1、费等。（3）折旧费用与长期待摊费用包括为执行研究开发活动而购置的仪器和设备以及研究开发项目在用建筑物的折旧费用，包括研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。（4）设计费用为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。（5）装备调试费主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用（如研制生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及标准等）。为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入。（6）无形资产摊销因研究开发活动需要购入的专有技术（包括专利、非专利发明、许可证、专有技术、设计和计算方法等
2、）所发生的费用摊销。（7）委托外部研究开发费用是指企业委托境内其他企业、大学、研究机构、转制院所、技术专业服务机构和境外机构进行研究开发活动所发生的费用（项目成果为企业拥有，且与企业的主要经营业务紧密相关）。委托外部研究开发费用的发生金额应按照独立交易原则确定。认定过程中，按照委托外部研究开发费用发生额的80计入研发费用总额。（8）其他费用为研究开发活动所发生的其他费用，如办公费、通讯费、专利申请维护费、高新科技研发保险费等。此项费用一般不得超过研究开发总费用的10，另有规定的除外。3企业在中国境内发生的研究开发费用是指企业内部研究开发活动实际支出的全部费用与委托境内的企业、大学、转制院所、研
3、究机构、技术专业服务机构等进行的研究开发活动所支出的费用之和，不包括委托境外机构完成的研究开发活动所发生的费用。五、其他重要指标（一）核心自主知识产权认定办法规定的核心自主知识产权包括：发明、实用新型、以及非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计）、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种。发明、实用新型、外观设计专利可以到国家知识产权局网站（http:/）查询专利标记和专利号来检验专利的真实性。对于软件著作权，可以到国家版权局中国版权保护中心的网站(http:/)查询软件著作权标记（亦称版权标记），表明作品受著作权保护的记
4、号，检验其真伪。本工作指引所称的独占许可是指在全球范围内技术接受方对协议约定的知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等）享有五年以上排他的使用权，在此期间内技术供应方和任何第三方都不得使用该项技术。高新技术企业认定所指的核心自主知识产权须在中国境内注册，或享有五年以上的全球范围内独占许可权利（高新技术企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。 （二）企业科技人员和研究开发人员1企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。2企业研究开发人员企业研究开发人员主要包括研
5、究人员、技术人员和辅助人员三类。（1）研究人员是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。（2）技术人员具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：关键资料的收集整理；编制计算机程序；进行实验、测试和分析；为实验、测试和分析准备材料和设备；记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。（3）辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。3研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。（三）高新技术产品（服务）收入企业通过技术创新、开展研发活动
