1、，砌筑班组500元次，装修班组1000元次（哪个班组没问题给哪个班组进行奖励）2、检查评比奖励见项目定期检查制度注：以上未提及的其他具体细节，罚款参考责任人200-500元，单位1000-2000元的标准，如政府相关部门发现的加倍处罚附件四 施工质量标准、流程一、钢筋工程 1、施工流程 钢筋放样 钢筋加工 钢筋绑扎 验收2、质量要求(一) 钢筋下料与加工根据规范中混凝土保护层、钢筋弯曲、弯钩等规定，再根据图中尺寸计算其下料长度。A. 受力钢筋1. HPB235 级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5 倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍2. 当设计要求钢筋末
2、端需作135弯钩时，HRB335 级、HRB400级钢筋的弯弧内直径D 不应小于钢筋直径的4倍，弯钩的弯后平直部分长度应符合设计要求；3. 钢筋作不大于90的弯折时，弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。B. 箍筋除焊接封闭环式箍筋外，箍筋的末端应作弯钩。弯钩形式应符合设计要求；当设计无具体要求时，应符合下列规定：1. 箍筋弯钩的弯弧内直径除应满足本条第A条1点外，尚应不小于受力钢筋的直径；2. 箍筋弯钩的弯折角度：抗震结构应为135。3. 箍筋弯后的平直部分长度：抗震结构，不应小于箍筋直径的10 倍。注：现场制作时应充分考虑废料二次利用，合理下料，节约用料。(二) 钢筋连接：A. 电渣压
3、力焊：电渣压力焊接头外观检查结果应符合下列要求：1. 四周焊包凸出钢筋表面的高度应大于或等于4mm。2. 钢筋与电极接触处，应无烧伤缺陷；3. 接头处的弯折角不得大于4；4. 接头处的轴线偏移不得大于钢筋直径0.1 倍，且不得大于2mm。(三) 钢筋绑扎（构件具体构造形式以03G101系列图集为准）：钢筋绑扎时，应先核对成品钢筋直径、形状、尺寸、数量是否正确，核对后先划出钢筋位置线，再开始钢筋的放置与绑扎。平板的钢筋，在模板上划线；柱的箍筋，在两根对角线主筋上划点；梁的箍筋，则在对角线位置主筋上或架立筋上划点；墙板钢筋，宜在柱子主筋或模板上划线，当设置梯子筋时，可以梯子筋水平分布筋为准；基础的
4、钢筋，在两向各取一根钢筋划点或在垫层上划线。钢筋下料及绑扎时，应考虑留有足够的锚固长度及搭接长度，受力钢筋的混凝土保护层最小厚度必须足够，墙柱在封模后必须检查，保护层不够的在相应位置垫好垫块并绑扎牢靠，梁板在钢筋绑扎后立即垫好垫块，保证数量足够，混凝土浇筑过程中，如发现有混凝土保护层不够或钢筋移位的，应立即整改到位。A. 柱筋1. 每层柱筋均应用钢筋焊制定位卡具，严格保证柱筋间距符合设计要求。2. 套箍筋时，应先套大箍，后套小箍，且应使两箍筋相邻处钢筋平行，柱箍筋绑扎时，最下一层箍筋应从距离地面5cm处开始设置，严格控制间距，间距应符合设计要求。3. 箍筋的接头（弯钩叠合处）应交错布置在四角纵
5、向钢筋上。4. 纵向钢筋交叉点均应扎牢（箍筋平直部分与纵向钢筋交叉点可间隔扎牢），绑扎箍筋时绑扣相互间应成八字形，且箍筋位置应保持水平。5. 转换层柱筋变截面时，应按规范要求施工，按1/6比例变截面，并应使收截面位置处于现浇板下。6. 混凝土浇筑前必须绑扎定位箍筋，防止柱筋移位。B. 墙筋1. 墙的钢筋网绑扎时，钢筋的弯钩应朝向混凝土内，保持水平并绑扎牢固；水平分布筋尽量贴靠在柱箍筋位置绑扎，钢筋间距均匀，符合设计要求，以达到良好感观效果。2. 墙筋绑扎时搭接长度要足够，竖向分布筋相邻两搭接位置的搭接间距（弯钩间距）为500mm，需预埋下层钢筋时，要保证留有足够的搭接长度和搭接间距。3. 转换
