乙 “黄衣拉库”，还得乐嘻嘻的，行，咱从头来。 甲 “阿哥三爷。 ” 乙 “三爷。 ” 甲 “多的革么三爷。 ” 乙 “革么三爷。 ” 甲 “爱白才。 ” 乙 “迈几哥埋它比。 ” 甲 “比西尼莫波罗特弗弗波里多，阿么呀合仨呀哈咧。 ” 乙 啊 甲 快说呀。 乙
21、说什么？ 甲 黄衣拉库。 乙 黄衣拉库。 甲 这不就对了吗？完了！ 乙 完了？你得说是什么意思呀？你得翻汉语呀？ 甲 翻汉语？你还不明白？一见面， “阿哥三爷”是哥哥你好。 乙 我回答“三爷”。 甲 你说我好啊！“多的革么三爷”是您一家子全好！ 乙 我说“革么三爷”是我一家全好。 甲 我说“爱白才”是问你上哪？ 乙 我说“迈几哥埋它比”是我出去遛遛。 甲 对啦！ 乙 那刚才你说那一大套是怎么回事？ 甲 你问哪，比西尼莫波罗特弗弗波里多，阿么呀合仨呀哈咧字太多甭学了，行了， 别问了。 乙 不，我就问这个。 甲 别问了。 乙 那不行，你得说。 甲 我不能说。 乙 怎么回事？这里肯定有毛病，你要不说
22、，没完！ 甲 我看你这么笨，我实话告诉你，我占你点儿小便宜。 乙 你占便宜没关系，我吃亏也没关系，我吃亏吃在明处，不能吃在暗处，吃暗处，我 不干。 甲 我不能说，我说了怕你急眼。 乙 我不能急眼。 甲 那你要急眼了呢？ 乙 我要急眼我不是人。 甲 关键我要说了，我还怕你跟我翻脸。 乙 我不能翻脸。 甲 那你要翻脸了呢？ 乙 我要翻脸我不是东西。 甲 真的？急眼不是人，翻脸不是东西。 乙 真的。 甲 既然你这么好说话，我就把“比西尼莫波罗特弗弗波里多，阿么呀合仨呀哈咧”全告 诉你了。 乙 那你说这是怎么个意思？ 甲 您问这个“比西尼莫波罗特弗弗波里多，阿么呀合仨呀哈咧”啊？ 乙 啊？ 甲 是让你
23、妈带着你嫁我，问你乐意不乐意？ 乙 什么？ 甲 你看急眼了不是？ 乙 我不能不急啊？那我说那“黄衣拉库、黄衣拉库”呢？ 甲 你说：就这么办了，就这么办了。 乙 你别挨骂了。 （于春明述 新 纪元整理） 刊载中国传统相声 大全 （补遗） Sheluyu 2009年12月12日周六 录入 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证
24、完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时
25、到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度
26、，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资
27、。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班边环境治理、开展校外教育实践等方面，积极为学校和学生办实事、办好 事，切实帮助学校解决办学中遇到的实际问题和困难，为学校的发展创造良好 的外部环境。 四、帮助开展家庭教育工作。积极向家长和社会宣传解释学校工作制度和工作 措施，协助学校、班级开展家庭教育工作；做好家长思想工作，动员所有家长， 积极学习教
28、育知识；动员和组织家长参加家长学校的课程学习和培训，增进家 长对学校、班级工作的理解和支持，促进家庭教育与学校教育协调一致。在学 校领导和班主任协助下，以班级为单位，每学期组织家长不少于两次的家庭教 育课程培训。 五、选派家长委员列席学校校务、教务等会议，与学校一起组织家长听课、家 长接待日，参与对学生和教师的评价，帮助学校改进和完善教育教学工作。 六、尊重教师劳动，在精神上关心、鼓励、支持教师依法履行教育管理职责， 大力宣传教师教书育人的先进事迹，宣传学生家长尊师重教典型事例，宣传品 学兼优的学生和先进班集体。 七、促进社会教育，支持和帮助学生的校外实践活动，为学校和学生开展社会 实践活动提
29、供方便。 八、家长代表大会闭会期间，由其常务委员会代行其职责。 第十一条第十一条 学校家长委员会及下设各级家长委员会委员职责：学校家长委员会及下设各级家长委员会委员职责： 一、学习、宣传党的教育方针，关心、爱护青少年健康成长。 二、了解学校、级部和班级教育教学工作现状，对学校、级部和班级的教育教 学工作提出积极意见和建议。 三、密切联系本班所有学生家长，与他们充分交流意见、形成共识并向学校反 映和沟通。积极协调家长之间、社会部门与学校班级之间的关系，加强家庭与 学校的联系。 四、积极参加家长学校的课程培训，学习和掌握教育子女的科学知识及方法， 针对子女的年龄特征、个性特点实施教育。 五、举止文