6、，形成符合重点领域要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。技术性收入主要包括以下几个部分：1. 技术转让收入：指企业技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入；2. 技术承包收入：包括技术项目设计、技术工程实施所获得的收入；3. 技术服务收入：指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和本企业外的用户提供技术方案、数据处理、测试分析及其他类型的服务所获得的收入；4. 接受委托科研收入：指企业承担社会各方面委托研究开发、中间试验及新产品开发所获得的收入。六、自主知识产权、研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、以及资产与销售额成长性的具体评价方法知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织
7、管理水平、成长性指标等四项指标，用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式，须达到70分以上（不含70分）。四项指标权重结构详见下表：序号指 标赋值1核心自主知识产权302科技成果转化能力303研究开发的组织管理水平204成长性指标20合计100（一）指标计算与赋值说明1四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。2每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F)，分别是：0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0；3各项指标实际得分本指标赋值
8、分数比例；例某指标赋值20，指标评价档次为“B”，分数比例评为0.7，则：实际得分20分0.7=14分 4评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。5各项指标的选择均为单选。（二）各单项指标的测算依据1核心自主知识产权（30）企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量（不含商标）。A. 6项，或项发明专利 B. 5项 C. 4项，D. 3项 E. 12项 F. 0项说明1.由专家对企业申报的核心自主知识产权是否符合工作指引要求进行评判。2.同一知识产权在国内外的申请、登记只记为一项。3.若知识产权的创造人与知识
9、产权权属人分离，在计算知识产权数量时可分别计算。4.专利以获得授权证书为准。5.企业不具备核心自主知识产权的不能认定为高新技术企业。2科技成果转化能力（30）最近3年内科技成果转化的年平均数。A. 4项以上 B. 34项（不含3项） C. 23项（不含2项） D. 12项（不含1项）E. 1项 F. 0项说明1.同一科学技术成果（专利、版权、技平台战略20世纪80年代，IBM渡过了公司历史上腥风苦雨的十年。从50年代豪赌大型机成功之后，IBM击退了一个又一个的竞争对手，在信息产业独享丰厚利润达20多年。这种好日子终于在进入80年代之后走到了尽头。而终结IBM美好时光的是当时还非常简陋、功能非常
10、简单的个人电脑。IBM在大型机上的垄断针插不进，新生的小型科技企业不得不另辟战场，在小型机甚至微型电脑上寻找立身之地。随着芯片上可以集成的电路指数级的倍增，微型电脑逐渐从电脑狂热爱好者捣鼓的小玩意变成了有一定市场的真正产品，进入80年代之后，一个叫苹果的电脑公司终于把个人电脑带入了商品化消费时代，从侧翼对IBM的大型机业务形成了直接威胁。IBM不愧是信息产业的王者，很快就认识到个人电脑将成为未来信息社会的杀手级产品，利用自己的研发实力，开发出了日后成为个人电脑标准的原型机，即现在流行的PC机。做为个人电脑市场上的后来者，IBM为了打败市场上已经声誉日隆的苹果电脑，不但广泛采取了产业联盟战略，把
