人力资源管理自助手册.docx

1、TCL工业电器事业部人力资源管理自助手册人力资源部 2005.05 目 录1 人力资源部门简介11.01 部门组织结构图21.02 部门办公导航图21.03职责及成员介绍31.04岗位工作说明书42 人力资源管理规定一三3 人力资源管理条例汇编233.01 员工招聘管理条例243.02 内部招聘管理条例273.03 内部举荐奖励实施办法293.04 员工绩效考评管理条例313.05 员工末位淘汰实施办法343.06 合理化提案管理条例363.07 干部管理条例393.08 人才交流与岗位轮换管理条例423.09 关键岗位梯队建设管理条例443.10 员工假勤管理实施办法473.11 考勤员管理

2、实施办法504 人力资源管理流程速查514.01 岗位设置管理流程524.02 人员编制管理流程524.03 增加编制申请流程534.04 员工招聘申请流程534.05 内部招聘实施流程544.06 外部招聘实施流程544.07 员工入职实施流程554.08 员工试用转正流程554.09 工资发放管理流程564.10 员工奖惩实施流程564.11 员工异动管理流程574.12 干部任免管理流程574.一三 岗位轮换管理流程584.14 员工绩效考核流程584.一五 末位淘汰实施流程594.16 社会保险参保流程594.17 保险费用报销流程604.一八 社会保险退保流程604.19 员工辞职审

3、批流程614.20 员工离职交接流程615 人力资源管理表格速查625.01 员工招聘申请表635.02 内部应聘申请表645.03内部推荐申请表655.04面试评价表665.05员工履历表675.06员工绩效考核表685.07绩效考评申诉表695.08合理化提案报告705.09出差申请单725.10请假申请单725.11加班申请单735.12员工考勤表735.一三 奖惩申请单745.14 员工异动申请表755.一五 员工离职申请表76编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第98页 共101页人力资源部门简介1.01 部门组织结构图人力资源部经理黄光辉绩效管理课主任

4、黄光辉(兼任)人事管理课主任罗拥军员工关系员工调配主办吴滨薪酬 福利主办袁筱青绩效考核干部管理主办张万宇员工 招聘主办罗拥军(兼任)市场 人事主办洪嫣人事专员吉宏莉 注明：部门全编9人(现有7人)，其中经理1人(副职主持工作)，主任2人(空缺1人)，一般职员6人(空缺1人)。1.02 部门办公导航图DOOR员工关系及员工调配主办8229吴滨市场人事主办3521洪嫣人事管理主任8230罗拥军薪酬福利主办8285袁筱青办公部门经理8299黄光辉人事专员8288吉宏莉室绩效考核及干部管理主办8288张万宇1.03 职责及成员介绍部门主要工作职责01兼顾劳资双方的利益，注意员工关系的改善，创建和谐、双

5、赢的劳动用工关系；02负责事业部整体的人力资源规划，为公司领导提供用人决策的参考依据；03负责与当地劳动关系各主管部门建立良好的合作关系；04负责事业部组织机构设计，实现人员的合理化配置，进行组织氛围建设的管理；05负责事业部人员的招聘、调配、任免、奖惩、入职/离职及劳动争议处理等相关工作；06负责事业部人员考勤管理、薪资福利、社会保险、绩效考核以及党群工会等相关工作；07负责对各职能部门提供人力资源管理的专业培训与技术支持，创建良好的管理伙伴关系。姓名职务主要职责分机短号电邮黄光辉副经理全面负责公司人力资源的管理、规划工作829965691hghxtclx罗拥军主任负责人事管理课工作及员工招

6、聘相关事宜823066625luoyongjunxtclx袁筱青主办负责员工考勤、薪资/奖金核算及薪酬调查分析828567637yuanxqxtclx吴 滨主办负责员工关系、员工调配/异动及社会保险事宜822966108wu_binxtclx张万宇主办负责员工绩效考核及干部管理相关事宜828864498zhwyxtclx洪 嫣主办负责市场人事综合管理并为其提供专业支持352167176hongyanxtclx吉宏莉专员负责部门6S管理、文员工作及员工入职等事宜8288624一三jihlxtclx1.04 岗位工作说明书岗位名称人力资源部经理岗位编码HR-01所属部门人力资源部直属上级总经理下属

