1、归分析法 C、市场调查法 D、单元预测法 44、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（C）。 A、回归分析法 B、专家意见法 C、相关因素预测法 D、市场调查法 45、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（D）。 A、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法 46、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（B）。 A、组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、工作转包 D、放弃生产 47、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（D）。 A、组织外部招聘短
2、缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、工作转包 D、资金替代法 48、引导人员提前退休，是一种（A）。A、永久性裁员方法 B、人员重新配置的方法 C、劳动力成本降低的方法 D、符合法律规定的方法 49、 人力资源成本会计的必要前提是（B）。 A、人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计 D、财务会计 50、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C）。 A、人力资产成本会计 B、人力资源管理会计 C、人力资源会计 D、成本会计 51、首次运用人力资本概念的学者是（A）。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 52、西方公认的人力资本之父是
3、（B）。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 53、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。 A、 威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔 54、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（C）提出的。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、 李建民 55、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（B）的核心思想。 A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 56、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体
4、现（A）的核心思想。 A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、内耗性人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 57、人力资源的获得成本包括（C）。 A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本 58、安置成本属于（D）。 A、保障成本 B、使用成本 C、开发成本 D、获得成本 59、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。 A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本 60、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）。 A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 61、某企业对10名新招来的员工进行
5、上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）。 A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 62、岗位培训成本应属于人力资源的（C）。 A、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 63、奖励成本上升应属于人力资源的（B）。 A、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 64、专业定向成本一般是指（A） A、岗前培训成本 B、在岗培训成本 C、离岗培训成本 D、脱产培训成本 65、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（B）。 A、奖励成本 B、调剂成本 C、离职成本 D、保障成本 66、人力资源投资效益分析的基
6、础工作是（C）。 A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析 C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决策分析 67、人力资源的使用价值的计量方法以（C）。 A、 员工的工资为计量依据 B、以员工所创造的收益为计量依据 C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 D、以上均不正确 68、下列不属于社保基金会计核算范围的是（D）。 A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、房屋公积金 69、让秘书起草一份文件这是一种（A）。 A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责70、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（B）。 A、访谈法 B、纪实分析法
7、C、问卷调查法 D、观察法71、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（C）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、访谈法72、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（D）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、主管人员分析法 73、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（D）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、访谈法 74、 办公室主任属于（A）。 A、职位 B、职务 C、职业 D、任务 75、副厂长属于（B）。 B、职位 B、职务 C、责任 D、责任 76、当工作分析的侧重点
8、是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（A）。 A、为空缺的职位招聘雇员 B、确定绩效考核标准 C、确定薪资体系 D、关心职位的定编定员 77、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（A）。 A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法 78、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（C）。 A、自我记录法 B、纪实分析法 C、典型事件法 D、观察法 79、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（B）。 A、10 B、30 C、50 D、50 80、一般适用于企业内各种辅助性生产或
9、服务性工作单位的定员，是（D）。 A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法 81、警卫人员的定员一般使用（A）。 A、 按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 82、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（D）。 A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 83、 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（B）。 A、晋升 B、内部人才库选拨 C、发布职位空缺公告 D、外部招聘 84、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（C） A、招聘成本小 B、应聘人员素质高 C、