11、各个部件外包给英特尔和微软这样的外部合作者，而且开放标准，允许其他厂家应用自己开发的标准生产同样规格的电脑。这一战略非常奏效，苹果电脑很快就在IBM构建的庞大联盟的进攻下节节败退，IBM兼容机成为了个人电脑的事实标准。但是，IBM不但没有成为这一胜利的受益者，反而把自己彻底拖入了巨亏的泥潭。最大的个人电脑制造商的身份被康柏等新生的公司取代，而体系中赢利最丰厚的操作系统和微处理器又分别被自己扶持起来的微软和英特尔所把持。进入90年代的头几年，IBM的连年亏损已经高达上百亿美元，几乎陷入破产的边缘。而IBM的亏损又和一个词高度关联，那就是平台，正是信息产业的主流平台脱离了IBM原有的势力范围，又在
12、新平台上痛失领导权，IBM的厄运开始不期而至。平台是一种杠杆力量2005年，中国的联想集团收购IBM PCD业务之后发现，IBM的内部管理是典型的官僚体制，铺张浪费严重，效率很低，这使得IBM在电脑生产上尽管比同业公司有高的多的毛利率，净利润上仍然显示亏损。但是反过来又给我们疑问：一个效率如此低下的公司，如何能够在竞争残酷的信息产业独领风骚数十年呢？答案就在于，IBM是一个善于搭建平台的公司，IBM的战略重心就是构建平台并成为平台上的领导者，只是一时失手，成功的构建了个人电脑平台，却不得不交出领导权。一个成功的平台要具备几方面的要素：首先它要有巨大的客户流量，一个没有客户的平台即使再完善，也不
13、具有价值；国美电器能够“胁终端以令厂商”，最大的资本就在于国美所拥有的客户流量，让任何一个家电厂商都无法忽略。但是拥有客户流量并不是终端厂商的专有权利，反过来说，尽管宝洁的产品和其他厂商产品相比只有较低的毛利，但是任何一个综合超市都要给它安排较好的货架。所以可以说巨大的客户流量来至于平台对客户的号召力，这种号召力可能是基于位置，也可能是基于品牌，或者核心技术。第二，成功的平台要有广泛的承载力，这种承载力可能表现在对多种业务的支撑，如沃尔玛超市几乎涵盖了所有的日常用品，微软可以在WINDOWS操作系统不断注入新的功能；也可能表现在对多种资源的聚合，如WINTEL联盟下聚集了大量的应用软件厂商、硬
14、件制造商、整机装配商、渠道经销商，从而成为一个庞大的体系，这些联盟资源唯WINTEL马首是瞻。第三、成功的平台要有较强的定价力，这种定价力可能来自于独特的低成本优势，比如沃尔玛、戴尔，即使和竞争对手一样的价格甚至略低，都还能保持丰厚的利润；也可以是具有的差异化价值，比如一些著名品牌所获得的溢价，同样出自中国工厂的运动鞋，打上耐克的商标售价就可以高几倍，事实上耐克品牌这个平台就具有一种定价力。巨大的用户流量才可以做大，广泛的承载力才可以扩张，较强的定价力才可以做强，一个成功的平台形成之后，其突出表现在于：同样的一种业务、一种资源，相较于其他平台或者通过其他方式运营，可以有更好的回报，有更强的竞争
15、力。沃尔玛对供应商的压榨可以说是业界共知，但仍然有那么的供应商打破头皮要进入沃尔玛的平台，原因就在于，通过沃尔玛销售尽管收益微薄，但是对于很多产品来说，没有另外一种选择可以和沃尔玛相比，把产品以最低的成本铺向全世界。所以形成一个成功的平台，实际上就是获得了一种杠杆力量。通过这种杠杆力量的赋能，可以比其他运营方式以低的多的边际成本或者高的多的边际价值形成一种新的业务。在互联网战略上，微软曾经做了错误的判断，以致让网景公司在网络浏览器上一度领先。但当微软认识到互联网的革命意义之后，借助操作系统平台所集聚的用户基础和全球影响力，捆绑销售自己的浏览器，轻松的就把网景公司扫出了历史舞台。平台的基石是虚拟