6、层墙体钢筋变截面做法同柱筋。4. 混凝土浇筑前必须绑扎墙体水平定位筋，防止墙筋移位。C. 梁筋1. 纵向受力钢筋采用双层排列时，两排钢筋之间应垫以直径25mm 的短钢筋，以保持其设计距离，梁端应有足够的锚固长度。2. 箍筋的接头（弯钩叠合处）应交错布置在两根架立钢筋上，其余同柱。3. 箍筋加密区设置长度为2倍的梁高，且不小于500mm。4. 主次梁节点处，次梁应在主梁两侧距离主梁50mm处开始设置3根箍筋加密，加密间距为8倍箍筋直径，且应小于正常箍筋间距，若在箍筋加密区位置，尚应小于100mm。5. 框架梁净高大于等于450mm时，梁侧应设纵向构造筋和拉筋，纵向构造筋间距不大于200mm，梁宽
7、大于350mm时，拉筋直径为8mm，不大于350时，拉筋直径为6mm，间距为非加密区箍筋间距的二倍，若有多排拉筋时，拉筋竖向应错开布置。连梁高度大于700mm时，侧面设置纵向构造筋，其直径未注明时同剪力墙水平分布筋，且不应小于10mm，跨高比不大于2.5时，构造配筋的面积配筋率应不小于0.3%。6. 梁底必须设置垫块，保证有足够的保护层厚度。D. 板筋1. 钢筋网的绑扎。最外一排钢筋宜从距墙5cm处开始绑扎，间距均匀，符合设计要求。双层双向板筋，板底钢筋应满绑，上层钢筋最外两排交叉点满绑，中间部分交叉点可间隔绑扎，但必须保证钢筋位置不偏移。绑扎时应注意相邻绑扎点的铁丝扣要成八字形，以免网片歪斜
8、变形。下层钢筋应垫好垫块，两层钢筋网间应设置足够马凳，保证有足够的保护层厚度。注意板上部的负筋，要防止被踩下；特别是雨篷、挑檐、阳台等悬臂板，要严格控制负筋位置，以免拆模后断裂。2. 上层钢筋弯钩应朝下，尽量避免倾斜，保证良好感观效果。3. 板面负弯矩筋应在与墙体钢筋和梁筋处绑扎。3、检验方法及验收标准注意：受拉钢筋抗震锚固长度、纵向受拉钢筋绑扎搭接长度、及受力钢筋的混凝土保护层最小厚度必须符合规范要求，钢筋安装位置的允许偏差见下表。表1 钢筋加工允许偏差表项目允许偏差（mm）受力钢筋长度方向全场的净尺寸15弯起钢筋的弯折位置20箍筋内净尺寸5表2 钢筋连接绑扎主要检验内容及允许偏差序号项目允
9、许偏差（mm）检验方法1梁、柱、板钢筋锚固-20,+30卷尺2钢筋间距（板墙）10个间距20，单根间距15目测及钢卷尺3钢筋保护层及马凳符合要求目测及卷尺4钢筋绑扣符合要求目测及卷尺5钢筋连接符合（二）要求目工程项目管理中的工程索赔管理摘要本文详细介绍了具体的不同原因引起的工程索赔及索赔依据,并说明索赔程序及索赔费用计算。关键词工程项目管理;工程索赔;索赔依据;索赔程序索赔是指在合同履行过程中,对于并非自己的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失,向对方提出经济补偿和时间补偿的要求。工程索赔是双向的,包括施工索赔和业主索赔两个方面,一般习惯上将承包商向业主的施工索赔简称“索赔”,将业主
10、向承包商的索赔称为“反索赔”。在现代工程中,承包方的索赔要求通常为:工期的延长和费用的补偿。工程索赔是工程承包中经常发生的正常现象,对施工合同双方而言,工程索赔是维护双方合法利益的权利,它同合同条件中的合同责任一样,构成严密的合同制约关系。工程建设是索赔多发区,这是由建筑产品、建设生产过程、建筑产品市场经营方式决定的。随着我国加入,建筑市场的逐步开放,逐渐与国际市场接轨,在工程建设项目管理中,我们必须认真对待工程索赔,设专人负责索赔管理工作,将索赔管理贯穿于工程项目全过程、工程实施的各个环节和各个阶段,以此带动施工企业管理和工程项目管理整体水平的提高。1工程索赔起因(或机会)承包商要认真细致地
