1、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答：按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。27、经济补偿金与生活补助费有何区别？解答：劳办发(1995)50号文指出：外商投资企业劳动管理规定（劳部发1994246号）所指的“生活补助费”是劳动法第28条所指经济补偿的具体化，与违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。28、经济补偿金以何为计算基数？解答：劳动部违反和解除劳动合同的经
2、济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划
3、生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?解答：用人单位按照劳动法第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过
4、培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？解答：劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函（劳办发199633号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本
5、单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？解答：按照中华人民共和国兵役法和中共中央、国务院、中央军委军队转业干部安置暂行办法（中发20013号）第37条以及国务院、中央军委关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见（国发199354号）第5条规定，军队退伍、复员、转
6、业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？解答：用人单位按照劳动法第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
7、营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于劳动法及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？解答：对国有企业职工，因企业依照中华人民共和国企业破产法（试行）宣告破产，从破产企业取
8、得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定，全额计算征收个人所得税。37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救
9、济金。工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007 年，劳动合同法颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。 劳动合同法中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前
10、通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第四十条中对“代通知金” 进行规定。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客
11、观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前 30 日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 有人认为，劳动合同法第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代通知金”？笔者认为，劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，用人单位依据第四十一条规定裁员但未
12、提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。 那么，“代通知金”的标准如何确定呢？劳动合同法规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前 12 个月的平均工资吗？对此劳动合同法实施条例进行了明确。劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 日期：上级主管意见： 签字： 日期：集团人力资源部（子公司总务部）意见： 签字： 日期：执行总裁（子公司总经理
13、）意见： 签字： 日期：工作交接单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品资料移交：物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人电子版文件资料书面版资料磁盘合同方案业务联系部门的联系方式其他物资待办事项移交：待办事项当前进展状况接收人接收日期监交人物品交接单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品名称接收情况接收人接收日期监交人办公用品公司工作证名片钥匙其他物资备注： HSJT-D-RL-22员工离职面谈表姓名离开日期部门职位你为何要离开公司？你有新的工作了吗？ 是 否你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？你认为你目前的工作有挑战性吗？你认为你对公司的贡献是否得到了重视？你认为你是否被给予
