1、疤f茀(芏匀胅退潊讀缁H缀窢刀椀輂唃礃禃礃紃鄃餃餃餃葢夀晥夀搀漀挀砀搀昀愀挀攀搀戀搀愀攀戀戀攀最椀昀葢夀晥夀搀漀挀砀尀尀挀戀挀愀戀戀搀攀搀攀挀搀搀愀夀唀娀洀一戀圀焀唀礀礀稀昀砀焀倀栀渀椀瀀礀栀甀挀儀倀砀砀瀀唀刀甀唀甀儀儀夀晥夀慨戀攀搀挀挀戀挀搀昀愀攀A栀梥 梣娀屝夀攀渀夀洀堀倀嘀戀欀搀洀瘀刀眀漀娀伀漀栀搀眀樀一攀儀洀氀昀稀欀稀娀堀夀堀夀眀夀夀晥夀晥蘰岉螋葎坰繙蝑饣楎葲睶卑譏譎勿艾葎票昰恛蝎鹧葱叿屏葎驭靡楡夀晥繙蝑饣楎葲睶卑譏譎勿艾葎票昰恛蝎鹧葱叿屏葎驭靡楡夀晥睵繨夀阀u退潊擜%輀胔-芧阀i縀$荏2-市政勘察方案.docxa37122ddb92a455ab3b5ea84851716ce.gif2
2、-市政勘察方案.docx2020-710833ef5ee-e1b9-4acc-81f3-13f13785b561ykVO/tCSsDWLLcgfWQfKQRxQPE6tfi3gO5ZrgtAgyZlq+QbO8h8QWg=市政,勘察,方案258352137bd4e963c683cae80e830c96h晚风0000400001工作报告202007101107269992580yTWwjdIGsCgUApPaAWncKzOgm/TReZo6eeCvWfPYX3h9dIIkUHs7YwIZ2OqeHDl 勘察工作方案 1、工程任务、勘察目的和要求 本次勘察目的：详细查明场地地层、地质结构、岩土工程
3、特性及地下水埋藏情况；查明场地有无不良地质现象，并对场地稳定性做出评价；提供可靠的地基基础持力层及其物理力学指标，及有关参数；对场地地震效应、标准冻结深度、冻胀等级、地下水有无腐蚀性做出评价；对基础类型方案做出评价。 勘察要求：提出详细的工程地质资料和设计所需的岩土技术参数，对建筑地基作出岩土工程分析评?813覄耀舀(h柷分发部门： 密级：川蓝集发2004101号蓝光集团绩效考核制度（试行）第一章 总 则第一条 考核目的为客观、公正地评价员工和团队的工作绩效，并为改善其绩效提供依据，以促进集团人力资源的有效利用和合理开发，促进员工成就感和满意度的提高，特制定本办法。第二条 考核原则考核工作坚持
4、长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、评价与检查相结合、兼顾结果与过程的原则。为确保考核过程科学、合理，特别强调以下方面：1、一致性 对于相同岗位的员工使用相同的考评标准。在一段连续时间内，考评内容和标准不能有大的变化，更不能因人员变动而改变原有岗位考核标准和方法。2、客观性 考评要客观反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差。 3、公开性 考评标准、原则和程序事先向员工公开，同时让员工知道自己的考评结果，并对结果具有申诉权。4、差异化 针对不同岗位，实行不同的考核标准，避免平均主义。第三条 考核结果运用第 1 页考评的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整、工作
5、改进和个人发展。第四条 适用范围本制度适用于集团总部所有部门和员工、各子公司及其负责人的考核。第二章 考 核 分 类第五条 按考核对象可分为团队考核与个人考核，个人考核又分为高管层、非高管层、特定人员三类。 按考核频次可分为：月度考核、年中考核、年末考核和专项考核。其对应关系及各类考核安排见上表。考 核类 别 考核项目考核对象月度考核年中考核年末考核专项考核高 管 层部门及子公司负责人以上人员月度考核年中综合考核年末综合考核项目考核非高管层总部全体员工月度考核年中综合考核年末综合考核特定人员特定人员晋升考核转正考核转岗考核部 门部门及子公司团队月度重点工作计划专项工作计划项目总控计划年度经营目
6、标考核项目考核注：个人年度考核成绩由月度考核、年中综合考核、年末综合考核成绩加权平均计算而成。第六条 各类考核所考核的主要内容：个人月度考核：主要针对当月计划任务完成情况、工作质量和效果、关键绩效事件。个人年中考核：上半年综合考核，主要针对综合业务能力、综合素养及岗位业绩。个人年末考核：年末综合考核，主要针对综合业务能力、综合素养及岗位业绩。个人年度考核：是个人全年考核的综合成绩，由个人月度考核、年中考核、年末考核加权计算而成。（高管层人员年度考核成绩还与部门年度考核成绩有关）第三章 考核者与被考核者第七条 考核者分类考核者主要由以下四类人员组成：上级：指员工的直线领导和横向领导，一般控制在行