11、寻找和发现索赔机会,索赔机会常常表现为具体的干扰事件,干扰事件是索赔处理的对象,事态调查、索赔理由分析、影响分析、索赔值计算等都针对具体的干扰事件。在承包工程中,常见的可以提出索赔的干扰事件有:)业主没有按合同规定的要求交付设计资料、设计图纸,没按合同规定的日期交付施工场地、交付行驶道路、接通水电,使承包商的施工人员和设备不能进场;没按合同规定的时间和数量支付工程款、供应材料,或供应材料不合格,延误工期。)工程地质情况与合同规定的不一样,出现异常;合同条款不全、错误,文件不完备或文件之间矛盾、不一致;招标文件不完备,业主提供的信息有错误。)业主或业主的工程师指令工程停建、缓建,指令增加、减少或
12、删除部分工程,提高装饰标准,提高建筑五金标准等,把删除工程委托转给其他人完成。)由于设计变更、设计错误,业主作出错误的指令、提供错误的数据、资料等造成工程修改、报废、返工、停工、窝工等,业主拖延图纸批准、拖延隐蔽工程验收,拖延对承包商问题的答复,不及时下达指令、决定,造成工程停工,或要求加快工程进度,指令承包商采取加速措施。)物价大幅度上涨,造成材料价格、人工工资大幅度上涨;货币贬值,使承包商蒙受较大的汇率损失;国家法令的修改,如提高工资税,提高海关税,颁布新的外汇制度等。)不可抗力因素,如反常的气候条件、洪水、革命、暴乱、内战、政局变化、战争、经济封锁、禁运、罢工和其他一个有经验的承包商无法
13、预见的任何自然力作用等使工程中断或合同终止。)在保修期间,由于业主使用不当或其他非承包商责任造成损坏,业主要求承包商予以修理;业主在验收前或交付使用前,擅自使用已完或未完工程,造成工程损坏。2工程索赔依据任何索赔事件的成立,其前提条件是必须具有正当的索赔理由。索赔必须有理有据,事实要清楚、依据要完善。工程索赔必须以合同为依据,注意在实际工作中收集和积累与索赔有关的资料,做到处理索赔时以事实和数据为依据。工程索赔依据包括:)招标文件、工程合同及附件,发包方认可的施工组织设计、工程图纸、各种变更、签证、技术规范等。)工程各项会议纪要、往来信件、指令、信函、通知、答复等。)施工计划、现场实施情况记录
14、、施工日报、工作日志、备忘录,图纸变更、交底记录的送达份数及日期记录,工程有关施工部位的照片及录像等,工程验收报告及各项技术鉴定报告等。)工程材料采购、订货、运输、进场、验收、使用等方面的凭据;工程停送电、停送水、道路开通封闭等干扰事件影响的日期及恢复施工的日期;工程现场气候记录,有关天气的温度、风力、雨雪等。)国家、省、市有关影响工程造价、工期的文件、规定等。)工程材料采购、订货、运输、进场、验收、使用等方面的凭据;工程预付款、进度款拨付的数额及日期记录;工程会计核算资料等其他与工程有关的资料。3工程索赔程序当索赔事件发生以后,甲乙双方应按照合同有关条款的规定及时、合理地处理索赔事件。要搞好
15、索赔,不仅要发现和把握机会,更重要的是要按照一定的程序来处理索赔。我国建设工程施工合同文本规定:甲方未能按合同的规定履行自己的各项义务或发生错误以及应由甲方承担责任的其他情况,造成工期延误或向乙方延期支付合同价款及乙方的其他经济损失,乙方可按下列程序以书面形式向甲方索赔:)索赔事件发生后28内,向工程师发生索赔意向通知;)发生索赔意向通知后28内,向工程师提出补偿经济损失和延长工期的索赔报告及有关资料;)工程师在收到乙方递交的索赔报告和有关资料后,于28内给予答复,或要求乙方进一步补充索赔理由和证据;)工程师在收到乙方递交的索赔报告和有关资料后28内未予答复或未对乙方作进一步要求,视为该项索赔
