1、应遵循以下基本原则的要求。 项目建设得到了当地人民政府和主管部门的高度重视，土地管理部门 、规划管理部门、建设管理部门等提出了具体的实施方案与保障措施，并 给予充分的肯定；其二，项目建设区域水、电、气等资源供给充足，可满 足项目实施后正常生产之要求；其三，投资项目可依托项目建设地成熟的 公用工程、辅助工程、储运设施等富余资源及丰富的劳动力资源、完善的 社会化服务体系，从而加快项目建设进度，降低建设成本，节约项目投资 ，提高项目承办单位综合经济效益。 二、用地控制指标二、用地控制指标 根据测算，投资项目建筑容积率符合国土资源部发布的工业项目建 设用地控制指标（国土资发【2008】24号）中规定的
2、产品制造行业建筑 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 容积率0.80的规定；同时，满足项目建设地确定的“建筑容积率1.50 ”的具体要求。 三、地总体要求三、地总体要求 本期工程项目建设规划建筑系数55.72%，建筑容积率1.22，建设区域 绿化覆盖率5.30%，固定资产投资强度166.31万元/亩。 土建工程投资一览表土建工程投资一览表 序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注 1 占地面积平方米 32616.30 48.90亩 2 基底面积平方米 18173.80 3 建筑面积平方米 39791.89 2807.44万元 4 容积率 1.22 5 建筑系数 55.72% 6 主体工
3、程平方米 30753.01 7 绿化面积平方米 2109.59 8 绿化率 5.30% 9 投资强度万元/亩 166.31 四、节约用地措施四、节约用地措施 投资项目依托项目建设地已有生活设施、公共设施、交通运输设施， 建设区域少建非生产性设施，因此，有利于节约土地资源和节省建设投资 。 五、总图布置方案五、总图布置方案 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 1、达到工艺流程（经营程序）顺畅、原材料与各种物料的输送线路最 短、货物人流分道、生产调度方便的标准要求。 项目承办单位项目建设场区主干道宽度6.00米，次干道宽度3.00米， 人行道宽度采用1.20米。道路路缘石转弯半径，一般需通
4、行消防车的为12. 00米，通行其它车辆的为9.00米、6.00米。道路均采用砼路面，道路类型 为城市型。 2、投资项目绿化的重点是场区周边、办公区及主要道路两侧的空地， 美化的重点是办公区，场区周边以高大乔木为主，办公区以绿色草坪、花 坛为主，道路两侧以观赏树木、绿篱、草坪为主，适当结合花坛和垂直绿 化，起到环境保护与美观的作用，创造一个“环境优美、统一协调”的建 筑空间。 投资项目采用雨、污分流制排水系统，分别汇集后排入项目建设区不 同污水管网。 3、生活粪便污水经级化粪池处理后与一般生活废水一起排到项目建 设地污水处理站集中处理达标后排放；雨水经收集口与地表水一起以暗管 系统直接排到项目
5、建设地市政雨水管网。 10KV配电室设有专用防雷柜，低压系统分级配有避雷器，弱电系统配 有电涌保护器（SPD）。配电系统采用TN-C- S制，变压器中性点接地，接地电阻R4.00欧姆，高压配电设备采用接地 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 保护，低压用电设备采用接零保护，正常情况下不带电的用电设备金属外 壳、构架、穿线钢管均应可靠接零。 4、场内运输主要为原材料的卸车进库；生产过程中原材料、半成品和 成品的转运，以及成品的装车外运；场内运输由装载机、叉车及胶轮车承 担，其费用记入主车间设备配套费中，投资项目资源配置可满足场内运输 的需求。 厂房内部散发较大热量的生产设备区域，采用局部
6、封闭进行机械送、 排风；当排出废气不能达到排放标准时必须设置空气净化设备。 六、选址综合评价六、选址综合评价 项目建设遵循“合理和集约用地”的原则，按照产品制造行业生产规 范和要求，进行科学设计、合理布局，符合行业产品生产经营的需要。 第七章第七章 土建工程土建工程 一、建筑工程设计原则一、建筑工程设计原则 项目承办单位本着“适用、安全、经济、美观”的原则并遵照国家建 筑设计规范进行项目建筑工程设计；在满足投资项目生产工艺设备要求的 前提下，力求布局合理、造型美观、色彩协调、施工方便，努力建设既有 时代感又有地方特色的工业建筑群的新形象。 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 本次设计充
7、分考虑现有设施布局及周边现状，力求设施联系密切浑然 一体，总体上达到功能分区明确、布局合理、联系方便、互不干扰的效果 。 二、土建工程设计年限及安全等级二、土建工程设计年限及安全等级 建筑结构的安全等级是根据建筑物结构破坏可能产生的后果（危及人 的生命、造成经济损失）的严重性来划分的，本工程结构安全等级设计为 级。 三、建筑工程设计总体要求三、建筑工程设计总体要求 该项目建筑设计及结构设计在满足生产工艺要求的前提下，尽量贯彻 工业厂房联合化、露天化、结构轻型化原则，并注意因地制宜。对采光通 风、保温隔热、防火、防腐、抗震等均按国家现行规范、规程和规定执行 ，努力做到场房设计保障安全、技术先进、