7、人数6人职位概要：制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责：01制订事业部的人力资源总体战略及规划，并负责组织推动实施；02制订事业部人力资源整体政策和制度体系，并指导、组织推动实施；03策划、指导事业部人力资源规划及人才引进制度的制订及实施；04策划、指导、健全各项人力资源基础工作，组织推动工作分析、岗位评价、岗位考核、职位体系等工作的实施；05指导、组织完善事业部薪酬管理和报酬体系；通过组织薪酬调查工作，制订适合事业部发展的薪酬福利体系；06负责事业部劳动用工与员工关系管理，开发有效沟通渠道以掌握

8、公司员工动态；07负责事业部员工职业生涯发展规划管理；08为事业部各部门提供人力资源管理方面的咨询和支持，扮演好管理伙伴的角色；09当好事业部领导参谋，及时提交有利于事业部整体发展的人力资源管理建议；10组织、完善、协调本部门全盘工作，并对结果承担责任，注意部门组织气氛建设与团队建设；11指导组织本部门业务范围内的管理制度、体系的建立、完善、报批与实施；12制定实施部门发展规划及对部门人员的工作进行合理分配、指导与考核。任职资格：教育背景： 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 8年以上相关工作经验，3年以上相关岗位管理经验。技能技巧： 对现代企业人力资源管理模式有系统的

9、了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； 具备较强的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。岗位名称人事管理课主任岗位编码HR-02所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理下属人数3人职位概要：协助公司人力资源战略的规划与实施，负责员工招聘、员工关系和薪酬福利相关工作的管理、指导；全

10、面负责公司员工招聘的整体把握以及参与员工职业生涯规划管理。工作职责：01协助公司人力资源战略的规划与实施；02指导、监督、组织员工招聘、薪资福利及劳动关系工作的顺利开展；03负责事业部人力资源规划及人才引进制度的制订及实施；04负责员工职称管理工作，指导下属开展内外职称申报、评审的组织工作；05根据事业部战略规划与各部门发展规划，为组织结构的设计提供专业性建议（包括定岗定责定编定级等）；06把握事业部发展趋势，进行公司整体岗位以及部门个别特殊岗位的人员需求预测；07优化招聘渠道，结合实际情况制定行之有效的招聘计划，并指导、监督下属具体实施；08负责应聘人员的面谈评估、薪资定级的相关事宜，把好企

11、业的用人关；09指导、监督下属进行员工关系管理，避免、解决劳动争议或纠纷；10指导、监督下属进行薪资福利管理，确保工资、社保发放的即时准确；11参与公司员工职业生涯发展规划管理，为提高员工整体素质、技能提供支持。任职资格：教育背景： 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 5年以上相关工作经验，2年以上相关岗位管理经验。技能技巧： 在传统人事管理(招聘、劳资等)方面有实践经验积累，并能够指导各职能模块工作顺利开展； 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及相关政

12、策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； 具备较强的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。岗位名称绩效管理课主任岗位编码HR-03所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理下属人数1人职位概要：建立、完善事业部员工绩效考核体系与干部任用管理体系，建立有效的员工激励机制，参与员工的职业生涯规划管理，为事业部用人决策提供参考依据。工作职责：01依据事业部的实际情况，制定符合公司不同阶段要求的绩效考核标准；02指导、监督下属顺利开展员工绩效考核工作，并形成考核报告；03指导、监督各部门组织实施绩效考核工作，以及配合实施员