16、已经认可;)当该索赔事件持续进行时,乙方应当阶段性向工程师发出索赔意向,在索赔事件终了后28内,向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告。索赔答复程序同上)、)。乙方未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误给甲方造成损失,甲方也按以上各条款确定的时限向乙方提出索赔。在索赔事件发生后,按照上述程序,承包方必须分阶段的准备好如下索赔文件:)索赔意向通知发现索赔或意识到存在的索赔机会后,承包商必须快速反应,要做的第一件事就是要将自己的索赔意向书面通知给工程师(或业主)。意向通知标志着一项索赔的开始,事先向工程师(或业主)通知索赔意向,这不仅是承包商要取得补偿的必须遵守的基本要求之一,也是承包商在整
17、个合同实施期间保持良好的索赔意识的最好办法。递交索赔意向通知必须在规定的时限内,超过时限,工程师和业主有权拒绝承包商的索赔要求,即使是合理的索赔要求,也是无效的。索赔意向通知,通常包括以下4个方面的内容:1)事件发生的时间和情况的简单描述;2)合同依据的条款和理由;3)有关后续资料的提供,包括及时记录和提供事件发展的动态;4)对工程成本和工期产生不利影响的严重程度,以期引起工程师(或业主)的注意。)证据资料索赔的成功很大程度上取决于承包商对索赔作出的解释和具有强有力的证明材料。因此,承包商在正式提出索赔报告前的资料准备工作极为重要,这就要求承包商注重记录和积累保存各方面的资料(如前2所述)。这
18、些证据资料必须真实、全面、及时、与干扰事件关联,并具有法律证明效力。)索赔报告索赔报告是承包商向工程师(或业主)提交的一份要求业主给予一定经济(费用)补偿和延长工期的正式报告,承包商应该在索赔事件对工程产生的影响结束后,在规定时限内向工程师(或业主)提交正式的索赔报告。编写索赔报告应注意以下几个问题:1)索赔报告的基本要求:首先,必须说明索赔的合同依据,即基于何种理由提出索赔要求。一种是根据合同条款规定,承包商有资格因合同变更或追加额外工作而取得费用补偿和(或)延长工期;另一种是业主或其代理人任何违反合同规定给承包商造成损失,承包商有权索取补偿。第二,索赔报告中必须有详细准确的损失金额及时间的
19、计算。第三,要证明客观事务与损失之间的因果关系,说明索赔前因后果的关联性,要以合同为依据,说明业主违约或合同变更与引起索赔的必然性联系。2)索赔报告必须准确:其中包括责任分析应清楚、准确,索赔值的计算依据要正确,计算结果要准确,措辞要婉转和恰当。3)索赔报告的形式和内容:应简明扼要,条理清楚。便于对方由表及里、由浅入深地阅读和了解,注意对索赔报告形式和内容的安排也是很有必要的。索赔报告编写完毕后,应及时提交给工程师正式提索赔。索赔报告提交后,承包商不能被动等待,应隔一定的时间主动向对方了解索赔处理的情况,因业主(或工程师)通过对报告的仔细阅读审查,会对不合理的索赔进行反驳或提疑问,这时承包商应
20、根据所提出问题进一步作资料方面的准备,或提供补充资料,尽量为工程师处理索赔提供帮助、支持和合作。4工程索赔费用计算索赔事件发生后,如何正确计算索赔给承包商造成的损失,直接牵涉到承包商的利益。工程索赔费用包含了施工承包合同中规定的所有可索赔费,具体哪些费用可以得到补偿,必须通过具体分析来决定。对于不同原因引起的索赔,其费用的具体内容有所不同,有的可以列入索赔费用,有的则不能列入,这是专业从事造价与合同管理必须熟悉的工作范围,必须针对具体问题具体分析、灵活对待。工程机械基础零部件发展对策研究工程机械基础零部件现状我国工程机械行业起步较晚，但发展较快。尤其是在改革开放以后，经济的快速增长，大量工程建
