1、名股东一般认为是规避法律的行为，因此不承认其股东身份。公司存在隐名股东，很可能被监管机构认定为公司具有潜在的权属纠纷，这样的企业是不会被批准上市的。 实践案例虚拟持股是指投资人向公司投入资金，公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。由于未经过工商登记，投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系，一旦投资人与企业或股东发生分歧，纠纷随之而起，这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。 “企业存在隐名股东、虚拟持股情况，常常会造成投资人数众多，投资数额巨大的情形，这样就有可能导向非法集资，企业主将会承担相应的责任。”邱清荣认为企业如果避免发生法律纠纷和承担法律责任，股权激励方案一定要合法
2、规范。 细化获得股权的限制条件 光华迅达是中关村科技园海淀园注册的一家高科技公司，主营业务为智能建筑设计及施工。姜华是该公司总经理。姜华大学毕业后做了几年技术工作，在2002年创建了光华迅达，经过几年艰苦的努力，公司有了一定的规模，在2006年分别向公司技术总监张潘、销售总监金易各自赠与及低价转让了18%的股权。 2008年金融危机爆发，但该公司却一直经营稳健，并以年销售额增长35%的速度发展，风投已开始和姜华接洽，希望向该企业投资并帮助该企业三年后争取在创业板登陆。对于光华迅达的良好发展，姜华认为股权激励起了很大作用。 邱清荣总结了该企业成功实施股权激励的一些经验后认为，首先引入股权激励可以
3、在战略高度上给予人才足够的重视；其次，是精选激励对象。像技术总监张潘、销售总监金易都已在光华迅达公司工作3年以上，为公司的发展做出了重大贡献。大家朝夕相处，彼此非常了解，对企业的经营理念和管理制度非常认同，因此选择这样的人才进行股权激励是非常适合。 接下来就是精心制定股权激励方案是重要环节。在方案中，姜华约定分三年时间，每年分别向张潘和金易赠送3%股权、以1元的价格转让3%股权。作为附加条件，张潘每年必须完成公司下达的技术开发任务，金易每年必须完成公司下达的销售任务，并约定了完不成任务、严重失职等情况下的股权处理意见。对于前述考核指标，公司制定了详细的书面考核办法。 此后的几年时间，姜华、张潘
4、和金易都履行了股权激励合同，姜华在张潘、金易完成考核指标后如约兑现股权。姜华也能够充分保障张潘、金易行使股东权利，例如了解公司财务状况，获得年度分红，对公司重大事项进行投票等。由于团队的稳定和团结，终于在经济危机的背景下获得风投的投资，在创业板上市也列入日程。 科技型中小企业的股权激励方案以目前我国资本市场的运作情况,广大科技型中小企业在相当长一段时间不可能上市,因此可以根据自己的发展策略和长短期经营目标借鉴国际经验,根据员工所在层次和岗位选择不同的股权激励方式。根据我国的经验,借鉴国外的做法,非上市公司实施股权激励也可有实践案例多种方案：1、期股激励方案。期股激励就是公司和经营者约定在将来某
5、一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定同时对经营者在购股后再出售股票的期限作出规定。有的企业是按一定比例再配给经营者或员工一定数量的期股。它的特点有较大的灵活性,规模可以大也可以小,通过延期兑现实现长期激励。这个方案的目的是股东让渡收益权和所有权,执行的期限和规模可以由企业自己定,由股东大会认可。该方案的缺点就是方案从设计到执行和评估容易出现内部化倾向,经营者长期收益风险很大,股权流动性差。目前国内不少国有控股企业和一些独资企业,将年薪制与期股计划结合起来,对经营者进行激励。2、持股方案。就是通过公司奖励或参照股权当前市场价值向主要经营者出售的方式,使主要经营