13、工绩效面谈、绩效改进计划的制定；04建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制，确保员工整体工作绩效的提高；05参与事业部员工职业生涯规划管理，制定关键岗位人才培养计划；06负责规划事业部关键岗位后备人才的梯队建设，并指导、监督下属具体开展相关工作；07建立、完善事业部员工岗位轮换和职位晋升体系；08负责规范、完善事业部干部任免管理工作，对中、基层管理人员实施异动、例常等考察工作；09指导、培养下属开展干部的FBEI访谈工作，并出具考察报告以供事业部用人决策参考；10负责组织事业部合理化建议的评审工作，并对获奖提案的落实进行跟催与监督；11协助人力资源部经理进行本部门员工的监督、考核及奖惩。任职资格

14、：教育背景： 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 5年以上相关工作经验，2年以上相关岗位管理经验。技能技巧： 了解企业运营各环节的实际情况，熟悉绩效管理流程及先进的绩效评价方法； 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； 具备较强的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。岗位名称人事专员岗位编码HR-04所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理下属人数无职位概要：协助部门处

15、理日常行政事务，负责档案、文件的整理与录入，负责部门办公设备用品的管理与维护，负责员工入职相关事宜的办理。工作职责：01协助开展员工招聘工作；02负责新进员工入职手续的办理(工作牌、IC卡及住宿等事宜)；03负责安排员工的体检事宜；04负责档案、文件的整理传送与录入归档；05负责部门6S工作的检查督导以及办公设备、用品的管理维护；06负责部门会议的安排、组织以及记录；07负责部门活动的策划、安排和组织实施；08负责部门来访人员的接待工作；09协助部门同事处理日常行政事务；10负责广播站的管理工作(播放通知、广播操等)。任职资格：教育背景： 人力资源、中文文秘、行政管理或相关专业大学专科及以上学

16、历。工作经验： 2年以上人力资源相关工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解人力资源管理各项实务的操作流程； 熟悉掌握档案管理、会议管理的具体操作流程； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 电脑打字速度快、录入准确； 具备较强的人际沟通和执行能力，并有较强的职业操守。岗位名称市场人事主办岗位编码HR-05所属部门人力资源部直属上级市场人事课主任下属人数无职位概要：协助市场人事课主任处理事业部市场人员的人事(劳动用工管理、薪资福利、员工异动和绩效考核等)管理工作，为市场人员提供信息资讯和人事咨询。工作职责：01协助市场人事课主任制定市场人力资源规划，为事业部提供

17、市场用人决策的依据；02负责市场人员的用工管理及劳动合同管理，避免、解决劳动争议；03负责市场人员薪资发放，社保的申报、代缴及费用报销等相关事宜；04协助市场人事课主任建立、完善市场人员薪酬体系、晋升体系，组织实施提薪、晋升评审考察工作；05建立、完善市场人员的考核体系，建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制；06根据市场销售情况，制定人员招聘、调配计划，促进市场人员的优化配置；07协助规范、完善市场干部任免管理工作，对办事处经理实施异动、例常等考察工作；08组织开展市场干部的FBEI访谈工作，并出具考察报告以供事业部用人决策参考；09进行日常的市场人事管理工作；10为市场人员提供信息资讯和人事

18、咨询。任职资格：教育背景： 人力资源、市场营销、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上相关岗位工作经验。技能技巧： 了解市场营销相关知识，熟悉市场人员工作流程； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 英语具备国家四级水平； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。岗位名称员工招聘主办岗位编码HR-06所属部门人力资源部直属上级人事管理课主任下属人数无职位概要：制定并实施员工招聘计划，及时完成招聘任务，以满足事业部

19、对空缺岗位的需求；建立、完善人才储备机制，为公司的发展提供可靠充实的人力保障。工作职责：01根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；02根据事业部战略规划与各部门实际情况，为各部门的组织结构设计提供建议(包括定岗定责定编定级等)；03建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以确保及时完成招聘任务；04优化招聘渠道建设、进行渠道评估、选择合适的方式为公司补充岗位空缺；05实施招聘、甄选、面试、选择录用以及新进员工安置等相关工作；06对用人部门负责人及骨干进行招聘政策、面试技巧方面的培训工作；07建立、完善后备人才选拔方案和人才储备机制；08对公司相关的招聘网站定

