1、。违法或违反治安管理处罚条例者,将移交司法部门做进一步处理。公司对犯有违纪、失职或不良行为的员工，将以教育为本、惩戒为辅、注重证据为原则来处理。处理形式分为补偿处分、行政处分和其它处分三类。上述三类处分可并处:11.1 补偿处分:员工有失职、破坏、违法、违规等行为，并造成公司经济损失的，将追究其应负的赔偿责任。补偿金额由其造成的实际损失、停工损失及修复费用等来决定。11.2 行政处分：对违纪员工的行政处分，分别如下：警告：分为口头警告、书面警告和严重书面警告。l 口头警告：是对初次犯有轻微的违纪、失职或不良表现等行为而给予的行政处分。l 书面警告：l 第一次书面警告之后三个月为“行为观察期”，
2、如在观察期内出现违规或不良行为的则将导致被开除。l 凡已受到过两次书面警告的员工如果之后再次出现违规或不良表现，则将导致开除。l 严重书面警告:是对重复或多次较严重、或初次严重的违纪、失职或不良表现等行为给予 的行政处分。员工受到严重书面警告后一年内如再有任何一次违纪、失职或不良表现等行为的，将最终导致被辞退或开除。11.3 其它处分:停职：停职是指为了尽快查明真相而对可能有违纪，失职或不良行为的员工进行的处理。停职期为1-15 天。停职期间，员工必须留在公司配合公司内部调查，停止该员工正常工作并停发工资。如查明该员工无上述行为的，则将办理复职手续，并补发停职期间的相应工资。如情况属实，则按相
3、关规定给予相应处分。11.4 所有的处分记录将被保存在员工的人事档案 中。以上须经备案的文件都应由相关员工本人做最后签名确认。如员工无合理理由而拒签“警告书”的，行政部门将交由旁证方代签并对该员工的处分或处理予以公告。第二章 规章制度第一节：综合管理规定（1）遵守国家和政府的各项法律、法规、政策。遵守企业的各项规章制度。（2）上班时间：上午8:00-12:00、下午13:15-17:15，加班时间由各部门另行安排。（3）遵守纪律、不迟到、早退、旷工，上下班打卡。不准代替别人打卡，员工进入厂区要正确佩戴厂证，不准穿拖鞋（没有后跟帮带即视为拖鞋）进入生产区。（4）上班应提前五分钟做好准备工作，服从
4、管理人员调派的任何工作，尽职尽责、不准玩忽职守或消极怠工。（5）员工上班时间不准闲谈、打瞌睡、不准看书报、不准围集闲谈，未经主管许可不准擅自离开工作岗位。（6）严格执行产品工作流程，保证产品质量良好、稳定，节约原材料、按技术和安全规定操作，严禁违章作业。因个人原因造成生产损失的，视损失程度对该员工进行处罚。（7）讲究卫生不准随地吐痰，不准在厂区乱涂写或乱抛垃圾，保持厂内环境清洁。（8）严禁打架、斗欧。不得在厂区内吸烟、饮酒及聚众赌博。（9）未经同意，严禁私自带外来人员入厂。非上班时间任何人不准进入生产车间。（10）爱护公物，不准故意损坏机器设备和生活设施，损坏照价赔偿。（11）严禁员工私自携带
5、危险品、凶器、易燃易爆品入厂及私自在生产区拍照。（12） 严禁员工私自携带厂内公物出厂，携带物品出厂必须有公司开具的放行条并接受保安检查。（13）待人要有礼貌，不准以凶狠的态度辱骂他人，不准煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工，不准无中生有制造或散布谣言，损害公司或同事的声誉。第二节：宿舍管理条例（1）爱护公物，损坏公物者按价赔偿，并责成责任人恢复原样。（2）严禁在室内外乱倒水扔垃圾，往楼下抛物等，违者书面警告一次。（3）不可私自调换宿舍或床位，违者书面警告一次。（4）私自带外厂人员入住宿舍者开除处理。（5）禁止在宿舍赌博、酗酒，违者开除处理。（6）夜间超过零点在宿舍大声喧哗，大声放音乐影
6、响他人正常休息者书面警告一次。（7）在宿舍、饭堂吸烟者开除处理。（8）严禁私拉乱驳电线，违者严重书面警告一次。（9）私自外宿者开除处理。（10）超时24：00点返厂书面警告处理。（11）夜晚22：00点后严禁男女异性探访，违犯者书面警告一次。（12）严禁携带容燃易爆、刀具、管具之物品入宿舍违者开除处理。（13）未经他人允许随意拿取或动用他人物品者，视偷窃论处开除处理，并移交公安机关。（14）严禁周一至周五在走廊或栏杆及过道上晒衣物，被子等违者书面警告一次。（15）禁止带饭菜在宿舍用餐，或在宿舍烹煮饭菜，违者书面警告一次。（16）禁止在墙壁私自打钉挂物品，违者书面警告一次。（17）节约用水电，无