21、设项目的投入促进了施工工程机械产品的发展。目前，工程机械行业排名是我国机械工业中产品门类比较齐全、具有相当规模和一定技术水平的十个重要行业的第四位，在世界上我国也步入了工程建设机械生产大国行列的第七位。它从一个侧面反映了一个国家的机械工业整体水平，世界发达国家都十分重视工程机械的发展，视其为战略性产业。国外大公司的年销售额都达到上百亿美元甚至更多。我国现有工程机械产品生产企业有多个。其中年销售额在亿元以上企业有个，亿元以上企业有个。全行业年销售额近亿元，年达到亿元，仅次于汽车、电工电器、石化通用、农机行业居第五位。整个行业已经有了一批具备和跨国公司进行部分领域竞争的国有、民营、合资和独资企业。
22、但与国际著名大型企业集团和跨国公司相比较，我国的工程机械企业在规模和技术上均存在着较大的差距，虽然国内规模最大的徐工集团年的营业收入已经达到亿元人民币，但还远未达到国际同行业的规模经济水平。工程机械基础零部件企业也是如此。虽然工程机械零部件已经形成了全国性、地区性和企业性三个层次的专业化生产销售和配套网络，改革开放以后引进了一大批关键基础零部件制造技术，也有了诸如柴油机、回转支承、驱动桥、四轮一带、驾驶室、油缸、液压元件、动力箱、仪表和仪表盘等一批具有一定质量和技术水平的产品。特别是近几年来加快了合资合作的步伐，行业中出现了一批质量可靠，技术先进，服务完善的零部件新产品。依靠产品质量可靠性、依
23、靠技术水平的提高、依靠一流的服务去夺取竞争的胜利，已经成为行业所有经营者的共识。但和主机产品的发展以及市场需求相比，零部件行业无论是生产规模、技术水平、市场占有率、产品档次、质量可靠性、价格走势和经济效益等与跨国公司相比都还存在着非常大的差距。首先，零部件生产企业组织结构松散，集中度较低，产品趋同化严重，主要表现在四多四少：人多、负债多、普通产品多、生产维持型企业多；销售收入少、实现利润少、特色产品少、产品开发型企业少。缺乏能够支撑和带动零部件行业发展和结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大企业和企业集团。如果没有这样拥有几个具有较强核心竞争力的排头企业，
24、这个产业就谈不上有竞争力，就只能是一盘散沙。据不完全统计，我国目前已有专为工程机械配套的基础零部件企业多家，但规模都不大。据个主要企业统计，其中销售额超过亿元的不超过家。各主机厂为自身发展和控制的需要大多仍旧坚持历史原因形成的大而全和小而全的落后生产方式，关注的重点在主机的发展上面，而使零部件的发展缓慢迟滞。尽管今年零部件企业的销售量普遍比去年提高了以上，但仍然不能满足主机产量增加的需要，更不用说去满足巨大的维修备件市场了。其次，零部件生产企业的产品研发能力较之主机厂更弱，试验手段传统而且落后，很少有先进完善的工艺设备能力作为发展的基础，目前还是基本停留在对引进技术的消化吸收和对同类产品的模仿
25、复制阶段。各企业一方面是大路货产品低水平重复投资、重复建设的现象严重，另一方面技术附加值高的高档次产品品种少，不能满足主机发展的需求，产品结构性短缺的矛盾依然存在。第三，工业发达国家已普遍采用数控机床、加工中心，实现了柔性自动化，已向智能化和集成化方向发展。而我们各个零部件企业的工艺技术水平参差不齐，先进的技术装备较少，厂房设备大多陈旧。不但与国外大公司不能比，甚至与我国其他行业的基础零部件生产企业相比也有相当的差距。各企业技术开发和技术改造的投资短缺，产品和技术长期得不到彻底的更新改造，缺乏发展后劲。由于规模较小，银行也很难给予资金贷款，也很少能够得到国家技术改造贴息政策的支持。第四，大多数
26、零部件企业经济效益低下，生产和销售成本较高。从年到年全行业连续亏损四年，对于现在的基础零部件企业来讲，边际贡献率一般不高，年全行业平均利润率仅为。在市场经济信誉尚没有完全建立的情况下，主机厂往往采用占用大量的销售货款的方式作为接受配套件进入的前提条件，有时还会以价格较高的主机产品充当货款支付，致使零部件企业要降价销售才能够变现，无形中又加大了配套件企业的经济损失。这些小企业为了争夺和保住市场份额，往往也采用最简单的价格战的营销对策，致使在部分企业中出现了干少赔少，干多赔多的奇怪现象，生产经营较为艰难。第五，大多数零部件生产企业多为老的国有企业，资本金较少，社会责任和负担较重，更多地承担了一些不
