1、养。”(英 哈慈利特)。读书 有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也 是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金 时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待 到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那 时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的
2、火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行 成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好 11 学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好 的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手 携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可 见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于： 它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史 和果壳中的宇宙，畅游在粒
3、子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽， 犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像 李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、 彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过 书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天 空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让我们从伟人的 生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能 驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命
4、运 的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所 具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越 勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我 们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人 心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 12 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.
5、2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总
6、批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格
7、审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请
8、表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确
9、认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 13 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：001
10、7：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤
11、员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出
12、差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般
13、情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 14 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动
14、不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 广州增立钢管结构有限公司 安全生产劳动保护管理制度汇编安全生产劳动保护管理制度汇编 各级人员安全生产职责 二零零五年十月一日二零零五年十月一日 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 广 州 增 立 钢 管 结 构 有 限 公 司 各级人员安全生产职责 第一条 安全生产是公司的一
15、项综合性工作，必须实行多元、全方位、全过程的管理。 依照中华人民共和国安全生产法的有关规定，为规范各级人员和各职能 部门的安全职责，是公司的各项环节都能密切配合，共同搞好安全生产，特 制定本职责。 第二条 各级行政正职是部门安全第一责任人，对安全生产负全面的领导责任。各级 行政副职是自己分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安 全工作负领导责任。 第三条 各级、各部门都应在自己不同的工作岗位上，贯彻“安全第一、预防为主” 的方针。执行国家有关安全生产的政策、法规和上级的有关规定，对安全工 作要密切配合，相互支持，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同 时，计划、布置、检查、总结
16、、评比安全工作。 （以下简称“五同时” ） 第四条 各级领导人员除应履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领 导临时交办的安全工作任务，并对所属部门人员履行安全职责的情况，进行 督促检查。 安全领导小组负责对本公司各级人员职能部门安全职责履行情况，进行监督 监察。对安全责任履行好的应予以表彰和奖励；对违反安全职责不负责任、失职 造成的事故，应对照本职责分清责任，按有关规定进行追究。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 公司各级领导人员的安全职责公司各级领导人员的安全职责 总经理的安全职责 1.总经理是本公司
17、的安全第一责任人，对本公司的安全生产和本规定的执行，以及各级 各部门安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实，负全面的领导责任。 2.认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动卫生的方针、政策、法规和上级的有关规定， 并负责组织贯彻落实。 3.组织制订公司安全生产规章制度和年度安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动 和重大措施，按企业控制重伤和一般事故的目标，层层落实，分级控制，确保年度安 全目标的实现。 4.负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司部门各负其责密切配合行政搞好安 全生产工作。 5.建立有效的安全监察兼职部门，按规定配备合格的安全监察人员，健全安全监察体系， 完善安全监察手段，支持安
18、全检查人员认真履行安全监察职责，主动听取安监等部门 的安全工作汇报。 6.审定“安措”计划，并保证所需费用的落实。 7.每月主持召开一次安全情况分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除 重大事故隐患。 8.至少每季度对车间进行一次全面的生产现场巡视检查，每月深入现场、班组检查生产 情况不少于两次，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。 9.贯彻重奖重罚原则，审批安全奖惩办法。 10. 组织制订并实施公司安全生产事故应急处理预案，对性质严重或典型的事故，应及时 掌握事故情况，必要时召开事故现场会，提出防止事故重复发生的措施。 11. 认真贯彻劳动法 安全生产法和职业病防止法