6、者即时地直接获得股权,同时规定主要经营者在一定时期内必须持有股票,不得出售。不论是经营者还普通员工持股计划都可以考虑作为一种激励机制安排,也可以作为一种福利计划来推行。科技型中小企业强调团队认同,在创业时所有员工都可以参与持股计划。广大员工的持股往往由预先成立的持股会或信托机构负责管理。该机构应有一定的融资能力和交易功能,包括当员工离开公司,要以适当的价格买回公司的股份。上市公司的员工持股计划是一次性的一揽子安排,而非上市企业员工持股计划更像一个福利计划。因为高新技术中小企业有高成长性,资产和收益结构时常在变动,公司要根据收益变动&股份额度变动对员工进行长期激励。华为公司的做法值得研究,它的计
7、划的实质是将虚拟股份期权与员工持股结合进行。企业蛋糕年年增大,企业将个人业绩与股权激励结合起来,实现了员工股份非线性同比例的再分配,起到有效激励的作用。这种方案执行起来较复杂,需要定期对企业资产和个人绩效做出评估。3、股份期权或虚拟股票方案。期权激励就是公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,经理人到期可以行使或放弃这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定,同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。以股票期权为蓝本,设计一个变通方案的股份期权或虚拟股票激励方案。 一般来说只针对高管层及骨干层实施这样的计划：特殊情况下,也可以以认股权证的方式给所有员工,科技型企业
8、在初创阶段也会给全部员工以股份期权,与高管层有量的差别。非上市股份有限公司根据特定的契约条件,赋予经营者在一定时间按照某个约定价(一般以上一年资产收益为基准)购买公司一定份额公司股权的权利、在有限责任公司中,实施股份期权激励首先将公司的所有权划分为若干个虚拟股份,然后根据特定的契约条件,赋予经营者在一定时间按照某个约定价购买公司一定份额公司虚拟股权的权利。这种内部价格型的虚拟股票激励机制的优点就是在股票市场效率不高和股份异常波动时仍能发挥很好的激励作用。它的弱点是计算和管理起来稍微复杂一些,难点是在于对公司的虚拟股票的价值进行客观而准确的评估,它主要是靠专家意见来取代股票市场对股价的评判。我国
9、股票市场是一个新兴市场,市场弱效率,有时甚至无效率、所以,有的专家建议绩效实践案例好的非上市公司暂缓上市,不上市也可以设计实施股权激励方案,它的优势在于在企业高成长阶段最大限度用好企业的“内部因素”。股权激励与高管的焦虑一个有趣的现象是，对股权激励的渴望正在取代工作的压力，成为企业高管们焦虑情绪的首要诱因。 一位在某中型企业任职的高管朋友，最近聚会时一直气色不佳，大家以为他是最近工作遇到了难题压力大，不过听他自己的解释却不是这么回事。原来他们的老板去年承诺过针对高管的股权激励，方案都已经拿出来了，却迟迟不见行动，最近有内部消息说这件事很有可能泡汤。看到同行业的其他企业很多都给高管们分配了股权，
10、他们公司却铁树开不了花，他正在犹豫到底要不要跳槽。后来我了解到，现在很多类似我这位朋友的高管都在为股权激励的事情发愁。看到有些公司上市前就分配了期权，而自己的公司成功上市了连一点动静都没有，怎么能不焦虑。 最近，国美电器2.39 -0.42%的股权激励刚刚出台，就引起了不小的轰动。100多位高管拿到了国美3.38亿的股份，按照当天的股价来算，这相当于7.3亿港币(折合6.4亿人民币)。国美经历了黄光裕事件的风波之后，高管的日子肯定也相当不好过，7个月煎熬最后还是没白费，换来了丰厚的股权回报。同样是行业的佼佼者，苏宁的高管这时候心里一定不好受。去年苏宁就已经推出了股权激励方案，按照当时的股价换算
11、，那套方案拿出的股份相当于20亿人民币之多。可惜，因为金融危机的影响，苏宁在12月时宣布终止股权激励计划。苏宁的高管也遭遇了到手的股权不翼而飞的经历，不知现在他们在国美成功进行股权激励后又作何感想，会不会和我那位朋友一样焦虑不安？ 股权激励近几年来几乎在大大小小的企业中都成了焦点，今年国家还出台了相关政策鼓励突破IT企业研发人员的激励瓶颈，其中就包括了股权激励这一条。其实，IT企业在股权激励方面已经超越了大部分行业，从联想到金蝶再到一些小企业，股权激励早就不是什么新鲜的话题了。去年8月，金蝶就在15周年司庆的时候启动了管理层的第16次股权激励方案。2003年10周年司庆时，他们甚至给每位员工都