27、该企业承担的富余人员、不良债务、历史包袱、社会稳定等责任。导致企业经营者不能够集中全部精力用于产品的开发和市场的开拓，因而造成企业人工成本居高不下，劳动生产率提升缓慢，产权制度改革和经营机制转换困难等一系列制约发展的不利因素。第六、多数零部件生产企业管理存在一定的问题，管理理念和手段落后，绝大部分企业仍旧处于传统的经验管理和人盯人管理阶段，与现代企业制度的要求和国内外大公司的管理水平相比尚有较大差距。同时，同样也是历史原因，多数零部件企业也普遍存在大而全和小而全的现象，产品和构成产品的绝大部分零部件都在一个企业内部生产，企业的生产要素完全依附于特定的产品。第七、由于零部件企业在质量可靠性、技术
28、水平、交货期和售前售后服务等方面存在问题，迫使一些主机企业，尤其是一些主机产品的排头兵企业在现在进行异地搬迁改造提高主机技术水平的同时，不管其规模大小、经济效益如何，仍旧投入大量的资金进行基础零部件的建设，仍旧保持着大而全的生产方式，保持着自我发展的格局。由此可见，一些工程机械所需的关键基础零部件可靠性不高及发展的滞后，制约了中国工程机械行业主机产品水平的迅速提高和减弱了与国外进口全新及二手工程机械产品、与国内合资和独资主机企业竞争的抗衡能力，阻碍了工程机械主机产品大量、持续不断的出口。加入以后所面临的形势中国加入，给工程机械主机产品的迅速提升发展和赶超世界先进水平的确带来了很好的机遇，同时也
29、使主机对零部件的国际化采购配套成为可能。尽管在年和年的工程机械产品出口统计中表明，零部件的出口超过主机产品的出口，但毕竟是少数品种和国外不再发展的基础零部件和毛坯件占据了主导地位，而年工程机械零部件的进口量却高于出口的倍，零部件企业所受到的冲击远远大于主机产品企业的情形已经凸现。这对本来就很薄弱的我国工程机械基础零部件加工工业来说，是一个很大的冲击，但同时也是加速我国工程机械零部件企业改革和重组发展的强有力的推动力量。按照我国政府的承诺，工程机械基础零部件的关税水平将进一步下调，由目前的平均一到年的平均一，一系列非关税壁垒亦将逐步取消。在名义关税下，我国工程机械各主机企业在进口高档次的液压、电
30、器控制等配套件和设备的过程中还可以享受各种关税减免优惠政策，因而实际关税远远低于名义税率。国家重点鼓励发展的产业、产品和技术以及取消进口配额和放开产品集中登记管理，将对特定的工程机械产品和零部件造成较大的影响和冲击。中国正在进行的大规模国土基本建设将持续到本世纪的中期，西部大开发、南水北调、西气东输、修建城市地铁、铁路公路交通、小城镇建设等基础设施的发展，北京奥运、上海年世界博览会和中国重点工程等的深入进行，以及中国继续实施扩大内需和积极的财政政策的战略方针，促进了经济的飞速发展，需要大量的建设施工机械，因而形成了世界上最大的工程机械潜在市场。加之近年来国外工程机械市场的萎靡不振，将会给中国工
31、程机械行业的发展不断地注入新的活力，带来工程机械行业的快速增长，类似年全行业销售达亿元的火爆市场走势在今后的几年仍将继续。为提高中国工程机械的整机水平，主机制造和销售企业过去那种引进技术后加速国产化、仅仅局限于国内零部件采购和配套的做法，为降低生产成本而自己把主机和零部件产品从头做到尾的垂直一体化的生产组织方式将会被逐渐打破。市场经济的规范性发展、建设工程的大量增加、国外高水平产品的迅速进入、现有装备的淘汰更新和施工工艺的改变必然使用户对工程机械产品的可靠性、适用性提出了更高的要求，对大吨位机型等规格品种的完善提出了更多的需求。尽管在未来的几年中，传统的工程机械零部件产品仍将会有一个稳定的市场