14、发展的机会？你认为你的薪资和福利是否公平？对于我们改进工作，你是否有任何的建议？面谈人姓名： 日期： 员工异动、借调和离职管理制度第一章 总则第一条目的为规范公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情， 优化人力资源配置，特制定本制度。第二条原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。第三条异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。第四条 名词解释1、
15、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司， 23 / 24当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。第五条适用范围本制度适用于公司部门负责人（不含）以下级别员工。第二章员工异动管理第一节员工单位内部异动管理第六条分公司人员的单位内部异动
16、1、综合部负责填写员工异动审批单（详见附表 1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后，报集团人力资源部备案； 2、综合部发出员工异动通知单（详见附表 2），通知被异动员工；3、被异动员工按员工异动、借调交接单（详见附表 3）上的内容，办理员工的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等）；4、被异动员工持员工异动通知单到新部门报到。第二节员工跨单位异动管理第七条员工跨单位异动1、综合部负责填写调出员工员工异动审批单（详见附表 1） 及其他相关材料，经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部门；2、综合部收到调入员工的员工异动审批单并审核后，经分公
17、司领导审核同意，报集团人力资源部备案；综合部向被异动员工发放员工异动通知单并通知调出单位人力资源部门。3、被异动员工持员工异动通知单到新单位的人力资源部报到并办理入职手续；4、按员工跨单位异动交接单（详见附表 4）上的内容，办理员工的跨单位异动相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等）。第八条 因工作需要，员工被跨单位异动到集团所属其他公司， 均应办理跨单位异动手续。第九条 在跨单位异动员工办完原岗位交接手续后的七个工作日内，综合部应将该员工的人事副档转入该员工调入单位人力资源部门。第十条 在跨单位异动员工办完原岗位交接手续后的次月，综合部应将该员工的社会保险、
18、住房公积金等转移到调入单位人力资源部门。第十一条跨单位异动员工的考勤和工资自原岗位交接完毕之日起由调入单位人力资源部门负责管理。第十二条 跨单位异动员工的司龄应按在集团系统内的时间连续计算。第三章员工借调管理第十三条员工借调要求1、因工作需要，分公司可申请在集团内部借调相关岗位员工；2、员工借调审批手续按本办法第一章中的第三条相关要求办理；3、在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工借调审批手续；需增加编制或未核定员工编制的，应先申报员工编制，经综合部审核，报集团人力资源部备案后，方可办理借调审批手续；4、借调时间原则上不超过 6 个月，借调期满后仍需借调的，借调单位应重新办理
19、借调手续。如借调单位确因工作需要拟留用被借调员工的，应按员工异动程序办理相关手续；5、被借调员工在借调期间的工资、社保、公积金和劳动合同关系保留在原单位；6、被借调员工享受借调单位的企业福利，同时停止享受原单位企业福利；7、被借调员工在办理完毕审批手续和工作交接后，方可到借调单位报到，否则不得离开原单位；第十四条员工借调补助员工若被借调到现工作地以外地区（城市）工作的，可享受借调补助。借调补助标准详见附表 5:附表 5 借调补助标准表岗位级别分（子）公司、项目公司部门负责人（不含）以下级别员工备注补助项目住宿按借调单位标准执行餐饮按借调单位标准执行借调补助标准500 元/月第十五条 分公司员工
20、的借调1、综合部负责填写借调员工的员工借调审批单（详见附表 6） 及其他相关材料，经分公司领导审核同意后，送交综合部；2、综合部审核员工借调审批单，并经分公司领导审核同意后， 报集团人力资源部；发出借调通知函（详见附表 7）；3、按员工异动、借调交接单（详见附表 3）上的内容，办理员工的借调相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），综合部向被借调员工开具员工借调报到通知书（详见附表 8）；4、被借调员工持借调通知函和员工借调报到通知书到借调单位的人力资源部门报到；5、被借调员工应与借调、调出单位分别签署借调协议（详见附表 9）。第四章 离职管理第一节 员工辞职
21、第十六条正式员工辞职，应提前一个月提交书面申请；试用期员工应提前 3 天提交书面申请并交于综合部。部门负责人和综合部应在员工提出辞职申请后的两个工作日内进行离职面谈，并做好谈话记录，填写员工离职面谈表（详见附表 10）。第十七条 部门负责人填写员工离职审批单（详见附表 11） 审核后转交综合部。第十八条 综合部将员工离职审批单、员工离职面谈表及相关资料报分公司领导审核、审批，并报集团人力资源部备案。综合部将批复结果及时通知相关部门和员工本人，并按规定流程办理员工离职手续。第十九条 离职申请书未经分公司领导批准同意前，员工应坚守岗位,正常上班。因私自离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者,由
22、员工承担责任。第二节 辞退员工第二十条公司辞退员工应以国家法律法规及分公司人事管理制度为依据。员工所在部门负责人应与综合部协商员工辞退相关事宜，并形成统一意见。经请示分公司领导同意后,共同与被辞退员工进行面谈，并填写员工离职面谈表。第二十一条综合部将员工离职审批单、员工离职面谈表及相关资料报分公司领导审核、审批，并报集团人力资源部备案。综合部将批复结果及时通知相关部门，同时向被辞退员工本人发出辞退通知单（详见附表 12）。并按规定流程办理员工离职手续。第二十二条授权领导审批后的员工离职审批单，综合部存入该员工的人事副档。第三节离职手续第二十三条离职手续包括但不限于以下内容：1、工作交接、物品交