12、发放了3000股。7月初，中兴通讯34.20 -4.23%的第一次股权激励计划激励的3000多人已经得到了解锁，他们终于在5年之后获得实实在在的回报。但是当初股权激励计划刚刚放出时，曾经还有很多高管担心过计划存在变数。因为当时除了 “这个方案还未获证监会以及股东大会的批准”外，对中兴通讯企业性质的界定还没有完全清晰，具体算不算国有控股对中兴的股权激励有很大影响。当时的高管也在等待激励落实中相当焦虑。不过幸好最终结果还是让他们满意的。 企业高管们的焦虑其实不无道理，对于他们来说，社会压力和工作压力都高于普通员工。他们并没有属于自己的企业，拿的是年薪，职业前途也未必能够完全由自己左右，但是他们又必
13、须在精英阶层中表现得游刃有余，不管是精神压力还是物质压力都比我们想象的要高。实践案例心理学中则把引起这些压力的原因解释为“工作不安全感”(Job Insecurity)。“工作不安全感”是员工在对工作特征或者工作价值的认知、情绪反应等方面渗透及表现出来的一种主观感知和体验，折射出员工对工作存续、职业发展的总体担忧。它包括高管们对很多方面的不安全感，比如对组织变革的不安全感、对工作特征的不安全感、对个人利益的不安全感。股权激励对企业高管们可以说是弥补这些不安全感的药方，它给了高管们更好的职业生涯保障，同时又解决了经济问题，一举两得。不过，现在的问题是，和同业的其他企业比起来，自己的企业有没有股权
14、激励、有多少又成了高管们关心的问题，也成了他们焦虑的最大来源。有很多企业的高管像我那位朋友一样对已经快要装进口袋的股权迟迟落实不了郁闷不已，也有很多人看到行业中其他企业的股权激励计划后产生了是否要跳槽的困惑。 政策资讯新规“封杀”国有上市公司滥行股权激励征求意见半年后，国资委联合财政部日前正式下发关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知，从严监管国有上市公司股权激励预期收益失控、实施条件过宽、业绩考核不严等问题。此前，中国证监会已下发三个备忘录，从严审核上市公司股权激励。通知从四个方面对国有上市公司实施股权激励提出了要求，一是严格股权激励实施条件，加快完善公司法人治理结构；二是完
15、善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平；三是合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动；四是进一步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励。通知规定，国有上市公司股权激励业绩考核指标必须有三组，包括反映股东回报和公司价值创造的综合性指标（ROE、EPS）、反映公司赢利能力及市场价值的成长性指标（净利润增长率、总市值增长率等）以及反映企业收益质量的指标（主营业务利润占比、现金营运指数等）。国有上市公司实施股权激励，其授予和行使环节均应设置业绩目标，业绩目标的设定应具有前瞻性和挑战性，授予时的业绩目标应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业平均业绩。行权时的业绩目标
16、水平在授予时业绩水平的基础上要有所提高。针对激励收益失控问题，通知明确按照上市公司股价与其经营业绩相关联、激励对象股权激励收益增长与公司经营业绩增长相匹配的原则，实行股权激励收益兑现与业绩考核指标完成情况挂钩的办法。在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40，境外红筹股公司原则上不得超过50。不过，通知补充，随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。对于限制性股票激励，通知要求，激励重点应限于对公司未来发展有直接影响的高级管理人员，限制性股票的价格确定应符合证券