20、期更新、维护；09配合集团实施校园招聘的相关工作，参与员工生涯发展规划工管理；10开辟特殊人才招聘渠道，建立业界相关人才档案。任职资格：教育背景： 人力资源、心理学、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解心理学的相关知识，掌握人力的区域分布情况及谈判技巧； 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 具备较强的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； 具备较强的人际沟通和

21、判断分析能力，并有较强的职业操守。岗位名称薪酬福利主办岗位编码HR-07所属部门人力资源部直属上级人事管理课主任下属人数无职位概要：负责员工的考勤管理，负责公司员工薪资的核算与发放；协助人事管理课主任进行薪酬调查分析以及薪酬政策的修改完善；参与事业部福利政策和福利计划的制订与实施。工作职责：01参与公司年度薪酬规划及福利计划及薪酬调整相关工作；02定期收集市场薪酬信息和数据；03按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；04负责公司员工考勤、休假的维护与管理；05制作公司每月的工资报表，按时发放工资；06人力资源系统的校验与系统维护。任职资格：教育背景： 人力资源、企业管理

22、或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上岗位工作经验。技能技巧： 熟悉薪酬福利管理流程，了解薪酬福利相关的政策法规； 具备现代人力资源管理理念、了解现代企业人力资源的管理模式； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、掌握人事管理信息系统的使用方法。 英语具备国家四级水平； 具备较强的数据处理和分析能力，并有较强的职业操守。岗位名称员工关系及员工调配主办岗位编码HR-08所属部门人力资源部直属上级人事管理课主任下属人数无职位概要：协助人事管理课主任处理事业部劳动用工事宜，具体负责员工异动、调配工作；负责处理公

23、司员工社保的申报以及相关费用报销；负责开展事业部组织氛围建设的相关工作。工作职责：01负责事业部员工劳动合同、户口档案管理，处理员工的用工退工事宜；02负责事业部员工社保的申报、代缴及费用报销等相关事宜；03负责办理员工关系的人事代理以及职称申报相关事宜；04协助人事管理课主任开展党团、工会等党群工作；05负责组织开展员工沟通活动，以及时掌握公司员工动态；06负责员工异动、调配等相关工作的办理，及进行员工离职面谈调查；07负责事业部组织气氛的建设与改善。任职资格：教育背景： 人力资源、法律、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上岗位工作经验。技

24、能技巧： 熟悉社保的申报、费用报销等相关工作流程，了解当地社保缴纳标准及相关政策规定； 具备现代人力资源管理理念、了解现代企业人力资源的管理模式； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、掌握人事管理信息系统的使用方法。 英语具备国家四级水平； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。岗位名称绩效考核及干部管理主办岗位编码HR-09所属部门人力资源部直属上级绩效管理课主任下属人数无职位概要：协助绩效管理课主任建立、完善事业部员工绩效考核体系与干部任用管理体系，建立有效的员工激励机制及末位淘汰机制，参与员工的职业生涯规划管理，具体开展员工考

25、核与干部管理的相关工作。工作职责：01依据事业部的实际情况，制定符合公司不同阶段要求的绩效考核标准；02组织、实施员工绩效考核的相关工作，并形成考核报告；03指导、监督各部门开展绩效考核工作，以及配合实施员工绩效面谈、绩效改进计划的制定；04协助绩效管理课主任建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制，确保员工整体工作绩效的提高；05参与事业部员工职业生涯规划管理，制定关键岗位人才培养计划；06组织和实施事业部关键岗位后备人才的梯队建设；07建立、完善事业部员工岗位轮换和职位晋升体系；08负责规范、完善事业部干部任免管理工作，对中、基层管理人员实施异动、例常等考察工作；09开展管理干部的FBEI访谈

