1、目结束后三个月内归档；特殊材料、重大活动等随时归档。第三十七条 归档文件应齐全完整。已破损的文件应予修整，字迹模糊易褪色的文件应予复制。第三十八条 归档文件按件装订。装订时，正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；原件在前，复制件在后；转发文在前，被转发文在后；来文与复文作为一件时，复文在前，来文在后；报表、名册、图册、期刊等一册（本）为一件。不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的放在请示年立卷；跨年度的规划（计划）放在执行的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件放在会议开幕立卷；行政复议的案件、突发性事件、监审案件的调查
2、，放在结案年立卷；跨年度的工程建设放在竣工验收年立卷。第三十九条 按照文件材料的内容和作用及形成的规律、特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，准确地划定保管期限。第四十条 卷内文件材料应按照排列顺序，依次编页号。页号应该统一编在有文字的每页材料正面的右上角，背面的左上角；图表和声像材料等也应在装具上逐件编号。第四十一条 每卷案卷必须逐件打印卷内文件目录，正确填写。卷内目录必须按统一格式，用微机打印、文件档案以件为单位填写归档文件目录。第四十二条 有关卷内文件的情况说明，都应填写在备考表内。若无情况说明，每卷也应填写立卷人、检查人的姓名和时间，以示负责。第四十三条 案卷封皮应逐项按规定填写
3、清楚，案卷题名要简明、确切地反映卷内文件材料内容，一般包括责任者、内容、文件等，并用毛笔或钢笔（黑墨水）书写，字迹工整，清晰。文书档案按归档文件目录封面内容填写，包括全宗名称、年度、保管期限、机构（ 问题）等。第四十四条 卷内文件材料要去掉金属物，案卷应采用三孔一线的方法装订，装订线结放在后面。装订案卷要做到下边和左边整齐，不掉页、不压字、不妨碍阅读。第四十五条 档案以卷、册、盒三种形式为保管单位。按机构（问题）年度保管期限顺序排列。一个年度按永久、定期分别排列流水号。第四十六条 档案库房内严禁烟火，做好“八防三无”，即防火、防水、防潮、防盗、防鼠、防虫、防阳光直射；无虫蛀、无霉变、无差错。库
4、房内箱柜做到排架整齐，不准放与档案无关的物品，并保持好库房内整洁、卫生。第四节 档案的统计、移交、鉴定与销毁第四十七条 建立健全档案资料的统计制度。对档案的收进、移出、库存、保管、利用、销毁和档案人员等情况进行登记和统计。第四十八条 综合档案室应建立全宗卷，以积累本公司的立卷说明、分类方案、交接凭证、鉴定报告、销毁清册、检查记录、全宗介绍等。第四十九条 公司综合档案室按照有关规定作档案移交时，双方应在移交清册上签名盖章，移交清册由综合档案室归全宗卷。对移交的重要档案，可复制一套，以方便利用。 第五十条 定期对到期档案进行鉴定，经鉴定确无利用价值的档案，由档案室和职能部门共同提出销毁意见，并经鉴
5、定小组审核批准后作销毁处理。第五十一条 销毁档案应指定两人以上负责监销。销毁人员在销毁档案前，应认真核对销毁清册的内容与需销毁的档案是否一致。销毁后，在销毁清册上签字，销毁清册由综合档案室归全宗卷。 第五十二条 档案工作人员因工作需要调动时，应在离职前办好交接手续。第五节 档案的查阅和利用第五十三条 本公司工作人员查阅（复印）与其业务有关的没有密级的档案，可向档案室直接查阅（复印），办理借阅手续，用后及时归还；查阅（复印）有密级的档案，须由有关领导批准，办理登记手续，并只能在档案室内查阅，复印档案要注明复印份数、使用范围。外单位人员借阅档案，应凭介绍信，经有关领导同意，办理登记手续后查阅，退还
6、时双方要当面点清核对，无误后注销。各种档案一般不外借。 第五十四条 借阅人员要爱护档案，注意安全和保存，不得转借、污损涂改、拆卷、增页、抽件、剪裁、标记等，不得将档案带离本公司办公场所。第五十五条 档案室工作人员要严格按照规定借阅档案，热情耐心，搞好服务。及时催收外借档案，并做好档案利用情况的登记、统计工作。第六节 附 则第五十六条 本规定由公司办公室负责解释、补充、修改。第四章 人事管理制度第一节 总则 第五十七条 为进一步加强员工管理，完善公司人事管理制度，根据国家有关法律法规及公司章程规定，制定本制度。本制度包括：编制及定编，人员录用、调动、离职，考勤、假期管理，培训制度，薪酬福利制度。
7、第五十八条 公司对员工实行合同化管理，办公室具体负责人事管理。第二节 编制及定编 第五十九条 公司各职能部门、下属景点管理站用人实行定岗、定编、定员原则。 第六十条 公司职能部门的设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第六十一条 公司下属景点管理站的设置、编制、调整或撤销，由行管部提出方案，报总经理批准后实施。第三节 人员录用第六十二条 公司高级管理人员由总经理提请董事会批准；其他人员的录用由总经理批准。第六十三条 新进人员录用工作程序如下：（一） 招聘1由用人部门（站）提出申请，报办公室核实，经总经理批准后方可进行招聘。2原则上实行内部推荐，如（名额）仍不能满足，可实行
8、量才用人、择优录用的原则，以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。3拟订用工岗位的任职条件并发布招聘信息。4受理人员报名、收集应征资料，经审核后，对合格的应征者发布初试通知。5甄选：应聘人员甄选考试分笔试、面试、考核。6背景调查：经甄试合格，对初步入选的人员视情况做有效的背景调查。7结果评定：经评定录用人员，由办公室、用人部门会商后，发布录用通知。（二） 入职1员工接到录用通知后，在指定日期到办公室报到，填写员工履历表；如因故不能按期前往，应及时与办公室取得联系，经批准后另行确定报到日期。2员工报到时，须提供以下资料，并接受审核。（1）免冠彩色近照1寸、2寸各4张。（2）身份证、学历证明、职