16、资产那么平台的杠杆力量来自于哪里呢？我们用波特教授的价值链理论来解析，可以认为：所谓的平台，就是把多种业务价值链所共有的部分进行优化整合，从而成为这些业务必不可少或最佳选择的一部分，这种由价值链的部分环节构成的价值体就成为了一个平台。这里面有三个关键词：第一、可以从具体业务的价值链上剥离出来；价值链的某个环节是否能够从价值链上剥离出来，受到很多因素的影响，我们在这里先不去深究；可以看到的事实是，纵向一体化的公司正日益转向合作与外包，只从事一种业务的某一或某些环节的公司越来越多。第二，多种业务价值链上的共性部分；很多业务在价值链上具有相同的环节，比如日用消费品要通过终端才能接近消费者，终端就是这
17、些业务价值链的共性部分；各个厂商的电脑都要用到微处理器，微处理器就成为各个厂商电脑价值链的共性部分。第三，在剥离之后具有更高的效率或更好的价值表现。这可以通过规模效应、协同效应等一些产业经济分析的模型来判断。比如，专业的家电终端超过厂家自建终端的一个重要因素，就是专业的家电终端可以经营多个品牌的产品，消费者在专业卖场内可以进行比较挑选，而厂家自建终端由于厂商之间的竞争性则不可能做到这一点。在消费者对厂商品牌的信任度还没有足够到直接购买的时候，比价就是一个重要的购买因素。当然专业卖场还有其他的优势。受全球化和信息化的驱动，越来越多的一体化价值链被解构到不同的厂商手中。但是，能够接包的企业非常多，
18、做成了平台的企业却非常少。因为如果只是具备第一条，接受一个价值链上的某个环节，这叫外包，而主导权掌握在发包企业的手中，比如为耐克品牌服务的制造厂就是这种类型。如果具备了第二条，为多个价值链、多个协作对象服务，在上游叫OEM，在下游叫代理。当同时具备了第三条，不但比合作企业自身做的要好，而且比任何一个竞争对手都具有突出的优势的时候，企业所拥有的这个产业环节就变成了产业体系中不可或缺、不可替代的一部分，平台的意义开始显现出来。比如说国美，起家时候的国美对于家电制造商来说，只是一个并不出色的家电分销点，需要靠自己的吃苦耐劳以及一些小聪明才能从家电厂商那里分到一点辛苦费。当国美在北京的分店扩展到多家，
19、并且成为多家家电品牌的重要销售商之一的时候，国美在家电产业链上的地位得到一定的提升；但是在和知名的家电厂商的博弈中，讨价还价能力还比较弱。而当国美的门店遍布全国主要城市，在多个家电品牌的销售中占有重要份额的时候，国美开始显示出平台的特征。2004年国美召开“全球战略合作高峰会”，上游家电企业高层悉数到场，国美的平台力量开始显现。但是和沃尔玛对日用品厂商的绝对支配能力相比，国美的力量还是相对的，某种意义上是利用了家电厂商之间势均力敌的均衡局面，另外对苏宁、永乐、大中等竞争企业还没有取得绝对优势，因此国美借助平台杠杆能够获得的收益还不稳定。直观而论，很容易认为沃尔玛的销售平台在于分布于全球的数千家
20、门店。其实这些物理资产没有任何的特殊性，沃尔玛平台的真正基石在于沃尔玛的品牌、供应链管理能力和终端管理能力这些虚拟资产，沃尔玛的品牌让供应商愿意进入沃尔玛的体系，让消费者乐意进入沃尔玛购物，而积累的供应链管理能力和终端管理能力使得任何一种日用消费品可以通过沃尔玛的平台体系进入全球的千家万户，并且在在全球低成本的复制扩张。实物资产，无论是机器设备，还是基础设施，实际上都有一个工作能力的上限，所以能够带来的价值增值有限。但是虚拟资产有两个非常重要的特征，使其更适宜做为平台的基石： 第一，虚拟资产的边际成本非常低，甚至趋近于零。第二，虚拟资产非常方便于复制和移植，可以应用在多种业务上。虚拟资产可以是
21、企业所获得的外部用户忠诚、企业信誉、品牌、关系等资产，也可以是企业内部所具有的技术能力、知识、管理机制、运营模式、做事方式等。当这些虚拟资产相互配合，能够给多种业务赋予价值和能量的时候，一个平台就形成了。平台3。0根据平台的发育程度，可以分为三个层次，借用当前流行的方式，我们且称之为为平台1.0，平台2.0，平台3.0 ：一，平台1.0 ，必要性层次。我们上面提到，平台来自于对多种业务价值链共同部分的整合优化，在形成平台之前，还要经历剥离、整合，当成为产业链上必不可少的一环的时候，开始显现出平台意义。借助这个层次的平台，企业可以对上下游企业拥有一定的讨价还价能力，并且可以利用所积累的虚拟资产低