7、政级四级以内（含四级），非高管层人员的上级控制在10人以内（含10人）；下级：指员工的直线下级和横向下级，一般控制在行政级四级以内（含四级），一般情况下不超过15人；平级及相关协作人：指与员工职位相当的人员，或在集团范围内，与其工作紧密联系的人员，一般控制在10人以内（含 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29整改情况(包括原因分析、纠正措施和完成情况)：原因分析：1.设备使用人员未及时上报设备损坏情况,且维修人员点检不及时。 2.设备维修人员未按要求填写维修保养记录，导致上述不符合。纠正措施：1.质管部组织调查了解该仪表实际损坏的时间，生产部立即更换经鉴定过的新的电流指示器，
8、并检查其他设备仪器的完好性，对设备使用人员进行设备的日常使用保养培训。2.设备维修保养记录要求填写设备编号并记录，内容要描述清楚详细。完成情况：1.通过调查，根据车间设备点检表表明，该仪表于2014年7月25日损坏。但冷轧机控制台的电流指示器主要用途是显示设备工作状态下电流指数，避免设备由于电流过大造成损坏，当电流超过额定电流时，保险丝自动熔断对机器进行保护。而产品的外径壁厚是通过冷轧模具控制，故电流指示器的损坏对产品参数不产生影响。公司基于对用户负责的态度，对此时间段内发货的产品多次进行了回访，目前无用户提出质量异议，公司将持续进行质量跟踪。公司对责任人进行了严肃批评教育，确保今后不再发生类
9、似情况。2.不符合项已纠正，7月30日已更换掉损坏的电流指示器，并做好相关的维修记录。2.举一反三检查了其它设备仪器，发现的类似情况一并整改。4.对设备维护和使用人员进行了设备的日常使用和保养培训。4.经内部检查验证，整改完成并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：申请单位上海久立工贸发展有限责任公司审查类型T初审 口续审口复审审核准则GJB9001B-2009陪同人员毛珍凤受审查部门及审
10、核过程生产部/7.6不符合项程度口严重T一般不符合项事实描述：2014年7月28日，在生产部审查时发现，用于水压试验的电动试压泵上的压力表（编号为111042-1,111042-2），不能提供校准或检定的证据。不符合GJB9001B-2009标准7.6“a)对照能溯源到国际或国家标准的测量标准，按照规定的时间间隔或在使用前进行校准和（或）检定（验证）”的要求。审查员：审查组长：申请单位代表：日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29整改情况(包括原因分析、纠正措施和完成情况)：原因分析：由于量具管理人员工作不认真误将质监局的送样编号当成仪表编号，且量具台
11、账管理登记有误，造成未能提供所对应的仪表证书。同时，使用人员也未及时发现，从而产生了上述不符合。纠正措施：1.对计量器具管理人员进行培训，使其掌握应有的计量管理水平。 2.将编号为111042-1,111042-2压力表上正确的仪表编号所对应的检定证书找出，并更正量具台账。完成情况：1.不符合项已纠正，完成了对量具管理人员的培训。2.重新编制了计量器具检定台账。3.举一反三对其他仪表进行了全面检查，发现编号07030501存在类似问题一并进行了整改。4.经内部组织验证，完成了整改并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实
12、，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：申请单位上海久立工贸发展有限责任公司审查类型T初审 口续审口复审审核准则GJB9001B-2009陪同人员毛珍凤受审查部门及审核过程生产部/7.4.3不符合项程度口严重T一般不符合项事实描述：2014年7月28日，在采购部审查时发现，委外加工管理办法明确了委外加工件成品检验要求，抽编号JGJ20140049(490)委外加工单，提供不出实施了检验的证据。不符合GJB 9001B-2009标准7.4.3“组织应确定并实施检验或其他必要的活动，以确保采购的产品满足规定