8、经济合理、美观适用，同时方 便施工、安装和维修。 四、土建工程建设指标四、土建工程建设指标 本期工程项目预计总建筑面积39791.89平方米，其中：计容建筑面积3 9791.89平方米，计划建筑工程投资2807.44万元，占项目总投资的25.75% 。 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 第八章第八章 项目工艺原则项目工艺原则 一、技术管理特点一、技术管理特点 按目前市场的需求情况，原料存储时间约为20- 30天，存放在原料仓库内；投资项目将建设原料仓库和辅助材料仓库，以 满足投资项目生产的需要。 项目承办单位从项目产品的研发阶段就特别关注质量控制，引入了DFM EA设计失效模式分析、
9、QC质量检验、SPC统计过程方法、GRR检验测量的再 现性、TQM全面质量管理等控制方法。 二、项目工艺技术设计方案二、项目工艺技术设计方案 以生产项目产品为基础，以提高质量为前提，在充分考虑经济条件以 及生产过程中人流、物流、信息流合理顺畅的基础上，优先选用安全可靠 、技术先进、工艺成熟、投资省、占地少、运行费用低、操作管理方便的 生产技术工艺。 技术设备投资和产品生产成本低，具有较强的经济合理性；投资项目 采用本技术方案建设其主要设备多数可按通用标准在国内采购。 三、设备选型方案三、设备选型方案 以甄选优质供应商为原则；选择设备交货期应满足工程进度的需要， 售后服务好、安装调试及时、可靠并
10、能及时提供备品备件的设备生产厂家 ，力求减少项目投资，最大限度地降低投资风险；投资项目主要工艺设备 泓域咨询MACRO/ 低压变频器项目建议书 及仪器基本上采用国产设备，选用生产设备厂家具有国内一流技术装备， 企业管理科学达到国际认证标准要求。 项目拟选购国内先进的关键工艺设备和国内外先进的检测设备，预计 购置安装主要设备共计115台（套），设备购置费3828.60万元。 第九章第九章 项目环境影响情况说明项目环境影响情况说明 推进绿色发展、建精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 山西临汾市公益性岗位招用就业困
11、难高校毕业生 300 人 一、招用对象和条件一、招用对象和条件 (一)招用对象： 户籍在我市辖区并持有就业失业登记证的就业困难普通高校毕业生。 (二)招用条件： 1、城镇零就业家庭普通高校毕业生(主要审核由户籍所在地街道、社区出 具的证明材料); 2、家庭困难靠借贷上学的农村普通高校毕业生(主要审核银行借贷手续); 3、享受居民最低生活保障的城镇普通高校毕业生(主要审核享受居民最低 生活保障审批手续); 4、登记失业一年以上的普通高校毕业生(主要审核各级公共就业人才服务 机构办理求职登记核发的就业失业登记证); 5、残疾普通高校毕业生(主要审核各级残联核发的残疾人证)。 【更多相关考试备考资料
12、和最新公告等请点击山西事业单位考试网查看！更多相关考试备考资料和最新公告等请点击山西事业单位考试网查看！ 】 （ 二、报名办法二、报名办法 市直各部门(单位)开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生计划、专业、 条件等要求，通过人社部门网站向社会公布，采取统一集中报名的办法，由市 人力资源和社会保障局负责报名和资格审核工作。报名时需提供的证件和材料： 1、户口本原件及复印件; 2、身份证原件及复印件; 3、普通高校毕业证原件及复印件; 4、教育部学历证书电子注册备案表(从教育部指定的学历查询网站中国高 等教育学生信息网下载打印(彩色)表格); 5、就业失业登记证原件及复印件; 6、报名条件中规定的
13、证明材料; 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 7、公益性岗位招用报名登记表(附件 2)从市人力资源和社会保障局网 站下载。 三、报名时间三、报名时间 2014 年 10 月 27 日至 10 月 31 日 四、报名地点四、报名地点 临汾市中大街二号市人力资源社会保障服务中心(原唐尧大酒店)一层人力 资源大厅 1-7 号窗口。 五、招用程序和办法五、招用程序和办法 报名结束后，由市人社局统一对报名人员的资格条件进行审核，认定是否 属于就业困难人员，是否与招用专业相符。资格审核后，对符合招用条件的人 员，按照“
14、公开招聘、双向选择”的原则，根据各岗位的性质特点和招用计划、 报名人数的多少及用人单位的实际，采取笔试、面试、考核等方式进行招用工 作。招用工作由人社部门统一组织，对报名人数较多，社会关注度较高的岗位 和部门，采取笔试和面试相结合的考核办法，择优招用。一般岗位和部门主要 通过面试的办法确定招用人员。招用工作要因地制宜，方法要灵活多样，保证 用人单位选择到合适的人才，就业困难人员选择到满意的岗位。招用人员确定 后，由人社部门统一派遣到用人单位，并由用人单位照“临人社201260 号” 文件规定，与招用人员签订为期三年的劳动合同。同时，由职业介绍服务中心 和用人单位组织好岗前培训工作。 六、公益性
15、岗位人员待遇六、公益性岗位人员待遇 对市级招用的公益性岗位人员，依据相关规定从就业专项资金中按照山西 省二类地区最低工资标准拨付岗位补贴，缴纳基本养老保险、基本医疗保险和 失业保险费单位应缴部分(缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的 60%)， 个人应缴部分从岗位补贴中代扣。 七、组织领导七、组织领导 开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生是切实做好就业困难高校毕业生 就业援助的一项重要举措，要加强组织领导，严格审核资格条件，严格招用工 作程序，做到公平、公正、公开，招用工作中主动接受纪检监察和社会各方面 的监督，保证此项工作顺利稳妥的开展。 点击下载点击下载 表 1、市直各部门(单位)开发基
16、层公益性岗位招用就业困难高校毕业生计划 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 表 2、2014 年直公益性岗位招用报名登记表 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离
17、岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部 门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名
18、单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理
19、安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补
20、填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3
21、加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加 班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午
22、 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上
23、班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部 门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相
24、关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不
25、含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的
26、加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加
27、班应提前申请，事先填写加班申请表加 班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的 说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书 答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 精品文档就在
28、这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑， 无可置疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被 自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露 水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着
29、我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写 照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头， 我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客 观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 我来到人间，我是一个
30、平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的 幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着， 这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教 室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾 经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实 的语言，写下了一时的感受： 人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心 来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学 识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给 人带来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同 别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要 有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白 天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把 故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理