26、工作，并出具考察报告以供事业部用人决策参考；10组织事业部合理化建议的统计、评审工作，并对获奖提案的落实进行跟催与监督；11协助绩效管理课主任进行本部门员工的监督、考核及奖惩。任职资格：教育背景： 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解企业运营各环节的实际情况，熟悉绩效管理流程及先进的绩效评价方法； 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 英语具备国家四级水平

27、； 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守。人力资源管理规定第一章 总则第01条 为建立健全公司规章制度，规范对公司员工的管理，特制订本管理规定。凡我公司所属员工，均应遵守本规定。第02条 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要或其它情况而临时聘用的人员、实习生不在此列。第03条 本规定适用如发生疑问时，由人力资源部经理组织研究，如无法解决时报请更高层主管予以解释并修正。第04条 本公司员工的服务、任用、担保、工时、工资、请假休假、出差、培训、调迁、停薪、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。第二章 员工工作管理第05条 本公司员工

28、，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导。第06条 员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。第07条 本公司员工应尊重公司的信誉，凡个人意见涉及到本公司方面者，未经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第08条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满等损害本公司名誉的行为。第09条 员工对于公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第10条 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位。如确因重要事情必须会

29、客时，应经主管以上人员核准同意并在接待室会客，时间不得超过30分钟。第11条 非工作时间员工会客未经值勤保安人员准许不得私带亲友进入厂区和宿舍区。第12条 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄像机、易燃易爆及与生产无关的用品进入到厂区。第13条 员工未经许可，不得私带公物出厂，如确因工作需要，应向各级主管申请放行条，并经经理以上主管核准后方可携出；私人物品携带有接受本厂保安人员合理检查的义务。第14条 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡，亦不能迟到、早退或旷工。第三章 员工聘用、任免、调配管理第15条 本公司所需员工，一律公开聘用条件，向社会招聘；公司聘用各级员

30、工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第16条 新进员工的聘用，根据业务发展需要，由主管部门统筹计划，呈报人力资源部及相关公司领导批准。第17条 本公司各级员工的聘用必须具备以下资格：(1) 副总经理以上职位，必须熟悉业务，具备硕士学位相等的学力水平,且有行业7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；(2) 部门经理，必须具备本科同等学力水平，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验年龄在28岁以上；(3) 部门主任，必须具备本科同等学力水平，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上；(4) 一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求；(5) 普通工

31、人，须中专(含高中、技校)以上学历，一八岁以上，符合岗位要求。第18条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员等)必须具备下列资格，经考试合格，方能聘用。司机必须有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；保安必须身高1.7米以上，退伍军人，有安全保安知识和实际工作经验；特种操作工人(电工、修理工等)，必须有劳动部门发给的上岗资格明。第19条 新进员工试用：本公司新进人员除特殊情况经副总经理以上批准免于试用之外，应一律先经试用。(1) 普通员工试用期为1-3个月，部门主任级(含副主任级、享受副主任级)以上人员试用期为2-6个月。(2) 试用期间表现特优的员工，经直属主管呈报上级主管核准后，可缩短试

32、用期限，但至少不少于原试用期的1/2。(3) 试用期间考核不合格者，将适当延长不超过3个月的试用期或予以辞退，试用人员不得提出异议。(4) 试用期工资由相应主管领导根据公司薪酬制度确定。第20条 担保：经本公司聘用的特殊岗位人员(财务人员、仓管人员和保安人员)或认定其职务有必要提供担保时，应于入职前办妥经济担保手续。担保人一般为本市常驻户口人员或公司主任级(含)以上人员；被担保人如有违反公司规定或损害公司利益的行为，担保人员应负连带赔偿责任。第21条 工作时间：本公司研制系统员工每天工作7小时，每周6天，计42小时，每周超出劳动法规定的2小时以加班计算，加班工资含在月基本工资内；三班制员工和后

