1、泓域咨询MACRO/ 电磁兼容测试系统建设项目可行性报告电磁兼容测试系统建设项目可行性报告温馨提示：本文档为参考模板，文中数据仅供参考，部分内容有省略，用户可根据需求调整相关内容。摘要该电磁兼容测试系统项目计划总投资7078.07万元，其中：固定资产投资5400.59万元，占项目总投资的76.30%；流动资金1677.48万元，占项目总投资的23.70%。达产年营业收入15734.00万元，总成本费用12282.75万元，税金及附加129.24万元，利润总额3451.25万元，利税总额4056.52万元，税后净利润2588.44万元，达产年纳税总额1468.08万元；达产年投资利润率48.76
2、%，投资利税率57.31%，投资回报率36.57%，全部投资回收期4.23年，提供就业职位228个。认真贯彻执行“三高、三少”的原则。“三高”即：高起点、高水平、高投资回报率；“三少”即：少占地、少能耗、少排放。本电磁兼容测试系统项目报告所描述的投资预算及财务收益预评估均以建设电磁兼容测试系统项目经济评价方法与参数（第三版）为标准进行测算形成，是基于一个动态的环境和对未来预测的不确定性，因此，可能会因时间或其他因素的变化而导致与未来发生的事实不完全一致.具体而言，本报告体现如下几方面用途： 用于报送发改委立项、核准或备案 用于申请土地 用于申请国家专项资金 用于申请政府补贴 用于融资、银行贷款
3、 用于对外招商合作 用于上市募投 用于园区评价定级 用于企业工程建设指导 用于企业节能审查 用于环保部门对电磁兼容测试系统项目进行环境评价 用于安监部门对电磁兼容测试系统项目进行安全审查本文档为参考模板（Word模板），用户可根据需求调整相关内容。电磁兼容测试系统建设项目可行性报告目录第一章 电磁兼容测试系统项目绪论第二章 电磁兼容测试系统项目建设背景及必要性第三章 市场需求预测分析第四章 建设规模和产品规划方案合理性分析第五章 电磁兼容测试系统项目选址科学性分析第六章 总图布置第七章 工程设计总体方案第八章 公用辅助工程第九章 原辅材料供应及成品管理第十章 工艺技术设计及设备选型方案第十一章
4、 环境保护第十二章 职业安全与劳动卫生第十三章 节能分析第十四章 组织机构及人力资源配置第十五章 电磁兼容测试系统项目实施进度计划第十六章 投资估算与资金筹措第十七章 经济评价第十八章 综合评价结论及投资建议第一章电磁兼容测试系统项目绪论一、项目名称及承办企业（一）项目名称电磁兼容测试系统建设项目（二）项目承办单位xxx投资公司二、电磁兼容测试系统项目选址及用地规模控制指标（一）电磁兼容测试系统项目建设选址项目选址位于xxx高新技术产业开发区,地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，建设条件良好。（二）电磁兼容测试系统项目用地性质及规模项目总用地面积18029.01平
5、方米（折合约27.03亩），土地综合利用率100.00%；项目建设遵循“合理和集约用地”的原则，按照电磁兼容测试系统行业生产规范和要求进行科学设计、合理布局，符合规划建设要求。（三）用地控制指标及土建工程项目净用地面积18029.01平方米，建筑物基底占地面积11206.83平方米，总建筑面积20733.36平方米，其中：规划建设主体工程14729.48平方米，项目规划绿化面积1550.16平方米。三、设备选型及产品技术规划方案（一）设备选型方案（略）（二）工艺技术及产品规划方案（略）四、能源供应1、项目年用电量965651.69千瓦时，折合118.68吨标准煤，满足电磁兼容测试系统建设项目项
6、目生产、办公和公用设施等用电需要2、项目年总用水量7069.66立方米，折合0.60吨标准煤,主要是生产补给水和办公及生活用水。项目用水由xxx高新技术产业开发区市政管网供给。3、电磁兼容测试系统建设项目项目年用电量965651.69千瓦时，年总用水量7069.66立方米，项目年综合总耗能量（当量值）119.28吨标准煤/年。达产年综合节能量41.91吨标准煤/年，项目总节能率25.82%，能源利用效果良好。五、环境保护及安全生产（一）环境保护及清洁生产项目符合xxx高新技术产业开发区发展规划，符合xxx高新技术产业开发区产业结构调整规划和国家的产业发展政策；对产生的各类污染物都采取了切实可行