7、人使用长明灯，长流水书面警告一次。（18）严禁在宿舍打架斗殴，违者开除出厂。第三节：厨房饭堂管理规定为了各位员工有一个舒适的休息环境，请大家要遵守及互相监督以下几点制度：（1）讲究卫生，不随地吐痰，不准乱丢杂物，用完的餐巾不准放在枱面上。（2）自己用过的碗筷要自己清洗干净摆好，洗碗的水不要乱洒在地上。（3）饮水机的饮用水，只供在生活区饮用，不准带出生活区。（4）各人用的水杯要摆放在统一的位置。（5）不准争先恐后，要有秩序地排队打饭，不能拥挤插队。（6）晚上超过11点30分钟不准播放电视。（放假前一个晚上可至12点30分钟）。（7）未经厨师同意，不准进入厨房。（8）饭前、饭后厨工要将枱橙摆放整齐
8、。（9）厨房人员每天要清洁一次厨房及饭堂。（10）严禁爬窗门进入厨房、饭堂。第四节 奖惩制度一总 则第一条：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德职业道德及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条：本制度的制订原则：（1）有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；（2）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合第三条：本制度适用于本公司所有员工。第四条：本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。二奖 励第五条：员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司给予适当奖励。（1）每月无请假迟到，早退旷工者每月
9、给予全勤奖。（2）为了广开言路，鼓励员工参予管理，对公司生产管理技术之各方面积极提出意见建议。经采纳意见建议。（3）在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；维护公司制度，勇于检举，制止违规行为，事迹突出者；维护公司安全，遇有意外事件，奋不顾身，勇于同坏人坏事作斗争者。（4）在管理或技术上勇于探索创新，为公司做出突出之成绩者。（5）在其它方面做出重大成绩者。第六条：奖励方法：1.其它奖项视受奖者对公司贡献程度给予不同的奖励级别：1.1 公司奖励分为嘉奖记小功奖记大功奖；其中嘉奖奖金20元；获三次嘉奖晋升为记小功一次奖金为50元；获三次小功奖晋升为记大
10、功一次奖金100元。1.2 获二次以上大功奖，由公司在重大节日或专门颁奖仪式颁发。1.3 员工受奖应由部门经理或主管向行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人发受奖通知。1.4 部门管理人员的受奖事宜由部门经理决定，行政部负责提供建议。三 惩 罚第七条：统一明确的责任追究原则：（1）既要追究直接责任又要追究领导责任。（2）涉外责任与内部责任同样追究。（3）跨部门的责任各负其责。轻微责任（口头警告）可以只处理直接责任人，书面警告以上严重责任同时要追究领导责任，追究领导责任依公司组织架构逐级追究责任。第八条：公司对违纪违规者视其过失情节轻重分别予以口头警告书面警告和严重书面警告及辞退（开除）四 类处罚办法；第九条：处罚分为口头批评书面警告经济处罚、降级停职辞退开除等。依行政组织架构逐级处理，各部门主管协同行政部办理；辞退开除程序按员工离厂制度的有关规定处理。公司所有人员有权检举违纪违章者不论职位高低。行政部有权依据规章处罚。第十条：警告过失及处罚10.1：警告过失：（1）迟到、早退或不按规定签到、签退者；（2）上班（进入车间）不换鞋、不穿厂服或不戴头巾者；（3）擅自离工作岗位，或上班时间回宿舍者；（4）上班、下班打卡时不排队或插队、故意
