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新员工职业素养培训(ppt 26).ppt

上传人:黄嘉文 文档编号:2285683 上传时间:2020-06-30 格式:PPT 页数:26 大小:358KB
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资源描述

1、新员工 职业素养培训 袁福宁 相互熟悉 自我介绍 人员自我介绍 本次培训的内容及目的 企业的本质 1.提供有价值的商品、服务 2.满足客户的需求 3.获得利润 4.分享利润:员工、股东、再投资、国家 企业的组织 1.投资者:企业的所有者 2.经营者:企业的决策者 3.管理层:企业的监督管理者 4.一般员工层:企业的执行者 企业是什么场所 学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所 正确的态度 大学生所面对的社会问题 1.高等教育由原来的精英教育转化为大众教育。 2.整体供求市场供大于求。 3.国内高校教育的学难致用的问题 4.部分大学生心理问题

2、例:博士钓鱼的故事 5.企业经过大量不愉快的事例所产生的抗拒感 应对目前形势的办法 改变,一切首先从改变开始 LC L(Learning)学习 C(Change)改变 只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的 速度时,才能适应这个社会。 例:两只老鼠的故事 学习的故事:台积电董事长张忠谋 树立坚定的目标 1.目标的重要性 例:三个石匠的故事 游戏:目标保留法 2.设定目标的原则 2.1切合实际 2.2表象化、书面化 2.3早颂晚读 2.4设定时间 3.职业生涯规划 3.1应考虑的因素 3.1.1自身基本情况:性别、年龄、智商、情 商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值 观、理想、需求、健康情

3、况、经验、教育水 平等等。 3.1.2外部环境:社会需求、家庭期望、行业 趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所 在单位的需求 3.2基本的步骤 3.2.1自我定位 自己知道 例:橱窗分析法 别人不知道 别人知道 隐私的我公开的我 潜在的我 脊背的我 自己不知道自己不知道 3.2.2机会的评估 3.2.3生涯目标和路线的设定 a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最 有利的内外条件上。 b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导 的。 c.目标必须切实可行 d.目标要集中. e.目标要具体化,要能够量化。 f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。 g.注意长期目标、中期目标和短期

4、目标的有机结合 。 例:V字路线的设定 行政路线 技术路线 3030(中级)(中级) 2525(初级)(初级) 3535(副高级)(副高级) 4545( ) 4040(处级)(处级) 3535(副处级)(副处级) 3030(科级)(科级) 2525(副科级)(副科级) 4545() 4040(高级)(高级) 3.2.4生涯的策略实施 确定职业目标后要制定和实施策略来保证目标,如 :如何提高自己的综合素质?如何提高自己的技 能?如何弥补不足?如何创造机会? 3.2.5反馈与修正 在目标的实施中不断自我反省,并根据反馈 修订目标 游戏:职业生涯规划表的填写 积极的态度 踏踏实实的工作决心 1.部分

5、大学生虚浮的原因 1.1自视过高 1.2不能面对现实 1.3缺乏职业精神及职业素养 2.虚浮的危害性 例:日本女外相刷马桶的故事。 树立好的个人形象(品牌) 十大职业品质 忠诚 敬业 勤奋 正直 工作的主动性 尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越 良好的沟通 1.情绪管理 例:老板和猫的故事 操之在我的态度 2.企业内沟通三原则 迅速 精确 简易 3.和同事沟通:原则 做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人 4.和同事沟通:技巧 用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊 5.与上司沟通 理解上司的立场 游戏:队长的责任

6、有事情要先向上司报告 工作到一个段落,需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语 积极的行动 充满激情的投入工作 1.不要认为日常工作枯燥乏味,挑战自我、 超越目标 例:女打字员晋升总裁助理的故事 2.懂得付出、激情投入 例:珍笼棋局 两片海 提升自己的使用价值 1.树立终生学习的目标 工作学习化 学习工作化 2.如何提高自己的使用价值 学习+人脉+付出 把工作变成乐趣 1.为什么把工作变成乐趣 片断摘读:生命的石像 2.如何把工作变成乐趣 努力营造一个和谐、向上的团队 1.为什么要具有团队精神 2.如何成为团队中受欢迎的人 成功=30%的知识+70%的人脉 感 谢 大 家

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