17、监管部门的相关规定，且股权激励对象个人出资水平不得低于按证券监管规定确定的限制性股票价格的50。限制性股票收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。除对股权激励计划事前规范外，国资委还将在事中建立社会监督和专家评审工作机制，要求上市公司将董事会审议通过的股权激励计划草案在国务院国资委网站上予以公告，接受社会公众的监督和评议。政策资讯新华都出炉史上最苛刻股权激励一份股权激励方案，将新华都（002264）昨日直接推上了涨停板。6月23日，新华都发布首期股票期权激励计划（以下简称计划），各种条款看似并无新意，但28%的净利润年度复合增长率却牢牢抓住了投资者的眼球。如此高的业绩目标，真让人替新华都的高
18、管们“捏”一把汗，能完成吗？若不能达到设定目标，不仅没有激励股权，新华都的高管们还将面临减薪的惩罚。方案未达目标薪酬降20%30%翻开新华都的计划，公司678名被激励人员要想最终行权，把660万股股份收入囊中，需让公司净利润在未来的5年中保持复合增长率达到或超过28%。三次行权条件分别为，以2008年经审计的主营业务收入为基数，2011年经审计的主营业务收入较2008年复合增长率达到或超过31.6%，净利润较2008年度复合增长率达到或超过28%，方可进行第一次行权。第二次行权同样是2012年主营业务收入和净利润较2008年分别复合增长31.6%和28%，第三次行权需2013年主营业务收入和净
19、利润较2008年分别复合增长31.6%和28%。2008年年报显示，新华都去年实现主营收入22.79亿元，净利润6446.74万元，按照上述要求，第一次行权时，公司主营收入需达到51.94亿元，净利润要完成1.35亿元；而到2013年第三次行权时，公司主营收入要达到89.95亿元，净利润为2.22亿元。如果本轮股权激励计划顺利完成，新华都在五年内业绩增长幅度将高达246.88%。事实上，对于新华都的管理层而言，除了完成业绩目标，没有其他退路。新华都在计划中还特别设置了惩罚条款，在2009年至2013年期间的五个年度，如果没有达到设置目标，公司受激励的高管人员、副总监、区域总经理等在年报发布后的
20、12个月内，薪酬将减少20%30%。国金证券财富管理中心投资经理林峰对每日经济新闻记者表示，新华都设定的业绩目标较为苛刻，不仅高于行业平均水平，就公司目前的情况而言，要完成也是比较困难的。设计唐骏是幕后推手？在上市公司的股权激励方案中，新华都推出如此苛刻的条款，这家2008年7月才上市的年轻上市公司，哪来如此强劲的激励动能？这不得不令人想到公司控股股东新华都集团去年上半年以10亿元天价引进的高级CEO唐骏。2008年4月，原盛大CEO唐骏受新华都集团董事长陈发树邀请，高调加盟新华都集团，为集团总裁兼CEO。唐骏上任之时曾对媒体表示，要将新华都集团旗下的6大产业公司逐一做到上市。而2008年7月
21、上市的新华都正是唐骏完成目标的第一步。这次的“魔鬼”计划会否也是出自唐骏之手呢？“其实，新华都能发布如此严厉的股权激励方案并不奇怪，说唐骏是幕后设计者也很合理。”林峰说，陈发树一手创办的新华都集团虽为家族企业，但早在10年前，陈发树便不政策资讯断引入高端职业经理人。一知情人士也透露，在新华都成功上市后，陈发树已经极少任用家族成员，而是大规模借助“外来力量”，“陈发树在用人上，是很下工夫的。”在此次的股权激励计划中，新华都称目的是，“完善公司的法人治理结构，建立和完善对公司董事（不包括外部董事、独立董事）、高级管理人员和其他骨干员工的激励和约束机制，提高公司市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司
22、发展战略和经营目标的实现”。券商给予“推荐”评级对以零售为主的新华都来说，五年内实现净利润增长两倍，并不容易。今年一季度，公司净利润同比下滑了30.25%，而新华都所处的零售行业今年一季度的平均增长率为-4.79%，未来五年年度净利润复合增长率28%如何实现？一位不愿透露姓名的券商研究员称，依托“海峡西岸经济区”，新华都在福建的发展会有一定的政策优势，另外值得一提的是，陈发树和唐骏都是资本运作的高手，不排除公司采取同业资产并购等方式完成既定目标。“总之，股权激励对公司业绩会有帮助，这是我们比较看好的，因此也给予了推荐的评级。”该研究员称。15昜昜况老师 （QQ：40190162） 网 站： 邮