7、的治理措施，严格控制在国家规定的排放标准内，项目建设不会对区域生态环境产生明显的影响。项目设计中采用了清洁生产工艺，应用清洁原材料，生产清洁产品，同时采取完善和有效的清洁生产措施，能够切实起到消除和减少污染的作用。项目建成投产后，各项环境指标均符合国家和地方清洁生产的标准要求。（二）安全生产1、本期工程电磁兼容测试系统项目采用了先进、成熟、可靠的优质环保木皮生产技术，在设计中严格执行国家有关劳动安全卫生政策，并根据实际情况采取完善的安全卫生措施，预计本期工程电磁兼容测试系统项目在建成后将有效防止火灾、雷电、静电、触电、机械伤害、噪声危害等事故的发生。2、本期工程电磁兼容测试系统项目主体工程火灾
8、危险类别为丙类，建筑耐火等级为二级；电磁兼容测试系统项目设计中除了各专业严格按照有关规范进行消防措施设计外，还按规范要求设置了各类消防设施，主要包括消防给水管网、消火栓、干粉灭火器等，因此，本期工程电磁兼容测试系统项目消防系统具有较高的安全可靠性。六、电磁兼容测试系统项目投资方案及预期经济效益（一）项目总投资及资金构成项目预计总投资7078.07万元，其中：固定资产投资5400.59万元，占项目总投资的76.30%；流动资金1677.48万元，占项目总投资的23.70%。（二）资金筹措该项目现阶段投资均由企业自筹。（三）项目预期经济效益规划目标项目预期达产年营业收入15734.00万元，总成本
9、费用12282.75万元，税金及附加129.24万元，利润总额3451.25万元，利税总额4056.52万元，税后净利润2588.44万元，达产年纳税总额1468.08万元；达产年投资利润率48.76%，投资利税率57.31%，投资回报率36.57%，全部投资回收期4.23年，提供就业职位228个。七、电磁兼容测试系统项目建设进度规划“电磁兼容测试系统项目”按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期工程电磁兼容测试系统项目建设期限规划12个月，包含电磁兼容测试系统项目建设前期准备工作、勘察设计、土建施工、设备采购安装和调试、人员培训及竣工验收等工作阶段。目前，电磁兼容测试系统项
10、目建设单位已经完成前期的各项准备工作，包括市场调研、建设规模确定、电磁兼容测试系统项目选址、用地预审、资金筹措等项事宜，现在正在办理电磁兼容测试系统项目备案工作。八、项目评价1、本期工程项目符合国家产业发展政策和规划要求，符合xxx高新技术产业开发区及xxx高新技术产业开发区电磁兼容测试系统行业布局和结构调整政策；项目的建设对促进xxx高新技术产业开发区电磁兼容测试系统产业结构、技术结构、组织结构、产品结构的调整优化有着积极的推动意义。2、xxx实业发展公司为适应国内外市场需求，拟建“电磁兼容测试系统建设项目”，本期工程项目的建设能够有力促进xxx高新技术产业开发区经济发展，为社会提供就业职位
11、228个，达产年纳税总额1468.08万元，可以促进xxx高新技术产业开发区区域经济的繁荣发展和社会稳定，为地方财政收入做出积极的贡献。3、项目达产年投资利润率48.76%，投资利税率57.31%，全部投资回报率36.57%，全部投资回收期4.23年，固定资产投资回收期4.23年（含建设期），项目具有较强的盈利能力和抗风险能力。综上所述，通过本章上述所做的技术、经济、环境保护、安全等方面分析结果表明，“电磁兼容测试系统项目”技术上可行、经济上合理；本报告认为：该电磁兼容测试系统项目所提供的优质环保木皮市场前景良好，投资方向正确，技术方案设计先进合理，经济效益突出，因此，本期工程电磁兼容测试系统
