1、安全技术防范工程竣工验收 非行政审批操作规范指南 一、行政审批项目名称、性质 名称：安全技术防范工程竣工验收。 性质：非行政许可审批。 二、行政审批适用范围、对象 范围：用于维护社会公共安全和预防灾害事故为目的 的报警、电视监控、通讯、出入口控制、防爆、安全检查 等安全技术防范工程的竣工验收。 对象：用于维护社会公共安全和预防灾害事故为目的 的报警、电视监控、通讯、出入口控制、防爆、安全检查 等安全技术防范工程的建设单位。 三、设定行政审批的法律依据 1、按照中华人民共和国公共安全行业标准 GA/T75- 94 安全防范工程程序与要求和有关法律、法规、规章的 规定办理。 2、中华人民共和国公共
2、安全行业标准 GA/T75-94 安全防范工程程序与要求第 10.3：工程验收委员会（或 小组）由建设单位上级业务主管部门、公安主管部门、建 设单位的主要负责人及技术专家组成。 四、行政审批数量 无数量限制。 五、行政审批条件 1、工程项目竣工； 2、工程项目进行了初验； 3、提交的材料基本齐全、规范。 六、申请材料目录及示范文本 1、设计任务书； 2、工程合同； 3、工程初步设计论证意见及设计、施工单位与建设单 位共同签署的设计整改落实意见； 4、正式设计文件与相关图纸资料； 5、系统试运行报告； 6、工程竣工报告； 7、系统使用说明书； 8、工程竣工核算报告； 9、工程初验报告； 10、工
3、程检验报告。 七、申请书式样及示范文本 安安全全技技术术防防范范工程工程 竣工验收申请表竣工验收申请表 建设单位: 负责人： 联系电话： 设计单位: 负责人： 联系电话： 施工单位: 负责人： 联系电话： 监理单位: 负责人： 联系电话： 检测单位: 负责人： 联系电话： 填报时间: 工程试运行报告 建设单位： （盖章） 日期： 年 月 日 说明：此报告由建设单位依据工程试运行情况编写，内容包括：试运行的起迄 时间；描述试运行过程中出现故障的时间、现象、原因、处置情况；系统功能 是否满足设计及使用要求；需要改进和完善的地方；对系统的总体评价。 工程竣工报告 设计、施工单位： （盖章） 日期：
4、年 月 日 说明：此报告由设计、施工单位编写，内容包括：工程概况（建设时间、投资 额、系统架构、主要技术） ；系统组成及主要设备；依据设计任务书或合同所完 成的工程质量自我评估；维修报务条款；竣工核算情况。 工程初验报告 建设单位： （盖章） 日期： 年 月 日 说明：此报告由初验组织单位编写，内容包括：初验时间、人员组成等情况； 试运行报告概述；对系统功能、效果进行检查的评价；对主要设备的产地、型 号、数量进行核对的结果；对隐蔽工程随工验收单的复核结果。 工程监理报告 监理单位： （盖章） 日期： 年 月 日 说明：此报告由监理单位编写，内容包括：工程概况；监理过程；质量、进度、 投资监理控
5、制情况；系统的总体评价，存在的主要问题。 工程检测报告 检测单位： （盖章） 日期： 年 月 日 说明：此报告由检测单位编写，内容包括：检验的目的、依据、方法、内容； 使用的仪器；检测方案、步骤；检测数据记录；检验结果评判。 工程验收委员会意见 验收委员会主任委员： （签 字） 日期： 年 月 日 说明：此意见由验收委员会编写，内容包括：验收时间、验收组织情况；工程 概述；验收过程；施工质量、技术、资料的验收情况；验收结论；对存在问题 提出建议和要求。 公 安 机 关 主 管 部 门 意 见 (盖章) 年 月 日 上 级 主 管 部 门 意 见 （盖章） 年 月 日 签 名职务、职称现从事专业
6、所学专业 工 作 单 位 姓 名 验收委员会 职 务 主任委员 副主任委员 工工 程程 验验 收收 委委 员员 会会 名名 单单 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 11 八、行政审批的具体权限 地市级公安机关负责二、三级工程，自治区公安厅负 责一级工程。 九、行政审批程序 建设单位向相应权限的公安机关提出申请不予受理 的，通知申请单位并说明理由受理申请的，提出承办意 见，报主管领导审核组织相关管理及技术专家组成验收 机构听取设计、施工单位对工程设计、施工情况进行介 绍听取建设单位对工程试运行情况进行介绍听取监理 单位、检测单位介绍情况分组对工程进行技术验收、施 工质量验收、资料审查汇总填写
7、验收表格、经过充分讨 论提出整改意见或建议，得出验收结论验收整改办理 登记手续，工程正式移交使用。 十、行政审批办结时限和承诺办结时限 办结时限：20 个工作日。 承诺时限：10 个工作日。 十一、行政审批流程图 不属于本厅 申请材料不齐全 职权范围的 不符合法定形式 材料齐全，符合法定形式 申请人提出申请 作出不予受 理决定，并 告知其向有 关单位申请 一次性告知 申请人补正 全部材料 承办人提出审查意见 （2 个工作日） 组成验收小组或验收委员会 （2 个工作日） 进行技术验收、施工质量验收、资料审查， 打分评价、提出整改意见或建议，形成验收结论。 （2 个工作日） 申请单位进行验收整改
8、（不计算在承诺办结时限内） 服务窗口通知申请人领取相关备案材料 工程正式移交使用。 （2 个工作日） 服务窗口 对申请当 场审查作 出处理 主管领导审核 （4 个工作日） 十二、行政审批收费 不收费。 十三、行政审批定期检验 未规定进行定期检验。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打
9、卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
10、如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制
11、，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本
12、次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1
13、的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾
14、期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成
15、申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源
16、部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因
17、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为
18、乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公
19、司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2
20、.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正
21、常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应
22、严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的
23、，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可
24、按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资
25、源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的 说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书 答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑， 无可置疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被 自然洗礼，纤
26、细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露 水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着 我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写|翺灠愀礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀贀搁簯怀/Ke前台访问/p-210987.html203.208.60.530眰|庈开礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀輀搁僚簳怀/Ka前台访问/p-486819.html66.249.68.40|翺灠最瀀栀琀洀氀鄀搁簵怀/Mk前台访问/p-1293137.
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30、60.720饧勴|翺偠乸最搀栀琀洀氀柜籕怀硐/_y前台访问/BookRead.aspx?id=892927203.208.60.610啌|开笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀砀籖5Qkwap前台访问/p-780875.html203.208.60.630饧噸|翺灠攀瀀栀琀洀氀柜籗怀/Kg前台访问/p-917436.html203.208.60.1250壐|麈开礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀籘5Qkwap前台访问/p-696151.html203.208.60.160饧姼|翺灠攀瀀栀琀洀氀老籙/前台访问/c-0000200009-136-2758-0-0-0-0-9-0-1.html121.58.93.
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33、.225.149.95全防护和保险装置，并经常检查其 是否齐全、灵敏、有效，并督促有|摞攀瀀栀琀洀氀籭5Sowap前台访问/p-1293118.html111.225.149.850演|开礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀籯遲5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1293118111.225.149.850演|輴开眀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀籰5Qiwap前台访问/p-465821.html203.208.60.30灀|翺灠最瀀栀琀洀氀沵籱怀/Mg前台访问/p-1293149.html121.58.93.2030珄|翺灠最瀀栀琀洀氀米怀/Ie前台访问/p-88265.html46.2
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