23、 箱：40190162QQ.com拍桌子，说好你这蛮夷之族不懂礼节，见到魏王竟然不跪。这个匈奴人说：您虽然穿着魏王的服装，但是我感觉您的表现不像魏王，我看旁边的这位，虽然穿着士兵的服装，却有一种王者之威。可见，人的外在的肢体动作对心理状态的影响会有多大，而心理状态又反作用于人的外在的肢体动作。有一个人情绪不好，萎靡不振，不想做任何事，你拉到他舞厅里面去跳舞，当他跳舞跳到很巅峰状态的时候，你开始问他，今天情绪不好是因为什么事情？他正在跳舞，跳得很疯狂。这个时候你问他，他当然想不起来他情绪不好的事情，因为他通过改变他的肢体动作，已经调整了他自己的情绪。第三节 影响情绪的关键之一-强烈的肢体动作我们
24、都知道身心互动的观念，就是人的思想可以影响其外在行为的表现。比如今天情绪很好，上班感觉很棒，你的肢体动作各方面都表现得非常好，这就是你的思想对外在行为的一个影响。科学家发现，透过改变人外在的肢体动作，也可以改变人的情绪。像我们常说的身心互动，垂头丧气，扬眉吐气，都是肢体动作在前，心理状态在后。【事例4-1】有一天，一个匈奴使节来见魏王曹操。曹操不想见这个人。可是那个匈奴人已经到了大帐门口。曹操和他的卫兵说，我穿上你的服装，你换上我的服装，你坐在我这里，我站在你的旁边。士兵就穿上魏王的服装坐在那里，曹操穿着士兵的服装站在旁边。这个匈奴人进到中军大帐，没有下跪，也没有施礼。卫兵扮的魏王非常生气，一
25、拍桌子，说好你这蛮夷之族不懂礼节，见到魏王竟然不跪。这个匈奴人说：您虽然穿着魏王的服装，但是我感觉您的表现不像魏王，我看旁边的这位，虽然穿着士兵的服装，却有一种王者之威。可见，人的外在的肢体动作对心理状态的影响会有多大，而心理状态又反作用于人的外在的肢体动作。有一个人情绪不好，萎靡不振，不想做任何事，你拉到他舞厅里面去跳舞，当他跳舞跳到很巅峰状态的时候，你开始问他，今天情绪不好是因为什么事情？他正在跳舞，跳得很疯狂。这个时候你问他，他当然想不起来他情绪不好的事情，因为他通过改变他的肢体动作，已经调整了他自己的情绪。第四节 影响情绪的关键之二-注意力调控关键是把注意力放在哪里，注意到的很好的地方
26、，就会得到很好的结果，如果注意力在不好的地方，你就得到一个很不好的结果。举个例子，有个人回家很晚，他的牙膏盖没有盖好，人们可以认为是因为忙碌，所以他忘记盖，但也可能是被认为很粗心，不够重视细节，这就是注意力的问题。世界上从来没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里，是去注意优点，还是注意缺点。调控注意力和控制摄像机的镜头是一样的，完全可以选取你应该选取的内容。【练习】有两个人一起去探险，水壶里还有半壶水，甲说：完了，只有半壶水了，我们只好放弃了；乙说：啊，还有半壶水呢，我们一定能成功。为什么同样一件事情，两个人会有不同的结论？_【提示】这就是一个注意力的控制问题，把注意
27、力放在问题的不同方面，常常得出不同的结果，给人产生不同的情绪。看问题的积极方面，可以得到产生乐观的情绪；看问题的消极方面，就会产生悲观的情绪。但相当多的人不由自主会选择悲观，所以必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。第五节 影响情绪的关键之三-思考影响情绪我们到电脑上去搜索，敲进“成功”两个字。会发现所有跟成功有关的话题、网站、网页，全部地被搜索出来，可以看到全部与成功相关的内容。如果敲入“失败”两个字，电脑就会搜索出全部的与失败有关的网页、网站、网址。人脑跟电脑是一样的，就是可以搜索哪些是积极的，哪些是消极的。人的发问的方式跟敲键盘是一样的，问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问