33、勤、保安员每天工作8小时，每周6天，计48小时，每周超出劳动法规定的8小时以加班计算，加班工资含在月基本工资内。(1) 生产线员工每天上下班时间为：白班(8:30-16:30)；中班(16:30-24:30)；夜班(24:30-8:30)(2) 职员工作时间：职员每日工作7小时，实行每周五天半工作制，每日上班时间为：上午(8:30-12:00)；下午(一三:30-17:30)。(3) 所有员工上午和下午各有十五分钟工间操休息时间。第22条 女性员工在妊娠期间，如有较轻易的工作可以调整时，可申请改调，但工资随新岗位而定。第23条 卡钟记录您的工作时间，以便计算薪资，公司全体员工以打卡方式进行考勤

34、，月终以打卡记录为准结算薪资，请您亲自到指定的卡钟前依正确的打卡时间，在上下班时打卡；禁止代他人打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：(1) 迟到:A上班时间起至30分钟内，才打卡者为迟到；B超过30分钟者以旷工半日处理；C因偶发事件，经查实者以请假处理。(2) 早退:A没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；B早退时间在30分钟内者，按迟到论处；早退时间超过30分钟者，以旷工一日论处。(3) 旷工A未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者；B委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分；C当月内迟到累计三次为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为

35、旷工半日论处。第24条 工资：您的工资按月薪计发，以您本人考勤卡为准，计件工资根据定量与完成量来计发。公司本着以事定岗、以岗定薪、按劳分配的原则，结合您的岗位、劳动强度、责任轻重、出勤率等来确定您的工资报酬。(1) 您的工资是由基本工资、勤工奖、浮动工资、加班费及其它补贴等部分组成。公司每月将您的薪资打入您的银行存款账号上，您可凭自己的存折到银行领取。公司工资发放时间为每月一五日。需要说明的是，迟到、早退、请假、上班漏打卡或旷工等都会影响您工资的数额，具体规定请参见公司薪酬制度。(2) 薪资调整：公司根据经营状况将对薪资进行调整，加(减)薪幅度均依照公司的经营状况和您的工作表现而确定。(3)

36、正常工作时间以外安排工作的算加班，工人的加班按劳动法相关规定进行，公司职员原则上没有加班安排与要求，但法定节假日有特殊要求需要加班时按劳动法相关执行。(4) 下列为政府规定的法定节假日，均以放假，工资照发：A元旦，即元月一日，休息一天；B春节，即农历正月初一、初二、初三，休息三天；C国际劳动节，即五月一、二、三日，休息三天；D国庆节，即十月一、二、三日，休息三天；E三八妇女节，即三月八日，女性员工休息半天(下午)；F以上法定节假日，如逢公休日(周六、周日)，翌日顺延补假，工资照发，如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以日基本工资三倍计算。第25条 请假休假：(1) 员工请假可分为工

37、伤病假、事假、病假、婚假、丧假和产假六类，其中工伤病假、婚假、丧假全勤奖照发：A工伤病假：员工因执行职务(包括职业灾害)而致残废、伤害或疾病，凭保险公司认可的医院证明，确不能出勤者，核准工伤假，假期工资照发。B事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，请事假每次至少为2小时，事假期间扣发即日工资与全勤奖(参照核算标准)；事假一次不得超过25个工作日，超过25个工作日者须办理停薪留职手续。C病假：员工因伤害、疾病、或生理原因必须治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明请病假；病假一次不得超过25个工作日，超过25个工作日者须办理停薪留职手续。D婚假：员工属晚婚，在TCL连续服务未满一年者，可请婚假三天；职员属晚婚者，在TCL连续服务满一年者，可请婚假十三天；工人属晚婚者，在TCL连续服务满一年者，可请婚假七天；婚假仅限于办理结婚证之日起半年内有效，婚假期间的休息日不计入假期。E丧假：父母、配偶或子女死亡者，给予丧假六天，工资照发；兄弟姐妹、岳父母死亡者，给予丧假三天，工资照发；请丧假者回来后须持死者单位/村委会/居委会出具的相关证明(注明与员工之关系)到人力资源部销假；丧假期间的休息日不计入假期。F产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天，晚育者增加产假30