22、成本水平扩张，包容进来更多的相关业务。国美的家电销售终端平台基础上处于这个层次。二、平台2.0 ，支配性层次。这种支配性体现和产业上下游企业之间的关系上，当企业拥有了对上下游企业生杀予夺的大权的时候，平台开始显示出支配性，比如中国移动对上游的SP公司，以及下游的销售代理公司就拥有这样的权利，它可以根据自己的意愿对“不听话”的企业进行清场，从而使得整个产业体系都笼罩在自己的势力范围之内，当然，拥有了支配能力的平台，也就具有了分配产业收益的权利，把整个产业的利润增值最大限度的吸引到自己手里。沃尔玛、中移动在产业链上基本上处于支配性这个平台层次上。三、平台3.0，引领性层次。支配性是就现势的局势而言
23、，而引领性是就未来的发展态势而言；达到平台3.0的层次，企业不但对现在的产业体系拥有支配地位，而且在对未来的产业发展发挥引领作用的同时，在将来的产业体系中拥有支配地位。事实上达到平台3.0层次的企业就是产业的“带头大哥”，向什么方向发展，产业中的各方力量都要唯“带头大哥”马首是瞻。比如上个世纪80年代中期以来的20多年里，WINTEL联盟就发挥了这样的作用。日韩的部件企业、台湾的制造企业、康柏、IBM、戴尔、联想这样的品牌销售企业在产业体系中的地位不可谓不重要，但因为产业具有WINTEL联盟这样发挥引领性作用的平台的存在，所以都只能在被动跟随中疲于奔命，眼铮铮看着两个企业分享产业的最丰厚的收益
24、而无可奈何。从企业的经营重心看，在平台1.0的时候，企业经营的重点是做好自己在产业链中所经营的环节，竞争的对象主要是和自己处于同样环节的竞争对手。在平台2.0的时候，企业经营的重点是对体系的管理，维持产业秩序，同时也避免冒出来的竞争者挑战自己的地位。在平台3.0的时候，企业则必须站在整个产业发展的高度，或者是通过发展核心技术，或者是培育品牌等其他要素，使得整个体系维持健康良性的发展，在和其他体系的发展对抗中保持优势。所以我们就不难理解英特尔做为一个部件企业，为什么要实施品牌战略，在终端市场保持自己的品牌优势，同时又要实施平衡战略，避免某个下游厂商一支独秀，因为这是达到引领性层次的领袖企业必要的
25、战略要素构成。分析到这个程度，我们可以来解释IBM在80年代的失败了。首先IBM做为一个已经在平台3.0高度运营的企业，当信息产业从大型机开始向小型机和微型机过渡的时刻，IBM由于自己的固有利益，失去了对产业发展的引领作用。而当产业发展方向已经不可逆转的时候，IBM尽管通过联盟战略一度夺回了领导权，但是在平台构建上，IBM定位的层次却比较低，即IBM企图以产品标准构建支配性层次的2.0平台，但是对于技术发展日新月异的信息产业，客观上存在以技术先进性为基础的引领性层次的3.0平台，这个机会被微软和英特尔抓住，IBM不得不交出领导权，为自己的失误付出沉重代价。平台结构平台力量的存在为企业提供了一种
26、可行的发展路径，即企业在发展壮大的过程中，以建立平台做为企业的基础构件，围绕平台的形成投入资源，并以平台做为企业的发展轴心，围绕平台的结构拓展业务。基于平台战略而形成的业务结构，可以让企业有效摆脱在多元化和专业化之间的矛盾和游移，形成一种兼具稳固性和扩张性的业务战略。实施平台战略是企业一种有意识的战略安排，我们看到太多的企业旗下拥有众多的业务，彼此之间却没有任何关联，既不能互相支撑，也不能为新业务的开拓提供助力。而且随着企业规模的扩大，管理难度随之飙升，成长到一定规模之后就难以为继。由于企业在产业链上的位置不同，所形成的平台结构也会有很大差异，大致上，我们可以分为三类平台结构：技术平台、运营平