28、题，当然得到很坏的答案。过去的思考品质，决定了现在的生活品质，未来的生活品质由现在的思考品质所决定，所以要提高思考品质，就要提高你发问的品质，让自己的发问变得好起来，你就在键盘上敲出很好的内容。你就会搜索到所有积极的东西，对你有帮助的东西。【事例4-2】王经理知道目前招人比较难，所以招人那天，一直到了人才市场也非常抑郁。有一个求职人问：我想请问王经理，我们这份工作好吗？王经理赶忙说：这份工作真的很好。那人又问：您做这个工作，做多久了？王经理说：我做有两年了。那人就说：你做两年，做成苦瓜脸，我还是不要到你的公司工作了。王经理应该做的是，给自己输入轻松的内容，调整出很好的情绪，就去影响并感染交流对
29、象，影响他并吸引他。第六节 影响情绪的关键之四-输入决定输出什么叫输入决定输出呢？电脑和人脑的原理是一样的。如果我们找一个小孩子，告诉他地球是平的，第二个人也告诉他地球是平的。第三个人也告诉他地球是平的，所有的人都告诉他地球是平的，他的头脑当中接受了一万次以上的地球是平的这样的观念。他从3岁开始接受这样的观念，当他长到多岁，还会认为地球是平的。因为他的输入的内容决定了输出的内容，如果输入的是积极正面的好的事情，就会输出很好的内容。如果通过输入很好的内容，输出了很好的情绪，那你就会散发出情绪很好的感觉给更多的人。一个人是先具备成功者的特质和习惯，如比较乐观，这会助他成功。并不是等成功之后，再养成
30、成功者的特质和习惯。很简单的道理，你先快乐，才容易吸引别人。【事例4-3】在1984年奥运会召开前，参加1500米自由泳比赛的迈克欧布莱恩一直在积极训练，虽然成绩非常好，但他一直不相信自己可以取得金牌，就把目标放在铜牌上，因为有一位好手狄卡洛击败他多次，他有些惧怕这个人。为了改变迈克的想法，安东尼罗宾花了一个半小时的时间，帮助迈克回想某场曾击败狄卡洛的比赛场景，分析当时迈克的锻炼方式、思想状况、自我激励的说法以及胜利后的感觉，对各种细节进行逐一探讨。并要求迈克在比赛的当天按着这一刻的状态进行动作演练，结果，他赢得了金牌，领先狄卡洛6秒多。人都有潜意识，就是在头脑当中有没有储存和记忆很好的内容。
31、比如说有一个人，当他对某一个事件、某一个目标、某一个计划成功之后，有没有把过程储存起来，当下一次还要达到类似的结果的时候，就把它表现出来，有没有达到头脑一进行搜索就能找到那个内容的程度。所以要为你的头脑，输入一个很好的知识和内容，再进行这样的，开拓了马克思主义中国化新境界。(A )17、新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。(A )18、中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。( A)19、建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是党始终走在时代前列、引领中国发展
32、进步的重要基础。( A)20、党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。( A)6嚗t嚗开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力在地直畜牧系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气唒唒切实做到理解融会贯通、贯彻扎实有力、行动坚决迅速，真正使习近平总书记重要指示精神成为把握司法行政工作规律之“魂”、谋划司法行政工作之“纲”、推进司法行政体制机制改革之“灯”。浙江省司法厅党委书记、厅长赵光君介绍了贯彻落实习近平总书记重要指示精神，深入推进浙江省司法行政各项工作的具体措施。一是准确把握习近
33、平总书记对做好司法行政工作的要求，切实增强做好司法行政工作各项工作。进一步做好监狱内部管理工作，探索创新强制隔离戒毒工作模式，大力加强矫正机构和队伍建设，健全法律援助体系建设，健全完善普法教育领导机制，不断提高司法行政工作水平。二是准确把握习近平总书记对深化司法行政改革的要求，切实做好浙江省司法行政体制机制改革工作，从制约司法行政科学发展最突出的问题改起，在深化司法体制机制改革中推进司法行政工作科学发展。三是准确把握习近平总书记对依法治国的要求，切实发挥司法行政部门在法治建设中的职能作用，以普法教育为先导，努力在全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾纠纷靠法的良好氛围；不断提高司