12、项目的投资建设并实施无论是经济效益、社会效益还是环境保护、清洁生产都是积极可行的。第二章 电磁兼容测试系统项目建设背景及必要性一、项目承办单位背景分析（一）公司概况本公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 公司基于业务优化提升客户体验与满意度，通过关键业务优化改善产业相关流程；并结合大数据等技术实现智能化管理，推动业务体系提升。贯彻落实创新驱动发展战略，坚持问题导向，面向未来发展，服务公司战略，
13、制定科技创新规划及年度实施计划，进行核心工艺和关键技术攻关，建立了包括项目立项审批、实施监督、效果评价、成果奖励等方面的技术创新管理机制。二、产业政策及发展规划（一）中国制造2025国务院日前印发中国制造2025，部署全面推进实施制造强国战略。这是我国实施制造强国战略第一个10年的行动纲领。围绕实现制造强国的战略目标，中国制造2025明确了9项战略任务和重点：一是提高国家制造业创新能力；二是推进信息化与工业化深度融合；三是强化工业基础能力；四是加强质量品牌建设；五是全面推行绿色制造；六是大力推动重点领域突破发展，聚焦新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船
14、舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等10大重点领域；七是深入推进制造业结构调整；八是积极发展服务型制造和生产性服务业；九是提高制造业国际化发展水平。（二）工业绿色发展规划牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，全面落实制造强国战略，坚持节约资源和保护环境基本国策，高举绿色发展大旗，紧紧围绕资源能源利用效率和清洁生产水平提升，以传统工业绿色化改造为重点，以绿色科技创新为支撑，以法规标准制度建设为保障，实施绿色制造工程，加快构建绿色制造体系，大力发展绿色制造产业，推动绿色产品、绿色工厂、绿色园区和绿色供应链全面发展，建立健全工业绿色
15、发展长效机制，提高绿色国际竞争力，走高效、清洁、低碳、循环的绿色发展道路，推动工业文明与生态文明和谐共融，实现人与自然和谐相处。（三）xxx十三五发展规划我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求。高质量发展是体现新发展理念的发展，突出高质量发展导向，就是要坚持稳中求进，在稳的前提下，有所进取、以进求稳，更好满足人民群众多样化、多层次、多方面的需求。（四）xx高质量发展规划实体经济是一国经济的立身之本，是财富创造的根本源泉，是国家强盛的重要支柱。习近平总书记在主持中央政治局第三次集体学习时提出，要大力发展实体经济，筑牢现代化经济体系的坚实基础，与十九大
16、报告中关于“建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上”的论述一脉相承。我们要深刻领会习近平总书记关于发展实体经济的战略思想，抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，更好适应把握引领经济发展新常态，加快新旧动能接续转换，打造国际竞争新优势。三、鼓励中小企业发展国家发改委出台关于鼓励和引导民营企业发展战略性新兴产业的实施意见，对各地、各部门在鼓励和引导民营企业发展战略性新兴产业方面提出了十条要求，包括清理规范现有针对民营企业和民间资本的准入条件、战略性新兴产业扶持资金等公共资源对民营企业同等对待、支持民营企业充分利用新型金融工具，等等。这一系列的措施，目的是鼓励和引导民营企业在节能环保、
17、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业领域形成一批具有国际竞争力的优势企业。加强统筹规划，完善服务网络和服务设施，积极培育各级中小企业综合服务机构。通过资格认定、业务委托、奖励等方式，发挥工商联以及行业协会（商会）和综合服务机构的作用，引导和带动专业服务机构的发展。建立和完善财政补助机制，支持服务机构开展信息、培训、技术、创业、质量检验、企业管理等服务。四、宏观经济形势分析着眼大势认识当前经济形势，还要有长远眼光。影响当前经济形势的各种不利因素，都是我们前进中必然遇到的问题。这些问题，既有短期的也有长期的，既有周期性的也有结构性的。不能只盯眼前，纠结于局