13、的采购要求”的要求。审查员：审查组长：申请单位代表：日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 整改情况(包括原因分析、纠正措施和完成情况)：原因分析：公司委外加工管理办法中对相关检验的记录并提供检验的证据等要求不够具体和明确，相关职责部门在执行此文件时也未发现问题并反馈。纠正措施：1.补充并修订委外加工管理办法。2.组织对GJB9001B-2009标准和体系文件以及新修订的委外加工管理办法的学习，确保今后对外委项目的控制有效性。完成情况：1.完成对了委外加工管理办法补充和修订，并经批准后编入了公司管理制度目录。2.组织完成了对GJB9001B-2009
14、标准和体系文件以及修订后的委外加工管理办法的学习。3.举一反三抽查其他委外加工项目的检验记录，未发现类似问题。4.经内部组织验证，完成了整改并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：申请单位上海久立工贸发展有限责任公司审查类型T初审 口续审口复审审核准则GJB9001B-2009陪同人员毛珍凤受审查部门及审核过程生产部/8.3不符合项程度口严重T一般不符合项事实描述：2014年7月28日，在
15、生产部审查时发现，编号为QP-8.3-04不合格品评审处置单生产部参与评审人员是罗XX，而在不合格品审理人员任命书(2014)-通知-01中未见罗XX。不符合GJB 9001B-2009标准8.3“参与不合格品审理人员须经资格确认，并征得顾客同意，由最高管理者授权的要求”。审查员： 审查组长： 申请单位代表：日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29整改情况(包括原因分析、纠正措施和完成情况)：原因分析：公司对军品不合格品评审制度贯彻不到位，未能做到对不合格品审理人员变化时及时更新，属管理原因造成此不符合项。纠正措施：1.总经理亲自组织学习军品不合格品审
16、理文件和公司相关规章制度。2.重新编制并报总经理批准军品不合格品审理小组名单，且征得用户代表的同意。完成情况：1.不符合项已纠正，对相关部门人员进行了不合格品控制程序的培训。2.经总经理批准更新了军品不合格品审理小组名单，并取得用户代表同意签字确认。3.经内部组织验证，完成了整改并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：申请单位上海久立工贸发展有限责任公司审查类型T初审 口续审口复审审核准则
17、GJB9001B-2009陪同人员容松如受审查部门及审核过程综合管理部/6.2.2不符合项程度口严重T一般不符合项事实描述：2014年7月29日，在综合管理部查阅人力资源管理记录时发现，近年来公司采取了招聘、合作、内部调剂等人力资源提供措施，但不能提供对这些措施的有效性进行评价的证据。不符合GJB 9001B-2009标准6.2.2 c）“应评价所采取措施的有效性”的要求。审查员： 审查组长： 申请单位代表：日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 整改情况(包括原因分析、纠正措施和完成情况)：原因分析：对执行GJB 9001B-2009标准、体系文件
18、仍存在不到位和不严格问题，导致本公司在采取了招聘、合作、内部调剂等人力资源提供措施时的有效性未进行及时评价。纠正措施：对目前公司采用的招聘和内部调剂人力资源措施进行分析评价，并重新组织对员工胜任能力的有效性评价。完成情况：1.不符合项已纠正，并经重新组织对公司各岗位人员的能力评价，现有人力资源满足产品要求。2.经内部组织验证，完成了整改并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：申请单位上海久
19、立工贸发展有限责任公司审查类型T初审 口续审口复审审核准则GJB9001B-2009陪同人员容松如受审查部门及审核过程综合管理部/6.4不符合项程度口严重T一般不符合项事实描述：2014年7月29日，在综合管理部审查时发现，该部门作为档案管理的职能部门，不清楚档案室的工作环境要求，也未见公司为档案室配置温度控制设备，并对档案室的工作环境实施监测。不符合GJB 9001B-2009标准6.4“应确定并管理为达到产品符合要求所需工作环境”的要求。审查员： 审查组长： 申请单位代表：日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 日 期：2014.7.29 整改情况(包括原因分析、纠正措施和