27、台和客户平台。技术平台是企业围绕核心技术而形成的平台，是一种放射型结构，企业围绕核心技术开发相关产品，日本佳能公司围绕在微缩光学技术开发多种相关产品建立的就是这样的一个技术平台。运营平台是企业围绕运营效率而形成的平台，是一种通道型结构，所谓通道，就像一条高速公路，可以让多种产品通过这个平台以最高的效率传递到下一级，台湾富士康公司之所以能在I T行业总体并不景气的时候获得高速发展，就因为打造了这样一个平台，可以不断的把新的产品纳入其平台。客户平台是企业围绕客户需求而形成的平台，是一种收敛型结构，平台成功运行的关键是如何吸引用户乐意使用这个平台，并以客户资源聚合上游资源进入，形成良性循环，连锁终端
28、平台以及当当这样的网络销售平台都是典型的客户平台。平台竞争平台之间的竞争，主要发生在两个方面，一是产业链上下游不同环节之间平台的竞争，我们不妨称之为垂直平台竞争。二是价值链同一环节不同平台之间的竞争，可以称之为水平平台竞争。由于产业链不同环节在产业中发挥的作用不同，使得不同环节在产业链上所拥有的地位也会产生差异。一般来说，产业链中的主导环节、枢纽环节、驱动环节、整合环节往往成为产业的主导力量，占据这个环节的公司更容易成为产业平台。随着产业成熟度的变化，产业的驱动力量也会在产业链上发生移动。比如当产业从技术驱动型向效率驱动型发生变化的时候，适合的平台位置就会从上游向下游转移，这个时候也是新的平台
29、取代旧的平台的有利时机。IBM在个人电脑上的失利，就是把平台建在了一个错误的位置，结果被微软和英特尔构建的技术平台所取代。GOOGLE最初只是一个搜索引擎，在微软的操作系统平台上，只是众多功能中的一个细分项，但是现在微软之所以把GOOGLE做为最强劲的竞争对手，就在于随着互联网规模的极速膨胀和海量信息的形成，在信息产业链上，对内容的处理和整合已经成为了用户信息应用的最大瓶颈，这个环节技术上的进步，能够带给用户的边际价值最大；而相对来说，微软的操作系统尽管仍然在不断推出新的版本，但是带给用户的使用体验已经很难发生质的飞跃。由于资本市场的追捧，GOOGLE在极短时间内市值跃上千亿美元规模，并借助资
30、本市场的杠杆力量从搜索业务快速向多业务平台扩散，这种情况下，GOOGLE在新的位置建立产业平台将对微软领导地位构成强劲挑战。同一环节不同平台之间的竞争，则主要源于不同业务模式之间的差异。比如在电脑制造环节，戴尔的直销模式取代了康柏的分销模式；在终端销售环节，连锁卖场模式取代百货销售模式。不同的业务模式带来的平台的水平漂移，其内在动力主要来自于外部技术、经济、社会等外部环境的变化带来价值链结构的变化，从而使得不同模式在效率和效力上出现此消彼长。比如信息技术引起的供应链效率的提升，客观上助长了连锁销售模式的扩张，电脑标准化规格的形成，使得用户不需要通过商品展示就能够确认自己需要的型号，从而使得直销
31、成为可能。所以企业要利用平台武器参与竞争，特别小企业要取代大企业成为新的产业领袖，就必须能够洞悉产业内外部的环境变化引起的产业链结构的变化，注意产业重心的移动方向，未雨绸缪，抢先卡位，投入资源促进平台的形成，以新的平台对垒旧的平台，往往可以收到以弱胜强的神奇功效。当平台成为战略在中国企业里面，海尔是具有比较清晰的平台战略的企业，海尔的过去是平台战略的成功，而海尔正在为未来打造一个新的平台，只是目前还在路上，能够成功需要等待事件来证明。我们都知道海尔的起家产品是电冰箱，现在海尔的产品已经涵盖从白色家电、黑色家电到信息电器等在内的一个庞大的产品体系。可以说一直到上个世纪末，海尔从电冰箱起家的所建立
32、的家电制造平台都是非常成功的，一段时期内，家电行业甚至出现了“恐海尔症”，海尔进入什么领域，就会引起这个领域在位企业的一片恐慌。我们借海尔的案例来看平台战略的实施。首先海尔在运营冰箱制造业务的同时，主动进行虚拟资产的积累，包括：名牌战略，终端管理战略，售后服务体系，质量管理体系，产品开发体系，而且把这些资产一般化，比如海尔的名牌战略，其品牌内涵强调的不是海尔和冰箱的关联，而是海尔和高质量产品的关联。资产的一般化为这些虚拟资产的溢出提供了方便。都知道张瑞敏是个善于出思想的企业，在执行层面上，也可以说海尔是个善于总结概括的企业。对这些虚拟资产进行整合优化，在90年代中期，海尔开始通过兼并扩张进入其