32、，但随着科技进步速度的加快和新材料、新工艺、信息化、高科技等不断地对传统工程机械产品的改造和冲击，有一部分零部件产品将不可避免地被新型产品所替代。中国工程机械主机制造企业，尤其是那些大型企业集团必然会重新认识自己的竞争战略、重新认识经济全球化的含义、重新认识资源合理配置的真正意义，从而加快整合自己的供应链，改变自己的生产组织方式以实现规模化经营，建立集中采购和配套的体系以及在全球范围内选择合格的供应商将会成为发展的不可逆转的趋势。中国加入，逐步取消了主机产品国产化比例的限制要求，减少了对外商投资领域和持股比例的限制，市场资源与其他资源优势吸引跨国公司加大向中国投资建厂的力度，以降低成本，增强全
33、球竞争力。证监会、财政部和国家经贸委近期发布文件允许外商直接收购上市公司的国有股、法人股及流通股的股权；国家经贸委、财政部、工商总局和国家外汇管理局等四部委又发布第号令，将利用外资改组国有企业暂行规定予以公布，自年月日起施行。以及法治的不断完善、对知识产权的进一步保护等，使得美国、日本、德国、韩国等国家的大公司在中国建立工程机械主机合资、独资企业的速度加快，以增加市场占有率及本国配套件产品对华 人力资源管理社会调研报告湖南工业大学教师薪酬状况的调查及分析学院（部）：商学院专业：人力资源管理指导教师姓名：易斌老师最终评定成绩： 2012年 05月湖南工业大学教师薪酬状况调查及分析 高校对教师有效
34、的薪酬制度能起重大的激励作用，对教师的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。薪酬管理可以说是人力资源管理活动中，人们最为关切、议论最多的部分，也是最受重视的部分。为进一步了解高校教师薪酬体系，促进高校薪酬体系的改进，对湖南工业大学50名教师进行了一次问卷调查，并走访了学校人事处相关老师，并对数据进行统计分析，初步勾勒出湖南工业大学教师薪酬体系制度，对存在的问题进行了分析。一、 湖南工业大学教师薪酬体系基本情况教师的薪酬由国家基本工资和校内津贴与福利组成。(一) 基本工资：国家基本工资有职务工资和薪级工资。职务工资又称岗位工资，根据不同岗位制定了不同的薪酬；薪酬工资则是根据工龄长短以及职称高低
35、来发放不同的薪酬。目前助教工资约为3000元/月，讲师约4200元/月，副教授6000多元/月，教授9000多元/月。由于教职工在学校工作中处于第一线，因此行政人员的工资比教职工的工资更低。若老师犯了重大错误，年终考核没有通过，就会取消薪级工资和年终奖。（二）校内津贴与福利：校内津贴则是直接与职称挂钩，津贴的多少因人而异。行政人员或老师出差时，学校都会给予交通、饮食和住宿方面的补助。在福利上，学校给教师办理了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于老师都会有退休金则没有办养老保险。去年学校的校内津贴进行了一次调整，人均校内津贴上涨了600元左右。校内津贴中，医疗补贴退休后是1
36、500元/年，在职为1200元/年。去年开始每人每月有一百元的午餐补贴。同时还规定在一定期限之前评为教授或取得博士学位的老师会有一次性发放5万元住房补贴。今年起教授职称开始分等级，每一级别之间的工资差距在200元左右。年终奖每年都一样，每个人的年终奖也相同，都是1200元/年。二、湖南工业大学教师薪酬调查总结基本情况：性别：职称：1. 以你自己的资历,你对自己的工资总收入( )2.从工作职责和工作量来看，与其他同级职位相比,你对自己的工资总收入( )3.你对自己目前的总收入水平和其他同级职位相比，你对自己的工资总收入（）4.你对自己目前的总收入水平和社会平均水平相比( )5. 在学校现行薪酬体