34、法行政执法执业水平，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。四是准确把握习近平总书记对司法行政队伍建设的要求，切实把习近平总书记的亲切关怀和殷切期望转化为做好工作的强大动力，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。群众路线教育实践活动心得体会近日来，通过学院党委组织的群众路线教育实践活动和自己对群众路线教育实践活动读本的学习，我对群众路线有了更深刻的理解。深刻体会到我们党从成立之日起，就始终把为群众谋利益写在党的旗帜上，始终坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。党92年的发展历史，就是一部宣传群众、组织群众、发动群众的历史，历史事实表明
35、，群众路线是我们党的生命线，是我们党的传家宝，什么时候党的群众路线贯彻执行得好，党群关系密切，我们的事业就发展、就前进。始终保持同人民群众的血肉联系，是我们战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。在新时期、新形势下，群众工作有了新的时代特点。群众要求社会公平、公正、公开的法治意识不断提高，依法维护个人合法权益、表达个人利益诉求的方式越来越多样化，不同利益主体间的矛盾也越来越复杂。有些党员面对复杂局面，不能适应新形势的变化，变得不愿做、不敢做、也不善做群众工作，客观上增加了脱离群众的危险。这些现象必须引起我们的高度警惕。当前学习群众路线，就是要求各级广大党政干部应树立正确的群众观，尊重人
36、民群众的主体地位，始终站稳群众立场，坚持不懈地做好群众工作。 党的十八大明确指出：“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。这是我们党在新的历史条件下准确把握国际国内形势，妥善应对考验、化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重大举措，对于我们进一步加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系，促进党员干部做到求真务实，清正廉洁，具有极其重要的作用。习近平总书记指出，实现党的十八大确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须牢牢依托人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。展
37、开党的群众线路教育实践活动，就是要使全党同道牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以良好作风把人民牢牢凝聚在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。 作为一名环境艺术设计专业的教师党员，该如何将群众路线实践教育与本职岗位工作进行结合才能满足新形势下群众工作的需要？我有以下几点心得体会：首先应该全面准确地把握新时代背景下群众路线的深刻内涵和基本要求。党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，党员要真心实意当人民群众的服务员，在解决群众的问题上实实在在使群众得到好处，而不是为了“路线”而搞形式，作为专业教师党员，应该做到全心全意为学生服务，根据行业的发展状况，从教学内容、教学