30、明，情趣健康，家庭和睦，家庭教育环境较好。能够关心、爱护、 严格要求，但不溺爱、不纵容、不打骂、不歧视自己的子女，善于理解宽容子 女，保障子女的合法权益。 六、协助学校每年定期组织家长代表大会、家长会、家长接待日，举办家长学 校，开展家庭教育咨询，开办家庭教育论坛、教育沙龙等活动。帮助学校发展 社会实践、国防教育和劳动教育基地，开辟第二课堂，提高学生的社会实践活 动能力，培养热爱祖国、热爱劳动的优秀品质。 七、积极参加家长委员会的活动，认真参加会议，不无故缺席，为学校教育教 学管理工作、可持续发展等方面积极献言献策。 第四章第四章 权利和义务权利和义务 第十二条 家长代表大会及各级家长委员会的
31、权利： 一、获知学校的发展规划、办学目标和工作计划的权利。 二、有权对学校的教育发展、教育教学和日常管理工作提出意见和合理化建议 的权利。 三、有权作为其他家长的代言人，对学校工作及教职员工给予监督和评议的权 利。 第十三条 家长代表大会及各级家长委员会的义务： 一、有收集其他家长意见和建议，促进家校之间相互了解和交流，并向学校反 馈的义务； 二、有义务参加学校组织的有关活动，主动支持学校的建设和事业发展。 三、有帮助其他家长提高教育子女水平的义务。 第五章第五章 工作制度工作制度 第十四条 每学期初学校家长委员会及下设各级家长委员会要紧密围绕学校、 级部和班级工作，研究工作思路，制定委员会的
32、工作计划，并认真组织实施落 实；各部研究落实各级部的工作目标任务和措施。 第十五条 学校家长委员会原则上每学年 1 届。家长代表大会每学年举行 1 次， 于每学年开学后第三周周六召开，各班推选的家长代表参加，学校领导及教师 代表列席。听取学校工作报告，就学校工作提出意见和建议；听取委员会工作 报告，研究确定委员会各项工作。参加会议的家长代表应达到会员代表总人数 的 80%。 在学校协助下，由家长代表大会推选出家长委员会及常务委员会成员，选出主 任和副主任、秘书长等人选。 第十六条 家长委员会每学期召开三次全体委员会议，会议由主任委员召集。 遇有重大事项经学校提议可以召开临时会议。 第十七条 家
33、长委员会开会时，校长、处室主任及教师代表可列席。 第十八条 家长委员会每学期结束前要对本学期开展的工作和效果进行总结。 每学年配合学校开展评选优秀家长的表彰活动。 第六章第六章 附附 则则 第十九条 学校家长委员会办公活动地点设在学校图书实验楼四楼。为加强家 长与学校的联系，学校设立家长委员会联络处，设在学校政教处，为家长委员 会提供必要的服务，由学校主管德育工作的副校长具体负责联络工作。 联系电话： 05392138292 校园网址： QQ 群： 第二十条：为便于征求家长对学校教育教学工作的意见和建议，特设“家长信 箱”和家长 QQ 群，印制征求“建议表”。 第二十一条 本章程自家长代表大会
34、通过之日起施行。在实施过程中根据实际 情况经家长代表大会讨论进行修改和补充 第二十二条 本章程由学校家长委员会负责解释。 家长委员会会议记录家长委员会会议记录 2008-12-31 09:31:17| 分类： 家长学校 | 标签： |字号大中小 订阅 时间会议主题学校工作计划、家长学校工作计划 出席家长委员会委员地点三楼会议室 会 议 过 程 会议主持： 过程和内容： 一、崔校长发言： 谈本学期学校工作计划、家长学校工作计划。 二、家长委员会委员发言： 家长委员薛安慧说：非常感谢学校和学校领导、老师对我们家长学校的重视。能本着共 同商讨孩子成长问题，将学校的工作计划向我们家长公开。在了解了有关
35、学校计划、家长学校 的计划后，我们能更好的配合好做好孩子的教育工作，让孩子健康成长。我们是毕业班学生， 从校长的发言中，我们非常放心，因为学校对毕业班相当重视，无论是学习，还是生活都考虑 得十分周到，相信毕业班学生一定能顺利毕业，获得理想的成绩。 家长委员相东梁说：孩子就像一棵幼苗，只是在开始的阶段就注意细心培育，才能保证 它的健康，才能使它成长为大树。打好小时候的基础，孩子就会有足够的力量去应对人生路上 的风风雨雨。因此，我们将配合学校的教育、教学总要求，关注孩子生活的每一天，让孩子在 良好的环境下健康成长。 家长委员张庆先说：听了校长的计划，我感到自己今后教育孩子的时候有了帮手了。确 实，