37、系下，你对自己工作付出与薪酬回报二者公平性的感受是( )6.你认为各个职称层级之间工资的差距( )7.你觉得自己的工资总收入是否能够体现个人的价值( )8.如果没有得到体现，那么下面哪些方面的个人价值没有得到体现( )其中选择教学能力与工龄的有8%，职称与教学能力的有4%，学历与教学能力的有12%，科研能力与教学能力的有21%。9.你的工资由哪几个部分构成（）基本工资、津贴和生活补贴、奖金。.10.你对我校的津贴和福利（ ）11. 你对目前校顾学校薪酬制度对员工激励性的评价是( )12你对目前学校教学科研奖金的激励作用的评价是（ ）13.你对目前学校的薪酬制度对人才的吸引的评价（ ）14.觉得
38、学校目前的薪酬体系有改革的必要吗( )15.你认为学校薪酬管理方面的还有哪些需要改进?（1）教学一线待遇有待提高（2）不搞平均主义（3）适当交通补贴，待遇向兄弟院校看齐（4）激励机制有待改进（5）提高基本工资，社会福利、津贴（6）解决养老问题（7）对行政人员改革尚未进行（8）绩效差距过大薪酬满意度是个人的一种主观感受，它是个体在实现了预期目标并得到所需报酬时内心所产生的满意感觉。在主观影响因素中，对薪酬满意度的评价主要基于两个理论，一个是期望理论，一个是公平理论。教师对薪酬的期望值一般是从自己的工作能力、所受的教育、努力的程度和工作业绩出发估量的，他们将自己期望的薪酬与实际得到的薪酬相比较，从
39、而产生满意或不满意的感觉。调查问卷的分析结果表明：（1） 学校薪酬制度有待改革（2） 学校激励机制不够（3） 学校薪酬略低于某些兄弟学校（4） 学校薪酬基本上只能维持基本生活开支（5） 从性别上讲，男教师不满意度高于女教师（6） 从职称上讲，教授级别满意度高于讲师级别（7） 从年龄上讲，青年教师满意度低于中年教师根据参照系不同，我们把教师感受到的公平感分为外部公平、内部公平与个人公平。外部公平参照系是社会上的的同类专业技术人员，内部的参照系是学校内部的工作人员，个人参照系是自己劳动投入与收入的关系。大学教师实际的生活状况对薪酬满意度也有影响。在传统的计划经济时代，大学教师工资标准比较低，但是由
40、于国家和单位为大学教师特别是青年教师解决了住房、孩子的教育、医疗保障等基本问题，大学教师对自己收入的评价比较高。市场化改革以后，特别是住房制度改革以后，大学教师特别是青年教师基本上要到市场上去购买住房。随着住房价格的不断攀升，大学教师面对的住房压力加大。尽管大学教师的工资收入有了大幅提升，但部分大学教师的实际支配能力降低，这必然会对大学教师的薪酬满意度产生负面影响。根据马斯洛的需要层次理论，高级需求的形成与低级需求的满足状况有关，高校支付的基本薪酬必须发挥对教师的保障功能，即确保教师能够获得满足基本生活所必需的经济来源，否则就会影响高校教师创造性的发挥。教师薪酬满意度不高，必然会对其工作积极性
41、产生影响。在参与访问的教师中，29%的人认为目前的薪酬体系对高校教师的激励作用“非常小”或“比较小”，71%的人认为激励作用“一般”。对薪酬的不满意还会降低高校教师对本单位的凝聚力，强化其离职的倾向。近年来，我国高校在薪酬制度的改革中引进了竞争机制，提高了高校教师的积极性，但也存在负面效应。过度的竞争使高校教师缺乏以一种相对平静的心态进行学术研究，造成学术造假成风，科研成果粗制滥造，创新性的成果不多。目前伴随着高等教育管理体制改革的不断深入，高校在工资决策领域中的自主决定权逐步增大。与高校分配制度改革之前相比，国家工资在教师收入中所占比例不断降低，校内津贴、补贴在教师工资总额中的份额不断加大。但由于不同学校在市场上获取资源的能力不同，同一个学校不同专业之间的创收能力也存在很大差别，与社会对接较好、应用性较强的学科，获得的津贴和补助较高；而一些基础性学