38、方法、教学模式、教学理念等方面进行创新。同时注重教书育人，帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，培养学生爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。 其次要做一名务实教师。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将教学工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学院和系部交予的任务落到实处。 应多站在学生的立场考虑问题，关注学生的诉求，增进通学生之间的感情。党的群众立场是真心为群众着想，教师的教授对象是学生，在平时的教学过程中，教师除了教授知识外还应该多站在学生的立场去考虑问题，如学生的基础知识是否适应老师的教学进度。在课间和课后
39、老师应该多和学生沟通，了解学生内心对专业发展、未来就业、职业规划的真实想法。要在与学生的互动过程中加强自己的业务学习，掌握本专业前沿的研究成果，不断改善自身的服务能力以便更好地满足学生的需求。尽量抽出时间参与到学生举办的活动中去，如专业竞赛、社团活动等，增进同学生之间的感情。要充分尊重学生，听取他们的意见，建立平等，紧密的关系，而不是把自己当成高高在上的领导，老师，才能得到学生的支持。最后还应该有一定的奉献精神，吃苦在前，享受在后。教师党员有自己的合法的正当的权益，但当个人利益与学院、系部利益发生矛盾时，作为教师党员应该以集体利益为重，必要时牺牲个人利益。总而言之，通过这次群众路线教育实践活动
40、，要进一步坚定共产主义信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。要在科学发展观的指引下，围绕学院中心工作，以实施素质教育为宗旨，以推进课程改革为载体，以加强社会主义荣辱观教育为契机，端正教育思想，丰富专业知识，提高教学技能，做到教好书，育好人。作为一名共产党员，通过认真地学习与反思，我深知自己的理想信念不够坚定，作为一线教师，工作压力没有合理地调节，这些都是自己有待改进的地方。在以后的工作中，我会时刻反思自己的不足，加强学习，认真履行好岗位职责，保持共产党员的优良作风，用工作成绩回报党的关怀，用实际行动表达对党的忠诚。 怀揣三颗心，服务继续教育建党以来，特别是抗日战争时期，
41、党内涌现出无数可歌可泣的英雄事迹，他们永远把人民群众的利益放在首位，抛头颅洒热血，从不计较个人得失，为人民敬仰，崇拜，带着这种崇敬的心情，正是共产党员的先进性和纯洁性的体现。然而，随着社会的进步与发展，党内也冒出一批批脱离群众、中饱私囊、贪心欲狂的消极分子，曾经奉为一方净土的高校校园内也不乏出现了这样的个例。 党的十八大报告明确指出，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。近年来，各地围绕服务群众、做好群众工作开展“零距离”服务，不断丰富服务内涵，拓展服务外延，创新服务载体，
42、完善服务机制，提高服务能力，切实把党的宗旨和使命贯彻在服务群众的实践中，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。 2012年11月15日，习总书记在中外记者见面会上表示：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。” 习总书记就任后的这番诚挚讲话，在网上引起强烈共鸣。天涯社区网友郎遥远赞扬：习总书记的履新讲话贴近民心，不打官腔，阐释了执政党的民本思想，凸显了真诚的民主观。每一句话
43、都情系百姓的喜怒哀乐，朴实无华的语言散发着善政光芒。应该说习总书记朴实的话语道出了人民的心声，说出了老百姓的期盼，人民是历史的主体，人民是社会物质财富和精神财富的创造者，是社会得以存在和发展的基础和动力，更是检验国家总体发展的一面镜子。习近平总书记的讲话，蕴含了深厚思想，一针见血地把党的奋斗目标概括了出来，全党上下如此认真学习领悟，就是要把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到具体工作之中，切实关注并解决民生问题，具体细致地为人民服务，为百姓效劳，这才是政府和国家领导人切实要努力的方向，要让人民在物质生活大大提高的同时能够享受到完善的社会福利，愉快和谐的过上幸福美满的生活。这是党的群众路线的具体体现，正是共产党人的不懈追求的动力和奋斗的目标。 身