18、部，要从过往、现在和将来发展的大趋势中，辨析短期因素与长期因素的不同影响；从中外发展大量实践中，不断深化对周期性问题与结构性症结的认识。惟此，才能跳出问题解决问题，立足于我国经济的内在韧性和巨大潜力，更加精准地抓住主要矛盾，有针对性地一一化解，最终赢得经济发展长期向好的未来。三、电磁兼容测试系统行业发展现状及趋势分析（略）四、电磁兼容测试系统项目建设的必要性（一）顺应宏观经济环境发展方向1、着眼大势认识当前经济形势，还要有长远眼光。影响当前经济形势的各种不利因素，都是我们前进中必然遇到的问题。这些问题，既有短期的也有长期的，既有周期性的也有结构性的。不能只盯眼前，纠结于局部，要从过往、现在和将
19、来发展的大趋势中，辨析短期因素与长期因素的不同影响；从中外发展大量实践中，不断深化对周期性问题与结构性症结的认识。惟此，才能跳出问题解决问题，立足于我国经济的内在韧性和巨大潜力，更加精准地抓住主要矛盾，有针对性地一一化解，最终赢得经济发展长期向好的未来。2、实体经济是一国经济的立身之本，是财富创造的根本源泉，是国家强盛的重要支柱。要大力发展实体经济，筑牢现代化经济体系的坚实基础，与十九大报告中关于“建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上”的论述一脉相承，是立足全局、面向未来作出的重大战略抉择。抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，更好适应把握引领经济发展新常态，加快新旧动能接续转
20、换，打造国际竞争新优势。（二）项目建设有利条件近年来，项目承办单位培养了一大批精通各个工艺流程的优秀技术工人；企业的人才培养和建设始终走在当地相关行业的前列，具有显著的人才优势；项目承办单位还与多家科研院所建立了长期的紧密合作关系，并建立了向科研开发倾斜的奖励机制，每年都拿出一定数量的专项资金用于对重点产品及关键工艺开发的奖励。（三）企业可持续发展的必然选择投资项目建成投产后，项目承办单位将成为项目建设地内目前投资规模较大的企业之一，项目的建设无论是对企业自身的发展还是对促进当地经济和社会发展，都将起到明显的推动作用；投资项目的建设是项目承办单位自身发展的需要，随着国内相关行业的高速发展和客户
21、需求面的不断增多，项目产品市场需求量日益扩大，因此，紧紧抓住项目产品市场需求动态，拓展投资项目丰富产品线及扩大生产规模已经显得必要而且紧迫。（三）符合行业发展的客观需要（略）第三章 市场需求预测分析（一）电磁兼容测试系统行业市场分析（略）（二）区域内电磁兼容测试系统行业发展分析（略）目前，区域内拥有各类电磁兼容测试系统企业664家，规模以上企业15家，从业人员33200人。截至2017年底，区域内电磁兼容测试系统产值159004.60万元，较2016年141438.00万元增长12.42%。产值前十位企业合计收入68535.46万元，较去年61810.48万元同比增长10.88%。区域内电磁兼
22、容测试系统企业经营状况良好。以AAA为例，2017年产值16791.19万元，较上年度14159.03万元增长18.59%，其中主营业务收入15302.51万元。2017年实现利润总额4353.18万元，同比增长20.87%；实现净利润2182.51万元，同比增长27.46%；纳税总额150.68万元，同比增长10.61%。2017年底，AAA资产总额20842.23万元，资产负债率24.81%。2017年区域内电磁兼容测试系统企业实现工业增加值74084.62万元，同比2016年63266.11万元增长17.10%；行业净利润14075.48万元，同比2016年12755.31万元增长10.
