1、06091薪酬管理历年真题试卷（四）一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 （） A.员工授助计划 B.咨询服务 C.健康服务 D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于 （） A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为 （） A.附加福利计划 B
2、.混合匹配福利计划 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是 （） A.战略性 B.自主性 C.激励性 D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是 （） A.养老保险 B.失业保险 C.生育保险 D住房公积金6. 可变薪酬的突出作用是 （） A.稳定性较强 B.激励性强 C.能为一些不测事件提供保障 D.提高员工购买力7. 固定薪酬是指 （） A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是 （） A.员工持股计划 B.绩效加薪计划 C.一次性奖金计划 D.年终奖9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是 （） A. I年
3、以内 B. 2年以内 C. 3年以内 D. 4年以内10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 （） A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 （） A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是 （） A.专业技术人员 B.销售人员 C.管理人员 D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （） A.配对比较法 B.交替排序法 C.直接排序
4、法 D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是 （） A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指 （） A.标准工时计划 B.直接计件工资计划 C.差额计件工资计划 D.可变计件工资计划16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 （） A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是 （）
5、A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬形式决策 D.薪酬结构决策18. 目标分享计划又称 （） A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是 （） A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是 （） A.赫兹伯格 B.弗洛姆 C.马斯洛 D.亚当斯二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 销售人员薪酬方案的类型有 （） A.纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金制 C.基本薪酬加间接佣金制 D.基本薪酬加奖金制 E.基本薪酬加佣金加奖金制2.
6、 定量的职位评价方法有 （） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.市场定价法3. 群体激励计划包括 （） A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.提案建议奖励计划 D.成功分享计划 E.小群体奖励计划4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有 （） A.一致性 B.公平性 C.有效性 D.合法性 E.竞争性5. 全面报酬体系包含的要素有 （） A.薪酬 B.福利 C.工作和生活的平衡 D.绩效管理与赏识和认可 E.开发和职业发展机会三 、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、 、绩效报酬的公平性及 。2. 激励
7、计划可以分为 和 ，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异. 指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4. 总薪酬通常包括 、 以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5. 员工福利主要包括 、企业补充保险计划、 和弹性福利计划。四 、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 薪酬宽带2. 职位评价3. 可变薪酬4. 特殊绩效认可计划5. 薪酬调查五 、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2. 简述薪酬的功能有哪些。3. 职位说明书包含哪几项要素?4. 简述技能薪酬体系的设计流程?5. 职位评价工作的主要步骤?六 、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点备注：此试卷仅提供考试题型参考，不做复习资料使用。- 4 -