20、完成情况)：原因分析：1.对GJB9001B-2009标准6.4条款的要求理解不到位，认识上存在偏差，偏面认为环境仅针对生产环境，造成对档案室工作环境要求认识不到位。2.在公司质量管理体系文件和相关管理制度中也没有作出相关的规定。3.档案室没有配置必要的温度控制设备和检测仪表。纠正措施：1.根据GJB9001B-2009标准的要求修订本公司档案管理制度。2.组织档案管理人员认真学习GJB9001B-2009标准和新修订的公司档案管理制度。3.从思想上高度重视档案管理的环境要求，规范档案室：1）防火：档案室内配备适用于纸张的二氧化碳灭火器，档案室外张贴“禁止吸烟”标志；2）防潮：档案室内配备除湿
21、器、温湿度表并定期检查和记录；3）防蛀：裱糊档案一律采用防蛀化学浆糊，每只档案箱内安放防蛀防霉片，每月喷一次杀虫剂。完成情况：1.重新修订了档案管理制度，并收入公司管理制度目录。2.组织档案管理人员学习了新修订的档案管理制度。3.档案室配备空调、湿度、温度仪，张贴了禁烟标识及档案室环境要求，并配备了二氧化碳灭火器等。4. 经内部组织验证，完成了整改并有效（详见整改证明文件）。申请单位代表：日期：整改验证情况(包括验证的主要内容和结果)：原因分析正确，纠正措施落实，整改有效，关闭此质量管理体系不符合项。军事代表： 日期：整改验证情况确认：验证有效，关闭此质量管理体系不符合项。审查组长： 日期：习
22、习)(-2)(+3) 0 (-2)(-4)(-5)(-6) 0 (-1)(-2)(-3)(-4)(+3)(-5) 0 (-1)10(-1)1 0根据以上结果，你发现了什么规律？(先思考，在交流，归纳总结)负因数的个数乘积的符号的确定几个有理数相乘, 因数都不为 0 时, 积的符号由 确定; 当有奇数个负因数时，积为负； 当有偶数个负因数时，积为正. 有一因数为 0 时，积是0设计意图：本题探索多个有理数相乘的积的符号法则. 先设置填空，比较几个有理数相乘的积与0的大小（先让学生思考），刚开始学生有些困难，但是发现积的符号与负因数的个数有关，能很快回答出答案，这符合学生的认知规律. 但是此时学生
23、归纳出结论还有些困难，大家都能说一点，所以给学生交流讨论，学生能完整地总结出结论.，体验得出结论的喜悦，建立学好数学的自信心.6、计算：5(1) 8 (2) (-5)； (2) (4) ( 3) (6)设计意图：及时练习巩固多个有理数相乘的结论，记忆结论；明确首先先确定符号.五、小结与思考：1、数的乘法与小学的(正数)的乘法有什么联系和不同点?2、1、 今天你学到了什么？有什么收获？3、你还有什么问题吗？需要老师和大家的帮忙吗？六、开拓升华小华有7张写着不同数字的卡片310246 （1）他想从中取出3张卡片使3张卡片上的数字乘机最大，应如何抽取？积最大是多少呢？ （2）积最小该如何抽取？设计意
24、图：有理数相乘符号的确定是本节课的一个难点。本题中有7张卡片，选3个数相乘的情况有多种，如果列举所有的可能情况计算，运算量是相当的大. 如何在最短的时间里求出积的最大和最小值，那就要对本节课所学的知识进行回顾与思考. 根据确定多个有理数相乘的积的符号法则，再进行分类，易得到正确的答案.这样使学生的思维得到了开拓升华.七、作业 阅读书P44 46 和书P53 1和2学习评价手册：有理数乘法（1）教学反思：（1）数学的学习实际上就是为了解决问题，许多生活中的事例需要运用到数学的知识，站在数学的角度去看问题.所以在本节课的教学设计中，我力求做到以问题作为主线，层层推进.首先，创设了水位的问题情境，让
25、学生的、感受到数学源于生活，提高学习的兴趣，使实际问题生活化.同时建立模型，以问题串的形式，适时提出问题，使抽象的概念法则形象化，并帮助学生分类，归纳出有理数的乘法法则;其次，在练习和反馈中问题，由易到难，让学生体会到成功的喜悦.（2）本节课“创设问题情境建立模型探索、归纳、应用与发展”的教学模式展开，以学生为课堂的主人，让学生积极主动地参与到学习中去，通交流、探索，研究，培养学生的解决问题、归纳总结和合作的能力.教师做到学习的组织者、引导者与合作者.（3）关注学生是否积极参与课堂活动，能否从数学的角度去思考问题.但是有遗憾和不足的地方：学生没有提出问题.在以后的教学中教师应留给学生更多的展示