23、35%；行业纳税总额47037.01万元，同比2016年40714.11万元增长15.53%；电磁兼容测试系统行业完成投资59938.67万元，同比2016年50288.34万元增长19.19%。区域内经济发展持续向好，预计到2020年地区生产总值6000.08亿元，年均增长6.29%。预计区域内电磁兼容测试系统行业市场需求规模将达到239911.06万元，利润总额74524.20万元，净利润26529.11万元，纳税15076.43万元，工业增加值85575.37万元，产业贡献率16.86%。第四章 建设规模和产品规划方案合理性分析一、产品规划（略）二、建设规模（一）用地规模该项目总征地面积
24、18029.01平方米（折合约27.03亩），其中：净用地面积18029.01平方米（红线范围折合约27.03亩）。项目规划总建筑面积20733.36平方米，其中：规划建设主体工程14729.48平方米，计容建筑面积20733.36平方米；预计建筑工程投资1456.81万元。（二）设备购置项目计划购置设备共计109台（套），设备购置费1506.57万元。（三）产能规模项目计划总投资7078.07万元；预计年实现营业收入15734.00万元。第五章 电磁兼容测试系统项目选址科学性分析一、电磁兼容测试系统项目建设选址原则为了更好地发挥其经济效益并综合考虑环境等多方面的因素，根据电磁兼容测试系统项目
25、选址的一般原则和电磁兼容测试系统项目建设地的实际情况，“电磁兼容测试系统项目”选址应遵循以下原则：1、布局相对独立，便于集中开展科研、生产经营和管理活动。2、与电磁兼容测试系统项目建设地的建成区有较方便的联系。3、地理条件较好，并有足够的发展潜力。4、城市基础设施等配套较为完善。5、以城市总体规划为依据，统筹考虑用地与城市发展的关系。6、兼顾环境因素影响，具有可持续发展的条件。二、电磁兼容测试系统项目选址方案及土地权属（一）电磁兼容测试系统项目选址方案1、电磁兼容测试系统项目建设单位通过对电磁兼容测试系统项目拟建场地缜密调研，充分考虑了电磁兼容测试系统项目生产所需的内部和外部条件：距原料产地的
26、远近、企业劳动力成本、生产成本以及拟建区域产业配套情况、基础设施条件及土地成本等。2、通过对可供选择的建设地区进行比选，综合考虑后选定的电磁兼容测试系统项目最佳建设地点电磁兼容测试系统项目建设地，所选区域完善的基础设施和配套的生活设施为电磁兼容测试系统项目建设提供了良好的投资环境。（二）土地权属类别（略）三、电磁兼容测试系统项目建设区概况（略）四、场址建设条件（一）地理2019年人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题2019年人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题一、单项选择题1、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A、演绎能力B、记忆力C、空间认知能力D、知觉能力2、人格是指个体所
27、具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A、态度B、行为风格C、智力特点D、个人潜能3、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A、工作态度B、工作满意度C、工作投入度D、组织承诺4、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A、职位的代表性B、职位的关键程度C、职位任职者的工作经历D、职位内容变化的频率和程度5、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。A、现实型B、常规型C、艺术型D、社会型6、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A、个案研究法B、问卷调查法C、对偶比较法D、关键事件法7、影响企业薪酬设定的因素不包括（）。A、当
28、地生活水平B、企业的经营状况及支付能力C、企业文化D、个人的消费习惯8、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则9、培训与开发的目标不包括（）。A、知识目标B、生态目标C、行为目标D、结果目标10、关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是（）。A、培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B、培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C、大公司可以组建专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D、培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要11、关于案例研讨法的说法，错误的是（）。A、案例研讨法与讨论方法
29、相同，都是侧重于提升操作技能B、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D、为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料12、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。A、经济性裁员B、结构性裁员C、保护性裁员D、发展性裁员13、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。A、解聘可分为即时解聘和预告解聘B、辞职是员工单方面离职行为C、协商离职须经双方协商一致D、协商离职，企业必须支付经济补偿金14、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A、奖惩
30、有据B、奖惩分明C、奖惩及时D、奖惩灵活15、关于企业自主用人权的说法，错误的是（）。A、企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B、企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C、企业自主决定招用人员的方式D、企业不得通过本企业网站发布招聘信息16、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A、7B、15C、30D、6017、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。A、30天B、21.75 天C、20.92 天D、20. 83 天18、关于工作时间的说法，正确的是（）。A、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B、企业实行不定时工作
31、制必须经劳动行政部门审批C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日19、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源是一个数量概念，与质量无关C、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D、人力资源指的是人的脑力，不包括体力20、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A、面部表情B、身体表情C、内部表情D、言语表情21、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A、刻板印象B、偏见C、评价D、价值观22、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理
32、论是（）。A、强化理论B、学习理论C、诱因理论D、认知一致性理论23、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A、减少交流B、平等接触C、创造消除偏见的环境D、对抗刻板印象24、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A、公司业务部门B、大学同学会C、企业科室D、生产班组25、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A、积极的情绪B、强势的态度C、强调互惠性D、合理的原因26、恐怖分子经过团体讨论后，往往可能做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（）。A、团体思维B、头脑风暴C、团体服从D、团体极化27、工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系
