1、职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：政工干事编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：主任直直接接下下级级： 工工作作目目的的：结合公司的经营目标，开展思想政治工作。 职职责责1.1. 负负责责党党群群事事务务工工作作及及对对外外宣宣传传工工作作。承承担担责责任任 任任务务 负责党费管理和党员发展申报工作。全部 草拟党委工作总结和计划。全部 协助书记开展政研工作和保密工作。全部 做好中心组学习准备工作并做好相关记录。全部 负责党群、工会系统评先工作及经验材料起草上报工作。全部 职职责责2.2. 负负责责机机要要档档案案管管理理。承承
2、担担责责任任 任任务务 保密文件的传阅归档。全部 职职责责3.3.承承担担责责任任 任任务务 职职责责4.4.承承担担责责任任 任任务务 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查
3、核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 人人事事权权限限： 业业务务权权限限： 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信
4、息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄：性性别别： 体体貌貌特特殊殊要要求求： 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：中专最最佳佳学学历历： 专专业业要要求求： 2 2）工工作作经经验验：2年以上本企业或相关工作经历 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 初级 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉企业管理的基本知识。 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 有较强的文字和口头表达能力。 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（
5、如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 中共党员 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：人事劳资岗编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：综合管理部经理直直接接下下级级：无 工工作作目目的的： 根据公司人事管理政策，具体实施各项人事工作；并负责公司行政事务的具体办理和档案管理工 作 职职责责1.1. 具具体体实实施施公公司司的的薪薪酬酬管管理理及及核核算算工工作作承承担担责责任任 任任务务 根据总公司薪酬规定，草拟财务公司薪酬相关管理规定主要 进行工资的定岗定级工作全部 核算员工奖金全部 核算每月工资并负责造表全部 各项
6、保险的办理、对帐、变更、转移等相关事宜全部 职职责责2. . 管管理理公公司司员员工工劳劳动动关关系系，并并进进行行相相关关操操作作承承担担责责任任 任任务务 草拟办理劳动关系的相关规定主要 管理劳动合同全部 办理人员录用的所有相关手续全部 办理人员调动的手续全部 职职责责3. . 参参与与实实施施公公司司的的考考核核承承担担责责任任 任任务务 参与日常考核工作的进行协助 参与员工年终考核的操作：文件的下发、考核表格准备、日程安排、民主调查 的实施等具体内容 协助 职职责责4. . 实实施施培培训训工工作作承承担担责责任任 任任务务 分析培训需求，提出培训方案，报部门经理批准主要 组织具体的培
7、训工作主要 评估培训效果主要 职职责责5. . 协协调调人人事事工工作作的的外外部部关关系系，并并起起到到公公司司人人事事接接口口的的作作用用承承担担责责任任 任任务务 协调和劳动局之间的关系主要 衔接总公司人力资源部，负责上报总公司人力资源部所规定的各项报表部分 接受并执行总公司人力资源部各项人事行政指令（主要是事务性的工作）部分 职职责责6. . 具具体体实实施施公公司司行行政政事事务务承承担担责责任任 任任务务 管理公司印章全部 兼任公司机要员，处理公司机要有关事项：机要文件的收文、传阅、归档等全部 负责公司公文的收发与传递全部 公司会议的通知、会议事务的办理全部 记录公司员工的考勤，并
8、与薪酬挂钩全部 负责全公司报刊杂志的订阅全部 完成领导交办的其他临时性行政事务全部 职职责责7. . 公公司司档档案案管管理理承承担担责责任任 任任务务 草拟档案管理规定，并监督其执行部分 文书档案的收集、整理、分类、归档与保管全部 财务档案一年后的归档与保管全部 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或
9、操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限：无 人人事事权权限限： 具有对普通员工的薪酬建议权 具有对日常考核结果的建议权 业业务务权权限限：无 任任务务 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议
10、权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 无 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：大专最最佳佳学学历历：本科 专专业业要要求求：无 2 2）工工作作经经验验：从事劳动人事管理3年以上 从事档案管理1年以上 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 无 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 掌握人事管理方面的基本知识
11、了解国家劳动人事政策 熟悉档案管理知识 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 沟通能力、协调能力、协作能力、文字能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：专职稽核岗编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：综合管理部经理直直接接下下级级：无 工工作作目目的的： 为有效控制风险，规范内部运作，负责实施内部稽核并完善内控制度，充分发挥稽核工作在业务 监督、风险防范、促进公司改善经营管理等方面的作用。 职职
12、责责1.1. 内内控控制制度度建建设设承承担担责责任任 任任务务 根据业务的变化，监督业务部门修订补充内控制度主要 起草公司内部的稽核制度主要 职职责责2.2. 检检查查内内控控制制度度的的执执行行情情况况，并并提提出出改改进进建建议议承承担担责责任任 任任务务 根据国家的有关法规、政策和公司内部的各项规定，定期对各部门的经营活动 的合法性、合规性、准确性、真实性、效益性进行监督和检查，并提出改进建 议 主要 定期向公司领导汇报内部制度稽核情况，并就存在的问题提出改进建议和意见主要 实施离任稽核，出具稽核报告主要 实施专项稽核，出具稽核报告主要 职职责责3.3. 配配合合人人民民银银行行检检查查，并并完完成成相相关关工工作作承承担担责责任任 任任务务 配合人民银行的各项工作检查主要 每季度向人民银行上报非现场监管报表主要 根据人民银行的规定，及时向人民银行上报公司的重大变更事项主要 职职责责4.4. 组组织织与与实实施施公公司司的的考考核核承承担担责责任任 任任务务 根据总公司考核规定，草拟财务公司考核相关管理规定主要 配合考核小组，完成年终部门考核，将考核结果传递给人事劳资岗主要 协助部
