1、和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考33试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题11.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是地位或受人尊敬的需要。 12.在非正式组织中以“管理人员的逻辑”为重要标准。 13.经理最喜爱使用的工作联系方式是邮件、电话和口头交谈。 14.领导者权变管理理论是20世纪70代形成的一种有关组织行为的理论。 15.行为科学产生于20世纪2030年代。在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上,正式被命名为行为科学。 1
2、6.马斯洛的需要层次理论是在1943年出版的人类动机理论一书中提出的。 17.梅奥指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。 18.霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。 19.在管理的领导方式四种制度中，专权的命令式制度是传统的领导方式。 20.“9.9”管理方式可以叫作战斗集体型管理方式。 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考33试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题21.（ ）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如
3、自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。 “领导者的理解” “领导者的品质” “领导者的权变” “领导者的周期”22.1966年出版的促使取取得成就的事物一书中提出了成就需要理论。他认为人有三类基本激励需要：对权力的需要(need for power)、对社交的需要(need for affiliation)以及对成就的需要(need for achievement )。他对三种需要作了相当多的研究和测试。他是（ ）。 美国的行为科学家麦克利兰 美国的行为科学家阿特金森 美国的行为科学家马斯洛 美国的心理学家美国亨利默里23.提出“场论”概念的科学 是（ ）。 穆齐西奥
4、福莱特 卡特卢因 斯科特24.经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。 邮件 电话 未经安排的会晤 口头交谈25.第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是和为科学产生的（ ）。 政治背景 经济背景 社会背景 人文背景26.“人们最期望领导能承担并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。 理性经济人假设 自我实现的需要 社会人假设 复杂人假设27.“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构的管理方式有很大的影响。”这一观点是（ ）中提及的。 X理论 Y理论 Z理论 超Y理论28.英国的心理学
5、家、工业心理学在英国的先驱者（ ）的著作主要有：心理学在今日的应用（1918年） 、英国的工业心理学（1925年）、工商企业合理化（1932年）等。 克拉克 丹尼森 索利尔 迈尔斯29.领导方式生命周期理论是（ ）提出的一种三因素的权变领导理论。 卡曼 伍德沃德 弗鲁姆 皮尤30.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（ ）得出的结论。 电话继电器装配实验 访谈计划实验 电话线圈装配工实验 车间照明实验 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考33试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00
6、秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题31.梅奥和罗特利斯伯格等人依据霍桑实验的材料，得出的结论是。 职工是“社会人” 企业中存在着“非正式组织”。 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气。 工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素。32.利克特认为，管理的领导方式的类型有。 专权的命令式。 温和的命令式。 协商式。 参与式。33.权变管理理论以所谓“超Y理论”为理论基础。认为管理的指导思想和管理方式要视工作性质、环境特点、成员素质等而定，不能一概而论。以下属于超Y理论的是。 人们加人组织的需要类型有差。 人们对管理方式的要求有差异。 影响组织结构和管
7、理方式的因素有差异。 人们对工作的亲和力有差异。34.有关人的需要问题，是些行为科学家研究的主要领域和重点内容。从20世纪上半叶开始，有学者进行过探讨的是（ ） 。 亨利默里的研究 麦克利兰的研究 阿特金森的研究 亚伯拉罕马斯洛的研究35.美国的行为科学家麦克利兰在他的1966年出版的促使取得成就的事物一书中提出了成就需要理论。他认为人的基本激励需要有（ ）。 对权力的需要 对社交的需要 对成就的需要 对安全的需要 形考44试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题1.美国管理学家切斯特巴纳德使用社会的系统的观点来
8、分析管理问题，后人称他为“ ”。2.科特提出了领导的四要素为:动力和精力；智力和智能；精神和心理健康； 。3.管理的两次飞跃是指从经验管理到科学管理的第一次飞跃，从科学管理到 的第二次飞跃。4.企业文化理论研究热潮的兴起源于 经济的腾飞。5.20世纪80年代， 由美国的迈克尔哈默和詹姆斯钱皮提出的。6.东方的管理思想来源于中国的传统文化，是以 为主，与道、佛互补的文化。7.把人视为一种“ ”的管理文化的出现，使管理中文化的因素越来越重要。8.知识管理的两个直接目标是 。9.圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是 ；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。10.西蒙用
9、“ ”来代替最优准则的“经济人”。 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考44试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题11.管理过程学派把管理看作一个过程，其研究对象就是管理的过程和职能。 正确 错误12.“老三论”是指系统论、信息论和控制论，“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。 正确 错误13.知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。 正确 错误14.彼得斯在在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原
