1、人事背景调查表(普工类)先生/小姐，您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或隔一层间接上司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控制能力很好 较好 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差社会公德极佳 较佳 一般般 较差 极差缺点/需加强方面人事部门入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录
2、离职原因/离职时薪金注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。HR-41-19 01/2005人事背景调查表(普工类)先生/小姐，您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或隔一层间接上司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控制能力很好 较好 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差社会公德极佳 较佳 一般般 较差 极差缺点/需加强方面人事部门入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录离职原因/离职时薪金注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。HR-41-19 01/2005