36、现在都是一个孩子，我们在教育孩子问题上没有什么经验。如今学校将安排有关的培训， 让我们家长有了明确的培养目标，同时我们也能有针对性地配合学校做好工作。真是太好了。 谢谢学校，谢谢老师。 家长委员李金凤说：我们希望学校就怎样教育孩子的任性，怎样指导孩子的学习，怎样 与孩子进行交流、沟通等方面能听听老师、专家的意见。 家长委员郗良春说：现在许多孩子的心理问题也很多，学校对这方面抓得很到位，让我 们家长对这方面的问题开始重视起来，我们家长能够有责任关注他们，但有时却做得不得法， 所以我们希望家长学校能给我们很好的指导。谢谢。 家长委员会活动记录家长委员会活动记录 时间时间第五周地点地点学 校参加人员
37、参加人员 校领导，全体 教师及家长委 员会成员 主题主题家长委员会活动家长委员会活动 活活 动动 内内 容容 一，热点问题交流。一，热点问题交流。 针对普遍存在的问题，开展大讨论，教师引导 家长各抒己见，发表观点。 二， 活动研讨活动研讨。为了保证生活质量，营造和谐的家 庭教育氛围，提高学生的综合素质，与家长共同 研讨制定了“一日家庭活动”计划。 1， 每天收看新闻 20 分钟。 2， 每天读书 20 分钟。 3， 健身运动 10 分钟。 4， 与家长谈话 10 分钟。 5， 保证睡眠 10 小时以上。 三，三， 要求：要求： 1， 不进网吧。2，鼓励孩子参加公益活动。 效效 果果 此次活动的
38、重点放在了“如何教育未成年人”上， 家长对家庭教育已认识到了它的重要性，并表示一定 要督促孩子养成好习惯。 家长委员会活动记录 家庭教育是社会主义教育的重要组成部分，也是精神文明建设的重要组成 部分。科学而民主的家庭教育、系统而严格的学校教育和良好的社会教育，三 者是培养提高青少年思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质的基础和重 要条件。家长委员会是家校联系的纽带，本次会议主要讨论一下问题： 一、家长共同探讨青少年的教育特点： 党的教育方针就是我们教育的法规，回顾我校的情况，对照方针，在教育培养 孩子的问题上有它新的特点。 1、 家庭结构变化造成学生个性偏异 （1） 由于现代家庭结构的变化，
39、“421”家庭人员的组合，造成了孩子骄娇两气 严重，出现以下几种现象：1、家长伴读，学生厌学。 2、以我为中心， 骄惯任性。 3、环境影响有害孩子的健康成长。 2、 教师与家长管教不一致 （1） 老师教育孩子，自己的事情自己做，家长认为孩子在家依赖性已经养成 了，再叫他们做很被动。 （2） 在组织孩子利民服务时，老师布置的任务轻易被家长否定。 （3） 兴趣培养认识不一致 （4） 认为学校开展活动，培养兴趣是一种负担。 二、讨论学校上学期的工作： 今天家长会的第二个目的：请家长们当好我们的参谋，讨论两个问题。 1、如何协助学校加强基础管理，培养孩子良好的行为习惯 2、要不要培养孩子的兴趣？如何培
40、养孩子的兴趣？请同志们留下宝贵的意见。 初一邢傲男同学家长发言 教育孩子上课要跟着老师的思路走，上课不但要认真听，而且要积极发言。 初二李如涵同学的家长发言： 家长起表率做，在孩子面前对家长来讲，身教重于言传。 初三董沛萱同学的家长发言： （1）学校学生会组织得非常好，孩子进步很大；学生管理工作成果显著，校园 的卫生面貌，学生的精神面貌发生巨大变化，感谢学校领导。 （2）学生应培养自己的兴趣爱好，这是孩子一生的快乐与幸福 ，家长应该支 持。 、 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量
41、金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止
42、时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门
43、考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或
44、工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有
45、效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月
46、25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2
47、 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5
48、 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假
49、日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班