10、则。 正确 错误15.未来管理组织结构将呈扁平化结构。 正确 错误16.系统管理学派的管理思想基础是运筹学理论。 正确 错误17.管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。 正确 错误18.企业再造从调整业务流程着手。 正确 错误19.一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。 正确 错误20.文化管理的领导是育才型。 正确 错误 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考44试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题21.知识经济
11、引发的经济革命，知识将成为最主要的经济因素，急剧变革的环境将为管理思想带来不可估量的冲击。这一时期管理理念的发展趋势是（ ）。 人性化 知识化 网络化 全球化22.大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（ ）的理论模式。 X型组织 Y型组织 Z型组织 超Y型组织23.知识经济社会的到来，企业的组织模式进化到了当代的虚拟制，虚拟企业的最大优点是“用最大的组织来实现最大的权能”，这意味着（ ）。 人力虚拟化 结构虚拟化 信息网络化 组织动态化24.系统管理学派的管理思想基础是（ ）。 运筹学理论 经济学理论 一般系统理论 管理过程理论25.决策理论学派认为，管理就是（ ）。 计划 组织
12、协调 决策26.现代管理理论将人看作（ ），认为人是怀着不同需要加入组织的。 A“复杂人” B“系统人” C“社会人” D“经济人”27.知识管理对象具有（ ）化的特点。 有形 无形 确定 明确28.第五代管理理论的应用条件是（ ）。 区域经济 范围经济 网络经济 S信息经济29.文化管理的特征表现为其管理是（ ）。 非理性的 纯理性的 理性的 理性与非理性的结合30.1961年，美国管理学家（ ）把当时西方的管理学派分为6个学派。分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。1980年又指出西方的管理理论已经发展到11个学派。 孔茨 奥福德 布朗 法约尔 为防止作答丢失，请在交
13、卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形考44试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题31.科特提出了领导激励的基本要素有（ ）。 价值 参与 自尊 归属32.决策是个复杂的过程，决策理论学派认为，在实际上在进行决策时，可能要交错，可能要反复。这几个阶段是（ ）。 收集情报 拟订计划 选定计划 评价计划33.第五代管理的实施过程应该遵循的原则（ ）。 利益激励原则。 优化组合原则。 集体协作原则。 网络经济原则。34.知识经济时代的企业需要新的企业管理形态。企业管理形态向知识管理转变的必然性主要体现的几个方面是
14、（ ）。 在发达国家，无形资产的投资大于有形资产的投资，人力资本在企业各要素中的作用越来越明显，智力资本经理、知识经理、知识主管这些头衔的出现表明知识在企业中的重要地位。知识将成为企业的惟一经济资源。 知识密集的高科技企业是过去几十年发展最快的企业。 知识的创造活动即创新成为企业最重要的活动。 知识工人的需求与日俱增，传统的创新方式受到挑战，新的创新方式正在兴起。35.决策理论学派认为解决问题的步骤是（ ）。 问题是什么 备选方案是什么 谁决策 哪一个备选方案最佳 形成性考核作业1试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题
15、|简答题1.亚当斯密的 的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。2.希伯来人很善于利用 来控制人和管理国家。3.美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士（Daniel A.Wren）所著的 一书于 1979 年出版。4.尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的 。5.工业革命之前， 是生产的主要组织形式。6.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 。7.“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是 所强调的管理者应有的创新精神。8.埃及人的管理者注意到了计划、管理的权力和责任，产生了萌芽状态的 、例外原则、授权等思想。9. 工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、
16、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。10.孟子全部管理思想的基本出发点和前提是 的人性观。 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形成性考核作业1试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题11.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是管理是否规范。 正确 错误12.孟子认为义利统一是人们修身、治国、平天下所应遵循的重要原则。 正确 错误13.古埃及法老是全国土地的最高所有者，拥有对埃及国
17、家财产的全部支配权。为了清楚地了解自己的“家底”，全国的土地、人口、牲畜财产都要登记入册，每隔四年法老政府对全国土地进行一次普查，并根据普查结果向农民征收赋税。 正确 错误14.“教民耕战”是春秋战国时期商鞅提出的基本国策。 正确 错误15.马基雅维利认为，一个领导者应该成为人民的榜样并鼓舞他的人民从事伟大的事业。这一主张是符合组织要有内聚力的原则。 正确 错误16.罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以股份有限公司的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。 正确 错误17.第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是巴比奇。 正确 错误18.巴比伦人首先认识
18、到责任不能推诿给下级这一原则。 正确 错误19.1776年，亚当斯密最重要的著作国民财富的性质和原因是研究出版了。 正确 错误20.国家首脑被称为“恩西”，原意是“率领人们从事建筑的祭司”，主管行政、军事、祭祀等的是苏美尔人。 正确 错误 为防止作答丢失，请在交卷前，及时点击【保存】按钮。_服务邮箱：形成性考核作业1试卷总分：100 测试时间：60分钟 剩余时间：00小时00分00秒填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题21.最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（ ）。 英国 法国 瑞士 美国22.李嘉图在经济理论上的最大贡献是（ ）。 关于经济人方面的群
19、氓假设 “工资规律” 提出了劳动分工的概念 坚持和发展了劳动价值论23.理想国是（ ）的代表作。 苏格拉底 色诺芬 莫尔 柏拉图24.古巴比伦人关于最低工资规定的描述是（ ）。 “如果一个人雇用一个农工，他每年应支付八古（一种衡量单位）谷物的工资。” “如果一个人在另一个人那里存放银、金或其他东西，他应该把这些东西给一位证人看，并拟订一项契约，然后再存放。” “如果一个石工造的房子倒塌而使其中住的人死亡，该石工要判处死刑。” 农民租种谷物的土地要付出收成的三分之一到二分之一，如果租种果园则要付出收成的三分之二。25.汉谟拉比法典是古代历史上著名的法典，法典相当全面地反映了（ ）第一王朝政治统治与国家管理水平。 苏美尔人 埃及人 古巴比伦人 希伯来人26.埃及新国王国时期在