23、接；2、人事档案提转；3、各类社会保险、住房公积金转移。第二十四条员工的离职、辞退应经分公司领导批准后，综合部通知相关部门和员工本人方可办理离职手续。第二十五条离职员工在接到办理离职手续通知后，应到综合部领取员工离职交接单（详见附表 13）。第四节 工作交接第二十六条 在接到综合部通知办理离职手续后，员工应同本部门指定的人员进行工作交接,并由部门负责人监督工作交接。员工应对交接内容书写详细，由交接双方、监交人及相关领导签字确认。第二十七条 综合部收到离职员工的离职手续并依据分公司领导签批的审计报告，进行离职工资核算。第二十八条 员工离职交接单经分公司领导审批后，由离职员工签字确认。综合部应将员
24、工离职交接单及工作交接详细清单存入该员工的人事副档。第五节 其它要求第二十九条离职员工应在两周内完成离职手续，离职员工的人事档案存档费由公司缴存至员工离职当月。第三十条 离职员工若不能按照公司规定办理离职手续，公司有权追究相关责任，并待该员工离职手续办理完毕后方可核算离职工资。第五章 附则第三十一条本制度由内蒙古分公司综合部负责解释和修订。第三十二条本制度自下发之日起开始实施，此前相关管理制度同时废止。附表 1员工异动审批单姓名入职时间异动前单位异动后单位部门部门职务职务工资工资异动原因异动生效日期：年月日员工本人意见：调入单位意见：调出单位意见：附表 2员工异动通知单 女士/先生：因工作需要
25、，经过公司领导批准，您的工作由 部门（公司）的 岗位， 异动到 部门（公司） 的 岗位。请您在 年 月 日前将工作同原部门（ 公司）指定人员进行交接，并于 年 月 日前至 部门（公司）报到。希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。特此通知！本人签字：公司综合部年月日附表 3员工单位内部异动、借调交接单（存根）领表日期：年月日NO：员工编号姓 名部门及职务入司日期批准异动日期备注员工单位内部异动、借调交接单领表日期：年月日NO：姓 名部门及职务入司日期批准异动日期备注备注部门手 续 办 理 情 况接收人部门经理本部门工作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财
26、务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门禁系统：员工卡宿舍：餐卡：档案借阅：人事档案委托存档：社会保险及住房公积金：工资核算：其它：附表 4员工跨单位异动交接单（存根）领表日期：年月日NO：员工编号姓 名部门及职务入司日期批准异动日期备注员工跨单位异动交接单领表日期：年月日NO：姓 名部门及职务入司日期批准异动日期备注备注部门手 续 办 理 情 况接收人部门经理本部门工作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门禁系统：员工卡宿舍：餐卡：档案借阅：人事档案委托存档：社会保险及住房公积金：工资核算：其它：
27、调人）：关于 同志的员工借调审批表已审批完毕。经领导研究决定， 先生/ 女士从 借调至 ，并于 年 月 日（前）到 报到，担任 岗位工作。接到本函后，调出、调入人员单位人力资源部请严格按照中国风电集团内蒙古分公司员工异动、借调和离职管理制度办理。特此通知附表 8申请公司/部门申报日期借调员工姓名所属公司/部门借调类别 借调（期望到岗日期：年月日） 借调（借调期限：从年月日起至年月日止）原工作岗位新工作岗位借调原因：员工本人意见调入单位领导意见调出单位领导意见 先生/女士：员工借调报到通知书编号：请您于 年 月 日携带“ 员工借调审批表” 到公司综合部报到。报到地点 联 系 人：联系电话(办公室
28、)：（手机）： 公司综合部年月日甲方因工作需要，向乙方借调丙方 。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借调丙方的期限为自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。二、甲方的权利和义务：1、 借调期间甲方可根据需要安排该丙方的工作岗位和任务；2、 借调期间甲方承担丙方的企业福利；3、 甲方可根据工作需要和丙方工作表现，决定将丙方退回乙方，但应提前 15 日通知乙方。三、乙方的权利和义务：1、 借调期间乙方仍承担丙方的工资、各项社会保险费用和公积金；2、 乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前 15 日通知甲方。四、丙方的权利和义务：1、丙方在借调期间与乙方的劳动关系继续有效；2、丙方在借
29、调期间遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。五、本协议期满即行终止，丙方应在 3 日内返回乙方原工作岗位。六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方（或盖章）乙方（或盖章）丙方（或盖章） 日期：日期：日期：附表 10员工离职面谈表姓名： 部门： 职位： 级别：入职日期：最后工作日： 地址： 联 系 电 话 ： 部门面谈（建议 在员工提出辞职当天）面谈日期： 面谈人： 面谈记录： 建议今后是否重新聘用： 是否简短理由： 所在部门经理签字： 综合部面谈面谈日期： 面谈人：。主要离职原因：公司原因：不满意工资 工作量少和枯燥 与同事关系不融洽 不满意公司的政策和措施福利不够工作量太大与领导关系
30、不融洽没有事业发展机会工作环境加班太多不认同企业文化缺少培训和没有学习机会外部原因：找到更好的工作 公司： 职位： 薪资： 自己经营生意家庭原因回校深造转换行业其他原因：回家乡健康原因其他 离职原因总结： 建议今后是否重新聘用： 是否简短理由： 综合部签字： 注：请将此表随同员工辞职信一起递交综合部。附表 11员工离职审批单姓名部门职务入职日期性质终止试用辞职辞退合同期满离/辞职原因本人签字：日期：年月日综合部意见分公司领导意见附表 13领表日期：员工编号姓 名部门及职务入司日期批准离职日期备注员工离职交接单领表日期：年月日NO：姓 名部门及职务入司日期批准离职日期备注备注部门手 续 办 理 情 况接收人部门经理本部门工作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门禁系统：员工卡宿舍：餐卡：档案借阅：人事档案委托存档：社会保险及住房公积金：工资核算：其它：