19、 ，依法处理劳务纠纷。及时为 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 职工购买工伤保险。 生产厂长的安全职责 1.生产厂长是生产管理范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全工作负领导 责任。 2.认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关规定，并提出贯 彻的具体意见，组织落实。 3.组织编制年度安全目标计划，经总经理审批后组织实施。 4.强化安全生产保证体系，健全、落实各生产车间的安全生产责任制。 5.主持编制好年度“安措”计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实 施。 6.协助总经理
20、具体组织定期的安全大检查活动和“安全月”活动。对自查和上级检查发 现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人、限期完成。 7.协助总经理负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监察体系的作用，经常听取 安监部门的工作汇报，支持安监部门履行自己的职责。对事故统计报告的及时性、准 确性负领导责任。 8.参加或主持（总经理不在时）要公司每月一次的安全情况分析后，主持定期的安全生 产碰头会，及时确定解决安全生产中存在的问题。 9.经常深入生产现场、班组，掌握安全生产情况及时制止违章违纪行为，总结安全生产 经验，落实安全奖惩办法。每月至少参加一次车间的安全分析活动。 10. 参与制订并实施公司
21、的安全生产事故应急处理预案，做好组织协调工作。 11. 参加或主持有关事故的调查处理，及时掌握事故情况，必要时召开事故现场分析会， 对事故分析做到“四不放过” 。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 总工程师、副总工程师的安全职责 1总工程师对本公司的安全技术工作负全面的领导责任。副总工程师协助总工程师，承 担分管工作的安全职责。 2认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法律法规和上级有关规定。 3组织编制年度“安措”计划，检修项目的安全技术措施。 4领导技术监督和技术管理工作。负责组织编制并审批现场规程和规定，并
22、根据情况的 变化，及时组织修改，补充完善。 5参加并协助生产厂长召开好每月一次的安全情况分析会，经常听取安监部门的安全情 况汇报，参加或组织研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。 6负责组织岗位技术培训及特种作业人员的培训、考试、取证工作。 7参加安全大检查；经常深入生产现场，检查、指导安全工作，制止违章违纪行为，及 时组织解决安全生产中出现的重大安全技术问题。 8参与实施公司的安全生产事故应急处理预案，解决实施过程中的技术问题。 9参加或主持有关事故的调查处理。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 总经理助
23、理的安全职责 1组织所属职能部门，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法律法规和上级有 关规定，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入年度工作计划，组织实施。 2每月至少两次深入生产现场和自己分管工作范围内的部门，了解安全生产情况，检查 所属部门安全职责的履行情况，制止违章违纪行为。 3做好安全生产事故应急处理的协调、配合工作，负责督促自己分管的部门，接受安监 部门的安全监察，做好事故的统计报告工作。对自己分管工作范围内所发生的事故负 领导责任。 4对职工要进行安全思想教育，树立“安全第一”意识。应组织职能部门为新建、扩建 工程及时培训合格的技术骨干工人，做好新工人入厂的三级安全教育和上岗前
24、的培训 考核工作。 5应认真贯彻落实国家、公安部及有关上级关于消防安全的政策、法规及规定，健全保 卫管理制度，落实安全防范措施，加强对重点要害部位的检查督促，定期组织治安、 消防安全检查和防火演习。 6组织有关职能部门，健全机动车辆管理制度，制订安全行车措施，并负责督促实施； 教育全体驾驶员严禁违章行车；配合当地公安部门做好交通事故的调查处理工作。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 保安队的安全职责 1.对本公司的防火、安全保卫工作负有全面组织和管理责任。 2.认真贯彻以“预防为主，防消结合”的消防工作方针，负责本
25、公司消防组织制度的健 全和检查知道工作，建立健全各级防火责任制，督促落实防火措施，组织防火安全大 检查，对本公司的防火负监督责任。 3.对易燃、易暴物品及其他危险品妥善保管、安全使用，经常进行检查和监督。 4.认真做好公司设备物资的安全保卫工作，及时调查外力破坏案件。做 好公司重要生 产场所的保卫工作。 5.负责制定并实施公司重大火灾事故处置预案，组织火灾、爆炸、事故的调查处理，制 定防范措施，并监督执行。 6.认真贯彻执行消防监督条例和爆炸危险物品的储运、保管、使用等有关规定，对重大 隐患加强管理，督促有关单位及时消除。 7.参加生产建筑、设备的防火防暴审核、竣工验收。 精品文档就在这里 -
26、各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 后勤保障的安全职责 1、 认真执行“安全第一，预防为主”的方针和公司内有关安全生产的各项规章制度。对 全公司生产设备，特别是锅炉、承压容器、起重机械、电气设备的安全运行负责，并 对设备原因所引起的事故承担相应的责任。 2、 负责改进各种机床设备、电气设备的安全设施，并经常深入生产现场检查并使用的可 靠性，使之符合安全生产要求。 3、 安装、改装、拆装、迁移设备时，应恢复原由的安全防护装置性能，使之保持良好安 全状态。 4、经常巡视生产设备、特别是危险性较大的锅炉、承压容器、起重机械、电气设备、冲 压设
27、备等，保证处于完好状态，在检查中发现的问题，应及时安全有关部门整改；锅 炉、承压容器、起重机械、电气设备等要按国家规定组织主管部门进行定期检验、确 保安全运行。 5、编制设备大、中修计划，对设备上的安全装备和设施应纳入维修计划，落实安全检修 措施，使设备完好率达到规定的标准。大、中修后的设备，要组织有关部门验收。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 6、组织或参加设备事故的调查处理。填写事故报告，并落实防止事故重复发生的安全措 施。 7、制定和执行管辖范围内的安全技术规程、设备操作规程及设备维护保养制度，确保生 产的
28、安全。 8、对新购设备，要坚持比质比价原则，在价格合理的基础上，必须保证起先进性、适用 性和符合国家劳动安全卫生法规和标准，同时制定设备安全操作规程。 9、在新建、改建、扩建和大修工程的设计、施工、验收投产时严格执行“三同时”的原 则。 10、根据公司的有关规定，建立、健全设备及固定资产台帐。 11、外单位人员进入公司进行设备修理时，应与其签订安全协议书。 财务部的安全职责 1.为实现公司安全生产管理目标，正确处理安全与效益的关系，为安 全生产提供充 足的资金保障。 2.参加公司重大安全技术改造工程项目的审定，提出资金落实方案。 3.参与事故调查，对事故的经济损失进行调查，评估和处理。 4.负
29、责与保险公司对设备损坏、人身伤害事故和自然灾害造成的经济 损失的索赔处理。 5.做好财务部门的安全管理，避免火灾和被盗事件发生。 6.由于用于安全生产的资金没有保障，造成事故的有关领导和人员应负有相应责任。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 行政部的安全职责 1.认真贯彻劳动人事制度和生产培训制度，为保证安全生产打好基础。 2.合理调配生产人员，确保均衡生产，同时对已不符合安全生产要求的人员及时调离生 产岗位。 3.组织有关人员经常检查劳动纪律。 4.会同安监部门做好新工人入厂安全三级教育制度，组织新工人上岗前的安全技术培训 教育工作，把好考试上岗关，考试不合格者不能上岗。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 5.经常深入车间、班组了解生产岗位人员安全技术现状