26、自己的机会，给予他们鼓励和欣赏，建立他们学习数学的信心. 7少少中，数据操纵语句可以嵌入到某一高级语言中，该语言称为【13】 语言。(14) DB2通用数据库为解决所有平台上的异构数据库之间的访问，提供了【14】解决方案。(15) 对未提交修改的封锁必须保持到【15】 的终点。(16) SQL语言中对权限回收的命令是【16】 。(17) Armstrong公理系统中有一条推理规则为：若XY为F所逻辑蕴涵，且ZU，则XZYZ为F所逻辑蕴涵。这条推理规则称作【17】 。(18) E-R模型转换为关系模式时，将一个多元联系转换为一个关系模式，关系模式的码为参与联系的各个实体的【18】 。(19) 分
27、布式数据库系统与集中式数据库系统最大的区别是分布式数据库中的数据【19】 存储在多个场地。(20) 数据多维化或预综合处理的操作是【20】 特有的操作。 - 最新最全IT认证题库下载站点喘得紧：我梦见鸡毛信来可真见亲人”这一节前一句写老爷爷进门喘气的动作神态，后一句写出老爷爷讲的话，上下句构成了顺承关系。3.动词的运用很有特色。诗歌第一节中选用了一连串的动词：“抓”“贴”“搂”“扑”，生动、形象、传神地写出了诗人踏上延安土地时的激动以及与亲人重逢时的喜悦。用“抓”而不用“捧”，用“贴”而不用“放”，这里表现诗人与延安关系的亲密无间和诗人珍爱延安土地的强烈感情。不用“抱”而用“搂”，是因为“搂”
28、表示大幅度动作，富有力度，这就更加反映出作者内心的激动。至于“扑”字，更体现出“情动于中而行于外”，这些外在的动作，揭示了作者的内心情感，表达出了诗人见到延安亲人时的极度兴奋、喜悦。4.语言的运用有鲜明的地方色彩。诗中的枣园、窑洞、宝塔山、糜子等带有延安的地方色彩；诗中所采用的信天游形式，是陕北民歌；诗中“登时”“莫要”“几根根”等，取自陕北方言。诗歌表达的是对延安的深厚感情，所以诗中景物的描写、形式的采用以及全诗的遣词造句，都带有鲜明的地方色彩，使诗的内容与形式达到了和谐统一。五、小结。回延安采用了“信天游”形式，运用了多种修辞手法，读起来让人激情澎湃。诗人以赤子之心歌颂了养育一代革命者的延
29、安精神，从中我们感受到了诗人跳动着的脉搏对“母亲”延安的那份永不泯灭的真情。全诗除了真切的情感构成了诗的辐射源外，就是诗人对陕北风土人情的意象组合描写，更增添了作品的生活气息和乡土美感。六、布置作业。1.完成课后练习。2.背诵整首诗。4目 录副经理安全生产责任书2副经理安全生产责任书4总工程师安全生产责任书6综合办安全生产责任书8工程部安全生产责任书11物资部安全生产责任书13财务部安全生产责任书16合同部安全生产责任书19试验室安全生产责任书22安全部生产责任书24副经理安全生产责任书一、为保护项目部财产和员工人身安全，保证本项目工程施工工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本项
30、目实际情况，特制定本责任书。二、本项目安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。三、副经理在项目经理领导下对分管范围内的安全工作主管安全工作。四、副经理负责组织每月一到两次的安全大检查，对查出的问题要定人、定措施、限期解决，对拖延或不解决的责任人有权处以经济罚款。五、负责对职工进行安全生产的教育和宣传工作，重点检查新工人的“三级”安全教育情况，经考核不合格者不得上岗。六、发生事故要立即赶赴现场进行处理，支持组织调查，提出事故调查报告和处理意见报上级审批。发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”
31、的原则（事故原因没有查清的不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和员工没有受到教育的不放过。）七、充分发挥安全监察人员的监督检查作用，保证他们呢履行安全检查核监督工作。八、安全生产工作按公司安全生产制度和员工奖惩制度予以奖惩。九、本责任书一式三份，副经理与项目经理各执一份，安监站存档一份。本安全责任书一式三份，责任双方各持一份，项目安全部一份，由双方责任人签字后生效，全部工程竣工验收后失效。项目经理： 项目副经理：日 期： 日 期： 副经理安全生产责任书一、为保护项目部财产和员工人身安全，保证本项目工程施工工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本项目实际情况，特制定本责任书