33、他家电产品的生产。海尔的扩张方法，就是把这些虚拟资产注入其他业务中，在短时间内激活这些业务。随着业务的扩张壮大，又进一步回馈增强虚拟资产构成的产业平台，进一步开拓更大的领域。以海尔的经验，我们可以把平台战略概括为：重点突破积累虚拟资产扩张业务形成平台增强平台这样一个过程，如图所示：我们可以看到，沃尔玛、国美的销售终端平台的形成也是这样一个过程。国美能够在90年代末成功的向全国扩张，一个重要的前提就是它在经营北京市场的时候，形成了一套完整的店面管理经验，这个管理体系在应用于全国市场的时候不会变形失真，并且能够不断得到强化，同时品牌的积累和店面的扩张相辅相成，互相借力，使得国美的店还没有进入，当地
34、的消费者已经形成了到国美买家电价格比较低的先入印象。现在海尔在做什么呢？概括的说，海尔在构建一个更大的平台。这个平台以运营效率、满足个性化需求做为主要的诉求，我们知道，中国企业普遍缺乏核心技术，海尔也不例外，我们可以在多处报道中看到海尔CEO张瑞敏对戴尔模式和丰田模式的欣赏。海尔为这个新的平台设想的远景在于：如果这个平台能够成形发挥效率，那么海尔可以接入拥有技术和上游资源的其他厂商，使得他们的产品可以通过海尔的平台高效输送到全球用户手中。海尔在实施这个平台战略的时候同样是企图首先在点上突破，积累经验和其他资产，比如在美国开发小冰箱市场，在中东国家开发当地专用的洗衣机，在日本市场销售专用冷冻设备
35、，但是要真正形成体系，发挥平台的威力，海尔还有很长的路要走。世界级的优秀企业都善于实施平台战略形成竞争优势。没有平台，单纯依靠压榨员工的工作效率，能够挖掘的潜力非常有限。但是，在产业链上，不同国家的企业石狮市豪派装饰设计工程有限公司工程监理工作手册工程部二0一八年编制前言作为豪派装饰的工程监理和施工人员，我们的目标是将豪派装饰的工程在工地形象、工艺质量、客户口碑等各方面做到行业最佳，严格执行国家标准、行业规范和公司管理制度，形成具有战斗力和凝聚力的施工团队。执行主体：工程部监督主体：总经办第一章 行为规范一、人员素质形象要求 作为豪派装饰公司工程部的一员，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再
36、是代表您个人的方面，而是豪派装饰企业形象的表现。公众的亲疏、客户的取舍，将与您的形象息息相关。作为豪派大家庭的一员，心中要时刻牢记：“我是豪派装饰公司的代表”。1、形象意识 工程监理必须具有强烈的形象意识，从自我做起，同工程部成员一同塑造良好的企业形象。2、着装要求 工作期间，工程监理衣着原则上要求整齐清爽、干净利落。3、社交、谈吐 （1）、在企业的交谈中，善于倾听、不随便打断他人的谈话，不鲁莽提问、不问及他人隐私、不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 （2）、同行交流，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及机密。4、举止、行为 （1）、工作期间保持
37、良好的精神状态，精力充沛、精神饱满、积极上进。 （2）、对待上司、客户及公司工作人员要尊重、热情，提倡微笑待人，微笑服务。 （3）、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好和偏见带入工作中。二、文明施工1、施工人员在施工现场不得打逗、赌博、酗酒，除午休时间外，不得在工地睡觉。2、正常施工时间内，必须有现场班组长管理施工现场各自的施工人员。3、业主到达现场，现场负责人必须主动与业主寒暄并就现场情况与业主进行沟通。4、必须自带工具、衣帽箱，将个人更换下的衣物、鞋帽和不使用的工具放入箱内。不得占用业主和现场的箱、柜。5、每天必须安排人员对现场进行清扫，并将垃圾袋装后码放在规定地。6、工程进入收尾阶