9、称及资格证书的原件及复印件。3、双方签订临时用工合同，试用期为6个月。有突出表现的，经总经理批准后可提前予以转正。4、进行为期1周的职前培训（导游员职前培训为期1个月），培训内容包括学习公司规章制度、景区情况、岗位业务知识等。（三） 试用1、办公室为其指定入职导师（一般由景点管理站站长担任）进行悉心指导，发给员工手册，并安排工作岗位。2、试用期间，发给其试用工资，不享受公司其他福利待遇。3、试用期间，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用。4、试用期间，违反公司有关规章制度的，连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日的，公司将终止试用。（四） 录用1、试用人员试用期满经考核合格后，填写新进
10、人员审批表，由总经理审批后可转为公司正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位，与其签订劳动合同，享受正式合同工待遇。2、试用人员转正后，试用期记入员工工龄。3、试用期考核不合格者，可延长试用期或决定不予录用，对不予录用者公司发给通知单，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第四节 人员调动 第六十四条 公司根据工作需要，可对员工的岗（职）位进行适当的调整。(一)调动：由行业管理部提出调动方案报总经理批准，办公室签发人员调动通知书。(二)员工晋升、退职或降级。均以任免的形式发布，同时需要办理工作移交手续。第六十五条 凡因调动而变动其岗位、职务时，由办公室核发工资调整单，重新核定薪酬。第五
11、节 停薪留职第六十六条 停薪留职仅适用于国有企业职工。第六十七条 员工提出申请，双方签订停薪留职合同书，办公室为其办理停薪留职手续。第六十八条 停薪留职期满时，如申请复职、延长停薪留职期限，须提前30日向办公室提出申请，凡未办理者，视为自动离职。第六节 离职管理第六十九条 辞职。（一）员工因故辞职时，应提前30个工作日递交辞职申请书，填写后交直接主管、行管部签署意见，经办公室审核后，报总经理批准。（二）员工辞职申请被批准后，填写移交清单，办理移交手续。（三）员工辞职申请被批准后，办公室发出解除劳动合同证明书。第七十条 资遣。（一）本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。1、员工患病或非因工负伤，
12、医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。2、员工不能胜任工作，经培训或调动工作岗位后，仍不能胜任工作的。3、公司因经营状况的变化需要裁员的。（二）凡符合资遣规定的，由行管部与员工主管共同商议填写人事变动申请单，签注原因报总经理批准后，办公室向其发出资遣通知单及离职通知单，通知办理离职手续，并由财务部发给资遣费。第七十一条 辞退。（一）员工有下列情形之一者，给予辞退：1、在试用期不符合录用条件者。2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。3、违反国家法律或公司规章制度，情节严重的。（二）辞退员工应提前30个工作日告知，并出具解除劳动合同证明书。（三）被辞退员工应及时办
13、理移交手续，填写移交清单。（四）被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到解除劳动合同证明书之日起的15日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。第七十二条 当然解职。员工死亡为当然解职，其抚恤办法另行规定。第七十三条 退休。员工退休按国家有关规定办理。第七十解：kAB=-1，kAC=，A、B、C三点共线，kAB=kAC.=-1.m=.2.若三点A(2,2),B(a,0),C(0,b)(ab0)共线，则+的值等于_.答案：例3 已知三角形的顶点A(0,5)，B(1,-2)，C(-6,m)，BC的中点为D，当AD斜率为1时，求m的值及|AD|的长.分析：应用斜率
14、公式、中点坐标公式、两点间距离公式.解：D点的坐标为(-,)，kAD=1.m=7.D点坐标为(-,).|AD|=.变式训练 过点P(1，1)的直线l与x轴和y轴分别交于A、B两点，若P恰为线段A的中心，求直线l的斜率和倾斜角.答案：k=-1,倾斜角为.知能训练课本本节练习1、.拓展提升已知点A(-2,3)，B(3,2)，过点P(0,-2)的直线l与线段AB有公共点，求直线l的斜率k的取值范围.分析：利用数形结合同时注意直线斜率不存在的特殊情形.答案：(-,)(-,+).课堂小结通过本节学习，要求大家：（1）掌握已知直线的倾斜角求斜率;（2）直线倾斜角的概念及直线倾斜角的范围；（3）直线斜率的概念；（4）已知直线的倾斜角（或斜率），求直线的斜率（或倾斜角）的方法.作业习题3.1 A组3、4、5.设计感想 本节教学设计注重引导学生通过观察来获得新知，在实际教学中教师要及时引导，加强师生交流，学生通过自主观察、分析还是能得到正确结论的，要给学生充分的思考时间.中鸿智业信息技术有限公司工进度的统计和分析工作，根据实际施工 进度，及时调整施工进度计划，随时掌握关键线路的