32、。二、本项目安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。三、副经理在项目经理领导下对分管范围内的安全工作主管安全工作。四、副经理负责组织每月一到两次的安全大检查，对查出的问题要定人、定措施、限期解决，对拖延或不解决的责任人有权处以经济罚款。五、负责对职工进行安全生产的教育和宣传工作，重点检查新工人的“三级”安全教育情况，经考核不合格者不得上岗。六、发生事故要立即赶赴现场进行处理，支持组织调查，提出事故调查报告和处理意见报上级审批。发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则（事故原因没有查清的
33、不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和员工没有受到教育的不放过。）七、充分发挥安全监察人员的监督检 查作用，保证他们呢履行安全检查核监督工作。八、安全生产工作按公司安全生产制度和员工奖惩制度予以奖惩。九、本责任书一式三份，副经理与项目经理各执一份，安监站存档一份。本安全责任书一式三份，责任双方各持一份，项目安全部一份，由双方责任人签字后生效，全部工程竣工验收后失效。项目经理： 项目副经理： 日 期： 日 期： 总工程师安全生产责任书一、为保护项目部财产和员工人身安全，保证本项目工程施工工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本项目实际情况，特制定本责任书。二、本项目安全生产
34、工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。三、总工程师在项目经理领导下对本项目的安全工作负直接技术领导责任。四、认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护方针、政策。贯彻执行国家科技政策和上级颁发的施工规范、规程、条例、规定和技术标准。五、负责审批有关技术文件、施工方案、安全设计（安全措施），组织工程部对已批准的施工方案、安全设计（安全措施）进行实施。六、按分级要求，参加伤亡事故的调查处理。撤离人员的果断措施，同时迅速采取有效办法消除险情，并立即向上级报告。七、 发生事故,要立即组织抢救,防止事故扩大,保护现场,及时上报项目部和安全部门不得隐瞒不报
35、,负责轻伤事故一般未遂事故的调查分析；参加重伤、死亡事故的调查分析。八、安全生产工作按公司安全生产制度和员工奖惩制度予以奖惩。九、本责任书一式三份，副经理与项目经理各执一份，安监站存档一份。本安全责任书一式三份，责任双方各持一份，项目安全部一份，由双方责任人签字后生效，全部工程竣工验收后失效。项目经理： 总工程师： 日 期： 日 期： 综合办安全生产责任书一、为保护项目部财产和员工人身安全，保证本项目工程施工工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本项目实际情况，特制定本责任书。二、本项目安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文
36、明生产。三、综合办负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实本项目安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。综合办负责人负责制定劳动卫生规划和有关部门组织指导防尘、防毒和有害气体监测以及职业病的防治。负责对劳动保护用品发放标准的执行情况进行监督检查。参加重大伤亡事故的调查，认真执行对责任者的处理决定。四、综合办负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。五、综合办应协助安监站做好本部门的日常安全生产督促检查
37、工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安监站，积极配合安监站落实安全生产责任制。六、必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。七、提高本部门员工的安全保护意识，做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。八、要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。九、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者