38、段，必须进行全面的清洁卫生工作，对家具内部、地面、灯槽和隐蔽处进行仔细的检查和清扫。7、竣工验收前，必须将所有剩余材料、施工机具、施工人员的个人物品及垃圾清运出场。除少量油漆、涂料和油漆工具、卫生物品外其他物品一律不得摆放在现场。三、安全施工1、 进场当日应对施工现场进行清理、确定材料码放位置并摆放工地统一形象标识牌。2、 易燃物品要单独放置在安全地点。3、 施工现场必须要有一个滚筒式配电箱，不准在原来的配电箱取电。4、 施工现场必须配备一枚灭火器，应放在入户门口。5、 电动工具的用电、应用橡胶护套线取电。6、 禁止使用电线直接从插座取电，必须要用插头取电，禁止3台及3台以上的电动工具共用一个
39、接线板。7、 施工现场严禁吸烟、严禁使用蜡烛、油灯照明，严禁使用电炉和明火取暖。8、 未经允许施工现场禁止使用电气焊接机进行施工。9、 严禁向窗外倾倒垃圾和杂物，严禁高空抛物。第二章 工程监理工作规范一、岗位要求1、遵守国家法律法规，遵守公司制订的各项规章制度。2、服从公司的管理，无条件服从公司的一切合法有效决定。3、具有一定的家装或工装工作经验，具有高度的责任感及严谨的工作态度。4、熟悉装饰行业中的各方面专业知识，具有较强的组织能力、沟通能力和管理能力。5、具有全局观念，工作计划性强，工作有条理，并能协调处理好各方面关系，特别是要处理好与客户之间的关系问题。6、严格按照公司程序要求进行材料请
40、购。7、善于学习先进经验，工作讲求实事求是，重视和接受各种意见和建议，有较强的应变能力和处理问题的魄力。8、善于沟通上下级及协调客户之间的关系。9、下属施工人员素质较高，各工种配备整齐平均，各种施工机具齐全。10、质量标准按照国家和公司各项验收标准执行。二、工作程序 1、接到公司接单工作安排，根据合同报价、图纸，审核图纸及报价，计划材料费和人工费成本，编制施工进度计划，并提前安排进场施工人员，以及图纸复印工作。 2、开工进场，带齐物业所需公司营业执照复印件和A4平面图，办理进场手续，并悬挂好施工现场标识牌。3、做好现场交底工作，对原结构质量、设计图纸、施工工艺、施工安全、施工质量、施工进度等进
41、行认真逐项交底。4、根据公司规定的各项质量标准对基础改造、水电、防水、泥水、木作、油漆和后期安装等各分项内容进行监督、自检和验收，做好现场的卫生、收尾等各项工作，尾款的催缴，工程结算的办理。5、保修期间及时安排人员在规定的时间内，完成公司安排的售后服务维修任务。三、工作要求1、工程形象管理：根据公司制定的有关管理制度进行管理，对在建工程进行自查自检工作，对现场施工垃圾做到“日产日清”， 垃圾入袋。承担因工程形象不佳的违纪处理。2、工程进度和工程款回收：根据在建工程实际情况制定工程施工进度表及收款进度表，严格按照计划完成施工和收款任务，有权根据实际情况报批后，要求工程停工。承担因工程延期、工程款
42、延后及欠款造成的公司损失。3、工艺质量控制：严格按照有关规定进行检查监督，承担因工程质量造成的扣款损失。4、人员素质和服务态度：根据公司制订的有关规定对施工人员进行学习和培训，对不达标的人员进行淘汰，使现场施工人员的施工质量和服务态度达到客户的满意，不得出现客户提出的相关意见和问题，不理睬或阳奉阴违的现象和投诉，并承担因此造成的一切不良后果。5、材料采购：严格按照公司合同规定和指定地点进行材料请购，保证现场材料的及时供应，做好材料进场的数量和质量验收工作。对现场出现的不符合公司规定的材料，承担因此造成的经济损失。第三章 质量规范要求第一节 工作流程一、接派单通知二、审核与计划工作2.3编制施工
43、进度计划表2.2计划材料费和人工费成本2.1审核图纸及预算三、办理开工手续3.2打印A4平面图3.1领取营业热照复印件四、现场交底4.3对施工安全、质量等的交底4.1对原结构质量等的交底4.2对设计图纸、施工工艺等的交底5.1红外线定位放样、验收五、基础改造六、申请材料6.2填写“材料申请单”6.1填写“业主购买材料清单”7.1画水电线路图及拍照7.2填写“隐蔽工程验收单”七、水电改造八、泥工施工8.3防水工作8.2墙、地面铺贴工作8.2防水工作8.1墙、地面找平工作填写“隐蔽工程验收单”十一、五金、洁具、灯具等安装十、油漆施工九、木工施工十四、决算十三、验收十二、自检工作流程说明：（一）接通知