33、。A、正相关B、负相关C、“U”形D、倒“U”形28、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A、建设性和消极的B、建设性和积极的C、破坏性和消极的D、破坏性和积极的29、西奥多舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、人力资本投资理论B、生产要素理论C、人际关系学说D、企业资源基础理论30、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A、科学管理理论B、人际关系学说C、战略性人力资源管理D、人力资本投资理论31、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A、雇用B、开发C、奖励D、考
34、核32、与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（）。A、技能B、能力C、胜任素质D、人格特征33、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作34、关于职权的说法，正确的是（）。A、职权也称为职务B、职权范围大小应与职位的职责大小成比例C、职权是企业中相似工作的集合D、职权一般由一些具有相关性的任务构成3
35、5、人力资源部薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A、人力资源部经理B、财务部成本会计C、人力资源部培训专员D、管理咨询公司顾问36、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A、工作的自然环境B、工作的社会和心理环境C、工作的时间性D、工作的危险性37、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A、工作分析直接支持薪酬体系的设计B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性38、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、适用的工作类型较少B、操作时要避
36、免使用生僻的专业词汇C、不允许被访谈者提问D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响39、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、合理安排作业负荷B、尽量采用夜班工作制C、采用统一不变的作业速率D、加大作业运作幅度40、有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（）。A、高薪战略B、培训战略C、广泛搜寻战略D、等待战略41、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于降低招募成本和风险C、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D、有助于防止因内部
37、员工的思维同质化而导致创新不足42、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募以为高水平的财务总监，此时比较适合的招募来源是（）。A、人才交流中心B、人才招聘会C、招聘网站D、猎头公司43、公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A、管理类B、研发类C、市场类D、生产类44、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。A、结构化面试B、压力面试C、情境面试D、非结构化面试45、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及
38、其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，称为（）。A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法46、绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（）。A、排序法B、图评价尺度法C、行为锚定法D、关键事件法47、绩效考核指标设计方法不包括（）。A、工作分析法B、业务流程分析法C、专题访谈法D、权值因子判断法48、关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A、外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B、内部
39、公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C、个人公平性涉及统一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D、员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素49、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略50、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A、在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部
40、分B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小51、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A、合同B、协议C、要约D、要约邀请52、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B、可以适当降低缴纳基数，将少数的部分发给员工C、将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保
41、险机构自行缴纳D、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳53、关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同54、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C、建立劳动关系应当签订劳动合同D、劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等
42、性55、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A、依法保证劳动者的休息和休假B、按照生产经营需要招用劳动者C、组建工会，帮助劳动者参加工会D、要求劳动者提高职业技能56、关于录用条件的说法，正确的是（）。A、用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B、录用条件的内容属于用人单位的保密事项C、录用条件由劳动法律规定D、用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓57、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A、企业应当保证劳动者每周至少休息两日B、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C、企业执行国家统一规定的周休息日D、企业可以依法取消劳动者周休息时间58、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
